Haga clic en el icono para agregar una imagen

Haga clic en el icono para agregar una imagen

Haga clic en el icono para agregar una imagen
DILIGENCIA DE DESCARGOS DENTRO
DEL PROCESO DISCIPLINARIO

Verónica Vanessa Gutiérrez Polo

Docente
 1. DEFINICIONES
Es el mecanismo que Contenido Normativo
permite al trabajador
ejercer su derecho de 3. Con anterioridad a la ejecución
Sentencia C-299 de 1998 de la decisión de terminar o no el
defensa frente a un
contrato de trabajo.
proceso disciplinario o 1. En la práctica se volvió
obligatorio 4. El empleador tiene la obligación
sancionatorio. de darle al trabajador la
2. Sentencia reconoció la
- El empleado puede posibilidad oportunidad de defenderse de las
del trabajar para ejercer el imputaciones que se hacen en su
controvertir los hechos o derecho de defensa frente al contra.
faltas que se le imputan. empleador

- No se encuentra en la
normatividad laboral colombiana.
 2. PROCEDIMIENTO
DE LA DILIGENCIA DE
DESCARGOS
 1. PASO: CITACIÓN POR PARTE DEL
EMPLEADOR

Identificación del Trabajador Art. Que desarrollan el proceso

disciplinario- RIT- CCT

Fecha de la diligencia
Descripción de la presunta falta
Fecha de la ocurrencia de la
presunta falta
Pruebas que pretenden hacer valer
Fecha de conocimiento de la
presunta falta

Firma de quien cita a la diligencia

Art. Violados del RIT de descargos
 2. PASO: PREPARACIÓN DE LA DEFENSA DEL
TRABAJADOR
Escuchar al
trabajador
implicado

Establecer la
Recopilar secuencia de
pruebas los hechos

Escuchar
testigos
 3 PASO: DESIGNAR A LOS DIRIGENTES DEL
ACOMPAÑAMIENTO (SINDICATO)
• Personas con conocimiento en el proceso productivo- misma aérea
• Conocimiento del debido proceso y velar por su cumplimiento
• Fluidez verbal
• Derechos de los trabajadores
• Evitar las presiones de la empresa
• Preparase, intervenir, apoyar, tomar notas y defender las garantías legales y sindicales del afiliados
• Preparar un argumento final bien estructurad
4 PASO: PREPARAR LA DEFENSA
Analizar la citación

Revisar los art. de la

supuesta falta RIT

Analizar la CCT- RIT

Analizar las pruebas

Analizar la entrevista con el trabajador

implicado y los testigos
5 PASO: DESARROLLO DE LA
DILIGENCIA DE DESCARGOS
Se instala la
diligencia por parte
de la empresa Iniciara el interrogatorio el
empleador, para determinar la
presunta falta por parte del
trabajador
Establecen hora y
fecha, la presencia
del trabajador y
sus acompañantes Las respuestas deben ser
dadas por el trabajador, no
se pueden dar respuestas con
monosílabos
Determinará si es
por escrito o
verbal
6 PASO: RESPETO AL DEBIDO PROCESO
Estrate
gia

Solicitar el respeto a las

garantías procesales

Interrumpir la diligencia cuando se este

afectando al trabajador

Puede pedir recesos y escribir las respuestas el trabajador

Llamar a los asesores cuando se tengan dudas frente al desarrollo

Revisar el acta antes de firmarla, establecer que corresponda a lo manifestado en la diligencia

• El empleador redactara un acta donde quede registradas
7 PASO: FIRMA DEL ACTA
las intervenciones desarrolladas durante la diligencia de
descargos.

• Todos los intervinientes en la diligencia de descargos

deberán firmar la misma.

• En caso de que no quiera ser firmada por alguno de los

intervinientes se dejará constancia de esa situación.
 8 PASO: RESULTADOS

Respuesta por escrito otorgada por la empresa

No sanción
Sanción
Suspensión

Llamado de atención

Despido
 7. APELACIÓN

• Inconformismo con la decisión de la empresa se

interpone este recurso, expresando en el mismo, las
razones del desacuerdo