Trabajo de las Mujeres  Antecedentes

Desde tiempos remotos, el trabajo de las mujeres ha sido objeto de controversias, mismas que se han plasmado en diversos ordenamientos. En 1917 en la Ley de Relaciones Familiares, expedida por Venustiano Carranza, limitaba a la mujer casada a prestar sus servicios, puesto que se le restringía al permiso de su marido. En la Declaración de Derechos Sociales en 1917, se prohibió a la mujer a realizar trabajos insalubres o peligrosos, trabajo nocturno industrial, y trabajar después de las diez de la noche. También estableció que el salario debía de ser igual para hombres y mujeres, previendo la explotación laboral. Dávalos (2011) “La Ley Federal de Trabajo de 1931 en un capítulo especial de mujeres y menores, se prohibió que se realizaran trabajos que ameritarán un esfuerzo físico considerable, también se incluyó la prohibición de que trabajaran en expendios de bebidas embriagantes y consumo inmediato”. (p.288).  Evolución Histórica

En razón de la condición especial, en la que se encuentra el trabajo de las mujeres, se halla en diversos ordenamientos. Dávalos (2011) “Ha sido contemplada en la Declaración de derechos sociales de la Constitución de 1917, en el Código Civil vigente, en la Ley Federal del Trabajo de 1931 y en la actual de 1970 y en las Reformas de Constitución de 1974”. (p.287).  Régimen Legal Vigente

En la Ley Federal de Trabajo se conservan en general, todas las disposiciones legales, antes mencionadas, además de adicionar más de suma importancia, de las que destacan las siguientes:

 Fundamentación en la Ley Federal del Trabajo Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno

El problema del ingreso de la mujer en el mercado de trabajo. II. estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso. tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe. . No obstante. capacitación y nivel de experiencia acumulado. previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o. Durante el período del embarazo. como la capacitación y la educación. Algunos teóricos aducen que la fuerza femenina es más baja en comparación con el masculino. va más allá de cuestiones como la elección voluntaria e individual.Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. en cuanto a la inversión en escolaridad. es decir. en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche. situación que aún hoy se mantiene. en su caso. como denuncian Asociaciones de Mujeres.. que produzcan trepidación. ni tampoco solo a niveles de capacitación. Las razones de esta desigualdad no se explican. es un hecho constatable pero no tiene ninguna lógica y tampoco está penado por ninguna ley. así como en horas extraordinarias. tales como levantar. relacionados con factores de oferta y de demanda. Según un estudio. A solicitud expresa de la trabajadora. les cuesta mucho ascender a niveles superiores. en caso de que lo consigan. tirar o empujar grandes pesos.industrial. Sindicatos y Medios de Comunicación. estudios más cuidadosos. no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. El gran obstáculo que encuentran las mujeres en el ámbito laboral es que les resulta muy difícil acceder a trabajos masculinos y.  Atributos Importantes La remuneración económica que la mujer recibía por su trabajo siempre ha sido notablemente inferior comparada con la que recibía un hombre. las mujeres que trabajan no tendrán las mismas oportunidades salariales que los varones hasta el año 2050. Artículo 170. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. como resultado de la permanencia sostenida en el mercado de trabajo. del servicio de salud que otorgue el patrón. demuestran que la incorporación de las mujeres en dicho mercado no obedece exclusivamente a factores como una diferente productividad. sino que intervienen aspectos de otra índole.

así. afronta el problema de la determinación de la edad para proteger y establecer condiciones especiales para los niños. El derecho del trabajo. porque los menores realizan actividades que sobrepasan su capacidad física. al igual que otras ramas jurídicas.  Fundamentación en la Ley Federal del Trabajo Artículo 123. empieza a ser reconocido en el ámbito de las ciencias sociales en México. con excepción del pastoreo de los animales. al efecto. se encuentra en el Estatuto Orgánico Provisional de la República Mexicana. Sin embargo es un instrumento moderno que propone un conjunto de medidas de protección al menor en la búsqueda que el trabajo que realiza esté libre de formas agudas de explotación. Trabajo de los Niños  Antecedentes Las primeras expresiones del cuidado del menor en el ámbito laboral. o ingenios. de la autoridad política”. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. en el campo de los estudios sociales. . obligados por las necesidades de sus familias. En el mismo se establece el derecho de los adolescentes (12 a 17 años) a ejercer aquellas actividades laborales que no afecten su desarrollo integral. únicamente con la autorización de sus padres.  Régimen Legal Vigente En diciembre de 1992 el gobierno peruano promulgó el nuevo Código de los Niños y Adolescentes. (p. instrumento legal que se basa en los mejores aportes de la Convención Internacional de los Derechos del Niño. expedido por Ignacio Comonfort que disponía: Los menores de 14 años no pueden obligar a sus servicios personales sin la intervención de sus padres o tutores. la búsqueda de mejores instrumentos de registro.La necesidad de estudios más precisos y mejor ajustados a las condiciones laborales reales de las mujeres. donde Carlos II prohibía el trabajo de los menores de 11 años en los obrajes. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. conforme a la ley. y a falta de ellos. Y en el año 1682. Dávalos (2011) “El primer antecedente de protección al trabajo de los menores. se encuentran en las Leyes de Indias donde se prohibía el trabajo a los menores de 18 años. medición y análisis de las múltiples tareas que las mujeres desempeñamos.295). se plantea un nivel de trabajo inexistente en la actualidad. salvo que lo realizarán por aprendizaje. El interés por conocer la situación de las trabajadoras en los distintos sectores y ramas de la producción ha generado.

y los servicios comunales. El sector industrial comprende la minería y extracción de piedras. ”. los bienes raíces y servicios comerciales. su potencial y su dignidad. el almacenamiento y las comunicaciones. o les exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que insume mucho tiempo. la manufactura. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. (p. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. las finanzas. los restaurantes y hoteles. con un 7%.El Congreso de la Unión. la caza. y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico. la construcción y los servicios públicos (electricidad. el transporte. La distribución por sector de actividad económica de niños y menores entre 5 y 17 años de edad. se encuentra de la siguiente manera:  El sector de la agricultura comprende actividades de la agricultura. les obliga a abandonar la escuela de forma prematura. interfiere con su escolarización puesto que les priva de la posibilidad de asistir a clases. El otro sector es desconocido con un 8%.    . El sector de los servicios incluye la venta al por mayor y al por menor.  Atributos Importantes El término “trabajo infantil” suele definirse como todo trabajo que priva a los niños de su niñez. gas y agua). las cuales regirán: III. del campo y de la ciudad. los seguros.306). con un 60%. la silvicultura y la pesca. con un 25%. Dávalos (2011) “Existen en México en el campo y la ciudad aproximadamente dos millones de trabajadores entre 14 y 16 años y un millón y medio de menores de 14 años. sociales y personales.

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