Test Temas 16, 17 y 18(LFPV) 1.

El Texto Refundido de la Ley de la funcin pblica Valenciana se aprueba

mediante: a) Ley 7/2007, de 12 de abril. b) Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 c) Ley 30/92, de 26 de diciembre. d) Decreto Legislativo de 7 de abril de 1998

2. La LFPV se estructura fundamentalmente en:

a) Libro primero, sobre la organizacin de la funcin pblica; y libro segundo, sobre el rgimen jurdico de la funcin pblica b) Diez Ttulos, 4 disposiciones adicionales, 9 transitorias, una derogatoria y una final. c) Libro primero, sobre el rgimen jurdico de la funcin pblica: y libro segundo, sobre la organizacin de la funcin pblica; d) Libro primero, sobre la organizacin de la funcin pblica; libro segundo, sobre el rgimen jurdico de la funcin pblica; y libro tercero, sobre las disposiciones.

3. La LFPV es de aplicacin al personal de Administracin y servicios de las

universidades del mbito territorial de la Comunidad Valenciana,: a) Falso, no es de aplicacin a este personal b) Verdadero, en cualquier caso. c) Verdadero, salvo en aquellas materias que no se encuentren reguladas por normas bsicas dictadas por el Estado y las especficas de la Comunidad Valenciana para su respectivo mbito funcional. d) Verdadero, respetando la autonoma universitaria.

4. No es personal de la Generalitat Valenciana:

a) El de administracin y servicios de las universidades. b) El de las Cortes Valencianas. c) El del Gobierno Valenciano d) El de organismos e instituciones configuradoras y dependientes de la Generalitat Valenciana.

5. No pertenece a la clasificacin del personal al servicio de la Administracin

Pblica valenciana: a) Personal laboral b) Personal eventual c) Personal fijo discontinuo d) Personal funcionario interino

6. El personal funcionario pertenecer al grupo A, B, C, D E, de acuerdo con:

a) Las pruebas selectivas que supere. b) La titulacin exigida para su ingreso. c) Los mritos alegados y valorados durante el proceso de seleccin. d) Ninguna es correcta.

7. La clasificacin de los puestos de trabajo de la Administracin Pblica

Valenciana contendr (seale la incorrecta): a) Los elementos que deben reflejarse en las relaciones de puestos b) La descripcin de las funciones del puesto, c) La forma de provisin d) La estructura jerrquica en la que se encuadra y el puesto del que depende funcionalmente

8. En los puestos de trabajo, segn la naturaleza de sus funciones o tareas, se

distinguirn los correspondientes a : a) Personal funcionario de Administracin general, Administracin especial, personal laboral y eventual. b) Personal laboral de Administracin general, Administracin especial, personal funcionario y eventual.

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c) Personal funcionario de Administracin general, Administracin especial, Administracin laboral y eventual. c) Ninguna es correcta. 9. Los puestos de trabajo se clasificarn en : a) Puestos de Administracin general, puestos de Administracin especial, puestos de naturaleza laboral y puestos de naturaleza eventual. b) Puestos de funcionariado, puestos de naturaleza laboral y puestos de naturaleza eventual. c) Puestos de naturaleza fija indefinida, puestos de naturaleza laboral (fija o temporal) y puestos de naturaleza eventual. d) Puestos de funcionariado de carrera, de funcionariado interino, de naturaleza laboral y de naturaleza eventual.

