UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE ENFERMERIA
UNIDAD DE POSGRADO

SALUD PUBLICA I
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
PARA LA SALUD
INTEGRANTES GRUPO 6 :

 MENDOZA CUEVAS JUAN ANDRES

 MENESES CUYA DEJANIRA GIOVANA
 MEZA TORRES RUT NOIMI
 MILLAN RODRIGUEZ GABRIELA ANDREA
 ¿QUÉ SON LOS
RECURSOS HUMANOS
PARA LA SALUD
UNIVERSAL?

Son todas las personas que realizan acciones cuya

finalidad fundamental es mejorar la salud. Son
personas con distintas profesiones y ocupaciones que
se forman y trabajan en la salud, y que pertenecen a
diversas categorías de formación, ámbito laboral y
situación de empleo.
 SITUACION DE LA
FUNCION OFERTA DE
RECURSOS
No está armonizada
Acceso
con las necesidades
PERSISTEN Disponibilidad
de los sistemas de
INEQUIDADES Distribución y
salud basados en la
Calidad de personal de salud
atención primaria con
redes integradas de
FINANCIAMIENTO servicios de salud.
ASIGNADO A R.H.

Es muy variable e insuficiente,

PROCESOS para asegurar la prestación de
servicios de calidad.
INTERSECTORIALES
DEBILES
En los ámbitos de la gobernanza,
la regulación y la gestión.
 ESTRATEGIA DE RECURSOS
HUMANOS PARA EL ACCESO FORTALECER Y
UNIVERSAL A LA SALUD Y LA CONSOLIDAR LA
COBERTURA UNIVERSAL DE GOBERNANZA Y RECTORÍA
SALUD DE LOS RECURSOS
HUMANOS PARA LA
SALUD 

TRES LINEAS DE ACCION

ESTRATEGICAS

CONCERTAR CON EL SECTOR

EDUCATIVO PARA DAR DESARROLLAR
RESPUESTA A LAS CONDICIONES Y
NECESIDADES DE LOS
CAPACIDADES PARA
SISTEMAS DE SALUD EN
TRANSFORMACIÓN HACIA LA
AMPLIAR EL ACCESO Y LA
SALUD UNIVERSAL. COBERTURA DE SALUD CON
EQUIDAD Y CALIDAD

Políticas intersectoriales: Asegura
la disponibilidad, accesibilidad,
pertinencia y competencia de los
recursos humanos para la salud
universal.
Inversión: Fomenta el empleo
y mejora la salud de las
personas.
Planificación estratégica:
Fortalecer los procesos de P.E
y contar con S.I sobre
recursos humanos es vital
para poder planificar a largo
plazo.
Equipos profesionales: Son
esenciales para responder
a las necesidades de salud
de las personas.
Empleo: Fortalece el sistema
de salud y el desarrollo
económico y social de un país.
Educación con compromiso
social :Trabajo activo con las
comunidades
Acuerdos intersectoriales: La
educación y salud permite
alcanzar estándares de calidad
MECANISMOS en la formación del personal de
salud.
PARA
FORTALECER LA Profesionales de la salud: La
formación debe planificarse en
FUNCIÓN – LINEA relación a las necesidades de los
sistemas de salud.
ESTRATEGICA DE
ACCION Zonas remotas: Implementar
estrategias para motivar a los
equipos de salud (incentivos
económicos, desarrollo personal,
calidad de vida).
Género: Incorporar en los
nuevos modelos de
organización y contratación.
GRACIAS