Reclamacion Administrativo Miño

LEITY DEL CARMEN MUÑOZ MORALES.
ABOGADA
CALLE 7 N 11-99 Riohacha Cel.3108651467
Señor(es)
GERENTE Y /O REPRESENTANTE LEGAL IPS CENTRO DE HABILITCIONY
REHABILITACIÓN NIÑOS CRISTAL.
CC. Oficina de Trabajo. (Denuncia)
E.S.D
Ref.: Solicitud de Pago Acreencias Laborales
LEITY DEL CARMEN MUÑOZ MORALES, persona mayor, identificada con
cédula de ciudadanía N 55.233.337 expedida en Barranquilla Atlántico, Portadora
de la Tarjeta Profesional 174.817 de CSJ, en calidad de apoderada judicial del
señor MILTON ARMANDO JIMENEZ RIVAS lo cual acredito con el memorial
poder adjunto, de forma respetuosa acudo a usted con el fin de solicitar se sirva
ordenar a quien corresponda, en un término perentorio el PAGO DE LA
TOTALIDAD DE ACREENCIAS LABORALES que se adeudan a mi representado
al igual que las INDEMNIZACIONES CAUSADAS con ocasión de la relación
laboral existente entre mi asistido y la IPS Centro de Habilitación y Rehabilitación
Niños Cristal de acuerdo con los hechos y fundamentos de derecho que expresaré
a continuación:
HECHOS
1. Entre mi poderdante señor MILTON ARMANDO JIMENEZ RIVAS, y la IPS

Centro de Habilitación y Rehabilitación Niños Cristal, en cabeza de su
representante legal, se acordó de forma verbal, la prestación de un servicio
personal por aquel, bajo la continuada dependencia o subordinación de este, a
cambio de una remuneración por el servicio prestado.
2. Mi apadrinado, fue contratado para desempeñar el cargo de VARIOS

(CELADOR).
3. El contrato en mención tuvo como fecha de inicio el 13 de noviembre del

año 2013.
5. Las funciones de celaduría ejercidas por mi patrocinado han sido de

carácter permanente, tanto en la jornada diurna como nocturna.
7. La remuneración acordada por mi apadrinado y su empleador, fue el

equivalente en principio la suma de TRECIENTOS MIL PESOS MENSUALES
($300.000) ni siquiera el valor correspondiente al salario Mínimo Legal mensual
vigente para la fecha.
8. En el año 2014 por decisión del empleador, a mi asistido se le incremento el

salario a un valor de CUATROCIENTOS MIL PESOS ($400.000)
9. El pago del salario de mi mandante se ha realizado de manera inoportuna

durante toda la relación laboral.
10. Durante toda la relación laboral, mi patrocinado JAMÁS ha percibido el pago

de las prestaciones sociales que por derecho corresponden, tales como Prima,
cesantías, intereses de cesantías, vacaciones.
11. El empleador, nunca afilio al sistema de Seguridad Social Integral (Salud,

Pensión y Riegos Laborales), a mi representado. Como se puede constatar en su
certificado de EPS, puesto que el seguro médico con el cual cuenta es el SISBEN.
12. Mi prohijado durante toda la relación laboral no ha disfrutado de periodo de

vacaciones alguno ni remunerado, ni concedido.
EMAIL Leitymm@yahoo.com.co
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13. El empleador además de exigirle a mi patrocinado el cumplimiento de un

horario de trabajo de carácter permanente y sin descanso alguno, no ha hecho
entrega de la dotación y elementos de protección personal correspondiente
durante toda la relación laboral.
14. Mi prohijado, nunca ha percibido el pago de auxilio de transporte y tampoco el

pago de horas extras, no obstante, labora mucho más de la jornada máxima legal
establecida.
15. En el año, 2015, con una promesa de pago puntual, se convino entre las partes
un incremento salarial a favor de mi cliente, con el fin de compensar en cierta
medida los incumplimientos de los que había resultado víctima, así se manifestó
que se efectuaría a su favor una mejora salarial por valor de QUINIENTOS MIL
PESOS ($500.000).
16. Como era de esperarse, el empleador solo pagó a mi prohijado los salarios
convenidos en el hecho anterior, del mes de enero hasta el mes de mayo de 2015, a
partir de entonces no continuó efectuando pago alguno.
17. Por razones de tipo administrativo, en el mes de agosto de 2015, hubo un

