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 PROCEDIMIENTO DE AUTORIZACION DE DESPIDO INSPECTORIA DEL

TRABAJO (contratado y obrero)

El procedimiento de calificación de falta es la acción administrativa que ejerce

la representación patronal por ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción donde
el trabajador o trabajadora presta sus servicios, con el fin de solicitar la autorización de
despido justificado del trabajador o trabajadora investidos de fuero sindical o
inamovilidad laboral que hayan incurrido en cualquiera de las faltas que establece el
artículo 79 de la LOTTT.

La solicitud debe hacerse dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha
en que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido, de
lo contrario operará el perdón de la falta por parte de la entidad de trabajo y no habrá
lugar al procedimiento.

Este procedimiento está establecido en el artículo 422 de la LOTTT.

Es oportuno destacar, que una vez incoado el procedimiento ante la Inspectoría

del Trabajo se da el caso en que se debe dar impulso procesal a los efectos de la
admisión de la solicitud o de la notificación del trabajador. Asimismo, se debe impulsar
para que se produzca la decisión, en vista que la pasividad de la parte actora es
indicativo de que no se produzca la decisión por la falta de interés procesal.

BASAMENTO LEGAL DEL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE FALTA

.- Ley Orgánica del trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras: artículos 79, 421 y
422,
.- Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo: artículos 37 y 38
.- Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
.- Código Civil

ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER UN ACTA

Las actas laborales son unos documentos que aclaran y dan constancia de actos o
actividades realizadas sin importar el tipo de actos.
Las actas deben contener los siguientes elementos tales:
1.- día, fecha y hora de suscripción (deberán
2.- identificación y dirección del lugar donde se suscribe
3.- identificación de la persona o personas autorizadas para suscribirla (jefe del área o
sección)
4.- narración de los hechos e identificación del cargo del trabajador o trabajadores
involucrados y especificar el horario de trabajo
5.- identificación de los testigos que conocen de los hechos e indicar su domicilio
6.- en caso de que el acta sea por inasistencia, se debe suscribir al término de la
jornada laboral.
7.- en caso de que el acta sea por abandono del trabajo, se debe suscribir a la hora de
retorno del trabajador o al final de la jornada de trabajo si fuere el caso.
8.- Los testigos deben estampar sus firmas y números de cédula de identidad
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9.- en otros casos, el acta debe levantarse al momento de suscitarse o conocerse los
hechos por parte del jefe o sección.
Estos documentos deben ser remitidos sin dilación a los abogados regionales
para evitar que las faltas se condonen y no haya lugar al procedimiento respectivo.
Es importante destacar, que toda acción o querella administrativa o judicial
lleva implícita la experiencia, la pericia y responsabilidad con la que se actúa.

 SANCIONES PREVISTAS APLICABLES AL PERSONAL FUNCIONARIAL

1.- Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis meses.

2.- El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones enco-

mendadas.

3.- la adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados manifiestamente

ilegales por el órgano competente, o que causen graves daños al interese público, al
patrimonio de la Administración Pública o al de los ciudadanos o ciudadanas. Los fun-
cionarios o funcionarias públicos que hayan coadyuvado en alguna forma a la adop-
ción de tales decisiones estarán igualmente incursos en la presente causal.

4.- la desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora inme-

diato, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a tareas del fun-
cionario o funcionaria público, salvo que constituya una infracción manifiesta, clara y
terminante de un precepto constitucional o legal.

5.- El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos acordados que

hayan sido establecidos en caso de huelga.

6.- Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el

trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente de la Adminis-
tración Pública.

7:- La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los subordinados o

al servicio.

8.- Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al

patrimonio de la República.

9.- Abandono injustificado al trabajo durante tres días hábiles dentro del lapso de trein-
ta días continuos.

10.- Condena penal o auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría

General de la República.

11.- Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valiéndose de su condición de

funcionario o funcionaria público.
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12.- Revelación de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el fun-

cionario o funcionaria público tenga conocimiento por su condición de tal.

13.- Tener participación por sí o por interpuestas personas, en firmas o sociedades

que estén relacionadas con el respectivo órgano o ente cuando estas relaciones estén
vinculadas directa o indirectamente con el cargo que se desempeña.

14.- Haber recibido tres evaluaciones negativas consecutivas, de conformidad con lo

previsto en el artículo 58 de esta Ley.

PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS

Artículo 87: Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con
amonestación escrita prescribirán a los seis meses a partir del momento en que el su-
pervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho y no inicio el procedimiento correspon-
diente.

Artículo 88: Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con la
destitución, prescribirán a los ocho meses, a partir del momento en que el funcionario
o funcionaria público de mayor jerarquía dentro de la respectiva unidad tuvo conoci-
miento, y no hubiere solicitado la apertura de la correspondiente averiguación adminis-
trativa.

El funcionario o funcionaria público de mayor jerarquía dentro de la respectiva unidad,

solicitará a la Oficina de Gestión humana la apertura de la averiguación a que hubiere
lugar.
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ACTA DE AUSENCIA INJUSTIFICADA

En el día de hoy, 00 de enero de 2021, siendo las 2:30 p.m., reunidos en la sede de la
Unidad Médica Odontológica IPASME ACARIGUA, ubicada en ((AV. xxxxxxxxxxxx.
Edificio xxxxxxxxxxxx. Piso xxx Acarigua) en la OFICINA DE GESTIÓN HUMANA los
ciudadanos: NOMBRE APELLIDO, titular de la Cédula de Identidad Nº V- xx.xxx.xxx, en
su carácter de carácter de (Director Administrativo); NOMBRE APELLIDO, titular de
la Cédula de Identidad Nº V-xx.xxx.xxx, Cargo (Coordinador de Gestión Humana);
NOMBRE APELLIDO, titular de la Cédula de Identidad Nº V-, Cargo ( xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx); y por último NOMBRE APELLIDO, Cédula de Identidad N° xx.xxx.xxx, quien
ocupa el cargo de XXXXXX XXXXXXX XXXXX XXX XXXXXXXXX , con la finalidad de dejar
constancia que el (la) ciudadano: NOMBRE APELLIDO, titular de la Cédula de
Identidad Nº V-xx.xxx.xxx.; quien se desempeña en el Cargo: xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxx, en el horario comprendido entre las 7:00 am - 3:30 pm, no se presentó a su

lugar de trabajo, así como tampoco, se comunicó ni informó el motivo de su
inasistencia. En virtud de lo expuesto, se deja constancia expresa de su inasistencia.
Es todo, terminó, se leyó, y conformes firman.

Sello Húmedo de la Unidad Supervisor/Jefe Inmediato

Nombre Legible y Nº de Cédula)

Firma del Testigo Nº 1

(Nombre Legible y N° de Cédula) Firma del Testigo Nº 2:
(Nombre Legible y N° de Cédula)

Firma del Testigo Nº 3:

(Nombre Legible y N° de Cédula