RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

TEMA 4
https://www.youtube.com/watch?v=HeVcYthueoA

Las personas y las organizaciones no

nacieron juntas. Las organizaciones
escogen a las personas que desean
tener como colaboradores y las
personas escogen a las organizaciones
donde quieren trabajar y aplicar sus
esfuerzos y competencias.
Se trata de una elección recíproca que
depende de innumerables factores y
circunstancias. Sin embargo, para que
esa relación sea posible es necesario
que las organizaciones comuniquen y
divulguen sus oportunidades de
trabajo a efecto de que las personas
las localicen y puedan iniciar una
relación. Éste es el papel del
reclutamiento
 Mercado de trabajo
El mercado es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las
relaciones. Mercado significa el espacio de transacciones, el contexto
de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o
servicio y aquellos que demandan un producto o servicio.
El mecanismo de oferta y demanda es la
característica principal de todo mercado. El
mercado de trabajo (MT) se compone por las
ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen
las distintas organizaciones. Toda organización en
la medida que ofrece oportunidades de trabajo
constituye parte integrante de un MT.
Cuando el MT está en situación de
demanda, o sea cuando las
oportunidades de trabajo son
menos que la oferta, las
organizaciones se encuentran ante
un recurso fácil y abundante, es
decir, hay muchas personas que se
disputan los empleos del mercado.
Factores condicionantes del MT
El nuevo perfil del empleo
La industria ofrece menos
empleo, pero produce cada vez
más, gracias a la modernización,
la tecnología, la mejora de los
procesos y el aumento de
productividad de las personas
El sector de los servicios ofrece cada vez
más empleos. La modernización de las
fábricas se dedica a productos de mejor
calidad y más baratos, así amplía el
mercado interno de consumo y ocupa
una fracción mayor en el mercado
externo o global
El impacto de la cuarentena por la pandemia del nuevo coronavirus
sobre el trabajo comenzó a sentirse con rigor en Bolivia y casi duplicó el
desempleo en menos de un semestre de 4,8 registrado al cierre del
2019 a 8,1 por ciento a mayo de 2020, según un informe difundido hoy
por la Cámara Nacional de Industrias (CNI)
La demanda de trabajadores con poca calificación va a seguir viva en la
creciente economía de los servicios. Esto es bueno para los más viejos.
Por cuanto a los jóvenes, deben buscar el futuro en la educación, la
cual resulta cada vez más importante que el simple entrenamiento. El
nuevo trabajador debe ser polivalente y saber hacer un poco de casi
todo. No bastará con tener estudios
Será necesario tener buenos estudios. Quien sea capaz de resolver
problemas tendrá empleo garantizado. Se acabó la profesión de
tamaño único. El avance tecnológico no está provocando el desempleo
tanto como el atraso educativo. Cuando se habla de competitividad
global, el desafío también es de la escuela y no sólo de la empresa. O
educamos más y mejor o de lo contrario tendremos que convencer a
nuestros competidores de que “deseduquen” a sus profesionales.
La mayor presión se refiere al impacto del desarrollo tecnológico y de
las continuas innovaciones en las organizaciones, que proporciona
mayor productividad y calidad en el trabajo. Es hacer cada vez más y
mejor, cada vez con menos recursos o, en otras palabras, con menos
personas. Esto significa productividad y calidad para proporcionar
competitividad a través de productos mejores y más baratos.
Mercado de RH
Si el mercado de trabajo se refiere a las
oportunidades de empleo y a las vacantes
existentes en las empresas, el mercado de
recursos humanos (MRH) es el reverso de la
medalla. Se refiere al conjunto de candidatos a
empleo. El MRH (o mercado de candidatos) se
refiere al contingente de personas que están
dispuestas a trabajar.
El MRH lo constituyen personas que
ofrecen habilidades, conocimientos y
destrezas. Como todo mercado, el MRH
puede ser segmentado para facilitar su
análisis y penetración.

El MRH se presenta en situaciones de

oferta (abundancia de candidatos) o de
demanda (escasez de candidatos).