cambio en la Gerencia de la Ips y el nuevo gerente, en aras de dar una solución al
no pago de las acreencias de mi cliente, como paño de agua tibia ofreció la suma
de OCHOCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS como remuneración del servicio a
mi cliente, y con el objeto que continuara prestando el servicio favor de la IPS, no
obstante y ante la eventual y aparente crisis de la entidad estos pagos los realizaba
mediante abonos por valor de CUATROCIENTOS MIL PESOS mensuales, es
decir nunca efectuó el pago completo de una sola mensualidad así:
15. A pesar de las circunstancias descritas en el hecho precedente, los

incumplimientos no se hicieron esperar, y la situación laboral entre el empleador y
mi cliente, cada vez se hizo más gravosa, tanto así que en la actualidad además de
adeudársele emolumentos salariales y prestacionales, es víctima de burlas,
vejámenes y malos tratos por parte de miembros de la junta Directiva de la IPS,
Quienes le manifiestan que le solo le pagaran bajo las condiciones que la misma
IPS establezca, olvidándose que los incumplimientos, irregularidades, y
abusos en los que han sostenido a mi cliente, a quien jamás le han efectuado el
pago de una suma justa y equitativa con el servició que presta, dándole un trato
despectivo e inhumano, generan sanciones de legales y pecuniarias.
16. El servicio personal ha sido prestado por mi prohijado durante la relación

laboral en las instalaciones de la IPS CENTRO DE HABILITACIÓN Y
REHABILTACION NIÑPS CRISTAL.
18. Mi mandante ha ejercido sus funciones a favor del empleador de forma

ininterrumpida, de conformidad a los hechos anteriores.
19. A mí apadrinado, el empleador esto es IPS CENTRO DE HABILITACION Y

REHABILITACION NIÑOS CRISTAL, le adeuda salarios correspondientes a los
meses de Junio, julio, septiembre, octubre, noviembre diciembre del año 2015, la
totalidad de las mensualidades del año 2016, 2017,2018 desde el mes de enero al
mes de diciembre, al igual que los periodos que han transcurrido desde el mes de
enero de 2019 a la fecha de la presente reclamación.
20. En el mes de agosto de 2015, como pago del salario de esa mensualidad se
realizó un abono a mi patrocinado por valor de CUATROCIENTOS MIL PESOS
($400.000) con el compromiso de completar el pago antes de finalizar el mes, no
obstante ello no ocurrió y solo hasta el mes de septiembre se realizó el pago del
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excedente adeudado del mes de agosto, es decir la suma de $450.000,

completándose así solo esta mensualidad.
21. Posteriormente, en el mes de octubre de 2015, se realizó un abono por valor de

CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($450.000) correspondiente a esta
mensualidad, sin embargo, hasta le fecha no se ha efectuado pago alguno
22. A mí prohijado, el empleador, nunca le ha pagado las prestaciones sociales,

que legalmente le corresponden como trabajador de la entidad, tales como auxilio
a las cesantías, intereses sobre las mismas, prima de servicios y compensación de
vacaciones, por lo que adeuda en su totalidad estos conceptos.
PRETENSIONES
Atendiendo que de los hechos narrados anteriormente, se colige la existencia de un

contrato individual de trabajo a término indefinido, como contrato realidad,
celebrado entre LA IPS CENTRO DE HABILITACION Y REHABILITACION
NIÑOS CRISTAL, y mi poderdante, quien ha prestado sus servicios a la entidad;
desde el 13 de Noviembre del año 2013 hasta la fecha de la presente reclamación,
solicito a usted se sirva ordenar el PAGO DE LAS SIGUIENTES ACRRENCIAS a
favor de mi patrocinado.
A) Salarios dejados de cancelar correspondientes de octubre, noviembre

