Dirección General de Programas de Salud

Dirección de Salud Integral de la Niñez y la Adolescencia- DIRSINA

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Departamento de Lactancia Materna

PROGRAMA DEL CURSO: SALA DE LACTANCIA

MATERNA

Introducción

Amamantar es mucho más que nutrición. Es un proceso que involucra la

interacción profunda entre la madre y el hijo, con repercusiones en el estado nutricional del
niño, en su habilidad de defenderse de infecciones, en su fisiología y en su desarrollo
cognitivo y emocional, además de tener implicancias en la salud física y psíquica de la
madre.
Las evidencias científicas ratifican que la leche humana es el alimento específico
para el bebé, los organismos nacionales e internacionales lo recomiendan como el alimento
protector para la salud a lo largo de la vida sin embargo las tasas de lactancia materna
exclusiva en Paraguay están por debajo de lo recomendado.
En nuestro país, el retorno al trabajo o al estudio constituye la segunda causa por lo
que las madres dejan de amamantar, por ello resulta imperioso que dicho entorno
reconozca a la mujer como protagonista de su proceso de amamantamiento, valorizándola,
escuchándola, empoderándola y creando las condiciones necesarias para lograr una
lactancia exitosa que redundará en beneficios del bebé, la madre, la familia y la sociedad.
El amamantamiento es un acto natural que permite al niño alimentarse cuando
desee y donde quiera por lo que no debe ser condicionado a un espacio específico.
En ese momento la madre y el bebé ejercen el derecho a la vida. Efectivizar
derechos requiere comprender que la disponibilidad de la Sala de Lactancia Materna en la
Institución/Empresa y el otorgamiento de los permisos de lactancia a las funcionarias son
diferentes e independientes.
El permiso de lactancia está destinado a que las mujeres amamanten a sus hijos
fuera del trabajo.
La Sala de Lactancia materna es para que la mujer se extraiga y conserve su leche
en condiciones adecuadas dado que su organismo sigue produciendo leche aún durante la
jornada laboral.

Presentación
Usted iniciará una experiencia de capacitación en lactancia materna, basado en
conocimientos y competencias que brindan los ambientes virtuales de aprendizaje.

Brasil c/ Fulgencio R. Moreno 2º Piso, Oficina Nº 301 – Asunción, Paraguay

Tel.: 204-913/ E-mail: dirsina@gmail.com
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La propuesta de este curso es brindar un espacio de conocimiento, reflexión y

formación de capacidades operativas para el manejo adecuado de las salas de lactancia
materna en las instituciones y empresas públicas y privadas del Paraguay.
Durante el desarrollo del curso, Ud. contará con la asistencia y apoyo de un
especialista del tema, con quienes podrá interactuar en el conversatorio, además de
contar con el valioso intercambio del grupo.
Esperamos que encuentre el curso interesante, lo disfrute y que lo aprendido
haga que su labor con mujeres embarazadas y madres lactantes trabajadoras sea
beneficioso y satisfactorio

Propósito
El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social a través de las Dirección
General de Programas de salud: Dirección de Salud Integral de la Niñez y
Adolescencia y el Departamento de Lactancia Materna, organiza y coordina con el
Instituto Nacional de Salud, la Dirección de Establecimientos de Salud, Afines y
Tecnología Sanitaria, la Dirección General de Promoción de la Salud, la Dirección de
Enfermedades Transmisibles y la Dirección General de Salud Ambiental(DIGESA)
conjuntamente con el Ministerio del Trabajo a través de la Dirección de Empleo y
Seguridad Social, la Dirección de Inspección y fiscalización el “Curso:Sala de
Lactancia Materna, en cumplimiento de la Ley 5508/15 artículo 17, la ley 6354/19 y el
Lineamiento Técnico y Administrativo de salas de lactancia materna para instituciones
públicas y privadas.
El propósito es brindar al recurso humano encargado de las mismas el marco
teórico de la protección social a la maternidad y lactancia materna; así como la
metodología para el manejo de las salas de Lactancia Materna.
Objetivos
Generales
Dotar al RRHH encargado/a de la sala de lactancia materna de las
competencias básicas para el manejo de las mismas
Específicos
 Conocer las políticas, legislaciones vigentes nacionales e internacionales que
protegen la maternidad y la lactancia materna en el ámbito laboral.
 Conocer las bases anatómicas y fisiológicas de la producción de leche materna
 Valorar la importancia del amamantamiento en la alimentación optima y el
desarrollo cognitivo del niño.
 Mostrar actitud positiva ante la práctica del amamantamiento y la extracción de
leche materna y un compromiso ético en el cumplimiento del Código de

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Comercialización de Sucedáneos de la leche Materna en pro de la salud futura

del niño.
 Utilizar las habilidades de comunicación para hablar con la embarazada,
madre, los compañeros del trabajo y los tomadores de decisiones del ámbito
laboral.
 Manejar las técnicas correctas de extracción, conservación y transporte de
leche materna
 Asesorar a las mujeres embarazadas, madres lactante trabajadoras ante las
dudas y dificultades más frecuentes del amamantamiento y derivarlas
adecuadamente.
 Conocer y cumplir las normas de Bioseguridad en la sala de lactancia materna.
 Conocer los requisitos físico funcionales de las salas de lactancia Materna
 Iniciar el proceso de identificación, recolección de los requisitos
administrativos para habilitación de las salas de Lactancia Materna
 Conocer los riesgos laborales de la mujer trabajadora en periodo de lactancia
materna

Destinatarios
El curso está dirigido al recurso humano del programa de salud ocupacional
encargado de la sala de lactancia materna de las instituciones/empresas públicas y
privadas del Paraguay.

