Sistema de Seguridad

Social en Chile
Un desafío de País
un sistema social es un conjunto
integrado por recursos humanos,
jurídicos, económicos, técnicos,
organizados para la satisfacción de
estados de necesidad que
experimentan ciertas personas,
provocados por las llamadas
contingencias sociales.

¿Qué es un Sistema de Seguridad

Social?.-
Sistema de Pensiones: cubre las contingencias de vejez,
invalidez (total o parcial) y muerte del proveedor de la
familia , a través de pensiones de vejez, invalidez y
sobrevivencia.
Sistema de salud o medicina social: cubre contingencias
de enfermedades y accidentes comunes y la maternidad.
Sistema protección a accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales: cubre los riesgos que se
producen por infortunios del trabajo.
Sistema de Prestaciones familiares
Sistema de subsidio familiar de carácter asistencial
Sistema de Cesantía

Que elementos Componen el

Sistema de Seguridad Social
En el año 1917, se realizó el primer congreso de beneficencia pública por la Junta
Central de Beneficencia Pública de Santiago, dentro de esta se concluyó que el Estado
posee el deber de mantener los establecimientos públicos de beneficencia necesarios,
para atender a enfermos, ancianos e indigentes .

Se integran posteriormente la Ley N° 4054 del Seguro Social en 1920, la ley N° 4055
Ley de accidentes del trabajo y la ley N° 4059 Ley de indemnización a empleados
particulares. Para poder afiliarse era necesario poseer un contrato de trabajo
por Empresas, quedando marginados los trabajadores Independientes del seguro.

El día 8 de Septiembre de 1924, por medio de la ley N° 4.054, se crea la "Caja de

seguro obligatorio", considerado como el primer sistema de previsiones dirigido a
trabajadores, el cual incluía una seguros de vejez y servicios a la medicina de tipo
organizada.

Ocurre la reforma de la Ley del Seguro Obrero y la introducción de la Ley de Medicina

Preventiva, el día 9 de Febrero de 1938.
El sistema se establece en variadas "Cajas de Previsión" en 1941.

Antiguo Sistema de Pensiones

El sistema antiguo de pensiones se caracterizó por la coexistencia
de diferentes regímenes diferentes entre sí, llegando a existir 52
instituciones de previsión, las que operaban bajo un esquema
financiero de REPARTO, que significaba que con los aportes de los
trabajadores activos se financiaban las pensiones del sector pasivo.
 
Los cambios demográficos fueron reflejando una permanente
disminución de la tasa de natalidad y un aumento progresivo en las
expectativas de vida, lo significó un cambio drástico en la relación
activo-pasivo, provocando un fuerte desfinanciamiento del sistema.
 
En 1955 existían 12,2 trabajadores activos por un pasivo
En 1980 existían 2,5 activos por un pasivo

Antiguo Sistema de Pensiones

La alta fragmentación, desigualdades, abusos y por otro
lado una fuerte evasión previsional, ya que a trabajadores y
empleadores les resultaba más conveniente efectuar
cotizaciones por el mínimo legal.

Otro problema que se presentaba era el monto de la

cotización, ya que era variable, con un promedio
aproximado de 22% de las remuneraciones.

Ya en la década de los 60, se planteó la necesidad de

introducir cambios al sistema imperante, elaborándose el
Informe Prat, el que concluyó de manera tajante que el
sistema “estaba condenado a desplomarse por injusto,
oligárquico, discriminatorio y ser ineficazmente oneroso”.

Antiguo Sistema de Pensiones

En el años 1974 el sistema comenzó a tener una serie de modificaciones dirigidas
al siguiente objetivo:
 
Preparar la reforma previsional de 1980.
Principales modificaciones del período fueron:
 
1974, se unificaron las pensiones de las diferentes cajas de previsión.
1973 y 1975 la mayoría de las instituciones del régimen antiguo comenzó a
disminuir las tasas de cotizaciones de sus imponentes.
1979 (9 febrero) se dictó el DL Nº 2448, que dispuso que para pensionarse por
vejez debería cumplirse como único requisito tener 65 años de edad en el caso de
los varones y 60 años en el caso de las mujeres, en forma uniforme para todos
los regímenes por antigüedad existentes a esa fecha, sin alterar los demás
aspectos. Es decir, se suprimieron las pensiones por antigüedad o por años de
servicio (existiendo sí un período de transición)

Elsistema de pensiones actualmente sigue funcionando, a través del Instituto de

Previsional Social, que fusionó las antiguas cajas de previsión, encargado de
administrar los regímenes de prestaciones que tenían dichas cajas, pero sólo para
sus imponentes. (sistema extinto).

