INTEGRANTES:

GILBERTO TAPULLIMA AMASIFUEN.

ALEJANDRINA ESPINOZA CHIMBO.

DOCENTE: JOSÈ LENIN TOCUNANGO VÀSQUEZ..

 DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS Y SISTEMA DE SALUD
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
 El desarrollo de los recursos humanos comprende las
actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de
estudiar el potencial de los trabajadores, evaluar la motivación
de los mismos, controlar el desempeño de las tareas, incentivar
la participación y estudiar el absentismo y sus causas. El campo
del desarrollo de Recursos Humanos en la salud, abarca el
ámbito que presta atención a las cuestiones de la educación y
del trabajo en salud; incluye las diversas formas de intervención
como la formación, planificación, gestión del talento,
negociación y evaluación del desempeño.
 ¿EN QUE CONSISTE?

 Es el desarrollo de las capacidades y habilidades de las

personas que forman parte de las organizaciones, y esto es
así, cuando el desarrollo es planificado y ejecutado por la
misma organización.
 Las transformaciones y nuevos desafíos en el sector de la
salud también deben aplicarse a la problemática de la gestión
de recursos humanos obligando a una nueva mirada del tema
y a la elaboración de una propuesta renovada sobre el
desarrollo de los mismos en el sector de la salud.
 Importancia tienen los recursos
humanos en salud

 Los Recursos Humanos en Salud

(RHUS) son pilar clave en el éxito de
todo sistema de salud, su desarrollo y
desempeño son fundamental para
garantizar una atención de calidad. A
pesar de esta realidad, los RHUS suelen
estar ausentes en procesos de reforma
sanitaria.
FINALIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS

 Asegurar una vida laboral de la

mejor calidad posible. Aumentar la
satisfacción de las personas
empleadas en su puesto de trabajo.
Contribuir a que las relaciones entre
plantilla y dirección sean de la mayor
calidad posible. Alinear los objetivos
individuales de las personas
empleadas con los generales de la
empresa.
 SISTEMA DE SALUD

 El sistema de Salud puede ser definido

como una respuesta social organizada
para los problemas de salud de una
determinada población. El sistema
engloba la totalidad de acciones que la
sociedad y el Estado desarrollan en
salud. Por lo tanto, puede existir una
respuesta social a los problemas de
salud de la población que no involucre
al Estado.
FUNCIÒN DEL SISTEMA DE SALUD

 La razón de ser de todo sistema

de salud es mejorar la salud.
Esto implica alcanzar el mejor
nivel posible de salud para
toda la población durante todo
el ciclo de vida, lo que a su vez
supone contar con un sistema
de salud efectivo.
CARACTERÌSTICA DEL SISTEMA DE SALUD
 PROPÒSITO DEL SISTEMA DE SALUD

 La razón de ser de todo sistema de

salud es mejorar la salud. Esto
implica alcanzar el mejor nivel
posible de salud para toda la
población durante todo el ciclo de
vida, lo que a su vez supone contar
con un sistema de salud efectivo.
ORGANIZACIÒN DEL SISTEMA DE SALUD

 El sistema de salud del Perú tiene dos

sectores, el público y el privado. Para
la prestación de servicios de salud, el
sector público se divide en el régimen
subsidiado o contributivo indirecto y el
contributivo directo, que es el que
corresponde a la seguridad social.