DESARROLLO HISTORICO DE LA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
 INICIO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL DE LA
ORGANIZACIÓN

PSICOLOGIA TEORIA
PSICOLOGIA SOCIAL
INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL
DEL TRABAJO Y DE
LAS ORGANIZACIONES

LAS ORGANIZACIONES Y SU PSICOLOGÍA

 PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Desde la tradición psicológica (Psicología como Ciencia)
Fundador Hugo Munsterberg

EVOLUCION EE.UU EUROPA Mas tardío

La evaluación de las diferencias

II GUERRA MUNDIAL individuales prestó especial atención a
los problemas de Selección

Desarrollo de programas de escalas de

selección y procedimientos de
observación grupal

Después NO fue tan INTENSA

 TEORIA ORGANIZACIONAL
Consideración de los principios psicológicos relevantes para el análisis de las
organizaciones

WEBER
 Teoría de la dominación (Establecer las condiciones en las que la persona que detenta el
poder justifica su legitimidad y las formas en que los sujetos sobre los que ejercen el poder se someten
a él)

 Insiste en la posibilidad y la necesidad de racionalizar el trabajo

 Estructura burocrática (Visión estructural de la organización (Nivel Global))

Características:
1. Las actividades en la organización están agrupadas en tareas.
2. Las posiciones están organizadas jerárquicamente. - Mayor eficiencia
3. Las actividades están guiadas por la cohesión de un sistema - Mayor Racionalidad
de reglas.
4. La conducta del individuo es formal e impersonal, sin odio o
pasión, y sin afecto o entusiasmo.
5. El trabajo en una burocracia está basado sobre cualificaciones
Control sobre el ser
técnicas y profesionales. humano
 PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO Y
DE LAS ORGANIZACIONES
ACTITUD Dominio distintivo

DESARROLLO DE MEDIDAS Fiables y Válidas

ACTITUDINALES
Consolidación de la
metodología experimental
 La mayor influencia fue el trabajo de Elton Mayo
Anticipación de ciertos
fenómenos grupales
(interacción, cohesión, moral y
DIMENSION sentimientos de pertenencia).
MACRO

Burocracia
Estructura organizacional
Clima y desarrollo organizacional
 ORGANIZACIONES
Grupos o Funciones con identidad social

Psicológicamente significativos para los individuos pertenecientes

a estas.
 Coordinación (Conducta ordenada y estructurada)
 Estructura orientada hacia un resultado particular
 DIRECCION CIENTIFICA
Análisis detallado de los puestos de trabajo

HENRY FAYOL
 PSICOLOGIA DE LAS
ORGANIZACIONES
 Se ha ido desarrollando a partir de las limitaciones de la metáfora
mecánica que los distintos autores y escuelas han ido clarificando

 La psicología de las organizaciones estudia el comportamiento desde

una perspectiva psicosocial, además de que los fenómenos
psicosociales son afectados por la organización y afectan a la misma.
ENFOQUES
 APROXIMACIONES
La aproximación motivacional:
Las necesidades de los individuos
Combinadas con las de
la organización para lograr:

Mayor grado de eficiencia y alto

nivel de productividad. 

La aproximación cognitiva: El
conocimiento está almacenado en
la mente en forma de representaciones.
Una organización es
fundamentalmente un
proceso mental compartido.
Aproximación universalista: Existencia de una
serie de metas consistentes, y de un conjunto
de alternativas de toma de decisiones, para
elegir lo optimo para dichas metas.
 Aportaciones de la teoría de la decisión de
Simón Orientación hacia el estudio de la
conducta humana y de los procesos
psicosociales en el ámbito de las
organizaciones.
 Aportaciones humanistas Cambio de
denominación, desde «relaciones humanas» a
«recursos humanos». 

Aproximación de los sistemas orgánicos:

Teoría que considera la estructura de la
organización y su tecnología como aspectos
articulados a su contexto ambiental.
 EL PARADIGMA RACIONAL
DISPOSICION
RACIONAL
CAPACIDAD DE
NOTAS SELECCIONAR DISPOSICION
CARACTERISTICAS
FUNCIONAL
Supuestos de
los limites
ORGANIZACIONES Internamente y en
Supuestos de relación con su entorno
selección