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Aquellos puestos de trabajo en los que, an ejerciendo funciones tendentes a la produccin de actos administrativos, stas tengan un carcter tcnico en razn del ejercicio de una determinada profesin o profesiones especficas, sern puestos de: a) Administracin eventual. b) Naturaleza laboral. c) Administracin especial. d) Administracin de carrera, sin que puedan ser ejercidos por interinos. Los puestos de trabajo que tienden directamente a la produccin de bienes o prestacin de servicios y, en general, todos los que impliquen el ejercicio de un concreto oficio, ser puestos de: a) Personal laboral fijo b) Naturaleza laboral c) Administracin especial. d) Funcionario de carrera. Si es procedente, los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carcter peridico y discontinuo, sern clasificados como: a) De naturaleza laboral b) Funcionariado interino. c) Personal eventual d) Funcionariado fijo discontinuo. Las relaciones de puestos de trabajo, debidamente actualizadas, sern publicadas en el DOCV: a).Semestralmente b) Cuando sufran cualquier variacin en cuanto a nmero o caractersticas de los puestos de trabajo relacionados.. c) Al menos una vez en cada legislatura, y de acuerdo con la previsin realizada por el Gobierno Valenciano. d) Al menos una vez al ao Seale la correcta: a) A los efectos de la carrera administrativa y de retribuciones previstas en la legislacin bsica del Estado y de la ley de Hacienda Pblica, los puestos de trabajo se clasificarn en cuarenta niveles. b) A los efectos del acceso a la funcin pblica y de retribuciones previstas en la legislacin bsica del Estado, los puestos de trabajo se clasificarn en treinta niveles.. c). A los efectos de la carrera administrativa y de retribuciones previstas en la legislacin bsica del Estado y de la Ley de Funcin Pblica Valenciana, los puestos de trabajo de los funcionarios de carrera se clasificarn en treinta niveles. d). A los efectos de la carrera administrativa y de retribuciones previstas en la legislacin bsica del Estado y de la Ley de Funcin Pblica Valenciana, los puestos de trabajo se clasificarn en treinta niveles.

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Segn la LFPV, el ingreso en la funcin pblica se producir mediante el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superar las pruebas de acceso, nombramiento conferido por el rgano competente y toma de posesin del puesto de trabajo b) Superar las pruebas de acceso, toma de posesin del puesto de trabajo.y nombramiento conferido por el rgano competente. c) Superar las pruebas de acceso, superar el perodo de prueba de 6 meses, toma de posesin del puesto de trabajo y nombramiento conferido por el rgano competente d) Se remite a lo establecido en el EBEP.

16. En las convocatorias de acceso al empleo pblico podr establecerse, como requisito previo a la adquisicin de la condicin de funcionari@ la superacin de un perodo de prcticas: a) En ningn caso podr establecerse la superacin de un perodo de pruebas b) En todas las convocatorias se establecer un perodo de pruebas no superior a 6 meses. c) Sin que en ningn caso pueda ser superior a 3 meses. d) Ninguna es correcta

17.

En todas las pruebas de seleccin que se organicen por la Generalitat Valenciana, la valoracin y seleccin del personal aspirante se realizar mediante. a) Concurso-oposicin b) Tribunal c) Valoracin del desempeo d) Libre designacin. La convocatoria de las pruebas de seleccin para cubrir puestos de Administracin general le corresponde a: a) El conseller o a la consellera de Administracin Pblica b) El conseller o a la consellera de la Conselleria convocante c) El President de la Generalitat. d) El Govern Valenci La convocatoria de las pruebas de seleccin para cubrir puestos de Administracin especial le corresponde a: a) El conseller o a la consellera de Administracin Pblica b) El conseller o a la consellera de la Conselleria convocante c) El President de la Generalitat. d) El Govern Valenci La convocatoria de las pruebas de seleccin para cubrir puestos de la Administracin de naturaleza laboral le corresponde a: a) El conseller o a la consellera de Administracin Pblica b) El conseller o a la consellera de la Conselleria convocante c) El President o Presidenta de Les Corts d) El Govern Valenci La convocatoria de las pruebas de seleccin para cubrir puestos de Administracin general de las Cortes Valencianas le corresponde a: a) El conseller o a la consellera de Administracin Pblica b) El President o Presidenta de Les Corts c) El President de la Generalitat. d) El Govern Valenci

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22. Los miembros de los tribunales para la seleccin del personal funcionario debern ser: a) Funcionarios o funcionarias que posean una titulacin superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deban proveer y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores b) Funcionarios o funcionarias que posean una titulacin igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deban proveer y pertenecer a grupos superiores c) Funcionarios o funcionarias o personal laboral que posean una titulacin igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deban proveer y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores

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d) Funcionarios o funcionarias que posean una titulacin igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deban proveer y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores

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Al menos la mitad ms uno de los miembros de los Tribunales deber tener una titulacin correspondiente a la misma rea de conocimientos: a) Falso b) En los procesos de seleccin de funcionarios nicamente. c) Tanto en las pruebas selectivas de personal funcionario como laboral d) Slo en el caso de las pruebas de personal laboral.