Estructura General del Curso

El curso tendrá una duración de 1 mes calendario en modalidad semipresencial
a través de la plataforma Moodle organizado en 5 módulos con base al lineamiento
técnico-administrativo de sala de lactancia materna del Ministerio de Salud Pública y
Bienestar Social del Paraguay y un taller presencial.
Cada módulo contará con
Actividades virtuales asincrónicas:
a) Lectura del Material teórico en formato PDF, videos, PPT para interiorizarse de los
temas, necesario para el conocimiento de los temas.
b) Foro abierto con los especialistas del tema durante todo el tiempo previo al taller
presencial para aclarar dudas de la lectura de los materiales y guiarlos sobre el desarrollo
del taller presencial.
c) Examen On Line final Global de los 5 módulos.
Actividades Presenciales sincrónicas

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a) Encuentros virtuales sincrónicos por plataforma Google Meet para inducción al

curso y según lo requieran los especialistas encargados de cada temas Ejemplo: para la
construcción del expediente que exige la recolección llenado de formularios,
documento y planos para la habilitación de las salas de lactancia materna por el
MSPBS se planea un encuentro virtual.
b) Taller presencial consiste en una jornada de 8 horas de duración con la
metodología didáctica acorde al contenido de cada módulo: juego de roles, resolución
de situaciones laborales conflictivas, experiencias demostrativas de empresas
saludables y simulación de caso clínicos para utilizar habilidades de comunicación con
las embarazadas y madres lactantes.

Plantel docente
El plantel docente está representado por el:
Coordinador Académico: Es la persona responsable de todas las actividades
relacionadas al curso: construcción programática del curso, supervisa a los
especialistas del tema sirviéndoles como apoyo y asesoría, reemplaza al especialista
del tema cuando está ausente, rinde cuenta de la aprobación del curso a los
participantes.
Profesional responsable del módulo: especialistas en el tema (médico, arquitecto y
abogados) actúan como guía, orientador, motivador y establecen el ritmo y la
disciplina del participante.

Evaluación y Certificación
El objetivo de las evaluaciones es comprobar la adquisición de los
conocimientos, las habilidades y destrezas para el apoyo efectivo de las mujeres
trabajadoras embarazadas y lactantes.
La evaluación del proceso de aprendizaje (actividades virtuales asincrónicas)
del curso se realizará a través de un examen en línea global de los 5 módulos de 50
puntos con un nivel de exigencia del 60%. El examen global habilita al taller
presencial en fecha y hora fijada según cronograma.
El taller presencial de cada módulo se desarrollara en fecha y hora fijada en el
cronograma y consistirá en actividades diversas de acuerdo a cada módulo evaluadas con
rúbrica, lista de chest list, ex post, entrega de expediente entre otros
El cursante debe aprobar el taller presencial para acceder al certificado de
capacitación de 33 horas otorgado por el Departamento de Lactancia Materna de la
Dirección de Salud Integral de la Niñez y Adolescencia del MSP BS.

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Malla para capacitación/curso

HORAS HORAS
TOTAL
MODULO NOMBRE DEL MODULO TEORICAS PRACTICAS
HORAS
ASINCRÓNICAS PRESENCIAL

Porque es importante la lactancia

MODULO
materna .Protocolo de 3 de Sala 5 horas semanales 1,5 6,5
I
de Lactancia M

MODULO Protegiendo la Maternidad y la

II 5 horas semanales 1,5 6,5
Lactancia Materna

MODULO Centros Laborales saludables.

III Riesgos laborales durante la 5 horas semanales 1 6
lactancia .Salud ocupacional
Protocolos 2 de Sala de
MODULO
Lactancia Materna: 5 horas semanales 2 7
IV
Bioseguridad
Requisitos Técnicos y
MODULO Administrativo para la
V implementación de la sala 5 horas semanales 2 7
de Lactancia Materna

TOTAL HORAS TEORICAS

25
ASINCRONICAS

TOTAL HORAS
8
PRESENCIALES

TOTAL GENERAL 33

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Cronograma del curso 2022 (ABRIL-DICIEMBRE)

Curso-Taller Fecha de Inicio Fecha de Talleres Presenciales
Grupo 1 Abril y Mayo 25 y 26 de Mayo
Grupo 2 Junio 22 y 23 de junio.
Grupo 3 Julio 27 y 28 de Julio

