UNIDAD V

JORNADA DE TRABAJO
LIQUIDACIÓN Y PAGO DE HORAS SIMPLES
Y EXTRAS

FACUNDO CLEMENTE – DERECHO LABORAL y ADM. DE PERSONAL - UNC - 2020

 INTRODUCCIÓN
JORNADA LABORAL

CONCEPTO:
ART: 197 LCT: “Se entiende por jornada de
trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a
disposición del empleador en tanto no pueda disponer de
su actividad en beneficio propio”
Distribución y diagramación de las horas de trabajo:
facultad privativa del empleador, sea por turnos fijos o bajo
sistema rotativo del trabajo por equipos
Sistema de turnos rotativos: no requiere autorización
administrativa previa, pero deberán hacerse conocer los
horarios por anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento.
 INTRODUCCIÓN
JORNADA LABORAL
MARCO NORMATIVO:
Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (Arts. 196 a 207)
Ley de Jornada de Trabajo 11.544
Decreto 16115/33 Reglamentario de la L. 11.544
Decreto 484/00 Máximo de horas suplementarias mensuales y anuales
Decreto 303/00 Competencia para la SSTySS para tramitar
excepciones permanentes y temporarias a la jornada laboral
CCT y Normas Especiales que regulan en la materia
 JORNADA LABORAL
LEY 11.544 RÉGIMEN DE JORNADA DE
TRABAJO
 JORNADA DE TRABAJO DIURNO
• 8 horas diarias o 48 horas semanales
• Dto. 16.115: extiende a 9 horas cuando la jornada es desigual
EXCEPCIONES: -trabajos agrícolas, ganaderos, servicio doméstico,
establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del dueño, jefe ,
empresario, etc.
 JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO
• 7 horas diarias (entre las 21 pm y las 6 am)
• No se establece límite semanal: por inferencia 42 horas
• No se aplica al trabajo por turnos rotativos
• Alternancia de horas diurnas y nocturnas: se reduce 8 min. p/cada hora nocturna o
se pagan 8 min. como hora suplementaria s/ art 201
 TRABAJO INSALUBLE
• 6 horas diarias y 36 semanales
• Necesidad de declaración previa de insalubridad (art 200 LCT)
 JORNADA LABORAL
LEY 11.544 RÉGIMEN DE JORNADA DE
TRABAJO
EXCEPCIONES A LA REGLA GENARL DEL ART 1 LEY
11.544

 EMPLEOS DE DIRECCIÓN O DE VIGILANCIA

 TRABAJO EN EQUIPOS: la duración podrá exceder de las 8

horas diarias y 48 semanales, siempre que en el lapso de 3
semanas en promedio no se exceda de 8 y 48 horas diarias y
semanales respectivamente. TOPE: 56 horas semanales D.
16.115

 CASOS DE ACCIDENTE OCURRIDO O INMINENTE.

 JORNADA LABORAL
HORAS SUPLEMENTARIAS
ART. 201 LCT:

 con 50% de recargo: en días hábiles (desde el lunes al sábado

a las 13hs)

 con 100% de recargo: días sábados después de las 13hs hasta

las 24hs del domingo y feriados.

ART. 202 LCT “OBLIGATORIEDAD”

El trabajador no está obligado a prestar servicios en horas
suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o
inminente de fuerza mayor.
 JORNADA LABORAL
TENER EN CUENTA!!

ART. 92 TER LCT: TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:

prohibición de horas extras, salvo caso de fuerza mayor – art. 89
LCT -. la violación a este límite de jornada para el contrata a
tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el
salario correspondiente a la jornada completa para el mes en se
efectivice la misma, sin perjuicio de otras consecuencias que se
deriven de este incumplimiento

TRABAJO INSALUBRE: prohibición de horas extras o

suplementarias, ya que se vería desvirtuado el límite a la jornada
laboral establecida a tal fin
 JORNADA LABORAL
DESCANSO SEMANAL (ART 204 A 207 LCT)
ART. 204 LCT PROHIBICÍON DE TRABAJAR:
 queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13hs del día sábado hasta
las 24 del día siguiente, salvo casos excepcionales del art 203.
 compensación: descanso compensatorio de igual duración en la semana
siguiente

ART. 207 LCT “OMISIÓN DEL DESCANSO COMPENSATORIO”

Si el empleador omitiere otorgar el descanso compensatorio en tiempo y forma, el
trabajador podrá hacer uso de ese derecho desde el 1er día hábil de la semana
subsiguiente previa comunicación formal con 24hs de antelación
SANCIÓN: independientemente que el trabajador se tome el descanso
compensatorio, el empleador deberá abonar el salario habitual con un 100% de recargo
 CASO PRÁCTICO

DATOS:
Empleado de comercio. Vendedor Categoría B
Sueldo Básico Mensual: $ 37.485,16
Antigüedad 12 años: $ 4.498,22
Presentismo: 8,33%
Jornada Habitual: horarios de comercio de lunes a
viernes y sábados por la mañana
 CASO PRÁCTICO
CÁLCULO DE SUELDO BRUTO MENSUAL:

CONCEPTO IMPORTE
SUELDO BÁSICO $ 37.485,16
ANTIGÜEDAD (12%) $ 4.498,22
PRESENTISMO (8,33%) $ 3.498,61
SUELDO BRUTO $ 45.481,99

CÁLCULO DE HORAS SIMPLES

HORAS SIMPLES

CONCEPTO IMPORTE
SUELDO BRUTO MENSUAL $ 45.481,99

HORAS MENSUALES $ 200,00

HORA SIMPLE
$ 227,41
CASO PRÁCTICO

CASO 1: el trabajador cumple con las 48 hs semanales, y

adicionalmente trabaja 2hs extras el sábado de 11:00 a 13:00.

