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m Sara Santos Córcoles.


m Miriam Jiménez Piqueras.
m Susana Valero De Los Rios.
m Belén Ramírez Díaz.
m Mario Prieto Romero.
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|ntroducción:

Podemos señalar la década de 1950 como fecha de aparición


de la Teoría de la Organización de acuerdo con los tres
criterios señalados por Scott:

-La organización como objeto de estudio autónomo:

Se empieza a estudiar por separado de otras ciencias.


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-Establecimiento de teorías generales y abstractas:

Se dan diferentes teorías que después se tratan de


demostrar mediante la experiencia (observar fenómenos,
reflexionar sobre ellos y construir un marco).

-Uso de procedimientos científicos:

Analizar, plantear hipótesis, tratar de comprobarlas y


mejorarlas.
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A partir de estos criterios podemos distinguir cinco etapas
diferentes dentro de la evolución de la Teoría de la
Organización:

-Etapa de los precursores

-Antecedentes

-Etapa de formación sociológica

-Formación Económica, Psicológica y Política

-Fase de consolidación y desarrollo


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m Cuatro grandes disciplinas: La Sociología, la Psicología, la


Politología y la Economía han ido realizando aportaciones al
estudio de las organizaciones durante 50 años
aproximadamente, configurando la Teoría de la Organización,
e incorporando nuevos ámbitos de investigación.

m Hasta los años setenta los Enfoques de Costes de Transacción


y de Agencia han sido muy relevantes.
m 1. Los instrumentos de análisis sociológico son aplicados a
un caso distintivo de estructuras sociales formadas dentro
de las organizaciones. La Sociología es el estudio del
sistema de poder en su determinación de objetivos y
decisiones dentro de la Teoría de la Organización. Se
ocupa de los procesos de interacción colectiva, es decir, el
comportamiento de un individuo en su relación con otros
individuos que tienen ciertas repercusiones, como el
liderazgo, los sistemas informales o los procesos de
aprendizaje y cambio.
m 2. La Psicología se apoya en un enfoque de ͞dentro hacia
fuera͟, estudiando los procesos de motivación y
percepción. Los factores que determinan el
comportamiento en las organizaciones de acuerdo con un
enfoque de motivación.
m X. La economía se centra en el estudio de los límites de las
organizaciones, su estructura organizativa y el diseño de los
incentivos más adecuados. La psicología comparte con la
Economía su preocupación por los patrones que guían la
actuación individual dentro de las organizaciones. Las
aportaciones económicas parten de una perspectiva de ͞fuera
hacia dentro͟ en torno a los incentivos económicos y no
económicos.
m 4. La Politología ha aportado conocimientos basados en
organizaciones públicas, destacando la influencia de los
comportamientos políticos por parte de distintos actores de la
organización para los procesos de decisión y la formación de
objetivos.
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- oncepto de teoría de la organización;


¿Qué pretende la teoría de la
organización?
-¿ n qué se diferencia de la dirección de
empresas?
- ompetitividad
-Doble dimensión
- uadro
- onclusiones
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