DIRECCION GENERAL

DE INSPECCION Y
FISCALIZACION
 DIRECCION GENERAL DE INSPECCION Y
FISCALIZACION DEL TRABAJO

«Conversatorio de orientación para la formalización sobre temas relacionados a

la Fiscalización en materia Laboral, Salud y Seguridad Ocupacional»
 RESOLUCION
PROCEDIMIENTO GENERAL DE INSPECCION PARA EL
47/16 LABORAL,SALUD Y
CONTROL DE LA LEGISLACION
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

RESOLUCION 47/16 Y RESOLUCION 56/17

Inicio del Procedimiento
Inspectivo

 De oficio
 A instancia de parte o por denuncia.

La orden de inspección será firmada por el Ministro de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social o el Viceministro de Trabajo, en caso de que la Máxima
Autoridad delegue dicha función.
 Desarrollo de Actuaciones Inspectoras.

 Los inspectores están autorizados a entrar libremente sin previa notificación

y exhibiendo orden de inspección, a cualquier hora del día o la noche, en
todo establecimiento sujeto a inspección, así como permanecer el tiempo
necesario.

 Con una misma orden se podrán realizar

hasta 2 (dos) visitas y 4 (cuatro) para
SSO
 En el ejercicio de sus funciones, los
inspectores tienen el carácter de
autoridad pública.
 Acceso al lugar de trabajo
 El inspector deberá comunicar su presencia al empleador, exhibiendo la
credencial.
 El inspector podrá ir acompañado de otros funcionarios públicos.
 El inspector podrá hacerse acompañar durante el transcurso de la visita por
algún miembro del sindicato o del comité de trabajadores.
 En caso de negativa a acceder al establecimiento o a determinado sector del
mismo, se labrará acta de tal situación y se procederá con arreglo a lo
establecido en el Art. 18 segundo párrafo de la Ley 5115/13.
 Entrevistas
El inspector deberá recorrer la totalidad de las
dependencias del establecimiento, identificando con
cédula de identidad a los trabajadores presentes.
Relevara datos de trabajadores sobre las
condiciones de trabajo y de seguridad y salud
ocupacional.
Las entrevistas podrán realizarse en privado.
 Medios de Pruebas
El inspector podrá tomar fotografías, grabar imágenes,
levantar croquis y planos, obtener muestras de sustancias y
materiales utilizados o manipulados en el centro de trabajo, y
conseguir cuantos medios de prueba sean necesarios para
para verificar el cumplimiento de la ley laboral, de seguridad
social y salud ocupacional.

 Podrá también
verificar el registro
de entrada y salida
de los trabajadores.
Revisión documental
El inspector podrá requerir la exhibición de la documentación laboral
de tenencia obligatoria.
En el caso de que la empresa no tuviera en el lugar de trabajo los
documentos de tenencia obligatoria, y sin perjuicio de que dicha
conducta implique incumplimiento pasible de sanción, el inspector
intimará/requerirá por escrito al empleador para que en fecha y hora
que determine, dentro de un plazo no mayor a 3 (Tres) días hábiles,
comparezca en persona o mediante representante legal en sede
administrativa.
 Acta de Visita
Terminada la visita de inspección, el inspector labrará por duplicado acta
de visita.
Antes de abandonar el lugar de trabajo, el inspector procederá a dar
lectura del contenido.
El inspector invitará al empleador, su representante o persona a cargo a
que firme el acta.

En caso de negativa, se dejará

constancia en el acta de tal situación, sin
que esto afecte la validez de la misma.
Se entregará una copia del acta de
visita al empleador, su representante o
persona a cargo
Requerimientos de
subsanación
Si durante la visita, el inspector comprobara la existencia de
irregularidades consistentes en incumplimientos de la
normativa laboral, de seguridad social o de salud ocupacional
vigente, requerirá al empleador para la subsanación de las
deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e
inminencia de los riesgos provocados por la inobservancia de
las normas que regulan la seguridad e higiene en el trabajo,
procediese acordar la suspensión temporal.
En uno u otro caso, de igual forma se labrará Acta de
Infracción por los incumplimientos detectados.
El requerimiento de subsanación se formulará por escrito y
por duplicado.
El plazo de subsanación no podrá ser superior a 60 días
corridos.
 Comparecencia en sede Administrativa

 Se puede solicitar durante la visita de inspección, en caso de no exhibirse las

documentaciones requeridas en el momento.