24.

los funcionarios o las funcionarias cuyo puesto sea objeto de supresin, como consecuencia de un plan de empleo, podrn ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de: a) Reasignacin de efectivos b) Concurso de traslados c) Clasificacin de puestos d) Oferta de empleo pblico La adscripcin al puesto adjudicado tras un plan de empleo tendr carcter: a) Provisional. b) Definitivo. c) Bsico. d) Permanente, con la obligacin de participacin en el siguiente concurso de traslados. El plan de empleo deber prever (seale la incorrecta): a) Las razones objetivas que justifican la reasignacin. b) Las caractersticas de los puestos a los que se destina a los efectivos de personal. c) Los puestos de naturaleza laboral a incluir en la oferta de empleo pblico. d) El nmero de puestos que desaparecen. Si, como consecuencia de la aplicacin del plan de empleo, el nuevo puesto de trabajo asignado tuviera unas funciones o retribuciones superiores, el personal funcionario percibir: a) Las retribuciones correspondientes a este nuevo puesto de trabajo b) Siempre, las retribuciones que vena percibiendo de su anterior puesto. c) Las bsicas del anterior puesto y las complementarias del nuevo puesto. d) Las complementarias del anterior puesto y las bsicas correspondientes al nuevo puesto.

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28. Los planes de empleo debern incluir, con carcter preceptivo (seale la incorrecta): a) Una memoria justificativa motivada que incluya las necesidades de personal, el personal existente y su cualificacin b) Las medidas adoptadas en el plan de empleo, c) Un informe econmico-financiero. d) El informe preceptivo del Consejo Jurdico Consultivo

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Notificada a la persona afectada la reasignacin obligatoria, sta dispondr, para tomar posesin de su nuevo destino, del plazo de: a) 15 das b) Un mes c) 30 das d) Dos meses

30. En la reasignacin voluntaria, si el afectado o la afectada no la acepta,: a) Permanecer en el puesto en el que se encontraba, a la espera de concurso de traslados b) Quedar adscrito a la Conselleria de Presidencia, mediante las relaciones especficas de puestos de reasignacin. c) No cabe la negativa al puesto reasignado. d) Ninguna es correcta.

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Cuando la reasignacin implique cambio de residencia, el funcionario o la funcionaria tendr derecho a indemnizacin, que consistir en: a) El abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, una indemnizacin de tres dietas por titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y el pago de los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as como una indemnizacin de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de productividad, sin perjuicio de otras ayudas que el plan de empleo establezca. b) El abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, una indemnizacin de tres dietas por titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y el pago de los gastos de transporte de mobiliario y enseres. c) Una indemnizacin de tres dietas por titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y el pago de los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as como una indemnizacin de seis mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de productividad, sin perjuicio de otras ayudas que el plan de empleo establezca. d) El abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, una indemnizacin de seis dietas por titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y el pago de los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as como una indemnizacin de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de productividad, sin perjuicio de otras ayudas que el plan de empleo establezca.

32. Las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones se publicarn en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. a) Previa aprobacin del conseller o de la consellera de Administracin Pblica b) Previa aprobacin por el Gobierno Valenciano c) Tras aprobarse en Les Corts d) Tras acuerdo con los sindicatos mayoritarios. 33. No es un procedimiento para la provisin de puestos de trabajo: a) La libre designacin b) La interinidad c) El concurso d) La adscripcin provisional 34. La comisin de servicios no procede en el caso de: a) Que un puesto quede desierto en la correspondiente convocatoria. b) Que un puesto est sujeto a reserva por imperativo legal o pendientes de su provisin definitiva. c) Que el titular del puesto sea autorizado para realizar una misin por perodo no superior a seis meses en programas de cooperacin internacional. d) Que el titular se encuentra de baja mdica.

35.

Las funcionarias y funcionarios de carrera que renen los requisitos de titulacin establecidos en la clasificacin de un puesto de trabajo vacante adscrito a un grado superior de titulacin, podrn desempearlo temporalmente hasta su provisin reglamentaria, la reincorporacin del titular o la amortizacin del puesto, mediante a) Comisin de servicios. b) Nombramiento provisional por mejora de empleo. c) Nombramiento de funcionario interino. d) Adscripcin provisional.