diciembre del año 2015, la totalidad de las mensualidades del año 2016, 2017, 2018
desde el mes de enero al mes de diciembre, al igual que los periodos que han
transcurrido desde el mes de enero de 2019 a la fecha de la presente reclamación.
Así:
MES AÑO (2015) VALOR SALARIO ADEUDADO
Octubre $.550.000.oo
Noviembre $.850.000oo
Diciembre $.850.000.oo
TOTAL $2.250.000
MES AÑO 2016 VALOR SALARIO ADEUDADO
Enero $850.000
Febrero $850.000
Marzo $850.000
Abril $850.000
Mayo $850.000
Junio $850.000
Julio $850.000
Agosto $850.000
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Septiembre $850.000
Octubre $850.000
Noviembre $850.000
Diciembre $850.000
TOTAL $10.200.000
Enero $850.000
Febrero $850.000
Marzo $850.000
Abril $850.000
Mayo $850.000
Junio $850.000
Julio $850.000
Agosto $850.000
Septiembre $850.000
Octubre $850.000
Noviembre $850.000
Diciembre $850.000
TOTAL $10.200.000
Enero $850.000
Febrero $850.000
Marzo $850.000
Abril $850.000
Mayo $850.000
Junio $850.000
Julio $850.000
Agosto $850.000
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ABOGADA
Septiembre $850.000
Octubre $850.000
Noviembre $850.000
Diciembre $850.000
TOTAL $10.200.000
Enero $850.000
Febrero $850.000
Marzo $850.000
Abril $850.000
TOTAL $3.400.000
B) PRIMA DE SERVICIO AÑOS 2013, 2014, 2015,2016, 2017, 2018.
2013 PRIMER SEMESTRE: Liquidación efectuada desde el 13 de noviembre de al 30 de

diciembre de 2013. (17dias) valor a pagar: CATORCE MIL CIENTO SESENTA Y SEIS
PESOS m/l ($14.166).
2014 PRIMER SEMESTRE DE ENERO A JUNIO
Doscientos Mil pesos M/L ($200.000)
2014 SEGUNDO SEMESTRE DE JULIO A DICIEMBRE
Doscientos Mil pesos M/L ($200.000)
TOTAL : $400.000 Cuatrocientos Mil pesos M/L
Año 2015.
PRIMER SEMESTRE DE ENERO A JUNIO
Doscientos Cincuenta Mil pesos M/L ($250.000)
SEGUNDO SEMESTRE DE JULIO A DICIEMBRE
Doscientos Cincuenta Mil pesos M/L ($250.000)
TOTAL : $500.000 Quinientos mil pesos M/l
Año 2016
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Cuatrocientos veinticinco Mil pesos M/L ($425.000)
Cuatrocientos Veinticinco Mil pesos M/L ($425.000)
TOTAL : $850.000
Año 2017
TOTAL : $850.000
Año 2018
TOTAL : $850.000
C) Auxilio de las Cesantías e Intereses sobre las mismas, desde el 13° de

Noviembre hasta el 2018.
CONCEPTO POR CESANTIAS
2013 $14.166
2014 $400.000
2015 $500.000
2016 $850.000
2017 $850.000
2018 $850.000
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GRAN TOTAL $3.464.166
INTERESES A LA CESANTIA
2013 $8.027
2014 $48.000
2015 $60.000
2016 $102.000
2017 $102.000
2018 $102.000
GRAN TOTAL $422.027
D) Pago de la Compensación de Vacaciones desde el 13° de Noviembre del año

2013 hasta el 20 de abril de 2019.
AÑO VALOR DE LA PRESTACION
2014 $200.000
2015 $250.000
2016 $425.000
2017 $425.000
2018 $425.000
GRAN TOTAL $1.725.0000
La IPS CENTRO DE HABILITACION Y REHABILITACION NIÑOS CRISTAL

