DERECHO DEL

TRABAJO
CONCEPTO

Es una rama del Derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que abordan los derechos y deberes de los trabajadores y
empleadores. El conjunto de estas normas constituye el derecho laboral.

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 • Roma: A lo largo de la historia, existieron los primeros vestigios del derecho
ORIGEN Y laboral en la antigua Roma, donde los empleadores tenían ciertas
obligaciones frente a sus trabajadores (garantizarles el techo y la comida)

EVOLUCIÓN •
como retribución era la fidelidad a sus dueños.

Edad Media: comenzaron los ideales del trabajo como una actividad social

HISTÓRICA volviéndose una actividad fundamental y básica para la supervivencia en

sociedad.
• Revolución Industrial: punto de partida para la toma de conciencia de que
la riqueza no se obtendría solamente de la tierra, sino también de la
manufactura de diferentes tipos de artículos.
• Revolución Francesa: postulo a que el trabajador debía recibir una
remuneración acorde a las necesidades de la época y a su vez en este
periodo se gesto una conciencia de la clase trabajadora, dando inicio a las
primeras huelgas y a la formación de sindicatos.
• En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo, cuyo objetivo
era proteger y promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue
reconocido como un derecho básico de todas las personas en la
Declaración de los Derechos Humanos, proclamado por la Asamblea
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General de las Naciones Unidas en 1948.

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 CONTENIDO
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO FUENTES DEL DERECHO DE
DE TRABAJO TRABAJO.

• Dinámico. • La constitución
• Social • Los Tratados Internacionales
• Expansivo • Leyes
• Autónomo • Decretos
• Específico.
 • Concepto: Es el acuerdo de voluntades escrito entre el
EL CONTRATO empleador y el empleado, donde se establecen los
derechos y deberes para ambos, estableciendo la
DE TRABAJO remuneración económica por la prestación de servicio.
• Características: Es de orden público, es protector de
deberes y derechos, acuerdo oral o escrito y voluntario
• Elementos: Las partes, acuerdo de voluntades,
especificación del servicio a brindar, salario, la duración y
distribución de la jornada laboral, La fecha de inicio de la
relación laboral y vacaciones,
• Tipos de Contrato: Contrato indefinido, contrato definido
y por obra determinada.

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 • Los contratos:
• Trabajos Domésticos: son los que está definido como todo
trabajador o trabajadora que presta en forma habitual y
continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del
hogar de una persona o de miembros de una familia.
• Trabajos de la Construcción: Artículo 279.- Para los efectos del
presente capítulo se entiende por obras o actividades de
construcción las que tienen por objeto la edificación en
cualquiera de sus ramas, que incluye su reparación, alteración
y ampliación; la demolición, movimiento de tierra y la ejecución
de obras de ingeniería civil, mecánica y eléctrica
• Trabajadores del campo: El trabajador agropecuario es aquella
persona que dedica la mayor parte de su tiempo al cultivo de la
tierra, cría de ganado o a las labores propias de la actividad.
• Agentes vendedores del comercio y trabajadores por sector

EL CONTRATO DE definidos por la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995 como los

agentes de comercio, los vendedores viajantes, impulsores y
promotores de ventas, cobradores y otros similares, son

TRABAJO trabajadores de la empresa a la que prestan sus servicios,

salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que
únicamente intervengan en operaciones aisladas“+

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 • Protección del Trabajador
• Trabajo de menores: Artículo 117.-
• Es prohibido el trabajo:
• 1. De los menores que no hayan cumplido catorce
• años.
• 2. De menores hasta de quince años que no hayan completado la
instrucción primaria.
• Trabajo de mujeres: Art. 104 Está prohibido el trabajo de la mujer en:
• Los subterráneos, minas, subsuelo, canteras y actividades
manuales de construcción civil; y
• Las actividades peligrosas o insalubres determinadas por el
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. "
• Art.40. de la Constitución Nacional: Toda persona es libre de ejercer
cualquier profesión u oficio sujeta a los reglamentos que establezca

EL CONTRATO DE
la Ley en lo relativo a la idoneidad, moralidad, previsión y seguridad
sociales, colegiación, salud pública, sindicación y cotizaciones
obligatorias. No se establecerá impuesto o contribución para el
ejercicio de las profesionales (sic.) liberales y de los oficios y las
TRABAJO •
artes.“
Por lo que hay libre ejercicio de los trabajos existentes.

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