36. En cuanto al nombramiento provisional por mejora de empleo, no es correcto que: a) A la funcionaria o funcionario que sean nombrados provisionalmente por mejora de empleo se les reservar, durante el tiempo del desempeo temporal, el puesto de trabajo del que, en su caso fueren titulares. b) A la funcionaria o funcionario que sean nombrados provisionalmente por mejora de empleo se le considerar como de servicio activo en el grupo de titulacin al que pertenece la plaza que ocupa temporalmente. c) El personal funcionario con nombramiento provisional por mejora de empleo percibir las retribuciones bsicas y complementarias del puesto de trabajo que desempee temporalmente.

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d) En ningn caso se tomar en consideracin el grupo de titulacin del puesto que ocupa temporalmente a efectos de perfeccionamiento de trienios ni su nivel de complemento de destino para la consolidacin de grado personal.

37.

En las convocatorias de concurso debern incluirse, en todo caso, los datos y circunstancias siguientes (seale la incorrecta): a) Denominacin, nivel y localizacin del puesto. b) Requisitos indispensables para ejercerlo, segn la relacin de puestos de trabajo. c) Baremo para puntuar los mritos. d) Puntuacin mxima para la adjudicacin de las vacantes convocadas. Anunciada la convocatoria para proveer puestos de trabajo por concurso o por libre designacin se conceder, para la presentacin de las solicitudes, un plazo de a) 15 das hbiles b) 1 mes c) 20 das d) tres meses

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Con carcter general, para poder participar en los concursos de provisin de puestos de trabajo el personal funcionario con destino definitivo deber permanecer en cada puesto de trabajo un mnimo de: a) Cinco aos b) Dos aos c) Seis meses d) Un ao

40.

El mantenimiento por un funcionario o una funcionaria de un mismo nivel de destino por un perodo determinado, aun en puestos de Administraciones diferentes, determinar la asignacin de un grado personal a los mismos. Este perodo ser de: a) Cinco aos b) Dos aos continuados o con interrupcin. c) Dos aos continuados o tres con interrupcin d) Un ao

41.

A efectos de consolidacin del grado personal, si durante el tiempo en que desempee un puesto se modificase su nivel, ste tiempo se computar: a) Con el nivel ms alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. b) Con el nivel ms bajo en que dicho puesto hubiera estado clasificado. c) Con el valor medio de los niveles en que dicho puesto haya estado clasificado. d) Ninguna es correcta

42.

El personal que ocupando puestos de libre designacin fuera cesado, continuar percibiendo, hasta que sea nombrado para desempear otro puesto de trabajo, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto que desempeaba. a) Durante un plazo mximo de tres meses b) Falso. c) Indefinidamente, consolidndolo como el grado personal. d) Slo durante el primer ao.

43. Respecto a la promocin interna, no es correcto: a) A tal fin se reserva un nmero de puestos de trabajo que no podr ser inferior al 40/% de los puestos vacantes que se convoquen a oposiciones o concurso-oposiciones. b) Consiste en el ascenso desde un grupo de titulacin al inmediato superior de acuerdo con su titulacin especfica

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c) Los funcionarios debern para ello poseer la titulacin exigida para el ingreso en el grupo superior, haber prestado servicios efectivos durante al menos dos aos como funcionario de carrera en el grupo de titulacin inferior al del grupo que se pretende acceder d) Quienes accedan al grupo de titulacin superior por el sistema de promocin interna no tendrn preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre el personal aspirante que no proceda de ese turno.

Test Temas 16, 17 y 18(LFPV) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 b) a) d) (art. 1.2) a) (art. 2.1) c) (art. 2.2.) b) (art.4) d) (art.14.2) a) (art.15.1) a) (art. 16.1). c) (art. 16.3) b) (art. 16.4) a) (art. 16.4.a) d) (art. 16.7) d) (art. 17.1) a) (art. 9.1) d) (art. 9.3) b) (art. 13.1) a) (art. 13.2) a) (art. 13.2) a) (art. 13.2) b) (art. 13.3.a) d) (art. 13.4) c) (art. 13.4) a) (art. 21) b) (art. 21) c) (art. 21) a) (art. 21) d) (art. 21) b) (art. 21) d) (art. 21) a) (art. 21) a) (art. 18.1) b) (art. 20) d) (art. 20) b) (art. 20) b).(art. 20) d) (art. 20) a) (art. 20) b) (art. 20) c) (art.51) a) (art. 51) a) (art. 52) d) (art. 53)