Código de Ética

Arteaga Trillo Sthefany Sesión N°

 Tema: Los valores
-Definición: Son los principios, virtudes o cualidades que
caracterizan a una persona o una acción, y que se consideran
positivos o de gran importancia para un grupo social.
Los valores motivan a las personas a actuar de cierta manera
porque forman parte de su sistema de creencias, determinan
sus conductas y expresan sus intereses y sentimientos.
Los valores definen los pensamientos de los individuos y la
manera en que estos desean vivir y compartir sus
experiencias con su entorno.

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 Relación entre valor y deber.

La responsabilidad es un valor ,para hacer y cumplir

con nuestro deber se necesita ser responsable, para
hacer el trabajo lo mejor posible debe de existir
responsabilidad hacia su deber.
En sentido estricto, los valores pertenecen al ámbito
de la moral; los derechos, al legal. Sin embargo, esto
no significa que no exista o peor aún, que no deba
existir ninguna relación entre valores morales y el
derecho. De hecho, el derecho nunca está ni debe
estar desprovisto de valores.

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 Los valores morales básicos

-Lo bueno: Es un adjetivo que se emplea para referirse a algo en lo que

se reconoce un valor positivo. La palabra proviene del latín bonus.
Así, bueno o buena podrá ser una persona que actúa conforme a lo
que está bien, a lo que es correcto, o que tiene inclinación natural para
hacer el bien. Por ejemplo: “Aníbal es un muchacho bueno”.
-Lo noble: Nuestros pensamientos se conviertan en acciones , las
acciones en habito y forman un carácter.
-La Plenitud y la pureza: Es una palabra que tiene origen en el idioma
latín. En términos generales, esta palabra significa que algo o alguien
está completo. Se asocia la plenitud con un estado de totalidad. Puede
referirse tanto al estado de una persona como a algo que se puede
contar.
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 Los valores morales especiales
-Justicia, sabiduría y valentía: Es propia de los guardianes, necesaria para combatir
con honor y defender a su pueblo satisfactoriamente.
-Contención: Es el acto y el resultado de contenerse o de contener.
-Amor al prójimo: Es cuando tu ofreces o brindas una ayuda sin recibir algo a cambio.
-Veracidad y sinceridad: La sinceridad implica el respeto por la verdad quien es
sincero, dice la verdad y veracidad es el valor que nos hace comunicarnos con otros
en base a la verdad de lo que sabemos, pensamos, sentimos o creemos.
-Fiabilidad y fidelidad: La fidelidad es una actitud de alguien que es fiel, constante y
comprometido con respecto a los sentimientos, ideas .
Fiabilidad es una propiedad psicométrica que hace referencia a la ausencia de
errores de medida, o lo que es lo mismo, al grado de consistencia y estabilidad de las
puntuaciones obtenidas a lo largo de sucesivos procesos de medición con un mismo
instrumento.
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 Los valores morales especiales
-Confianza y fe: La confianza en realidad significaría que una persona deposita total confianza y confianza en
otra persona. La fe se considera más comúnmente como un concepto espiritual. Se considera como una
lealtad, deber o lealtad a una persona o ser.
-Modestia, humildad, distancia: La modestia a menudo se presenta como humildad, pero a diferencia de la
verdadera humildad, es superficial y externa en lugar de profunda e interna. En el mejor de los casos, la
modestia no es más que buenos modales. «Humildad», como «humillación», deriva del latín humus, «tierra» o
«suciedad».
-La virtud de obsequiar: Se trata de agasajar, homenajear, ofrecer,
regalar, halagar, honrar, donar, entregar o gratificar a alguien con
algún servicio.
-Personalidad y Amor personal: El amor propio es un aspecto
fundamental de la personalidad del ser humano en tanto que condiciona el funcionamiento personal a muchos
niveles.
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 Técnicas disciplinarias

-Método de clasificación: Es ese plan que constituye la columna vertebral de

todo propósito. Engloba un plan, unas condiciones y en muchos casos unas
esperanzas. Hoy analizaremos las metodologías más empleadas en el
entorno científico; el objetivo será entender cómo generamos nuevo
conocimiento.
-Método de distribución forzada: Es como clasificar usando una curva. Con
este método se establecen porcentajes predeterminados de empleados
calificados para diversas categorías del desempeño.
-Método de escala gráfica: Es el método más simple, pero su aplicación
exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el
prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias
considerable
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