Preguntas de repaso

1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan

la personalidad?

Es la interacción del individuo que posee con otras personas, reaccionando e

interactuando de manera única y diferente con cada una de ellas. Creando la suma de
todas las partes que a su vez suman todas las formas. Generalmente la medición se realiza
a través de cuestionarios que deben autoevaluar a cada uno de los participantes. Los
resultados demuestras que existen dos factores que determinan a la personalidad, los
cuales son la herencia desde el momento de la concepción y el ambiente durante el
proceso de crecimiento (de la niñez y la adultez).

2. ¿Qué es el Indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide?

Es una prueba utilizada en todo el mundo donde se desea medir la personalidad de cada
individuo. Se mide a través de cien preguntas de lo que sienten o la forma de cómo
actúan en diferentes situaciones. La prueba desea medir si los individuos son:
extrovertidos o introvertidos, sensible o intuitivos, pensadores o sentimentales, y
enjuiciadores o perceptivos.

3. ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

Son 5 grandes dimensiones básicas de resultados obtenidos en diferentes investigaciones

acumulativas, en primer lugar, la extroversión, en segundo la adaptabilidad, tercero la
meticulosidad, cuarto la estabilidad emocional y por último en el quinto lugar, la apertura
a las experiencias.

4. ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes rasgos?

"La preponderancia de las evidencias muestra que los individuos de los que se puede
depender son confiables, cuidadosos, meticulosos, capaces de planear, organizados,
trabajadores, persistentes y orientados al logro, tienden a tener mejor desempeño en la
mayoría o todas las ocupaciones". Entonces los niveles elevados de conocimiento del
trabajo contribuyen a que haya buen desempeño en el trabajo. La estabilidad emocional
es la que se relaciona con mayor intensidad con la satisfacción en la vida, en el trabajo y
con niveles bajos de tensión. Y las altas calificaciones en estabilidad emocional se
asocian con menos problemas de salud.

5. Además de los Cinco Grandes, ¿qué otras características de personalidad son

relevantes para el CO?
 El primer atributo es la autoestima. Los otros son el maquiavelismo, narcisismo,
automonitoreo, propensión a la toma de riesgos y las personalidades de Tipo A y
proactivas.

Autoestima. - Es el grado en que los individuos se agradan o desagradan a sí mismos, sea

que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control de su entorno.

Maquiavelismo. - Obtención y uso del poder.

Narcisismo. - Describe a la persona que tienen un sentido grandioso de su propia

importancia, reclama una admiración excesiva, se siente con derecho a todo y es
arrogante.

Automonitoreo. - Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo

para ajustar su comportamiento a factores externos.

Personalidad Tipo A.- Involucramiento agresivo en una lucha crónica e incesante por
lograr más y más en cada vez menos tiempo y, de ser necesario, contra la oposición de
otras cosas o personas.

Personalidad Proactiva. - La de las personas que identifican oportunidades, muestran

iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo.

6. ¿Cuáles son los valores, por qué son importantes y cuál es la diferencia entre los
terminales y los instrumentales?

Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que "a nivel personal y
social, cierto modo de conducta o estado final de la existencia es preferible a otro puesto
inverso" Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional
debido a que dan el fundamento la comprensión de las actitudes y motivación de las
personas, porque influyen en para nuestras percepciones.
Los valores terminales, son los estados finales deseables de la existencia; metas que le
gustaría alcanzar a una persona durante su vida. Los valores instrumentales son los
modos preferibles del comportamiento o medios para alcanzar los valores terminales de
uno mismo.

7. ¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?

Las investigaciones demuestran que los valores cambian con las generaciones, pero en mi
 criterio, los valores permanecen constantes, siguen siendo los mismos, es solo que en
diferentes generaciones se aplican con más frecuencia, pero todos podemos demostrar los
mismos valores, solo que depende de la generación, los valores que se lleven a cabo.

8. ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?

Claro al igual que las generaciones, los valores dependen del contexto en que se
encuentren, ya que diferentes culturas pueden promover algunos valores, otros ni
llevarlos a cabo, debido que en dichas culturas no se llevan a cabo, o son considerados
como inapropiados, aunque sean valores.

UNA PERSONALIDAD DE DIAMANTE

Preguntas

1. ¿A qué factores piensa usted que es atribuible el éxito de Rodríguez? ¿Fue sólo
“estar en el lugar correcto en el momento preciso”, o ciertas características de él
contribuyeron a su triunfo?

Además de todo eso, otro factor sería es que como dice el texto Rodríguez es una
persona muy ambiciosa y motivada. Por eso nunca se dio por vencido a pensar de los
comentarios desmotivadores.

2. ¿Qué calificaciones piensa que obtendría Rodríguez en los Cinco Grandes rasgos
de la personalidad (extroversión, adaptabilidad, meticulosidad, estabilidad
emocional, apertura a las experiencias)? ¿En cuáles tendría la calificación más
alta? ¿En cuál es la más baja?

 Extroversión 5/5
 Adaptabilidad 5/5
 Meticulosidad 4/5
 Estabilidad emocional 4/5
 Apertura a la experiencia 2/5

3. ¿Cree que Rodríguez tiene un resultado alto o bajo en su autoestima? ¿En qué
información basa usted su opinión?
 Tiene un resultado alto en su autoestima, porque a pesar de que le dijeron que su
negocio no tenia futuro, no se quedo con las manos cruzadas. Siguió con su actitud
perseverante hasta conseguir su sueño.

4. ¿Cuál es la información sobre Rodríguez que sugiere es una personalidad

proactiva?

La información que sugiere que Rodríguez tiene una responsabilidad proactiva es que
cuando se le presento la oportunidad de vender diamantes por internet mostro una
gran iniciativa para ser un buen emprendedor en este negocio y persevero para lograr
lo que quería y para mantener en equilibrio su negocio.