Antiguo Sistema de Pensiones

Sistema de Pensiones
DL Nº 3500
SISTEMA DE PENSIONES DL Nº3.500:
 
El DL Nº3.500, fue publicado en el Diario
Oficial el 13 de noviembre de 1980, creando
un sistema de Pensiones de Vejez, Invalidez y
Sobrevivencia, bajo un régimen financiero de
capitalización individual y administrado
operativamente por entidades privadas. Este
sistema entró en vigencia el 1º de mayo de
1981.

Sistema de Pensiones DL Nº 3500

La administración institucional del sistema se radica en el
Estado, a través de un órgano (SUPERINTENDENCIA DE
ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES), encargado
de fiscalizar y controlar a las entidades administradoras,
además de dictar normas operativas del sistema.
 
La administración operativa del sistema se entrega a entidades
privadas, constituidas como sociedades anónimas (artículo 130
de la ley de Sociedades Anónimas), que se denominan
“Administradoras de Fondos de Pensiones” con la sigla AFP, y
cuyo giro es exclusivo, sólo pueden realizar gestiones que les
autoriza expresamente la ley.
 
El sistema es obligatorio para los trabajadores que se
incorporan al sistema por primera vez a la vida laboral a contar
del 1º de enero de 1983, para los demás es voluntaria.

Características del Sistema.-

El régimen financiero es de capitalización individual.
 
Las instituciones de previsión del régimen antiguo,
emiten a favor de los afiliados un Bono de
Reconocimiento que representa los períodos de
cotizaciones que se registraban en el sistema antiguo,
siempre que se cumplan ciertos requisitos establecidos
en la ley.
 
El Estado garantiza las pensiones mínimas de vejez,
invalidez y sobrevivencia, señalando los requisitos que
se necesitan para cada caso.

Características del Sistema.-

Existe absoluta separación patrimonial entre la Sociedad
administradora y los fondos de pensiones (se emiten distintos
estados financieros – contables- entre AFP y los Fondos de
Pensiones.
 
La sociedad administradora no tienen dominio sobre los recursos
de los Fondos de pensiones, su función es administrarlo y
generar las prestaciones que la ley le establece.
 La ley establece taxativamente todas las posibilidades en que
pueden invertirse los recursos de los Fondos de pensiones,
regulando a la vez la diversificación de dichas inversiones. La
diversificación se refiere tanto a los títulos de inversión como a
los emisores de dichos títulos, todo ello acompañado de la
clasificación de riesgo que se efectúa de los títulos privados

Características del Sistema.-

Los recursos de los Fondos de Pensiones sólo son disponibles para la
generación de las prestaciones que taxativamente dispone la ley, y en
las épocas o situaciones causales de las prestaciones. En el evento de
no generase prestación alguna, y de existir fondos en la cuenta de
capitalización individual, dichos recursos pasan a formar parte de la
masa hereditaria, situaciones que también están reguladas por ley.
 
Los bienes y derechos que componen los Fondos de Pensiones son
inembargables, salvo en la parte originada por los depósitos de ahorro
voluntario.
 
Existe una directa relación entre el sistema de pensiones y la economía
del país, tanto por la incidencia de la inversión de los recursos de los
fondos de pensiones en las diversas inversiones permitidas, como
también por la positiva incidencia que tiene sobre los ahorros
previsionales la presencia de una economía creciente y estable.

Características del Sistema.-

Obligatoria; la afiliación es obligatoria para los trabajadores dependientes a
contar del 1 de enero de 1983, y se produce en forma automática respecto
de aquellos trabajadores que a esa fecha inician sus labores por primera vez.

