DIAGNÓSTICOS SOBRE EL

DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Martinez Rodriguez Maria Guadalupe
 Primer Encuestado
Test TRIE

Eneatipo Ocho: El desafiador. El tipo poderoso y dominante. Las personas tipo Ocho son seguras de sí
mismas, fuertes y capaces de imponerse. Protectoras, ingeniosas y decididas, también resultan orgullosas y
dominantes; piensan que deben estar al mando de su entorno y suelen volverse retadoras e intimidadoras.
Normalmente tienen problemas para intimar con los demás. En su mejor aspecto, los Ocho sanos se
controlan, usan su fuerza para mejorar la vida de otras personas, volviéndose heroicos, magnánimos y a
veces históricamente grandiosos.
 Test 16FP
Resultado MEDIO (Puntuación: 5.25/10)
Una puntuación media suele ser signo de unos rasgos de personalidad dentro de lo considerado
intermedio. Esto implica un buen control sobre nuestras emociones y una correcta gestión de las
situaciones. Saber mantener las formas y respetar nuestros deseos y nuestro carácter es fundamentalpara
tener una buena salud mental. El equilibrio es la clave en la terapia orientada a la personalidad.

Nivel de imaginación
7.5 ALTO
Una puntuación alta muestra una persona abierta a la imaginación. Elabora su fantasía y accede a su
mundo interior. Una puntuación baja muestra una persona más orientada a la realidad externa e
inmediata.
 Segundo encuestado
Test TRIE

Eneatipo Uno: El reformador. El tipo idealista de sólidos principios. Las personas tipo Uno son
éticas y concienzudas, poseen un fuerte sentido del bien y el mal. Son profesores y cruzados, se
esfuerzan siempre por mejorar las cosas, pero temen cometer errores. Bien organizados,
ordenados y meticulosos, tratan de mantener valores elevados, pero pueden resultar críticos y
perfeccionistas. Normalmente tienen problemas de rabia e impaciencia reprimidas. En su mejor
aspecto, el Uno sano es sabio, perceptivo, realista y noble, a la vez que moralmente heroico.
 Test 16FP
Resultado MEDIO (Puntuación: 5.25/10)

Una puntuación media suele ser signo de unos rasgos de personalidad dentro de lo considerado intermedio. Esto implica un
buen control sobre nuestras emociones y una correcta gestión de las situaciones. Saber mantener las formas y respetar
nuestros deseos y nuestro carácter es fundamental para tener una buena salud mental. El equilibrio es la clave en la terapia
orientada a la personalidad.
Nivel de amigabilidad
2.5 BAJO
Podemos entender amigabilidad o amistad como una parte relevante de la extraversión en cuanto a intimidad interpersonal.
Una puntuación alta indica que le gusta la gente y establecer relaciones con otros. Una puntuación baja no indica hostilidad
pero si ser mas reservados y distante.
Nivel de introversión
8 ALTA

Puntuaciones ALTAS indican una tendencia a ser un individuo autosuficiente que acostumbra a tomar decisiones sin
preocuparse por las opiniones ajenas, preferencia a estar solos la mayor parte del tiempo y hacer sus cosas sin pedir ayuda a
los demás.
 Tercer encuestado
Test TRIE
Eneatipo Nueve: El pacificador. El tipo acomodadizo, humilde. Los tipos Nueve son
conformistas, confiados y estables. Son afables, bondadosos, se acomodan con facilidad y
ofrecen su apoyo, pero también pueden estar demasiado dispuestos a transigir con los demás
para mantener la paz. Desean que todo vaya sobre ruedas, sin conflictos, pero tienden a ser
complacientes y a minimizar cualquier cosa inquietante. Normalmente tienen problemas de
pasividad y tozudez. En su mejor aspecto, los Nueve sanos son indómitos y abarcadores; son
capaces de unir a las personas y solucionar conflictos.
 Test 16FP
Resultado MEDIO (Puntuación: 4.91/10)

Una puntuación media suele ser signo de unos rasgos de personalidad dentro de lo considerado

intermedio. Esto implica un buen control sobre nuestras emociones y una correcta gestión de las
situaciones. Saber mantener las formas y respetar nuestros deseos y nuestro carácter es fundamental para
tener una buena salud mental. El equilibrio es la clave en la terapia orientada a la personalidad.

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 HALLAZGOS
A través de la aplicación de pruebas psicológicas como es el caso del 16 PF y TRIE es posible determinar las tendencias
que tienen los candidatos que aspiran a un cargo en una organización hacia uno u otro perfil; partiendo de esto, se podrá
conocer si cumple con las competencias y habilidades. Por tanto, al utilizar estos Test es posible observar en términos
generales la personalidad o los intereses que tienen los individuos.

Los resultados obtenidos en las pruebas corresponden a factores de personalidad que se encuentran en un rango
intermedio (media) y no proporcionan información con exactitud acerca de los encuestados en cuanto a su personalidad
se refiere, puesto que es difícil saber si actuaran de una manera determinada u otra ante una situación cualquiera.

Cabe mencionar que se anexaron los datos donde se mostraban por encima o por debajo de los rangos establecidos.

Realizando este proyecto se observo muy de cerca cada uno de los factores que miden las pruebas como el nivel se
sociabilidad, vulnerabilidad emocional, los cuales te permiten estudiar mas a fondo como podría afectar esto tu empresa
y el entorno dentro de ella.

Aunque no puedo dejar por fuera el tener que mencionar que una de las desventajas es que es posible que el
encuestado eviten contestar las preguntar como se sienten en realidad lo cual afectara el resultado y no nos permitirá
acercarnos al perfil que de acerque a su personalidad.
 Curso de Integración
El objetivo de este curso es el del proporcionar el conocimiento para la identificación de hábitos y
competencias del personal, que optimicen la satisfacción en el empleo y en el enriquecimiento
del trabajo, a través de relaciones armónicas entre el personal, orientadas equitativamente hacia
la mejora.

La Intención es desarrollar: Adaptabilidad, sociabilidad, trabajo en equipo, flexibilidad.

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Temas que se verán:
◦ Identificación de hábitos.
◦ Misión personal y organizacional.
◦ Manejo de estrés, consecuencias y alternativas de neutralización
◦ Manejo de conflictos.
◦ Trabajo en equipo.
◦ Dinámica de integración.

Los beneficios serian

◦ Lograr una mejora continúa a través de la integración laboral.
◦ Identificar los hábitos que mejorarán tus relaciones interpersonales y tu desempeño.
◦ Impulsar la mejora continua en tu empresa