S.A. debe pagar a mi representado la INDEMNIZACION MORATORIA
contemplada en el artículo 99 de la ley 50 de 1990, por no haber afiliado y pagado a
favor del trabajados los aportes a un fondo de cesantías a mas tardar el 15 de
febrero del año siguiente al que se causaron, es decir comenzar por el 15 de febrero
del año 2014, al hacer caso omiso se da origen a esta sanción reclamada con una
asignación de $850.000 hasta el 15 de febrero de 2019.
DS: 28.333 X 1800 días = $50.999.400
CUANTÍA
La presente reclamación esta en caminada a obtener el pago de los salarios,

prestaciones sociales e indemnizaciones a que tuviere derecho mi poderdante con
ocasión de la relación laboral sostenida con su empleador, la cual se estima a la
fecha en un valor de NOVENTA Y SEIS MILLONES TRECIENTOS DIEZ MIL
QUINIENTOS NOVENTA Y TRES PESOS ($96.310.593)
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FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
Fundamento la presente reclamación de acuerdo a lo contemplado en el artículo 53

de la Constitución Política, "La primacía de la realidad sobre las formalidades
establecidas por los sujetos de la relación laboral"
La Honorable Corte Constitucional expreso, en cuanto a este principio lo siguiente:

"El derecho opera en la realidad, y tiende exclusivamente hacia ella. Lo real
siempre tiene primacía, pues, de no ser así, jamás se concentrarían en el mundo
jurídico las libertades del hombre. No es posible que las formalidades establecidas
por los sujetos lleguen a obstruir los beneficios reales para el trabajador y la
realidad misma del derecho del trabajo. Y es lógico que así suceda, pues nunca lo
sustancial puede subordinarse a lo accidental, sino todo lo contrario: los accidentes
deben definir cada vez más lo sustancial, en lugar de anular la realidad. De no ser
así operaría un desorden jurídico, contrario al orden jurídico que inspira la Carta
Política.
Así mismo el artículo 24 de la ley 50 de 1990 art. 2. "se presume que toda relación
de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo."
La definición del contrato contiene tres elementos esenciales que lo caracterizan

conforme lo establece el artículo 23 de la codificación laboral, a saber:
Art. 23 C. S. T. elementos esenciales del contrato de trabajo: para que haya contrato
de trabajo se requiere que concurran tres elementos a saber:
a).La actividad personal del trabajador, es decir la realizada por sí mismo.
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador, respecto del

empleador.
C) Un salario como retribución del servicio.
El elemento distintivo del contrato de trabajo con otro es la subordinación,

definido por la jurisprudencia así:
"La subordinación del trabajador al empleador como elemento distintivo y

defínidor del contrato de trabajo ha sido entendida, según la concepción más
aceptable por la doctrina y la jurisprudencia, como un poder jurídico permanente
de que es titular el empleador para dirigir la actividad laboral del trabajador, a
través de la expedición de órdenes e instrucciones y la imposición de reglamentos,
en lo relativo a la manera como éste debe realizar las funciones y cumplir con las
obligaciones que le son propias, con miras al cumplimiento de los objetivos de la
empresa, los cuales son generalmente económicos. Se destaca dentro del elemento
subordinación, no solamente el poder de dirección, que condiciona la actividad
laboral del trabajador, sino el poder disciplinario que el empleador ejerce sobre
éste para asegurar un comportamiento y una disciplina acordes con los propósitos
de la organización empresarial y el respeto por la dignidad y los derechos de
aquél".
En relación con la definición esenciales y la presunción de existencia de una

relación de trabajo, cabe destacar que, desde la expedición de la Ley 6 de 1945 y lo
reglamentado en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto 2127 de 1945, se consagraron
como elementos esenciales característicos del contrato de trabajo la actividad
personal del trabajador, la dependencia y la remuneración o salario; amén de
advertir dichas normas que se refieren a estos tres elementos, el Contrato de
Trabajo no deja de serio por virtud del nombre que se le dé, ni del tiempo de su
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ejecución, etc., razón por la cual lo acá referido constituye criterio, similar aplicable
tanto a trabajadores particulares como aquellos oficiales vinculados con contratos a
Estado, tal como lo acentuado la Jurisprudencia de la Honorable Corte Suprema de
Justicia Sala de Casación Laboral.
La Jurisprudencia Laboral ha sido constante desde sus inicios y se ha encargado de

elaborar una casuística alrededor del contrato de trabajo, sus elementos
característicos y su presunción legal como manifestación del carácter protectorio
que la ley le imprime a este conjunto de normas laborales, cuyo análisis nos
permite comprenderlo, aplicarlo y distinguirlo de otras formas contractuales por la
cual una persona natural presta a otra u otras personas natural o jurídicas,
distinguiendo en cada caso la inexistencia de una relación de trabajo dependiente
o, por el contrario, el encubrimiento de una verdadera relación de trabajo.
INDEMNIZACION MORATORIA-Clases
El artículo 65 del C.S.T., en el numeral 1o. acusado, establece la indemnización

