1

DERECHO DEL TRABAJO I

F I C H A 13

4.1 INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES:

4.1.1 Explicación del tema.- De acuerdo con lo dispuesto por los artículos 83
y 84 en relación con el artículo 8, de la Ley Federal de Derechos de Autor, los
patrones de aquellos trabajadores que realicen creaciones protegidas por la ley
mencionada gozan de la titularidad de los derechos de autor sobre dichas
creaciones (derechos económicos, entendidos por tales el usar y explotar
temporalmente la obra por sí mismo o por terceros con propósitos de lucro y
de conformidad con las condiciones establecidas por el ordenamiento
indicado), con la única obligación patronal hacia el trabajador en cuestión de
reconocerle y otorgarle crédito a su participación en la creación.

En un solo artículo, en el 163, nuestra Ley Federal del trabajo, se refiere al

problema de las invenciones, al prescribir que la atribución de los derechos al
nombre y a la propiedad y explotación de las invenciones realizadas en la
empresa, se regirá por las normas siguientes:

I. El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la

invención;

II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de

perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta
de ésta la propiedad de la invención y el derecho a la explotación de la
patente corresponderán al patrón. El inventor, independientemente del
salario que hubiese percibido, tendrá derecho a una compensación
complementaria, que se fijará por convenio de las partes o por el Tribunal
cuando la importancia de la invención y los beneficios que puedan reportar al
patrón no guarden proporción con el salario percibido por el inventor; y
 2

III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a la

persona o personas que la realizaron, pero el patrón tendrá un derecho
preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisición
de la invención y de las correspondientes patentes.

La fracción I se refiere al derecho moral, inalienable, imprescriptible,

inembargable e indefinido, de que se reconozca al inventor como el autor del
invento.

La fracción II se refiere a la explotación del derecho económico o pecuniario

del invento y desde luego a las regalías que pudieran obtenerse. Con tal
motivo este derecho de acuerdo con la ley sólo dura 10 años; al pasar este
lapso, el invento cae al dominio público.

La fracción III establece a favor del patrón un derecho al tanto en el uso

exclusivo de la patente, o bien de una licencia de explotación del invento.

4.1.2 Trabajo de las mujeres: En nuestro país, el constituyente de 1916

procuró rodear a la mujer trabajadora de medidas de protección, limitar sus
horas de trabajo, impedirle que trabajara en centros comerciales después de las
diez de la noche, prohibir la jornada extraordinaria y la prestación de sus
servicios en día de descanso, procurando con esta disposición el preservar a la
mujer como centro moral y formativo de los hijos. Sin embargo, estas medidas
proteccionistas sólo sirvieron a la voracidad de los patrones, ya que fueron
explotadas, trabajaban horas extra y sus patrones omitían hacer el pago;
laboraban en centros comerciales después de las 22:00 horas sin remuneración
alguna adicional.

La Ley Federal del Trabajo de 1932 destaca aspectos importantes para el

trabajo de las mujeres de la siguiente forma:

 Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tienen las mismas

obligaciones que los hombres.
 3

 Se prohíbe utilizar mujeres en expedíos de bebidas embriagantes de

consumo inmediato o cualquier trabajo susceptible de afectar su
moralidad o buenas costumbres, trabajos subterráneos o submarinos,
labores peligrosas o insalubres, trabajos nocturnos industriales y en
establecimientos comerciales después de las 22:00 horas.

 Se definían como labores peligrosas:

A) El engrasado, limpieza, revisión y reparación de máquinas o

mecanismos en movimiento.

B) Cualquier trabajo con sierras automáticas, circulares o de cinta,

cizallas, cuchillas, cortantes, martinetes o demás aparatos
mecánicos particularmente peligrosos.

C) La fabricación de explosivos, fulminantes, sustancias inflamables,

metales alcalinos y otros semejantes.

 La Ley de 1932, en el Artículo 109, consignaba como labores

insalubres:

A) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento, así como el manejo de

sustancias tóxicas o de materiales que las desarrollen.