Voluntaria; la afiliación al Sistema es voluntaria para aquellos trabajadores

que iniciaron labores con anterioridad al 31 de diciembre de 1982, los cuales
tenían el derecho a optar por el régimen previsional antiguo o el Nuevo
Sistema de Pensiones. Asimismo, es voluntaria para los pensionados del
antiguo sistema previsional que continúan trabajando y para aquellos
trabajadores independientes.

Única; porque aunque el trabajador ejerza una o varias actividades

simultáneas o sucesivas, deberá estar incorporado sólo en una A.F.P.

Permanente; porque la afiliación subsiste durante toda la vida del afiliado,

se encuentre o no desempeñando alguna actividad laboral. No obstante, los
afiliados ex- imponentes del antiguo sistema, que no tengan derecho al Bono
de Reconocimiento pueden desafiliarse

Características de la Afiliación.-
Las A.F.P.
Es una S.A. que tiene como objeto exclusivo administrar los Fondos de
Pensiones y otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece
la Ley. Como retribución por el desarrollo de su giro, cobran comisiones a
sus afiliados, financiando así sus actividades (art.23)
 
Las AFP, existen en virtud de una resolución de la Superintendencia de
AFP`S, por la cual se les autoriza su existencia y se aprueban sus estatutos
sociales.
 
La razón social de las AFP, debe obligatoriamente incluir la frase
“ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES” ó la sigla AFP.(art.30)
 
Las AFP, sólo pueden efectuar las operaciones y gestiones que les impone y
autoriza la ley. Sin embargo, podemos distinguir las operaciones esenciales a
su giro (administración de los fondos de pensiones y las prestaciones de
seguridad social como: pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia) y otras
operaciones voluntarias autorizadas por la ley (ejemplo: indemnización a
todo evento de las trabajadoras casa particular del 4.11%, cuenta de ahorro
voluntario)

Las A.F.P.
Cada Administradora deberá mantener y administrar 4 fondos de pensiones
(denominados de tipo B,C,D y E), además de mantener un fondo adicional
- voluntario (Fondo tipo A), comprendiendo la recaudación de las
cotizaciones y depósitos, su abono en las respectivas cuentas de
capitalización individual y de ahorro voluntario, la inversión de los recursos
generados por dicha recaudación y la tramitación necesaria para que sus
afiliados obtengan el Bono de Reconocimiento (art.23).
 
Las AFP’S recaudan las cotizaciones directamente o a través de terceros
con los cuales celebren convenios para tales efectos. Dichos terceros
pueden ser entidades bancarias, CCAF, u otras entidades que autorice la
Superintendencia. (art.23)
 
En el evento de recaudar por medio de convenios, las cotizaciones y
depósitos se entiende pagados en la fecha en que fueron recibidos por el
agente recaudador.

Las A.F.P
Elingreso de las AFP’S está constituido por las COMISIONES que la ley les
autoriza a cobrar a sus afiliados. Las comisiones son determinadas libremente por
cada administradora, y su monto debe ser previamente informado a la
Superintendencia y al público en general (arts.28 y 29).

La comisión por el depósito de cotizaciones periódicas, se puede establecer en

una suma fija, en un porcentaje de la remuneración o renta imponible, o en una
combinación de monto fijo en pesos más una porcentual. La comisión porcentual
por el depósito de cotizaciones toma el nombre de “COTIZACIÓN ADICIONAL”.

 Esta Cotización Adicional que deben pagar los afiliados, conlleva dos
elementos:
Una parte de la misma es la comisión porcentual de la AFP y está destinada a su
financiamiento, y
Otra parte destinada por la AFP para pagar la prima del seguro de invalidez y
fallecimiento que contrata para el financiamiento de las pensiones de invalidez y
sobrevivencia de sus afiliados y beneficiarios.

Las A.F.P.
Las cotizaciones obligatorias que los afiliados efectúan en su cuenta
Individual (10% remuneración o renta). Art.17
Las cotizaciones voluntarias, depósitos convenidos, depósitos de ahorro
previsional voluntario (APV) que los afiliados efectúan en su cuenta de
capitalización individual. Art.20
Los depósitos voluntarios, que no tienen carácter de cotización previsional
y que se realizan en una cuenta personal de cada afiliado (cuenta de
ahorro voluntario).art.21
Por el aporte adicional del art. 53.
Los aportes que se realizan en las cuentas de indemnización los
trabajadores de casa particular.
Los recursos provenientes de la liquidación de los bonos de reconocimiento.
Las inversiones que se efectúen con los dineros de los fondos.
La rentabilidad de las inversiones realizadas por la administradora.
 