PRAXIS (EFICACIA)
ORGANIZACIONAL

Capacidad de la propia organización para lograr sus fines mediante la

competencia técnica y profesional de sus miembros
 TEORIAS

TEORIAS SISTEMICAS TEORIAS CONTINGENTES

Sistema, subsistema y supra La organización tiene una función

sistema. en su entorno

Funcionamientos de las Si cumple su función tendrá

organizaciones como sistemas garantizada su subsistencia
biológicos

Las necesidades biológicas son Contingencias contextuales de la

suplantadas por las necesidades organización
del sistema para sobrevivir y logar
la homeostasis y el equilibrio
dinámico
 PRINCIPALES ORIENTACIONES TEÓRICAS
PRINCIPALES TEORIAS
DONDE TODO EL ENFASIS PERSONAS
ES ASIGNADO

Pluralismo Las organizaciones son muchas cosas a la

Teórico vez

Referencias a presupuestos generales que

Tendencias van mas allá de las orientaciones teóricas o
Meta teóricas metodológicas concretas, vertebrando la
evolución de las mismas

Mayor formación para lograr un mayor

conocimiento y empleo de los métodos
Tendencias
clásicos, sin olvidar la naturaleza
metodológicas
dinámica de las organizaciones y
consecuentemente de los fenómenos
analizados.
PERIODO DE INSTITUCIONALIZACION DE LA
PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN
FILOSOFIAS POSTITIVISTAS DE LA
CIENCIA
Modo en que se
Paradigma Científico
adquiere y transmite
el conocimiento

Marco referencial:
Meta paradigmático
POSITIVISMO

Marco disciplinario
DE RECURSOS HUMANOS
A LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL Y DEL
TRABAJO: REFLEXIONES
A LA LUZ DE LAS
REALIDADES ACTUALES
DEL MUNDO DEL
TRABAJO
 CONTEXTO Y TENDENCIAS SOCIALES

 CONTEXTO LABORAL
 Contexto de estabilidad y continuidad de las
organizaciones
 Relaciones personas-trabajo-organización

Servicios profesionales independientes

NUEVAS FORMAS Outsourcing o “tercerización” y trabajo asociado

DE TRABAJO
Simultaneidad y coexistencia de formas de
trabajar entre organizaciones (y dentro de las
mismas) y sociedades.
 TRABAJO Constructo multidimensional,
complejo y desafiante

Conjunto de actividades De carácter productivo y

humanas , retribuidas o creativo
no.
Mediante varios elementos
Implican Despliegue de: permite obtener, producir o
 Conocimientos prestar ciertos bienes,
 Destrezas productos y servicios.
 Habilidades
 Energías
 Diversos recursos Obtienen
Algún tipo de compensación
material, psicológica y/ o social”.

COMO
ACTIVIDAD  Adaptación
Formas
SOCIAL  Transformación social
 Calidad de vida.
IMPLICA
 El estudio del trabajo desde la
psicología
OBJETO DE - CONDUCTA
DE LASPERSONAS
ESTUDIO - EXPERIENCIAS

 Perspectiva individual
 Perspectiva social
OBJETIVO  Perspectiva grupal

 Describir En contextos de trabajo

 Explicar Fenómenos psicosociales
 Predecir
 Mejorar la calidad de vida laboral
 Prevenir o solucionar problemas
 EMPLEO Y DESEMPLEO

TRABAJO REMUNERADO SUPONE DECREMENTO EN LA

ESTABLE CALIDAD DE VIDA
QUE OTORGA SEGURIDAD LO CUAL CONDICIONA LA SALUD
E IDENTIDAD SOCIAL FISICA Y PSICOLOGICA DE LAS
PERSONAS

TRABAJO
SUB EMPLEO
INFORMAL

Multiplicidad de posibilidades culturales percibidas

por los sujetos
 SUBJETIVIDAD,
EMPODERAMIENTO Y
CALIDAD DE VIDA
 RELACION PSICOLOGIA-
TRABAJO
Desde el interior del Desde el exterior del
Campo Campo
Psicología Industrial Proceso de simplificación
Psicología Ocupacional Pérdida del control del
trabajador de sus actividades
laborales
Psicología Organizacional Problemas típicos de las
Y del trabajo sociedades capitalistas
Conducta organizacional
Psicología social de las
organizaciones
Eficiencia Laboral
 REFERENCIAS

 Munduante, L. (1997) Psicología de la Organización.

Piramide
 Peiró & Prieto (1996) Tratado de psicología del trabajo.
 Schein (1987) Psicología de la Organización. Prentice Hall
 Imágenes [Online] tomadas de URL:
http://www.google.com.co/images?hl=es&q=psicologia
%20organizacional&um=1&ie=UTF-
8&source=og&sa=N&tab=wi&biw=1034&bih=625