Sustentación Psicometría

Generalidades de los test psicométricos

Historia
Para que sirven

Categorías

Test de personalidad: el objetivo de estas pruebas indagar sobre temas que tengan que

ver con aspectos del carácter de las personas, con las características que les definen su

manera de actuar. Estos test entonces, buscan medir por medio de instrumentos

estandarizados los las tipologías psíquicas de las personas como por ejemplo los valores, la

identidad personal, los estilos conductuales, etc.

Algunos de ellos son:

 - Dibujo de la figura humana (DFH). La persona expresa por medio gráfico cómo se

percibe así mismo, dejando allí plasmado sus cualidades y sus defectos. Esta prueba

es proyectiva, por estímulo.

- 16PF5. Es una prueba de personalidad de objetivos, estandarizada, que lo que busca

es medir factores de la personalidad como la apertura al cambio, el perfeccionismo,

el nivel de tensión de la persona, la sensibilidad, entre otros.

Test clínicos: son aquellos que ayudan al profesional a definir un diagnóstico certero para

su paciente. Corrobora lo que se espera que tenga el paciente y que se tiene planteado en

una hipótesis diagnóstica construida gracias a la evaluación anterior que se le hizo al

paciente. Este tipo de test pueden ser para conocer, por ejemplo, trastornos de la

personalidad, alteraciones cognitivas y diferentes patologías relacionadas con la conducta

observable de las personas. Un ejemplo puede ser el test Borderline para reconocer si el

sujeto tiene, por ejemplo, el trastorno límite de personalidad.

Test organizacionales: Estos son diferentes mediciones que buscan conocer aspectos más

generales de las personas que den cuenta de cómo sería su actuar dentro de una

organización. También buscan conocer la percepción, niveles de agrado, adopción de

medidas, etc. de los empleados con su ambiente laboral. Una de estas pruebas puede ser,

por ejemplo, la aptitudinal DAT – Test de Aptitudes Diferenciales que mide tipos de

razonamiento como el verbal, el abstracto, el numérico, el uso del lenguaje, la ortografía,

entre otros. Otras pueden ser las de inteligencia para adultos que busca conocer la

capacidad que la persona tiene para almacenar información, para tener un juicio de valor

frente a distintas circunstancias, lenguaje expresivo, resolución de conflictos, entre otras.

Un ejemplo de éstas es BETA – Test de inteligencia general que se aplica a personas

posiblemente analfabetas que generalmente tienen un bajo nivel cultural.

Test neuropsicológicos: Existen para poder apoyar el diagnóstico médico de los

profesionales de la salud, especialmente para conocer si existe en el paciente algún tipo

de deficiencia neurológica. Miden principalmente aspectos cognitivos que se relación con

los procesos psicológicos básicos como la percepción, la memoria, la atención; aspectos

sensoriales y también motores.

Algunos de ellos son la batería de Halstead – Reitan y la de Luria Nebraska. Las dos miden

habilidades de velocidad, destreza, lenguaje, sensomotoras, etc.

Test de orientación vocacional: Como su nombre lo indican tienen como objetivo orientar

a la persona para que conozca las aptitudes más afianzadas con las que cuentan y la

relación de estas con su trabajo o con carreras profesionales afines a las mismas. Sirve

para la ayuda en toma de decisiones vocacionales. En esta categoría, se encuentran, por

ejemplo, el Inventario de interés de Strong que son preguntas a las que el sujeto responde

según sus preferencias.

Objetivas vs proyectivas

Que saber de un teste

Informe de un test

ESTRUCTURA BÁSICA

El informe psicológico debe tener una organización interna que permita que el
lector al revisarlo, encuentre una lógica en el proceso y evidencie los
resultados que han sido objeto de del i nforme.

Datos de Identificación:

En este apartado se debe consignar toda la información referente al examinado

y al Psicólogo que ha realizado el proceso, tales como: Nombre completo,
documento de identidad, nivel de escolaridad, estado civil, test aplicado,
nombre del Psicólogo que realizó el proceso, fecha de realización.

Objetivo de la aplicación de la prueba:

Debe aparecer de forma muy clara, el objetivo que se planteó para la

aplicación del Test, de tal forma que en la devolución se pueda dar cuenta si 
se cumplió con lo propuesto.

Descripción general de la prueba aplicada:

En este apartado se debe dar a conocer los aspectos generales del Test que se
aplico, tales como el objetivo del test, una síntesis del  constructo general que
lo soporta, si tiene subpruebas hablar de ellas en términos generales.

Datos relevantes:

En este punto se debe tener en cuenta las actitudes durante el proceso, la

motivación para realizar el proceso, aspectos emocionales detectados que
afecten los resultados en el proceso, si existen situaciones familiares
relevantes que ameriten ser mencionados y tengan incidencia en los
resultados.

Resultados arrojados:

Dar a conocer al cliente, los resultados de forma cuantitativa y

cualitativamente, con un lenguaje claro, para que se logre la mayor
comprensión.

Análisis e Interpretación de los resultados:

Se  articula toda la información obtenido a través del proceso, teniendo en

cuenta la entrevista, las observaciones conductuales que se realizaron, los
resultados arrojados por el test, para ofrecer unas conclusiones  tendientes a
identificar aspectos positivos y negativos de la variable analizada a través del
Test Psicométrico.

Recomendaciones Generales:

De acuerdo a lo analizado e interpretado, se hacen una serie de

recomendaciones que orienten el proceso a seguir.

Firma del estudiante o psicólogo que realizó el proceso:

La firma es fundamental, porque respalda el trabajo realizado, se debe incluir

el número de la tarjeta profesional. Si quién realiza el proceso es un
estudiante, es importante que en el informe se identifique como estudiante, la
universidad y el semestre que está cursando y el visto bueno del asesor de
prácticas.

Archivar los resultados de manera que se garantice la confidencialidad

de la información:

El estudioso de la Psicología debe disponer de un archivador en el que guarde

el informe Psicológico, con los respectivos soportes y estar seguro que serán
de su uso exclusivo.