Trabajo de las Mujeres  Antecedentes

Desde tiempos remotos, el trabajo de las mujeres ha sido objeto de controversias, mismas que se han plasmado en diversos ordenamientos. En 1917 en la Ley de Relaciones Familiares, expedida por Venustiano Carranza, limitaba a la mujer casada a prestar sus servicios, puesto que se le restringía al permiso de su marido. En la Declaración de Derechos Sociales en 1917, se prohibió a la mujer a realizar trabajos insalubres o peligrosos, trabajo nocturno industrial, y trabajar después de las diez de la noche. También estableció que el salario debía de ser igual para hombres y mujeres, previendo la explotación laboral. Dávalos (2011) “La Ley Federal de Trabajo de 1931 en un capítulo especial de mujeres y menores, se prohibió que se realizaran trabajos que ameritarán un esfuerzo físico considerable, también se incluyó la prohibición de que trabajaran en expendios de bebidas embriagantes y consumo inmediato”. (p.288).  Evolución Histórica

En razón de la condición especial, en la que se encuentra el trabajo de las mujeres, se halla en diversos ordenamientos. Dávalos (2011) “Ha sido contemplada en la Declaración de derechos sociales de la Constitución de 1917, en el Código Civil vigente, en la Ley Federal del Trabajo de 1931 y en la actual de 1970 y en las Reformas de Constitución de 1974”. (p.287).  Régimen Legal Vigente

En la Ley Federal de Trabajo se conservan en general, todas las disposiciones legales, antes mencionadas, además de adicionar más de suma importancia, de las que destacan las siguientes:

 Fundamentación en la Ley Federal del Trabajo Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno

 Atributos Importantes La remuneración económica que la mujer recibía por su trabajo siempre ha sido notablemente inferior comparada con la que recibía un hombre. tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe. como la capacitación y la educación. como denuncian Asociaciones de Mujeres. demuestran que la incorporación de las mujeres en dicho mercado no obedece exclusivamente a factores como una diferente productividad. estudios más cuidadosos. tales como levantar. sino que intervienen aspectos de otra índole. Según un estudio. va más allá de cuestiones como la elección voluntaria e individual. relacionados con factores de oferta y de demanda. como resultado de la permanencia sostenida en el mercado de trabajo..industrial. capacitación y nivel de experiencia acumulado. del servicio de salud que otorgue el patrón. en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche. en caso de que lo consigan. que produzcan trepidación. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Sindicatos y Medios de Comunicación. en cuanto a la inversión en escolaridad. es un hecho constatable pero no tiene ninguna lógica y tampoco está penado por ninguna ley. estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso. Las razones de esta desigualdad no se explican. II. A solicitud expresa de la trabajadora. ni tampoco solo a niveles de capacitación. tirar o empujar grandes pesos. . El problema del ingreso de la mujer en el mercado de trabajo. Artículo 170. es decir. situación que aún hoy se mantiene. no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. las mujeres que trabajan no tendrán las mismas oportunidades salariales que los varones hasta el año 2050. Algunos teóricos aducen que la fuerza femenina es más baja en comparación con el masculino. así como en horas extraordinarias. en su caso. les cuesta mucho ascender a niveles superiores. previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o.Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. El gran obstáculo que encuentran las mujeres en el ámbito laboral es que les resulta muy difícil acceder a trabajos masculinos y. No obstante. Durante el período del embarazo.

al efecto. se plantea un nivel de trabajo inexistente en la actualidad. El interés por conocer la situación de las trabajadoras en los distintos sectores y ramas de la producción ha generado. salvo que lo realizarán por aprendizaje. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. El derecho del trabajo. expedido por Ignacio Comonfort que disponía: Los menores de 14 años no pueden obligar a sus servicios personales sin la intervención de sus padres o tutores. con excepción del pastoreo de los animales. al igual que otras ramas jurídicas.  Fundamentación en la Ley Federal del Trabajo Artículo 123. obligados por las necesidades de sus familias. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. afronta el problema de la determinación de la edad para proteger y establecer condiciones especiales para los niños. de la autoridad política”. se encuentra en el Estatuto Orgánico Provisional de la República Mexicana.295). únicamente con la autorización de sus padres. y a falta de ellos. (p. conforme a la ley. o ingenios. . Dávalos (2011) “El primer antecedente de protección al trabajo de los menores. empieza a ser reconocido en el ámbito de las ciencias sociales en México. en el campo de los estudios sociales. la búsqueda de mejores instrumentos de registro. así.  Régimen Legal Vigente En diciembre de 1992 el gobierno peruano promulgó el nuevo Código de los Niños y Adolescentes.La necesidad de estudios más precisos y mejor ajustados a las condiciones laborales reales de las mujeres. se encuentran en las Leyes de Indias donde se prohibía el trabajo a los menores de 18 años. Sin embargo es un instrumento moderno que propone un conjunto de medidas de protección al menor en la búsqueda que el trabajo que realiza esté libre de formas agudas de explotación. En el mismo se establece el derecho de los adolescentes (12 a 17 años) a ejercer aquellas actividades laborales que no afecten su desarrollo integral. porque los menores realizan actividades que sobrepasan su capacidad física. Trabajo de los Niños  Antecedentes Las primeras expresiones del cuidado del menor en el ámbito laboral. instrumento legal que se basa en los mejores aportes de la Convención Internacional de los Derechos del Niño. Y en el año 1682. medición y análisis de las múltiples tareas que las mujeres desempeñamos. donde Carlos II prohibía el trabajo de los menores de 11 años en los obrajes.

la manufactura. y los servicios comunales. El otro sector es desconocido con un 8%. las cuales regirán: III. con un 7%. los restaurantes y hoteles. la construcción y los servicios públicos (electricidad.    . con un 60%. (p. Dávalos (2011) “Existen en México en el campo y la ciudad aproximadamente dos millones de trabajadores entre 14 y 16 años y un millón y medio de menores de 14 años. el transporte. la caza. la silvicultura y la pesca. y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico. los bienes raíces y servicios comerciales. ”. o les exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que insume mucho tiempo. interfiere con su escolarización puesto que les priva de la posibilidad de asistir a clases. su potencial y su dignidad. las finanzas. sociales y personales. se encuentra de la siguiente manera:  El sector de la agricultura comprende actividades de la agricultura. La distribución por sector de actividad económica de niños y menores entre 5 y 17 años de edad. El sector de los servicios incluye la venta al por mayor y al por menor. del campo y de la ciudad. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. el almacenamiento y las comunicaciones. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo.306).  Atributos Importantes El término “trabajo infantil” suele definirse como todo trabajo que priva a los niños de su niñez. les obliga a abandonar la escuela de forma prematura. con un 25%. gas y agua).El Congreso de la Unión. El sector industrial comprende la minería y extracción de piedras. los seguros.

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