HORAS EXTRAS 50%

HORA SIMPLE
VALOR HORA EXTRA AL 50%
CANTIDAD HS EXTRAS: 2
COMPOSICIÓN DEL SUELDO
CONCEPTO
SUELDO BÁSICO
ANTIGÜEDAD (12%)
PRESENTISMO (8,33%)
HORAS EXTRAS AL 50%
SUELDO BRUTO
$ 227,41
$ 341,11
$ 682,23
IMPORTE
$ 37.485,16
$ 4.498,22
$ 3.498,61
$ 682,23
$ 46.164,22
CASO PRÁCTICO
CASO 2: el trabajador cumple con las 48hs semanales, y
adicionalmente trabaja 4hs extras el sábado de 16:00 a 20:00.

HORAS EXTRAS 100%

HORA SIMPLE
VALOR HORA EXTRA AL 100%
CANTIDAD HS EXTRAS: 4
COMPOSICIÓN DEL SUELDO
CONCEPTO
SUELDO BÁSICO
ANTIGÜEDAD (12%)
PRESENTISMO (8,33%)
HORAS EXTRAS AL 100%
SUELDO BRUTO
$ 227,41
$ 454,82
$ 1.819,28
IMPORTE
$ 37.485,16
$ 4.498,22
$ 3.498,61
$ 1.819,28
$ 47.301,27

TENER EN CUENTA: AL TRABAJADOR LE CORRESPONDE UN

FRANCO COMPENSATORIO DE 4 HS EN LA SEMANA SIGUIENTE.
CASO PRÁCTICO

CASO 3: el trabajador cumple con 44hs semanales, y adicionalmente

trabaja 4hs el sábado de 16:00 a 20:00.

SU RETRIBUCIÓN SERÁ LA HABITUAL, EN TANTO NO

RELIZÓ HORAS EXTRAS POR NO SUPERAR LAS 48HS
SEMANALES
CONCEPTO IMPORTE
SUELDO BÁSICO $ 37.485,16

ANTIGÜEDAD (12%) $ 4.498,22

PRESENTISMO (8,33%) $ 3.498,61

SUELDO BRUTO
$ 45.481,99

NO OBSTANTE EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO AL

DESCANSO COMPENSATORIO POR HABER PRESTADO
SERVICIOS DURANTE EL DESCANSE SEMANAL.
 CASO PRÁCTICO
CASO 4: el trabajador durante el mes trabaja un día desde las 20:00 a
las 24:00 sin haber superado las 48hs semanales.
TRABAJO NOCTURNO
HORA SIMPLE $ 227,41
COEFICIENTE HORA NOCTURA ((1+(8/60)) $ 1,1333
VALOR NOCTURA $ 257,73
ADICIONAL HORAS NOCTURNAS $ 30,32
CANTIDAD HS NOCTURNAS: 3 $ 90,96
COMPOSICIÓN DEL SUELDO
CONCEPTO IMPORTE
SUELDO BÁSICO $ 37.485,16
ANTIGÜEDAD (12%) $ 4.498,22
PRESENTISMO (8,33%) $ 3.498,61
ADICIONAL HORAS NOCTURNAS $ 90,96
SUELDO BRUTO $ 45.572,96

CONSIDERACIONES:
• Si las horas nocturnas se hubiesen completado superando las 8 horas diarias, o las 48
semanales, la hora nocturna debe adicionalmente pagarse un 50% más.
• Si en lugar de trabajar hasta las 24, se hubiera reducido 8 minutos por cada hora
nocturna, es decir 24 minutos, la remuneración mensual no varía.
 CUADRO RESUMEN
SITUACIÓN EFECTOS LEGALES CASO APLICADO
SI EL TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS DERANTE
EL DESCANSO SEMANAL Y NO SUPERA LAS 48 HS
1. TRABAJO DURANTE DESCANSO SEMANAL
SEMANALES, Y EL EMPLEADOR OTROGA EL
SIN SUPERAR EL MÁXIMO LEGAL
FRANCO COMPENSATORIOS EN TIEMPO Y
FORMA, NO PROCEDE RECARGO ALGUNO

2. TRABAJO DURANTE DESCANSO SEMANAL NO HAY HORAS EXTRAS PERO EL EMPLEADOR

SIN SUPERAR EL MÁXIMO LEGAL Y SIN QUE DEBERÁ PAGAR CON UN RECARGO DEL 100%
SEA OTROGADO EL DESCANSO LAS HORAS TRABAJADAS DURANTE EL
COMPENSATORIO DESCANSO SEMANAL
SI EL TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS DERANTE
EL DESCANSO SEMANAL Y SUPERA LAS 48 HS
SEMANALES, CADA HORA PRESTADA EN EXCESO
3. TRABAJO DURANTE DESCANSO SEMANAL
DE LAS 48 Y COINCIDENTE CON EL DESCANSO
SUPERANDO EL MÁXIMO LEGAL
DEBERÁ ABONARSE CON UN RECARGO DEL
100%, ADEMÁS DEL DEBER DE OTORGAR EL
DESCANSO COMPENSATORIO
3. TRABAJO DURANTE DESCANSO SEMANAL SI BIEN LA DOCTRINA NO ES UNÁNIME, EN
SUPERANDO EL MÁXIMO LEGAL Y SIN QUE PRINCIPIO DEBERÁ PAGARSE EL RECARGO DEL
SE LE OTROGUE EL FRANCO 100% POR HORAS EXTRAS Y DEL 100% POR
COMPENSATORIO OMITIR EL FRANCO COMPENSATORIO