moratoria - también llamada en el lenguaje corriente "salarios caídos" - en la forma
de una reparación a cargo del empleador que retarda el pago de los salarios y
prestaciones sociales que se le adeudan al trabajador al momento de la terminación
del respectivo contrato de trabajo, consistente en una suma igual al último salario
diario por cada día de mora en la cancelación de lo adeudado. Se presenta así un
mecanismo de apremio al empleador que demora dichos pagos cuando ya no
existe una acción con origen contractual para hacerlos exigibles pero que permite
compensar la pérdida del poder adquisitivo del dinero del trabajador, por
permanecer en manos del empleador. De lo anterior, se deduce que en la
legislación laboral existen dos criterios distintos, referidos también a situaciones
diferentes, de reparación al trabajador por el no pago de las acreencias laborales:
de un lado, la indemnización clásica, no tarifada prevista en el numeral 1) del
artículo 64 del C.S.T. De otra parte, la indemnización tarifada, denominada en el
derecho laboral Forfaitaire, regulada en los numerales 2), 3) y 4) del mismo
artículo.
CONTRATO DE TRABAJO EN EJECUCION E INDEMNIZACION MORATORIA-

Improcedencia El criterio de diferenciación aplicado en el caso que se analiza y que
se controvierte por el demandante, a partir de la vigencia o no de un vínculo
contractual de naturaleza laboral, constituye una razón suficiente para que el
legislador hubiese ordenado un trato desigual respecto de los derechos originados
en cada situación, comparadas las indemnizaciones aplicables según se trate de
uno u otro evento, así como frente a los mecanismos de protección procesal de
tales derechos, y los medios probatorios invocables, hecho que para la Corte
representa un sustento objetivo y razonable. De igual manera, la Corte encuentra
que al comparar desde el punto de vista de las garantías procesales y sustantivas
previstas en ambas regulaciones en forma precisa y especial, de acuerdo con las
características de cada situación jurídica regulada y en desarrollo de la libertad de
configuración normativa que permite al legislador, según su sabiduría, expedir
regulaciones en sentido y términos diferentes en circunstancias similares - en
cuanto tiene que ver con el no pago de salarios y prestaciones sociales - se
encuentran fundamentadas sobre supuestos fácticos y jurídicos diferentes, lo que
impide que el trato desigual adquiera la connotación de discriminatorio. Por
consiguiente y con fundamento en las consideraciones anteriores, la Corte
concluye que el cargo formulado por el actor acerca de la vulneración de la
Constitución Política en los artículos 13, 25, 53 (inciso final) y 58, con la expresión
demandada del numeral 1o. del artículo 65 del C.S.T., al estimar que por la
exclusión que supone de los trabajadores con contrato de trabajo en ejecución, de
recibir una indemnización moratoria en los términos de esa preceptiva legal, debe
ser negado.
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INDEMNIZACION MORATORIA-Finalidad La indemnización moratoria se

constituye en una garantía necesaria para quien ya no cuenta con un contrato de
trabajo ni las acciones que del mismo se desprenden para defenderse: en su lugar,
la configuración de una causal de terminación injustificada por parte del
empleador por el incumplimiento que tratan los artículos 57 y 62 del C.S.T., en la
forma ya mencionada que constituye un mecanismo de protección efectivo de los
derechos contractuales vulnerados.
DERECHO AL TRABAJO-Vulneración por no pago de remuneración El trabajo,

tanto físico como intelectual, ha sido constitucionalmente objeto de una protección
especial del Estado y a su vez, reconocido como un derecho fundamental y una
obligación social, realizable por toda persona en condiciones dignas y justas. De
ahí que, el no pago al trabajador de la remuneración convenida, con la cual se
retribuye el servicio a cargo, no sólo constituye una violación de ese mandato
superior, sino también al principio de la dignidad humana y del mínimo vital
individual y familiar, cuando el salario constituye la única forma de subsistencia
del trabajador. Es más, una actuación en ese sentido, adicionalmente, atenta contra
cualquier intento de consecución de la paz laboral y de un ambiente propicio para
el desarrollo eficiente de las relaciones laborales económicamente productivas, que
hace indispensable para su corrección, el establecimiento de mecanismos
pertinentes para la adecuada satisfacción de las distintas acreencias laborales.
Art 186 C.S.T: VACACIONES ANUALES REMUNERADAS; los trabajadores que

hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
Art 249 C.S.T. CESANTIAS: todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores y a las demás personas que se indican en este capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario, por cada año de
servicio, y proporcionalmente por fracciones de año.
ART 306 C.S.T. PRIMAS DE SERVICIO: toda empresa de carácter permanente está
obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o
transitorios, como prestación especial, una prima de servicios igual a un mes de
salario pagadero por semestres de calendario en junio y en diciembre, la cual
constituye la participación de utilidades.
Si bien es cierto la legislación laboral no establece específicamente un término

obligatorio para el pago de la liquidación de prestaciones sociales, la norma, C.S.T.
al mismo tiene previsto en su artículo 65 lo concerniente a la indemnización
moratoria a favor del trabajador cuando el empleador no le paga su “liquidación”
al momento de terminar el contrato de trabajo, no obstante en innumerables fallos
jurisprudenciales la Honorable Corte suprema de justicia ha conceptuado que la
misma no opera de pleno derecho , de manera automática, Así las cosas como
ejemplo de ello la CSJ SL ,13 abr. 2005, rad. 24397, Explicó: … deben los jueces
valorar ante todo la conducta asumida por el empleador que no satisface a la
extinción del vínculo laboral las obligaciones a su cargo, valoración que debe
hacerse desde luego con los medios probatorios específicos del proceso que se
examina...”, como lo dejó sentado en la sentencia del 15 de julio de 1994, radicación
6658. “Así, pues, en materia de la indemnización moratoria no hay reglas absolutas
que fatal u objetivamente determinen cuando un empleador es de buena o de mala
fe. Sólo el análisis particular de cada caso en concreto y sobre las pruebas allegadas
en forma regular y oportuna, podrá esclarecer lo uno o lo otro. En ese sentido se
pronunció igualmente la Corporación en providencia del 30 de mayo de 1994, con
radicación 6666, en la cual dejó consignado que: ‘Los jueces laborales deben
entonces valorar en cada caso, sin esquemas preestablecidos, la conducta del
empleador renuente al pago de los salarios y prestaciones debidos a la terminación
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del vínculo laboral, para deducir si existen motivos serios y atendibles que lo
exoneren de la sanción moratoria...’.
Del mismo modo, en sentencia de 30 de mayo de 1994 manifestó… los jueces

laborales deben entonces alorar en cada caso, sin esquemas preestablecidos, la
conducta del empleador renuente al pago de los salarios y prestaciones debidos a
la terminación del vínculo laboral, para deducir si existen motivos serios y
atendibles que lo exoneran de la sanción moratoria , pues de acuerdo a lo dicho
por la jurisprudencia de la corte el contenido del artículo 65 del C.S.T. introduce
una excepción al principio general de la buena fe, al consagrar la presunción de
mala fe del empleador que a la finalización del contrato omite pagar a su ex
trabajador los salarios y prestaciones que adeude”…
SANCION MORATORIA POR NO CONSIGNACION DE CESANTIAS
La ley 50 del 90, en su artículo 99 reza que las cesantías deben ser liquidadas por
anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba en fecha
diferente por la terminación del contrato de trabajo
2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o
proporcional por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen
tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción
que se liquide definitivamente.
3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de

febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo
de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado
deberá pagar un día de salario por cada retardo.
4ª. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del

trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará
directamente con los intereses legales respectivos.
Así las cosas al respecto de esta sanción la corte ha dicho que la misma va hasta la
terminación del contrato de trabajo , por cuanto al fenecer el vínculo, el empleador
debe pagar las cesantías directamente al empleado y si persiste la mora, de allí en
adelante debe pagar la sanción establecida en el art 65 del C.S.T.
El Consejo de Estado, Sección Segunda, Sentencia 85001333100120100003902

