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Características del contrato laboral

Este foro se pretende que usted indague y profundice sobre los siguientes temas:

 Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T
 La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de tra
bajo en las organizaciones.
 Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación l
aboral vigente

Recuerde redactar dos párrafos como mínimo. Reflexione sobre las respuestas de
sus compañeros y comparta sus comentarios, basado en
el análisis y generando diálogo.

Buen día.

 Luego de leer, analizar y profundizar el tema del módulo, puedo entender que un contrato laboral, es aquel por el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración; y que está regulado en nuestro
país mediante el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 “Código sustantivo del trabajo” en su artículo 22.
Además de las modificaciones que le han realizado a este código al paso de los años.
Además de ello, tiene normas adyacentes como la Constitución Nacional, la Ley 789 de 2012 “por la cual se
dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo, la ley 100 de 1993 “Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral.” Ley 1429
de 2010 “Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.” Entre otras.

 En cuanto a La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las


organizaciones. Puedo determinar que:
La inducción, es un proceso que proporciona a los empleados nuevos, información básica de los antecedentes de
la compañía, en dicho proceso se les dice a los empleados sobre las actitudes, normas, valores y patrones de
conducta que son esperados por la organización.
La capacitación, es el proceso para enseñar a los empleados nuevos, las habilidades básicas que necesitan
saber para desempeñar su trabajo.
Evaluación y seguimiento, es todo intento por mejorar el desempeño presente o futuro de los colaboradores,
ejecutivos y administrativos de una empresa, enseñándoles conocimientos, cambiando sus actitudes o
aumentando sus habilidades.

 Las causas de terminación del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el artículo 62 del Código
Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A) Las que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal y
B). Las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones en que las partes pueden,
en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a
pagar indemnización alguna, mientras que si la justa causa de terminación del contrato es invocada por el
trabajador, podría haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnización de que trata el
artículo 64 del C.S.T.
 El contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos:
- Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
- Retiro del trabajador por jubilación.
- Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término
fijo y para indefinidos.
- Terminación del contrato por mutuo acuerdo.