EVALUACIÓN

PSICOTÉCNICA
 SOLICITUDES
C
r
 i
Solicitud de sus autoridades
 t
El paciente llega por motus propio y determinamos que amerita una evaluación para
e
determinar si sus tareas son acordes a sus capacidades, y/o si hay factores emocionales que
r
interfieran en su desempeños.
 i
Servicio Médico:
a) El paciente llega con un certificado médico que indica cambio de lugar de trabajo
o
b) Licencia médica prolongada
c) Angustia (no siempre se realiza E. Psicotécnica)

T
é
c
n
i
c
o
 Entrevista

Realizar Realizar alguna/s Continuar con

evaluación psicotécnica Hacer una derivación entrevistas para obtener entrevistas para
información necesaria hacer una
evaluación clínica.
Entrevistas de
profundización

﾿ ¿Qué elementos quiero

evaluar?

Selección de batería
psicotécnica

Análisis
del material

Elaboración de
informe
 Proceso de evaluación psicotécnica

 Entrevista/s previas. (con el funcionario y/o con autoridades)

 Elección de batería psicotécnica en función de los aspectos a evaluar
 Aplicación de pruebas
 Corrección y análisis de las pruebas
 Realización de informe (No se entrega)
 Entrevista/s de devolución
 Entrevista con autoridades si corresponde.
 ¿Qué tipos de pruebas tenemos en la oficina?

 Evalúan aspectos cognitivos

 Evalúan aspectos de personalidad
Pruebas Cognitivas
Pruebas de personalidad
 Aspectos que evalúan las pruebas cognitivas

 inteligencia (razonamiento, tipo de pensamiento, etc.)

 atención, memoria y fluidez verbal
 organización perceptivo motriz,
 capacidad de manejar diferentes variables al mismo tiempo, prioridades, análisis y síntesis,
etc.
 capacidad de trabajo bajo presión,
 capacidad de organización/planificación, orden.
Pruebas que evalúan aspectos cognitivos

Raven – Dominó – Weschler y cuestionarios de WAIS* – APT – DAT – Estilo personal de

trabajo – Caritas – Toulousse – Ordenes de oficina – Bender – COE – Laberinto – Seguros

* Se pueden aplicar algunos subtest para evaluar aspectos puntuales (sentido común,
pensamiento concreto/abstracto, etc).
El test permite evaluar la presencia o no de deterioro cognitivo
Aspectos que podemos ver en las pruebas de
personalidad
 Estabilidad emocional (mecanismos de defensa, fortaleza yoica, etc)
 Capacidad de relacionamiento, afabilidad,
 Tolerancia a la frustración,
 Flexibilidad vs. rigidez,
 Perseverancia, adaptabilidad al cambio,
 Control de impulsos, respeto a las normas, dinamismo
 Trabajo en equipo,
 Inseguridad, autoestima.
Pruebas que evalúan aspectos de
personalidad
Frases incompletas
Proyectivos: Z test – Rorschach – TAT – TAT motivacional –
Cuestionarios de personalidad: 16 PF – Big Five –
–Tol Frust - Pirámides de Pfister –
Gráficos: Persona bajo la lluvia, persona trabajando, Machover - Wartegg
 Entrevista/s

1. Valorar la actitud general hacia el proceso:

 Verificar si el trabajador ha sido informado acerca del motivo de la evaluación tanto con las autoridades
como con él)
 Como percibe él esta indicación.
 Que cree que viene a hacer.
2. Aspectos generales: (Se propone entrevista semi-dirigida)
 Edad – clase y cargo
 Tareas que realiza – como se siente con ellas –
 Historia laboral (cómo se dieron los cambios)
 Formación y capacitación (interna y/o externa)
 Su opinión acerca de la capacitación recibida
 Cómo es su lugar de trabajo (características)
 Relacionamiento con los pares y con la autoridad
 Cómo se siente en su lugar de trabajo
 Carga laboral (cómo responde a la misma)
 Se ha presentado a concursos – aspiraciones – deseos de crecimiento –
 Dónde se ve dentro de 5 años
3. Aspectos personales:
 Núcleo familiar – con quiénes vive (edad y ocupación)
 Cómo es la relación
 Otros vínculos si amerita en relación al motivo de la evaluación
 Vida social
 Enfermedades/Medicación/Tratamientos