LA COMISIÓN NEGOCIADORA

Es un órgano de negociación, encargado de liderar y

representar los intereses de los trabajadores en el proceso de
negociación colectiva.
• Según el Art. 330. del código del trabajo la Comisión
negociadora.
• 1.- Comisión negociadora de un de 1 sindicato = esta
formada por el directorio sindical + hasta 3 asesores.
• 2.- Comisión negociadora de más de un sindicato = Los
directores de los respectivos sindicatos y demás
miembros de la comisión + hasta 3 asesores.

• Si el o los sindicatos que negocian, tienen afiliación femenina

y NO esta integrada a la comisión negociadora, se deberá
integrar a una representante si los estatutos no
establecieran nada,sera elegida por votación universal y
tendra fuero de 90 días desde la suscripción del contrato
colectivo .(Mediana y gran empresa).se agregara a la
representante
• En la micro y pequeña empresa, la representante sustituirá A
uno de los miembros
• Basta con que exista una afiliación femenina para que la mujer
integre la comisión negociadora
• En el caso de no haber MUJERES INTERESADAS se
deberá dejar constancia según lo determinen los estatutos o en
el acta de la asamblea sindical que debe llevarse a la
inspección de trabajo
• UNA VEZ PRESENTADO EL PROYECTO DE
CONTRATO COLECTIVO si pueden afiliarse nuevos
trabajadores excepto que se encuentren afectos a otro
instrumento vigente
• El PLAZO Es hasta el quinto día de presentado el proyecto
• el sindicato deberá informar al empleador la afiliación de
nuevos trabajadores dentro del plazo de dos días
• La RESPUESTA DEL EMPLEADOR
• ANTE EL PROYECTO de contrato colectivo es dentro de
10 días (corridos), debe ser entregada a un integrante de la
comisión negociadora sindical y enviada al correo electrónico
del sindicato.
• deberá remitir a la Inspección del Trabajo copia de la
respuesta dentro de 5 días siguientes adjuntando comprobante
de su recepción por el sindicato.
• Si el plazo para la respuesta vence un día no hábil se aplica el
artículo 312 Y vencera al día hábil siguiente.
• Se puede prorrogar el plazo de respuesta si las partes
llegan a un común acuerdo a 10 días adicionales
• En el caso de que no exista prorroga de plazo Y han
PASADO 10 días corridos, el empleador será
sancionado con una multa SEGUN el inciso
primero ,artículo 406 (prácticas desleales),
• la micro empresa multa de cinco a veinticinco UTM.
• la pequeña empresa multa de diez a cincuenta UTM.
• la mediana empresa multa de quince a ciento cincuenta UTM.
• la gran empresa multa de veinte a trescientas UTM
• EN EL CASO DE QUE EXISTA PLAZO DE PRORROGA
• Si se llega al día 20 de presentado el proyecto, sin que el
empleador le haya dado respuesta, se entenderá que acepta el
proyecto de contrato y será sancionado con una multa.