Estudio de caso.

Actividad 1.4:
Contrato Colectivo de Trabajo

Yunaysi Aguilera Páez

Legislación Laboral
Instrucciones:

Técnico en administración
 Estudio de caso.
- La actividad es individual.
- Para la actividad deben revisar el texto base de la clase, además de los recursos
bibliográficos.
- Revisar el artículo 320 en adelante del Código del Trabajo.
- Enseguida, deben responder las siguientes preguntas:
a) ¿El convenio cumple los requisitos mínimos?
b) ¿Cuál es el plazo para escribir el convenio colectivo?
c) ¿Cuál es la sanción para el empleador si no cumple lo estipulado en un convenio
colectivo?
- Pueden discutir con compañeros para afianzar temas.
Respuestas:
a) ¿El convenio cumple los requisitos mínimos?
R: Si cumple con los requisitos mínimos debido al acuerdo anterior en la negociación en el
artículo 321 de la Ley del Trabajo.
Tenemos el juicio exacto de las partes. La empresa WB representada por Don Gustavo
Maturana y los subordinados del sindicato de empresas WB.
También se acordaron las reglas sobre remuneración, beneficios, condiciones de trabajo y
otras regulaciones, y estas reglas se explicaron en detalle. El salario se especifica en el
convenio N°5, y las condiciones de trabajo están estipuladas en el convenio N°6 "Horas de
trabajo". Los ingresos se reflejan en el convenio N°7, N° 8 y otros números diferentes. N °
9 y N ° 10.
El período de validez. (El período de vigencia está claramente estipulado en el n°4 del
acuerdo, y será efectivo desde el 1 de noviembre de 2018 al 1 de noviembre de 2020). Y de
acuerdo de ampliación de beneficios o referencia (si no se ha llegado a este acuerdo). En
este caso, el convenio incluye la extensión de las prestaciones laborales previstas en el
artículo N°11 del instrumento colectivo propuesto.

b) ¿Cuál es el plazo para escribir el convenio colectivo?

R: Si el sindicato no cuenta con un documento colectivo efectivo, puede proceder en
cualquier momento sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 308, que puede fijar un plazo
de hasta 60 días al año durante el cual no podrá iniciar un proceso de negociación colectiva.

Técnico en administración
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Por el contrario, si el sindicato tiene un instrumento colectivo vigente, debe completarse 60
días antes de la expiración del instrumento y no más tarde de 45 días. Si el proyecto de
contrato colectivo fue presentado antes del plazo mencionado en el párrafo anterior, desde
todos los puntos de vista legales, debe entenderse que el contrato se presentó 60 días antes
de la fecha de vencimiento del documento colectivo anterior.
c) ¿Cuál es la sanción para el empleador si no cumple lo estipulado en un convenio
colectivo?
R: De acuerdo con el artículo 337 de la Ley del Trabajo, dijo que hubo una falta de
respuesta y no incluyó disposiciones para el resultado final de las negociaciones. Si el
empleador no responde al borrador del contrato en tiempo y forma, será sancionado con
multa en los términos del primer párrafo del artículo 406.
Las multas dentro del rango correspondiente se determinarán en función de la gravedad de
la infracción y el número de trabajadores vinculados o asociados al sindicato.
El incumplimiento de lo dispuesto en el instrumento colectivo y las prácticas desleales de
los artículos 403 y 404 será sancionado y se sancionará a cada trabajador involucrado en el
caso.

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