(19012011), Oct. 18/17concluyó que si las prestaciones de un contrato realidad se
hacen exigibles a partir de la sentencia que declara la relación laboral el empleado
debe reclamar de la administración y del juez el reconocimiento de su relación
laboral, dentro de un término prudencial que no exceda la prescripción de los
derechos que reclama (C. P.: Luis Rafael Vergara Quintero).
Sobre el contrato realidad, el Consejo de Estado ha reiterado recientemente la

necesidad de que se acrediten necesariamente los tres elementos propios de una
relación de trabajo, como son la prestación personal del servicio, la remuneración
y, en especial, la subordinación y dependencia del trabajador respecto del
empleado.
PRUEBAS
Como pruebas documentales aporto las siguientes.
1. Copia de la Cédula de ciudadanía de mi mandante el señor MILTON RAFAEL

RIVAS.
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2. Certificado de existencia y representación legal de la IPS CENTRO DE

HABILITACION Y REHABILITACION NIÑOS CRISTAL
3. Certificado de afiliación, al SISBEN
ANEXOS
Los enunciados como pruebas documentales aportadas
NOTIFICACIONES
MI PODERDANTE Y LA SUSCRITA. Calle 2 n 3-06 Esquina de Santa Ana

Magdalena. Cel. 310.8651467, a efectos de notificaciones electrónicas se recibirán en
el correo electrónico lletynna26@hotmail.com
Del Señor Juez,

CC.55.233.337 De Barranquilla.
TP.74.817 C.S.J
Señores
IPS CENTRO DE HABILITACION Y REHABILITACION NIÑOS CRISTAL
S.A
ESD.
REF: PODER
MILTON ARMANDO JIMENEZ RIVAS, identificado con cédula de ciudadanía

número 85.201.453 de Santa Ana Magdalena, Manifiesto a Usted que mediante el
presente escrito confiero Poder especial amplio y suficiente a la Doctora LEITY
DEL CARMEN MUÑOZ MORALES, igualmente mayor de edad, identificada
con la C.C. No. 55.233.337 de Barranquilla y portadora de la T. P. No. 174.817 del
C. S. de la J. para que en mi nombre y representación inicie y lleve hasta su
culminación Reclamación laboral frente a mi empleador IPS CENTRO DE
HABILITACION Y REHABILITACION NIÑOS CRSTAL S.A.S. domiciliado en
Santa Ana Magdalena, representado legalmente por su Gerente o por quien haga
sus veces al momento de la notificación, a efectos que se obtenga el
reconocimiento y pago de los salarios y prestaciones sociales que se adeudan al
suscrito en la vigencia de la relación laboral que subsiste en la actualidad, tales
como prestaciones sociales, como auxilio a las cesantías, intereses sobre las mismas,
prima de servicios y compensación de vacaciones, aportes al fondo de pensiones, entre
otros por lo que adeuda en su totalidad estos concepto
Mí apoderada queda expresamente facultada para Notificarse, Interponer Recurso,

Recibir, Conciliar, Sustituir, y adelantar todas las diligencias necesarias en la
defensa de los derechos de la demandante, para pedir cumplimiento de sentencias
y demás derechos consagrados en el Art. 70 del C.P.C. en armonía con los artículos
74 y 77 del Código General del Proceso, es así que mi poderdante cuenta con las
ES
OZ MORAL
LEITY MUÑ
ABOGADA
facultades inherentes para el ejercicio del presente poder, en los términos y para
los fines señalados.
Atentamente:
MILTON ARMANDO JIMENEZ RIVAS

CC. 85.201.453 Expedida en Santa Ana Magdalena.
Acepto.
LEITY DEL CARMEN MUÑOZ MORALES

C.C. No. 55.233.337 de Barranquilla
T.P. No.174.817 del C.S.J.
ES
OZ MORAL
LEITY MUÑ

Reclamacion Administrativo Miño

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LEITY DEL CARMEN MUÑOZ MORALES.