Los Fondos de Pensiones

DEL SISTEMA DE MULTIFONDOS:
 
Como dijimos anteriormente, el sistema de multifondos fue creado por la ley N°19.795/02,
y corresponde a la administración de 5 fondos de pensiones por cada AFP (Fondo A, B,C,D y
E). Estos tipos de fondos se diferencian a partir de la proporción de su portafolio invertido en
títulos de renta variable, lo que significa diferentes niveles de riesgo y rentabilidad entre
dichos tipos de fondos. Para comprender de una mejor manera esta diferencia explicaremos
que se entiende por un instrumento de renta fija , y uno de renta variable.
 
Renta Fija: aquellos instrumentos de inversión que entregan una rentabilidad
conocida en un período determinado al momento de la inversión. (representan una
deuda para la entidad emisora, el deudor debe responder por la devolución íntegra del capital
e intereses pactados)
 
Renta Variable: son aquellos instrumentos representativos de la propiedad o capital
de una sociedad o empresa. ( quienes compran son pasan a ser propietarios o accionistas,
y por tanto obtendrán ganancias o pérdidas).
 
El fondo A tienen una mayor proporción de sus inversiones en renta variable, la que va
disminuyendo progresivamente en los Fondos B, C, y D. Por su parte el Fondo E sólo podrá
invertir en instrumentos de renta fija, que tienen un menor riesgo relativo y una menor
rentabilidad esperada.
 

Sistema de Multifondos
 Límites de inversión máximos y mínimos en instrumentos de renta variable

  Límite máximo permitido Límite mínimo Obligatorio

Fondo A 80% 40%

Fondo B 60% 25%

Fondo C 40% 15%

Fondo D 20% 5%

Fondo E No autorizado No autorizado

Sistema de Multifondos
La creación de los fondos tipos B,C,D y E es de carácter obligatorio para las AFP, debiendo ser
implementados en forma simultánea. La creación del Fondo Tipo A es voluntaria para la AFP.
 
El principal objetivo de la creación de los multifondos en el sistema previsional es incrementar
el valor esperado de las pensiones que obtendrán los afiliados. Además permite a los afiliados
seleccionar distintas alternativas de inversión según sus preferencias. (Comentar la Idea del
Autoprestamo)
 
En principio el afiliado puede elegir cualquier tipo de fondo, pero la ley protege a quienes están
cerca de jubilar:
 
Los afiliados no pensionados, hombres hasta 55 años de edad y mujeres hasta 50 años de
edad, pueden elegir, con sus cotizaciones obligatorias (el ahorro obligatorio) cualquiera de los
cinco tipos de Fondos.
 
Los afiliados hombres desde 56 años y mujeres desde 51 años de edad, no pensionados,
podrán optar por cualquiera de los cuatro Fondos de creación obligatoria (B, C, D y E).
 
Finalmente, los afiliados pensionados podrán optar por cualquiera de los tres Fondos de menor
riesgo relativo (C, D y E).

En el caso del ahorro previsional voluntario no hay ningún tipo de restricción por edad o para
los pensionados, para optar por alguno de los cinco tipos de Fondos.

Sistema de Multifondos
 Hombres mayores de 35 hasta 55
Hombres hasta 35 años años Hombres mayores de 55 años
 
Mujeres hasta 35 años Mujeres mayores de 35 hasta 50 Mujeres mayores de 50 años
años

Fondo A      

Fondo B xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx    

Fondo C   xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx  

Fondo D     xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Fondo E      

Sistema Multifondos
 
1.- PENSIÓN DE VEJEZ: (art. 3°)
consiste en el derecho que tienen los afiliados al Sistema a obtener una pensión
una vez que hayan cumplido la edad legal, para tales efectos, 65 años los
hombres y 60 años las mujeres.
.- PENSIÓN DE VEJEZ ANTICIPADA:
Es el derecho que tienen el afiliado de acogerse, si así lo desea, a una pensión de
vejez antes de que cumpla con la edad legal, y cuando concurren los siguientes
requisitos:
 
Obtener una pensión igual o superior al 50% del promedio de las remuneraciones
percibidas o rentas declaradas, en los últimos 10 años anteriores al mes de
presentación de la solicitud de pensión, actualizadas según la variación del IPC.
Que dicha pensión sea igual o superior al 110% de la pensión mínima de vejez
vigente a la fecha en que se acoja a pensión.
Si el afiliado se pensiona anticipadamente, no podrá posteriormente pensionarse
por invalidez y, en el caso de fallecimiento, no existirá aporte adicional.

Tipos de Pensiones comprendidas en el

DL 3500
Los afiliados de las pensiones de vejez como las de vejez
anticipada pueden elegir alguna de las modalidades de
pensión, que son alternativas que el sistema ofrece para
construir su pensión, pudiendo optar por alguna de las
modalidades siguientes:

Retiros Programados
Renta Vitalicia Inmediata (CIA de Seguros)
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida (CIA de
Seguros difiere el primer pago)
Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado
(Mistura)

Tipos de Pensiones comprendidas

en el DL 3500
2.- PENSIÓN DE INVALIDEZ: (art. 4° y 11°)
 
Tienen derecho a pensión de invalidez los afiliados no
pensionados del sistema, que sin cumplir los requisitos de
edad para obtener pensión de vejez, y a consecuencia de
enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o
intelectuales, sufran un menoscabo permanente de su
capacidad de trabajo, de acuerdo a lo siguiente:
Pensión de invalidez total, para afiliados con una pérdida
de su capacidad de trabajo de al menos, 2/3 y,
Pensión de invalidez parcial, par afiliados con una pérdida
de su capacidad de trabajo igual o superior a un 50% e
inferior a 2/3.

Tipos de Pensiones comprendidas

en el DL 3500
Financiamiento de la Pensión de Invalidez Transitoria:
 
Si se trata de un afiliado cubierto por el seguro de invalidez
y sobrevivencia, la pensión de invalidez es pagada por la
AFP, con cargo a la Compañía de Seguros que contrató el
seguro. Es decir, no se usan los fondos de la cuenta de
capitalización individual.
Si se trata de un afiliado no cubierto por el seguro (no cotiza
hace más de un año), la pensión de invalidez es pagada por
al AFP y financiada con los recursos provisionales del
afiliado, es con cargo a la cuenta de capitalización individual.

Tipos de Pensiones comprendidas

en el DL 3500
Financiamiento de la Pensión de Invalidez
Definitiva:
 
Si se trata de un afiliado cubierto por el seguro, la
pensión de invalidez se financia con los recursos
provisionales más el aporte adicional que realiza la
compañía de seguros contratada por la AFP, siempre
que el total de los recursos provisionales sea de un
monto inferior a la cantidad que se requiere para pagar
una pensión de invalidez y las posteriores pensiones de
sobrevivencia luego del fallecimiento del invalido.

Tipos de Pensiones comprendidas

en el DL 3500
3.- PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA: (art.5°)
 
Es el beneficio al cual tienen derecho los componentes
del grupo familiar del causante que cumplan con los
requisitos legales.
 
El fallecimiento no debe haber sido causado por un
accidente del trabajo o enfermedad profesional, ya que
en este caso proceden las prestaciones de la ley
N°16.744; el saldo de la cuenta de capitalización
individual en la AFP constituye herencia.
 

Tipos de Pensiones comprendidas

en el DL 3500
Son beneficiarios legales de pensión de sobrevivencia (art. 6 al 10):
El Cónyuge Sobreviviente Debe haber contraído matrimonio con el causante a lo menos
con seis meses de anterioridad a la fecha de fallecimiento o tres años si el matrimonio se
verificó siendo el causante pensionado de vejez o invalidez. Esta limitación no se aplica si a
la fecha del fallecimiento quedasen hijos comunes o la cónyuge estuviese embarazada.
El Cónyuge Sobreviviente Debe ser inválido declarado por las Comisiones Médicas
Regionales y cumplir los requisitos señalados en el punto anterior.
Los hijos solteros: Deben cumplir lo siguiente:
Ser menores de 18 años.
Ser mayores de 18 años y menores de 24, si son estudiantes de cursos regulares de
enseñanza básica, media, técnica o superior. La calidad de estudiante deberá tenerla a la
fecha de fallecimiento del causante o al cumplir los 18 años de edad; y
Ser inválido, cualquiera sea su edad; la invalidez debe estar declarada por la Comisión
Médica Regional correspondiente, y debe haberse producido antes de que el hijo cumpla 18
ó 24 años de edad, según corresponda.
La Madre de Hijos Naturales A la fecha del fallecimiento del afiliado debe ser soltera o
viuda y vivir a expensas del afiliado.
Los Padres del Afiliado Sólo serán beneficiarios a falta de todas las personas indicadas en
los números anteriores, siempre que a la fecha de fallecimiento del causante sean cargas
familiares reconocidas.

Tipos de Pensiones comprendidas

en el DL 3500
AFILIADOS CUBIERTOS POR EL SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA:
(art. 54)
 
Los afiliados cubiertos por el seguro de invalidez y sobrevivencia que contrata la AFP,
son:
 
Los afiliados que se encuentren cotizando. Se presume de derecho que el afiliado se
encontraba cotizando, si su muerte o la declaración de invalidez conforme al primer
dictamen, se produce al tiempo en que prestaba servicios su se trata de un trabajador
dependiente, o su hubiere cotizado en el mes calendario anterior a dicho siniestro si se
trata de un trabajador independiente.
Los afiliados dependientes que hubieren dejado de prestar servicios por término o
suspensión de éstos, cuyo fallecimiento o declaración de invalidez por el primer
dictamen, se produce dentro del plazo de 12 meses contados desde el último día del
mes en que hayan dejado de prestar servicios o éstos se hayan suspendido. Además,
deben contar al menos con seis meses de cotizaciones en el año anterior al último día
del mes en que hayan dejado de prestar servicios o éstos hayan sido suspendidos.
 

Tipos de Pensiones comprendidas

en el DL 3500
LA CUOTA MORTUORIA: (art. 88)
 
Frente al fallecimiento de un afiliado activo, se genera el derecho a la
CUOTA MORTUORIA, consistente en el retiro equivalente a 15 UF de la
respectiva cuenta de capitalización individual del afiliado fallecido, a
quien, unido o no por un vínculo de matrimonio o parentesco con el
fallecido, acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral.
 
Sin embargo, si quien hubiere hechos los gastos del funeral fuere un
apersona distinta del o la cónyuge, hijos o padres del afiliado fallecido,
sólo tendrá derecho a tal retiro hasta la concurrencia del monto
efectivo de su gasto, con el límite de 15 UF, quedando el saldo hasta
completar dicha cifra a disposición del o la cónyuge sobreviviente, y a
falta de éste, de los hijos o los padres del afiliado.
 

Tipos de Pensiones comprendidas

en el DL 3500
Garantía Estatal de Pensión Mínima
Si al momento de pensionarse, o estando pensionado, el afiliado
no alcanza a cubrir con sus propios recursos la pensión mínima
vigente, el Estado se compromete a financiar la parte restante.
Otras Garantías del Estado
Además de la Pensión Mínima el Estado garantiza los aportes
adicionales necesarios para complementar el saldo requerido para
financiar pensiones de invalidez y sobrevivencia, y el pago, entre
otros, de las pensiones de rentas vitalicias contratadas por
afiliados con Compañías de Seguros de Vida, en caso de quiebra
de esta última. La cobertura de esta garantía oscila entre el 100%
de la pensión mínima vigente y el 75% del exceso sobre ésta,
hasta un tope de 45 UF mensuales por cada pensionado o
beneficiario.