Grupo 4 Agosto 24 y 25 de agosto

Grupo 5 Setiembre 28 y 29 de setiembre
Grupo 6 Octubre 26 y 27 de octubre
Grupo 7 Noviembre 30 de noviembre y1 de diciembre

Programa
Modulo 1 Porque es importante la lactancia materna
Responsable: Ministerio de salud Pública y Bienestar Social: DIRSINA
Contenidos: Beneficios para la madre, el niño, la familia, la empresa los compañeros de
trabajo y la sociedad. Como se produce la leche materna, fisiología. Factores que influyen
en la producción de leche. Habilidades de comunicación en el trabajo para lograr un
ambiente de apoyo a la lactancia materna. Como preparar una jornada para la/los
trabajadores de la empresa –institución. Código de comercialización de Sucedáneos de la
leche Materna. ¿Qué es? Cumplimiento en las salas de lactancia materna del CCSLM.
Foro del Módulo
Módulo 2 Protegiendo la Maternidad y la Lactancia Materna de la mujer trabajadora
Responsable: Ministerio del Trabajo Empleo y Seguridad Social:
Contenidos: Protección Social de la Maternidad y Lactancia materna: la lactancia materna
como un derecho: Amamantar es tu derecho, mamar es el derecho del niño. Marco legal en
Paraguay: Legislaciones que protegen y apoyan la lactancia materna en el Paraguay.
Programa de salud ocupacional. Fiscalización. Denuncias de incumplimiento.
Foro de Módulo
Módulo 3 Centros laborales saludables .Salud Ocupacional.
Responsables: Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social: Dirección General de
Promoción de la Salud. Dirección de Salud Ambiental. Dirección de Salud Ocupacional
del Ministerio del trabajo.

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Contenidos: Promoción de Lactancia Materna en el trabajo: Centros Laborales Saludables..

Riesgos laborales de la mujer trabajadora en periodo de lactancia materna .Algoritmo de
resolución de situaciones conflictivas durante la lactancia materna.
Foro del Módulo

Módulo 4. Protocolo de sala de lactancia Materna

Responsables: Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social: Dirección de Enfermedades
trasmisibles. Dirección de Salud Integral de la Niñez y Adolescencia.
Contenidos: Funciones del encargado de sala de lactancia materna. Protocolo de Manejo de la Sala
de Lactancia Materna por la usuaria. Protocolo de higiene de Sala de Lactancia Materna.
Protocolo de Extracción, almacenamiento, conservación y administración de leche materna
extraída.
Foro del Módulo
Módulo 5 Requisitos técnicos y administrativos de la sala de lactancia materna
Responsables: Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social. Dirección de
Establecimientos de Salud, Afines y Tecnología Sanitaria
Contenidos: El espacio destinado a la sala de Lactancia materna. Infraestructura,
equipamiento e insumo. Solicitud. Rótulo. Planos. Documentos. Aranceles. Registro,
Habilitación: Inspección de la sala de Lactancia materna. Control, intervención y clausura
de la sala de lactancia materna. Flujograma
Foro del Módulo
Conversatorio

Perfil de Salida
Al completar este curso, se espera que Ud. sea capaz de:
 Usar habilidades de comunicación con gestantes, madres, familias y
compañeros de trabajo.
 Cumplir el Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de Leche
Materna;
 Contar con la base de datos de las mujeres trabajadoras gestante y lactantes
 Identificar las prácticas que apoyan y obstaculizan la lactancia materna en su
empresa/institución.
 Iniciar los procedimientos documentales para la habilitación de la sala de
lactancia materna de su empresa /institución

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Bibliografía
1. Indicador Lactancia Materna Exclusiva: 24,4% ENSSR-CEPEP2008; 12,8%
EPH2011/12; 31,3% MICs2016.
2. Declaración Nº 146 del Congreso de la Nación - Honorable Cámara de Diputados
“Que declara de interés la lactancia Materna e insta a las instituciones públicas y privadas a
respetar el derecho a la lactancia de niños y niñas en cualquier espacio”
3. Ley N°5508 de Promoción, Protección a la maternidad y Apoyo a la Lactancia
Materna. Artículo 14. Permiso de Lactancia y Artículo 17. Salas de Lactancia Materna.
4.Lineamiento Técnico Y Administrativo De Sala De Lactancia Materna Para Instituciones
y Empresas Públicas Y Privadas.
5.La Guía de Protección, Promoción a la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna.
Dirección General de Seguridad Social. Ministerio de Trabajo empleo y Seguridad
Social.2017
6. Curso de 20 horas teórica y 3 horas practica de la IHAN.2009. Sección 2: Porque
es importante la leche materna y sección 3: Habilidades de comunicación
7. IPC-IG y UNICEF. 2020. Maternidad y paternidad en el lugar de trabajo en
América Latina y el Caribe — políticas para la licencia de maternidad y paternidad y
apoyo a la lactancia materna. Brasilia y Ciudad de Panamá: Centro Internacional de
Políticas para el
Crecimiento Inclusivo y Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia — Oficina
Regional para América Latina y el Caribe. ISSN: 2526-0499.Está publicación está
disponible en www.ipcig.org y https://uni.cf/2TSn1a6

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