P. 1
Trabajo de las Mujeres y Niños

Trabajo de las Mujeres y Niños

|Views: 3|Likes:
Publicado porJessiee Márquez

More info:

Published by: Jessiee Márquez on Sep 07, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/21/2014

pdf

text

original

Trabajo de las Mujeres  Antecedentes

Desde tiempos remotos, el trabajo de las mujeres ha sido objeto de controversias, mismas que se han plasmado en diversos ordenamientos. En 1917 en la Ley de Relaciones Familiares, expedida por Venustiano Carranza, limitaba a la mujer casada a prestar sus servicios, puesto que se le restringía al permiso de su marido. En la Declaración de Derechos Sociales en 1917, se prohibió a la mujer a realizar trabajos insalubres o peligrosos, trabajo nocturno industrial, y trabajar después de las diez de la noche. También estableció que el salario debía de ser igual para hombres y mujeres, previendo la explotación laboral. Dávalos (2011) “La Ley Federal de Trabajo de 1931 en un capítulo especial de mujeres y menores, se prohibió que se realizaran trabajos que ameritarán un esfuerzo físico considerable, también se incluyó la prohibición de que trabajaran en expendios de bebidas embriagantes y consumo inmediato”. (p.288).  Evolución Histórica

En razón de la condición especial, en la que se encuentra el trabajo de las mujeres, se halla en diversos ordenamientos. Dávalos (2011) “Ha sido contemplada en la Declaración de derechos sociales de la Constitución de 1917, en el Código Civil vigente, en la Ley Federal del Trabajo de 1931 y en la actual de 1970 y en las Reformas de Constitución de 1974”. (p.287).  Régimen Legal Vigente

En la Ley Federal de Trabajo se conservan en general, todas las disposiciones legales, antes mencionadas, además de adicionar más de suma importancia, de las que destacan las siguientes:

 Fundamentación en la Ley Federal del Trabajo Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno

tales como levantar. como resultado de la permanencia sostenida en el mercado de trabajo. Algunos teóricos aducen que la fuerza femenina es más baja en comparación con el masculino. es un hecho constatable pero no tiene ninguna lógica y tampoco está penado por ninguna ley. estudios más cuidadosos. El problema del ingreso de la mujer en el mercado de trabajo. que produzcan trepidación. les cuesta mucho ascender a niveles superiores. tirar o empujar grandes pesos. Sindicatos y Medios de Comunicación. se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche. va más allá de cuestiones como la elección voluntaria e individual. demuestran que la incorporación de las mujeres en dicho mercado no obedece exclusivamente a factores como una diferente productividad. no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. El gran obstáculo que encuentran las mujeres en el ámbito laboral es que les resulta muy difícil acceder a trabajos masculinos y. es decir. II. como la capacitación y la educación. estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso. situación que aún hoy se mantiene.Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. en caso de que lo consigan. capacitación y nivel de experiencia acumulado. No obstante. Según un estudio. A solicitud expresa de la trabajadora.industrial. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.. ni tampoco solo a niveles de capacitación. en su caso. sino que intervienen aspectos de otra índole. tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe. del servicio de salud que otorgue el patrón. como denuncian Asociaciones de Mujeres. Durante el período del embarazo. relacionados con factores de oferta y de demanda. en cuanto a la inversión en escolaridad. así como en horas extraordinarias. las mujeres que trabajan no tendrán las mismas oportunidades salariales que los varones hasta el año 2050.  Atributos Importantes La remuneración económica que la mujer recibía por su trabajo siempre ha sido notablemente inferior comparada con la que recibía un hombre. Las razones de esta desigualdad no se explican. . previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o. Artículo 170.

así. medición y análisis de las múltiples tareas que las mujeres desempeñamos. se encuentra en el Estatuto Orgánico Provisional de la República Mexicana.295). Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.La necesidad de estudios más precisos y mejor ajustados a las condiciones laborales reales de las mujeres.  Fundamentación en la Ley Federal del Trabajo Artículo 123. donde Carlos II prohibía el trabajo de los menores de 11 años en los obrajes. Trabajo de los Niños  Antecedentes Las primeras expresiones del cuidado del menor en el ámbito laboral. salvo que lo realizarán por aprendizaje. empieza a ser reconocido en el ámbito de las ciencias sociales en México. se plantea un nivel de trabajo inexistente en la actualidad. de la autoridad política”. obligados por las necesidades de sus familias. afronta el problema de la determinación de la edad para proteger y establecer condiciones especiales para los niños. Y en el año 1682. o ingenios. al igual que otras ramas jurídicas.  Régimen Legal Vigente En diciembre de 1992 el gobierno peruano promulgó el nuevo Código de los Niños y Adolescentes. y a falta de ellos. El derecho del trabajo. en el campo de los estudios sociales. al efecto. Sin embargo es un instrumento moderno que propone un conjunto de medidas de protección al menor en la búsqueda que el trabajo que realiza esté libre de formas agudas de explotación. únicamente con la autorización de sus padres. Dávalos (2011) “El primer antecedente de protección al trabajo de los menores. la búsqueda de mejores instrumentos de registro. instrumento legal que se basa en los mejores aportes de la Convención Internacional de los Derechos del Niño. expedido por Ignacio Comonfort que disponía: Los menores de 14 años no pueden obligar a sus servicios personales sin la intervención de sus padres o tutores. porque los menores realizan actividades que sobrepasan su capacidad física. El interés por conocer la situación de las trabajadoras en los distintos sectores y ramas de la producción ha generado. con excepción del pastoreo de los animales. conforme a la ley. . (p. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. se encuentran en las Leyes de Indias donde se prohibía el trabajo a los menores de 18 años. En el mismo se establece el derecho de los adolescentes (12 a 17 años) a ejercer aquellas actividades laborales que no afecten su desarrollo integral.

les obliga a abandonar la escuela de forma prematura. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. su potencial y su dignidad. la manufactura.  Atributos Importantes El término “trabajo infantil” suele definirse como todo trabajo que priva a los niños de su niñez. o les exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que insume mucho tiempo.306). El sector de los servicios incluye la venta al por mayor y al por menor.El Congreso de la Unión. las cuales regirán: III. y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico. Dávalos (2011) “Existen en México en el campo y la ciudad aproximadamente dos millones de trabajadores entre 14 y 16 años y un millón y medio de menores de 14 años. la construcción y los servicios públicos (electricidad. los seguros. interfiere con su escolarización puesto que les priva de la posibilidad de asistir a clases. gas y agua).    . con un 60%. del campo y de la ciudad. ”. las finanzas. se encuentra de la siguiente manera:  El sector de la agricultura comprende actividades de la agricultura. y los servicios comunales. el almacenamiento y las comunicaciones. sociales y personales. La distribución por sector de actividad económica de niños y menores entre 5 y 17 años de edad. el transporte. con un 7%. la caza. El otro sector es desconocido con un 8%. (p. la silvicultura y la pesca. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. los restaurantes y hoteles. con un 25%. los bienes raíces y servicios comerciales. El sector industrial comprende la minería y extracción de piedras.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->