APOYO ADMINISTRATIVO

ALCALDÍA LA MACARENA -
META- ACTUALIZACIÓN PLAN
DE BIENESTAR E INCENTIVOS
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA ESAP
ANDREA YALENY
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL
RINCÓN VELÁSQUEZ
MACARENA
ASESOR ACADÉMICO:
2021. DOC: ALBINA QUEZADA BARRERA
ASESOR ADMINISTRATIVO
DOC: KELLY JHOANA LEGUIZAMO
FECHA: DICIEMBRE 2021
Contenido
Introducción

Justificación

Objetivos

Metodología

Resultados

Conclusiones
 Introducción

Gestión del talento

Marco de la planeación humano:
Retos y desafíos de la
estratégica de Función
administración publica Competencias y
Pública
Capacidades,

Actualización del plan de

Mejoras en la
bienestar institucional e
productividad por ello se Atributos de calidad del
incentivos bajo las
articula el plan con el Plan Estratégico del
dinámicas y lineamientos
Modelo Integrado de Talento Humano
establecidos por las
Planeación y Gestión
políticas de MIPG

Trabajadores de la
alcaldía municipio de la
Macarena Meta
 Justificación
Mejorar la
eficiencia y
calidad del
trabajo para Fortalecer la
que la Alcaldía cultura
sea más organizacional
competitiva a
nivel
departamental.

Programa de
bienestar Incrementar la
social e motivación
incentivos a la organizacional
institución

Mejorar la
calidad de vida
Mejorar el
de los
desempeño
trabajadores e
laboral
involucrar a
sus familias
 Objetivos Revisar el Plan de Incentivos y
Bienestar con que cuenta la
Alcaldía.

Apoyar latools
Presentations are communication elaboración
that del
Diagnóstico y analizar los
can be used as demonstrations,
datos lectures,
speeches, reports, and more. It is mostly
presented before an audience.
Apoyar la elaboración del
• Apoyar la Actualización del plan de
bienestar e incentivos de acuerdo a la Plan, entrega de borrador
Normatividad vigente del municipio de La del documento
Macarena – Meta.

Realizar el informe final para la

ESAP y sustentar.
 Marcos de la investigación
Marco Normativo de talento humano

Leyes
- Ley 1811 del 21 de octubre de 2016
-Ley 1801 del 29 de julio de 2016, modificado -Ley 1857 del 26 de julio de 2017
por el artículo 6 de la ley 2000 de 2019

Resoluciones
Resolución 120 del 20 de febrero de 2017 Resolución 390 del 30 de mayo de 2017 Resolución 3546 de 2018 del 2018

Decretos
Decreto 815 de 2018 Decreto 726 del 26 de abril de 2018 Decreto 2011 del 2017
 Marco Conceptual
Administración Valor del talento
como disciplina humano

Metodologías
de Gestión
Administrativa
Aspecto critico
dentro de Administración
cualquier de personal
Cambios organización
organizacionales con mas
dinámica

Talento de
Alcance de los servicio y
objetivos ventaja
competitiva
 Formatos de registros
de asistencia,
cronograma de
actividades, registros
fotográficos,
presupuesto y
participación de los
funcionarios públicos y
Metodología
Practica administrativa sus familiares

Recolección de
información
 Revisión
documental del plan
de bienestar e • Fase
incentivos de la
alcaldía municipal Inicial
del año 2017

Metodología
Apoyar la
elaboración del • Fase Intermdia
Diagnóstico y
analizar los datos

Apoyar en la
elaboración del plan • Fase
y Realizar el
informe final Final
 Resultados
Estado civil Genero
Ultimo nivel de estudio cursado

Antigüedad en la Alcaldía la Macarena

¿En qué nivel se encuentra dentro de ¿Tiene hijos? Antigüedad en La Alcaldía de La Macarena
La Alcaldía de La Macarena?
 Resultados
¿Por cuál de estos motivos participaría en las actividades de Bienestar Social? ¿Por cuál de estos motivos no participaría en las actividades de Bienestar Social?

Seleccione la actividad en la que le gustaría participar o desarrollar en su tiempo libre Deporte colectivo
 Resultados
Actividades de autocuidado Actividades relacionadas con fortalecimiento de Clima laboral y Cultura
Actividades culturales organizacional

Satisfacción con el ambiente de trabajo. Sentido de pertinencia con la entidad

¿Considera que la flexibilidad laboral contribuye
al equilibrio entre la vida familiar y personal?
 Resultados
Importancia otorgada al trabajo en equipo,
Relaciones interpersonales óptimas estrategias grupales, entre otros que impliquen
(compañerismo, solidaridad, respeto, tolerancia) Cercanía con el jefe directo . un aprendizaje mutuo o colectivo.

Promocion del merito y enaltecimiento al servidor Promoción de liderazgo y desarrollo de habilidades comunicativas
 DE BB IE JAYANTA
Founder

La Alcaldía Municipal de La Macarena Meta cuyo principal objetivo es servir a la

Conclusiones
comunidad en general con calidad y eficiencia, donde el plan de bienestar
institucional y los incentivos son importantes para fortalecer la calidad de vida de sus
funcionarios públicos y así tener desempeño y oportunidad, en los resultados.

JONAS M EINO
Dicho plan orientará sus políticas y lineamientos hacia el desarrollo del talento humano en la
Alcaldía Municipal de La Macarena Meta. Es importante señalar que, para la actual
Operations Manager
Administración, el servidor se convierte en el pilar más importante, porque actúa con
Cultura, educación y seguridad; Se verá reflejado en una Comunidad satisfecha y bien
atendida, con mayor calidad y un mejor ambiente de trabajo; en resumen, una mejor
organización.

A nivel personal La Alcaldía Municipal permite que los estudiantes realicen sus prácticas
administrativas en la institución, para que los estudiantes apliquen los conocimientos
adquiridos y ganen experiencia y nuevos desafíos en su vida diaria.
ANSE L M KAL EB
Designer and Photographer