Salario por convenio colectivo de trabajo (507/07) Seguridad privada

UPSRA (Union personal de Seguridad de la República Argentina)

Horas máximas previstas.

 8 horas por día o 48 horas semanales con 1 franco semanal

 El vigilador podrá cumplir jornadas diarias de 12 horas incluyendo sábados y
domingos sin percibir horas extras siempre y cuando:
 No supere 48 horas semanales.
 Exista un descanso entre jornada y jornada de al menos 12 horas.
 Se otorgue el franco compensatorio correspondiente.

El vigilador que realice jornadas de 12 horas con 36 horas de descanso (12 x 36) no
recibirá horas extras, siempre que exista su conformidad con el régimen y no exceda
las 48 horas semanales. 

Para jornadas diarias menores a 6 horas se abonará al vigilador un jornal proporcional:

Si es mayor a 6 horas, corresponde el pago del salario por jornada completa.

Francos Semanales
Podrán ser otorgados en días fijos o rotativos.

Recargos de tareas

El personal podrá ser recargado excepcionalmente en los supuestos en que los

reemplazos no sean suficientes. En estos casos deberá prestar como máximo un turno
más de trabajo, el que no podrá exceder de ocho horas, percibiendo el trabajador el
recargo por horas extras o un franco compensatorio.

Las empresas no podrán ejercitar esta facultad más de cuatro veces al mes ni cuando
el trabajador, al momento de la contratación, acredite tener otras tareas que puedan
superponerse.

Horas Extras y Feriados

Las horas extras y feriados se abonan de acuerdo a lo normativa general (recargos del
50% o 100%) pero no proceden si se otorgan los francos compensatorios respectivos.
Los trabajos durante días feriados nacionales se abonarán con el recargo del 100% o se
otorgará el correspondiente franco compensatorio.

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Para que se genere el derecho al cobro del salario por haber prestado servicios los días
feriados, se exige el cumplimiento de tareas antes y después del día feriado.

El artículo 168 de la LCT regula la cuestión en base a determinadas circunstancias:

a) Para los supuestos de trabajadores que cumplen jornadas especiales (como por
ejemplo el personal de vigilancia previsto en el CCT 124/75) tienen que haber
“prestado servicios 48 horas antes del feriado”;

b) para los trabajadores que cumplen una jornada de trabajo normal diaria como la
prevista en la Ley de Contrato de Trabajo (lunes a sábado), aunque sea con carga
horaria limitada, tienen que haber “prestado servicios durante las 6 jornadas
anteriores al feriado”.

En ambos casos (a y b) el cumplimiento debió haberse realizado “dentro de los 10

(diez) días hábiles anteriores al feriado o al día anterior al feriado”.

c) El restante requisito es que el trabajador “haya prestado servicios cualquiera de los

5 (cinco) días subsiguientes al feriado”.

Traslados

Los vigiladores pueden ser trasladados dentro de un radio máximo de 30 KM del

domicilio del empleado.

Cuando un vigilador sea desplazado de su sitio normal de tareas por razones de

servicio y dentro de su jornada de trabajo, el empleador deberá abonar los gastos de
traslado y se le computará como tiempo trabajado el utilizado para desplazarse de un
objetivo a otro.

Antigüedad
Todo el personal incluido en el CCT percibirá el 1% por cada año de antigüedad,
calculado sobre el salario básico de convenio de la categoría.

Día del Vigilador – 25 de abril

El empleador tendrá las siguientes opciones:

 Pagar una suma igual a la que tenga asignada el vigilador más una cantidad
igual, en el supuesto que se prestare servicio.

 Otorgar un franco compensatorio.

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  Adicionar un día a la licencia anual por vacaciones correspondientes.

Viáticos
Corresponde el pago mensual del concepto “viáticos” en forma mensual, cuyo importe
será fijado en las respectivas escalas salariales a celebrarse cada año.

Dicho concepto será remuneratorio y en consecuencia deberá ser considerado al

momento de calcularse las horas extras, sueldo anual complementario, vacaciones e
indemnizaciones por cualquier causa.

Presentismo

El personal de seguridad percibirá una suma remuneratoria fija mensual, según las
siguientes circunstancias:

 1 ausencia justificada en el mes: no pierde presentismo

 2 ausencias justificadas: pérdida del 10 % del presentismo

 3 ausencias justificadas: pérdida del 20 % del presentismo

 Más de 3 ausencias justificadas: pérdida del 30% del presentismo

Las ausencias sin causa justificada harán perder el derecho a percibir la totalidad del
presentismo. El presentismo no sufre deducciones ni pérdidas de ninguna clase en
caso de ausencias motivadas en accidente de trabajo, enfermedad profesional y/o
licencias ordinarias o especiales.

Plus por horas extras nocturnas

Los vigiladores que realicen tareas entre las 21.00 y las 06.00 horas percibirán un plus
del 0,10% del salario básico de convenio por hora trabajada, más el adicional por
antigüedad.

¿Dudas sobre la jornada? 4 x 2, 4 x 3. 6 x 1… ¿Qué me corresponde? Nuestro

especialista Legal Federico Arabia te lo explica todo.

Qué no te quieran marear con la jornada. La ley 11.544 vigente en la Argentina

establece que todo trabajador debe trabajar 48hs semanales u 8hs diarias. Todo lo que
exceda de esa cantidad de horas trabajadas se considera HORAS EXTRAS. Y deben
abonarse como tales.
Ningún convenio colectivo puede contradecir lo que se establece en una Ley Nacional
en perjuicio del trabajador.

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Es muy común que los trabajadores vigiladores realicen jornada de 12 horas diarias. SI
un vigilador realiza 12hs diarias, deberá trabajar 4 días y 3 días de franco por semana.
Si realiza más de 48hs semanales se computarán como horas extras.

¿Cómo se computan las horas extras?

Las horas extras se pagan al 50 % si son realizadas durante la semana hasta las 13hs del
sábado. Luego de ese límite deben pagarse al %100.
Los feriados también se pagan al %100.-
Estas disposiciones surgen como decíamos de la Ley 11544 sobre jornada laboral y los
artículos 201 y concordantes de la Ley de Contrato de trabajo 20744

Sueldo de Supervisor: $ 102.361

 Con experiencia media: $ 140.000

 Con poca experiencia: $ 31.111

Sueldo vigilador general

Básico $ 45.300(incluye viáticos y adicional por presentismo)
Vigilador general 35500
Adicional por presentismo 2800
Viáticos 7000

Tarifa hora diurna 160.59 + IVA

Tarifa hora nocturna 175.22 + IVA
El precio completo de vigilancia sería 3975, el costo mensual se acerca a 78750.

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