B) Los trabajos de pintura industrial en las que utilicen el sulfato de

plomo o cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.

C) Toda operación en cuya ejecución se desprendan gases o vapores

deletéreos o emanaciones o polvos nocivos.

D) Toda operación que produzca por cualquier motivo humedad

continua.

En cuanto a la relación de las madres trabajadoras se determinaba:

 4

 Durante los periodos de embarazo no podrán ser utilizadas en trabajos

peligrosos para la salud o la de sus hijos, tales como los que exijan
fuerzas físicas considerables: levantar, tirar o empujar grandes pesos,
permanecer durante largo tiempo o en operaciones que produzcan
trepidación.

 Disfrutarán de un descanso de seis semanas antes y seis posteriores al

parto.

 Los periodos de descanso se prorrogarán por el tiempo necesario en el

que se encuentre imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o el
parto.

 En los periodos de lactancia gozarán de dos descansos extraordinarios

diarios, de media hora cada uno con la finalidad de que amamanten a
sus hijos.

 Durante el periodo de descanso percibirán su salario íntegro; en los

casos de prórroga tendrán derecho a 50% del salario, pero por un
periodo no mayor de 60 días.

 Tendrán derecho a reintegrarse al puesto que desempeñaban, pero

siempre que no hubiese transcurrido más de un año a la fecha del parto.

 Se computará dentro de la antigüedad los periodos pre y postnatales.

Conforme a la Ley actual, las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y

tienen las mismas obligaciones que los hombres.

“Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las
mismas obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general
y específicamente en función de la protección de las trabajadoras y
trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de
trato y oportunidades.”
 5

La ley tiene el propósito de apoyar a la mujer en la maternidad.

Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o del producto ya sea durante

el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra prejuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas, el trabajo nocturno industrial, establecimientos comerciales o de
servicio después de las 10 de la noche, así como en horas extraordinarias.

Para efecto de la ley son labores peligrosas o insalubres las que por naturaleza
del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en
que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, y que
sean capaces de actuar sobre la vida, o la salud física o mental de la mujer en
estado de Gestación o del producto.

Obligaciones de las trabajadoras:

 Cumplir con el horario y las tareas programadas.

 Cumplir con las medidas de seguridad e higiene, evitar accidentes. En el

supuesto de que llegase a acudir alguno, debe auxiliar.

 Conservar en buen estado los instrumentos de trabajo.

 Participar y formar parte en las comisiones mixtas.

 Informar a los superiores jerárquicos en el caso en que se encuentre

embarazada o para el supuesto de que padezca alguna enfermedad
contagiosa.

 Evitar el consumo de bebidas alcohólicas o drogas y presentarse a

desempeñar su trabajo en estado inconveniente.

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

 6

“Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan

esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que
produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o
puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores

al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita
del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su
caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la
opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá
transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para
después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo
de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá
ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del
certificado médico correspondiente.

En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá

contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la
fecha y el estado médico de la trabajadora.

II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis

semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;

III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se

prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses,

tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa,
 7

o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá
en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado;

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán

su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III,
tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no
mayor de sesenta días;

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya

transcurrido más de un año de la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.”

“Artículo 171. Los servicios de guardería se prestarán por el Instituto

Mexicano del Seguro Social de conformidad con su ley y disposiciones
reglamentarias.”

PRINCIPAL MARCO JURÍDICO ACTUAL DE LAS MADRES

TRABAJADORAS EN MÉXICO.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;
al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para
el trabajo, conforme a la Ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las
bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: ...

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una

manera general, todo contrato de trabajo: ...

V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un

esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la
gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a
la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
 8

mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los

derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de
lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada
uno para alimentar a sus hijos;

VII. Para el trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta
sexo, ni nacionalidad.

B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus

trabajadores: ... ...

XI. La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases

mínimas:

a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no

profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.

c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un

esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la
gestación; gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha
fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo,
debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieran adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia
tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica,
de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías
infantiles.

FIN DE LA FICHA 13
JMG/Derecho del Trabajo I