1. Entre mi poderdante señor MILTON ARMANDO JIMENEZ RIVAS, y la IPS

2. Mi apadrinado, fue contratado para desempeñar el cargo de VARIOS

3. El contrato en mención tuvo como fecha de inicio el 13 de noviembre del

5. Las funciones de celaduría ejercidas por mi patrocinado han sido de

7. La remuneración acordada por mi apadrinado y su empleador, fue el

8. En el año 2014 por decisión del empleador, a mi asistido se le incremento el

9. El pago del salario de mi mandante se ha realizado de manera inoportuna

10. Durante toda la relación laboral, mi patrocinado JAMÁS ha percibido el pago

11. El empleador, nunca afilio al sistema de Seguridad Social Integral (Salud,

12. Mi prohijado durante toda la relación laboral no ha disfrutado de periodo de

13. El empleador además de exigirle a mi patrocinado el cumplimiento de un

14. Mi prohijado, nunca ha percibido el pago de auxilio de transporte y tampoco el

17. Por razones de tipo administrativo, en el mes de agosto de 2015, hubo un

15. A pesar de las circunstancias descritas en el hecho precedente, los

16. El servicio personal ha sido prestado por mi prohijado durante la relación

18. Mi mandante ha ejercido sus funciones a favor del empleador de forma

19. A mí apadrinado, el empleador esto es IPS CENTRO DE HABILITACION Y

excedente adeudado del mes de agosto, es decir la suma de $450.000,

21. Posteriormente, en el mes de octubre de 2015, se realizó un abono por valor de

22. A mí prohijado, el empleador, nunca le ha pagado las prestaciones sociales,

Atendiendo que de los hechos narrados anteriormente, se colige la existencia de un

A) Salarios dejados de cancelar correspondientes de octubre, noviembre

MES AÑO (2015) VALOR SALARIO ADEUDADO

MES AÑO 2016 VALOR SALARIO ADEUDADO

MES AÑO 2017 VALOR SALARIO ADEUDADO

MES AÑO 2018 VALOR SALARIO ADEUDADO

MES AÑO 2019 VALOR SALARIO ADEUDADO

B) PRIMA DE SERVICIO AÑOS 2013, 2014, 2015,2016, 2017, 2018.

2013 PRIMER SEMESTRE: Liquidación efectuada desde el 13 de noviembre de al 30 de

2014 PRIMER SEMESTRE DE ENERO A JUNIO

Doscientos Mil pesos M/L ($200.000)

2014 SEGUNDO SEMESTRE DE JULIO A DICIEMBRE

Doscientos Mil pesos M/L ($200.000)

TOTAL : $400.000 Cuatrocientos Mil pesos M/L

PRIMER SEMESTRE DE ENERO A JUNIO

Doscientos Cincuenta Mil pesos M/L ($250.000)

SEGUNDO SEMESTRE DE JULIO A DICIEMBRE

Doscientos Cincuenta Mil pesos M/L ($250.000)

TOTAL : $500.000 Quinientos mil pesos M/l

PRIMER SEMESTRE DE ENERO A JUNIO

Cuatrocientos veinticinco Mil pesos M/L ($425.000)

SEGUNDO SEMESTRE DE JULIO A DICIEMBRE

Cuatrocientos Veinticinco Mil pesos M/L ($425.000)

PRIMER SEMESTRE DE ENERO A JUNIO

Cuatrocientos veinticinco Mil pesos M/L ($425.000)

SEGUNDO SEMESTRE DE JULIO A DICIEMBRE

Cuatrocientos veinticinco Mil pesos M/L ($425.000)

PRIMER SEMESTRE DE ENERO A JUNIO

Cuatrocientos veinticinco Mil pesos M/L ($425.000)

SEGUNDO SEMESTRE DE JULIO A DICIEMBRE

Cuatrocientos veinticinco Mil pesos M/L ($425.000)

C) Auxilio de las Cesantías e Intereses sobre las mismas, desde el 13° de

CONCEPTO POR CESANTIAS

GRAN TOTAL $3.464.166

GRAN TOTAL $422.027

D) Pago de la Compensación de Vacaciones desde el 13° de Noviembre del año

AÑO VALOR DE LA PRESTACION

GRAN TOTAL $1.725.0000

La IPS CENTRO DE HABILITACION Y REHABILITACION NIÑOS CRISTAL

DS: 28.333 X 1800 días = $50.999.400

La presente reclamación esta en caminada a obtener el pago de los salarios,

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO