Trabajo de las Mujeres  Antecedentes

Desde tiempos remotos, el trabajo de las mujeres ha sido objeto de controversias, mismas que se han plasmado en diversos ordenamientos. En 1917 en la Ley de Relaciones Familiares, expedida por Venustiano Carranza, limitaba a la mujer casada a prestar sus servicios, puesto que se le restringía al permiso de su marido. En la Declaración de Derechos Sociales en 1917, se prohibió a la mujer a realizar trabajos insalubres o peligrosos, trabajo nocturno industrial, y trabajar después de las diez de la noche. También estableció que el salario debía de ser igual para hombres y mujeres, previendo la explotación laboral. Dávalos (2011) “La Ley Federal de Trabajo de 1931 en un capítulo especial de mujeres y menores, se prohibió que se realizaran trabajos que ameritarán un esfuerzo físico considerable, también se incluyó la prohibición de que trabajaran en expendios de bebidas embriagantes y consumo inmediato”. (p.288).  Evolución Histórica

En razón de la condición especial, en la que se encuentra el trabajo de las mujeres, se halla en diversos ordenamientos. Dávalos (2011) “Ha sido contemplada en la Declaración de derechos sociales de la Constitución de 1917, en el Código Civil vigente, en la Ley Federal del Trabajo de 1931 y en la actual de 1970 y en las Reformas de Constitución de 1974”. (p.287).  Régimen Legal Vigente

En la Ley Federal de Trabajo se conservan en general, todas las disposiciones legales, antes mencionadas, además de adicionar más de suma importancia, de las que destacan las siguientes:

 Fundamentación en la Ley Federal del Trabajo Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno

es un hecho constatable pero no tiene ninguna lógica y tampoco está penado por ninguna ley. es decir. situación que aún hoy se mantiene. así como en horas extraordinarias. no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. las mujeres que trabajan no tendrán las mismas oportunidades salariales que los varones hasta el año 2050. les cuesta mucho ascender a niveles superiores. en su caso. tirar o empujar grandes pesos..industrial. capacitación y nivel de experiencia acumulado. como resultado de la permanencia sostenida en el mercado de trabajo. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Artículo 170. estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso. Sindicatos y Medios de Comunicación. se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. como la capacitación y la educación. Algunos teóricos aducen que la fuerza femenina es más baja en comparación con el masculino. en cuanto a la inversión en escolaridad. sino que intervienen aspectos de otra índole. que produzcan trepidación.  Atributos Importantes La remuneración económica que la mujer recibía por su trabajo siempre ha sido notablemente inferior comparada con la que recibía un hombre. ni tampoco solo a niveles de capacitación. . del servicio de salud que otorgue el patrón. demuestran que la incorporación de las mujeres en dicho mercado no obedece exclusivamente a factores como una diferente productividad. El gran obstáculo que encuentran las mujeres en el ámbito laboral es que les resulta muy difícil acceder a trabajos masculinos y. A solicitud expresa de la trabajadora. tales como levantar. Según un estudio. Durante el período del embarazo. Las razones de esta desigualdad no se explican. tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe.Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche. No obstante. como denuncian Asociaciones de Mujeres. El problema del ingreso de la mujer en el mercado de trabajo. va más allá de cuestiones como la elección voluntaria e individual. estudios más cuidadosos. II. relacionados con factores de oferta y de demanda. en caso de que lo consigan. previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o.

al efecto. Dávalos (2011) “El primer antecedente de protección al trabajo de los menores. únicamente con la autorización de sus padres.295). Sin embargo es un instrumento moderno que propone un conjunto de medidas de protección al menor en la búsqueda que el trabajo que realiza esté libre de formas agudas de explotación.  Fundamentación en la Ley Federal del Trabajo Artículo 123. al igual que otras ramas jurídicas.  Régimen Legal Vigente En diciembre de 1992 el gobierno peruano promulgó el nuevo Código de los Niños y Adolescentes. en el campo de los estudios sociales. El interés por conocer la situación de las trabajadoras en los distintos sectores y ramas de la producción ha generado. (p. de la autoridad política”. Y en el año 1682.La necesidad de estudios más precisos y mejor ajustados a las condiciones laborales reales de las mujeres. Trabajo de los Niños  Antecedentes Las primeras expresiones del cuidado del menor en el ámbito laboral. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. o ingenios. conforme a la ley. se encuentran en las Leyes de Indias donde se prohibía el trabajo a los menores de 18 años. afronta el problema de la determinación de la edad para proteger y establecer condiciones especiales para los niños. la búsqueda de mejores instrumentos de registro. expedido por Ignacio Comonfort que disponía: Los menores de 14 años no pueden obligar a sus servicios personales sin la intervención de sus padres o tutores. y a falta de ellos. obligados por las necesidades de sus familias. instrumento legal que se basa en los mejores aportes de la Convención Internacional de los Derechos del Niño. con excepción del pastoreo de los animales. donde Carlos II prohibía el trabajo de los menores de 11 años en los obrajes. se plantea un nivel de trabajo inexistente en la actualidad. porque los menores realizan actividades que sobrepasan su capacidad física. . así. medición y análisis de las múltiples tareas que las mujeres desempeñamos. El derecho del trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. empieza a ser reconocido en el ámbito de las ciencias sociales en México. se encuentra en el Estatuto Orgánico Provisional de la República Mexicana. salvo que lo realizarán por aprendizaje. En el mismo se establece el derecho de los adolescentes (12 a 17 años) a ejercer aquellas actividades laborales que no afecten su desarrollo integral.

su potencial y su dignidad.  Atributos Importantes El término “trabajo infantil” suele definirse como todo trabajo que priva a los niños de su niñez. con un 25%. las finanzas. o les exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que insume mucho tiempo. el transporte. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. interfiere con su escolarización puesto que les priva de la posibilidad de asistir a clases. sociales y personales. se encuentra de la siguiente manera:  El sector de la agricultura comprende actividades de la agricultura. los restaurantes y hoteles. los seguros. y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico. la caza. del campo y de la ciudad. El sector industrial comprende la minería y extracción de piedras. la manufactura. la construcción y los servicios públicos (electricidad. el almacenamiento y las comunicaciones. con un 7%. las cuales regirán: III. con un 60%. les obliga a abandonar la escuela de forma prematura.    . la silvicultura y la pesca. y los servicios comunales. Dávalos (2011) “Existen en México en el campo y la ciudad aproximadamente dos millones de trabajadores entre 14 y 16 años y un millón y medio de menores de 14 años.306). (p. El otro sector es desconocido con un 8%. los bienes raíces y servicios comerciales. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. gas y agua). El sector de los servicios incluye la venta al por mayor y al por menor. ”. La distribución por sector de actividad económica de niños y menores entre 5 y 17 años de edad.El Congreso de la Unión.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful