ESTUDIOS EN EL TRABAJO,

ANALISIS Y CONDICIONES.

José David Díaz

Estudios del trabajo
• Estudio del trabajo.
• Medición del trabajo.
• Estudio de métodos.
• El estudio del trabajo tiene 2 aspectos.
La razón para establecer buenos estándares de s
alud.

La Ley Federal del Trabajo señala como condicione

s de trabajo.
• Análisis del trabajo.
• Condiciones en el trabajo.
• ERGONOMIA
 Estudio del trabajo
Es la aplicación de ciertas técnicas y
en particular el estudio de métodos y
la medición del trabajo, que se
utilizan para examinar el trabajo
humano en todos sus contextos y que
llevan sistemáticamente a investigar
todos los factores que influyen en la
eficiencia y economía de la situación
estudiada, con el fin de efectuar
mejoras.
Medición del trabajo
Es la aplicación de técnicas
para determinar el tiempo
que invierte un trabajador
calificado en llevar a cabo
una tarea según una norma
de rendimiento
prestablecida.
 Estudio de métodos.
Es el registro y examen
critico sistemático de
los modos de realizar
actividades con el fin
de efectuar mejoras.
 El estudio del trabajo tiene
dos aspectos muy
importantes y bastante
diferenciados:

Encontrar un mejor Las condiciones de trabajo son

modo de realizar una un área interdisciplinaria
tarea relacionada con la seguridad,
la salud y la calidad de vida en
el empleo.

La primera, el estudio de
métodos, se ocupa del modo Puede estudiar el impacto
de hacer un trabajo del empleo o su localización
en comunidades cercanas,
familiares, empleadores,
clientes, proveedores.
La segunda, la medición del
trabajo, tiene como meta
averiguar cuánto tiempo se
requiere para ejecutarlo.
 La razón para establecer
buenos estándares de salud y
seguridad en el sitio de trabajo
suelen ser los siguientes

Morales Económicas : Legales :

Un empleado Los requerimientos

no debería mínimos de salud y
Las organizaciones también seguridad en las
correr riesgos
pueden sufrir desventajas condiciones de
de sufrir
económicas, tales como los trabajo suelen estar
accidentes en el
costos burocráticos, la tipificados en
trabajo, ni
disminución de la producción, y el Derecho penal o
tampoco otras
la pérdida de la imagen positiva el Derecho civil.
personas
ante los restantes empleados,
relacionadas
los consumidores y el público en
con la actividad
general.
laboral.
La Ley Federal del Trabajo señala
como condiciones de trabajo:
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de
trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.

.
• La jornada laboral.

.
• Días de descanso.

.
• Vacaciones.

.
• Salario.

.
• Aguinaldo.
Análisis de el trabajo.
• Es la determinación de las tareas que
componen un trabajo y de las
habilidades, conocimientos, capacidades
y responsabilidades requeridas del
trabajador para su adecuado ejercicio y
que diferencian el trabajo de todos los
demás..
Condiciones en el trabajo.
• Son un área interdisciplinaria relacionada
con la seguridad, la salud y la calidad de
vida en el empleo. También puede
estudiar el impacto del empleo o su
localización en comunidades cercanas,
familiares, empleadores, clientes,
proveedores y otras personas.