 En caso de invocarse por parte del empleador o su representante causa justa, y siempre
que la solicitud se realice en la fecha fijada para la comparecencia o con anterioridad, el
inspector podrá conceder, una única prórroga para la comparecencia, dentro de un
plazo no mayor a 5 (cinco) días hábiles.

 La incomparecencia o la personación de un representante sin capacidad o

insuficientemente acreditado o la falta de presentación de la documentación relevante,
acarreará la consecuencia de considerarse el hecho como presuntos incumplimientos
de la normativa laboral vigente y se labrará acta de infracción específicamente con
respecto a la documentación requerida que no haya sido exhibida.
 Terminación del Proceso
El procedimiento de inspección puede finalizar a través de
las siguientes vías:

Inspección

Informe de Acta de
Inspección Infracción
Aplicación de multas- Art. 385
C.T.
A- 10 (diez) jornales mínimos en caso de ser la primera infracción.
B- 20 (veinte) jornales mínimos en caso de reincidencia.
C- 30 (treinta) jornales mínimos en caso de la tercera infracción en
adelante.
Documentos de tenencia
obligatoria para todo empleador
solicitados durante el
procedimiento inspectivo.
Documentos laborales
Inscripción Patronal MTESS (Art. 3 Decreto 580/08)
Último recibo de la planilla anual MTESS ( Art. 11 Decreto 580/08)
Libros Laborales (empleados y obreros, sueldos y jornales y vacaciones)
Constancia de Comunicación de vacaciones (Art. 222 Ley 213/93)
Recibos de Pago de Vacaciones. ( Art. 220 Ley 213/93)
Recibos de Pago de Salarios .(Art. 235 Ley 213/93)
Recibos de Pago de Aguinaldo.(Art.243 Ley 213/93)
Recibos de Pago de Horas Extraordinarias.(Art. 234/93)
Cumplimiento de Asignación Familiar ( Art. 261, Ley 213/93)
Documentos laborales
Descanso semanal (Art. 213 Ley 213/93)
Contrato Individual de Trabajo (Art. 43 al 46 Ley 213/93)
Reglamento Interno de Trabajo Homologado por el MTESS (Art. 350,Ley 213/93)
Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo ( Art. 326 Ley 213/93)
Resolución de Trabajo Nocturno ( Art. 208 y 209 Ley 213/93)
Constancia Registro Trabajador Adolescente CODENI (Art. 55 Ley 1680/01)
Número de Inscripción de IPS ( Art. 382 Ley 213/93)
Última Planilla de Pago al IPS ( Art. 382 y 383 Ley 213/93)
Cumplimiento de la jornada de trabajo efectivo (Art. 194 Ley 213/93)
Salas de Lactancia (Art. 17 Ley 5508/15
Documentos en materia de Salud y
Seguridad Ocupacional.

Exámenes Médicos Obligatorios de Admisión y Periódicos (Art. 275 Inc.

"a” C.T. y Arts. 259 al 263 Decreto Nº 14390/92)
Constancia de entrega y/o provisión de ropas de trabajo y Equipos de
Protección Personal (Art.272 C.T. y Art. 256, Decreto Nº 14390/92)
Constancia de Realización de Cursos de Capacitación.(Art.15 Decreto
14.390/92)
Constancia de mantenimiento de sistemas y dispositivos de seguridad,
instalación eléctrica. (Art.78,Decreto 14.390/92).
Constitución de la Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA)
Art. 274 C.T. y Art. 284 del Decreto 14.390/92.
Documentos en materia de Salud y
Seguridad Ocupacional.

Constancia de Inscripción de profesionales en Salud y Seguridad

Ocupacional (Art.276 Decreto 14.390/92)
Constitución de la Organización de la Salud Ocupacional en los lugares de
trabajo (Art. 274 C.T. y Art. 271 del Decreto 14.390/92)
Constancia de Mantenimiento de aparatos de izar, maquinas.(Arts.
110,128,131 del Decreto 14.390/92).
Evaluación de Riesgos, Política de Prevención. Art. 273. C.T.
Planos de prevención de Incendios aprobados por la municipalidad.
Y otros documentos que por las circunstancias el Inspector considere
conveniente.
TOMA DE DENUNCIAS Y
ASESORAMIENTOS LABORALES.

Las mismas son también atendidas a través

de la Página Web del MTESS, a través de la
Fan Page, Twitter y en las líneas habilitadas
021448183 – 0800117300.
MUCHAS
GRACIAS