Tipos de Pensiones comprendidas

en el DL 3500
Principales portes de la
Reforma al DL 3500
(Reforma Previsional)
 Pensión Básica Solidaria
Una pensión que entrega el Estado a los que nunca han
cotizado en algún sistema de pensiones. Esta pensión comenzó
a regir el 1 de julio de 2008, con un valor de $60.000, y el 1 de
julio de 2011 alcanzó el valor de $78.449.
¿Quiénes pueden solicitar una Pensión Básica Solidaria?
Las personas de 65 años de edad, hombres y mujeres.
Quienes pertenezcan al 60% más pobre de la población, siendo
la Ficha de Protección Social el instrumento que lo determina.
Tener un período mínimo de 20 años de permanencia
(continuos o discontinuos) en el país, durante cuatro de los
cinco años anteriores a la solicitud del beneficio.

Principales portes de la Reforma al

DL 3500 (Reforma Previsional)
¿Cuál es la diferencia entre el nuevo Sistema de
Pensiones Solidarias y el anterior Programa de
Pensiones Asistenciales y Pensiones Mínimas? 
Que las pensiones asistenciales cubrían al 23% de la
población más pobre del país, en cambio este nuevo
sistema cubre al 60% de la población de menores ingresos.
Además, se aumenta el monto de las pensiones.
Bonificación por hijo
Se otorgará a cada mujer que se pensione desde los 65
años de edad, un bono por cada hijo nacido vivo o
adoptado, equivalente al 10% de 18 salarios mínimos, que
se agregará a su fondo de pensión y se reajustará en el
tiempo.
el Aporte Previsional Solidario?
Un suplemento que entrega el Estado a los que habiendo cotizado en
algún sistema previsional, tienen pensiones inferiores a la pensión
máxima con aporte solidario. Este beneficio se entrega a partir
de julio de 2008, donde se garantiza una pensión máxima de
$70.000. En julio de 2009 el tope para la pensión aumentó a
$120.000, y así gradualmente hasta llegar a $255.000 el año 2011.

En concreto, este beneficio consiste en que el Estado entrega el

monto de dinero faltante para llegar a $255.000, en caso de
pensiones inferiores a esa cifra.
¿Quiénes pueden solicitar el Aporte Previsional Solidario? 
Aplican los mismos requisitos que se necesitan para optar a una
Pensión Básica Solidaria.

Principales portes de la Reforma al

DL 3500 (Reforma Previsional)
Se separa el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia entre
hombres y mujeres
Debido a la mayor esperanza de vida de las mujeres con respecto
a los hombres, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia se licitará
por separado. Esto implica que la diferencia de la prima que
deben pagar las mujeres (que es menor), se devolverá a sus
cuentas de capitalización individual, mejorando sus pensiones.
Compensación económica en caso de divorcio o nulidad
El juez de familia podrá hacer uso de los recursos previsionales
para compensar a los cónyuges. Así, podrá ordenar el traspaso
desde la cuenta de capitalización individual del cónyuge que debe
compensar a la cuenta de capitalización del cónyuge compensado,
cualquiera sea el régimen patrimonial de los cónyuges.

Principales portes de la Reforma al

DL 3500 (Reforma Previsional)
 Beneficios que entrega la reforma previsional
a los jóvenes.-
Un subsidio a las primeras 24 cotizaciones de los
trabajadores jóvenes entre 18 y 35 años cuyo
ingreso mensual sea inferior a 1,5 veces el salario
mínimo.
¿En qué consiste este subsidio? 
En un aporte del Estado al empleador, equivalente
a la mitad de la cotización de un salario mínimo, y
en un aporte directo a la cuenta de capitalización
individual del trabajador joven por el mismo monto.

Principales portes de la Reforma al

DL 3500 (Reforma Previsional)
Obligatoriedad de cotizar a Trabajadores
Independientes?
Durante los tres primeros años de aplicación de la ley (2008-
2011) se realizó un activo proceso de educación previsional
para que en forma gradual los trabajadores independientes
se incorporaran al sistema de pensiones.
A partir del año 2012, todos los independientes deben cotizar
por el 40% de su renta imponible, a no ser que en forma
expresa manifiesten lo contrario.
En 2013, deben cotizar por el 70% de su renta y en el año
2014, sobre el 100%. A partir del año 2015 será obligatorio
cotizar para todo trabajador independiente sin excepción.
Y a partir del 2018, se debe cotizar en Salud.-
A.P.V.

A.P.V. Colectivo

Licitación de cartera para nuevos

afiliados

Principales portes de la Reforma al

DL 3500 (Reforma Previsional)