Importancia de la

capacitación y desarrollo en el
lugar de trabajo

J. Rafael Salazar Brenes

2016254725
Definiciones:
Capacitación:
Es un acto para aumentar las habilidades y conocimientos del empleado para el fin o
la tarea requeridos.

Desarrollo de personal:
El desarrollo está diseñado para mejorar la calidad y el rendimiento de los directivos
actuales y proporcionar crecimiento para las necesidades actuales y futuras.

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Importancia

La capacitación y el desarrollo ayudan a los

empleados a adquirir nuevas habilidades y
conocimientos y a ser más eficaces y productivos
para la organización. En donde se busque mejorar
la organización para que alcance sus objetivos a
corto y largo plazo y los empleados que se sienten
valorados y desafiados a través de las
oportunidades de capacitación pueden sentir una
realización adicional en sus carreras.

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Planeamiento del problema

Este problema de investigación es útil para comprender

la conexión entre la capacitación, el desarrollo y la
eficacia del lugar de trabajo. El impacto de la
capacitación, el desarrollo y los demás factores en el
lugar de trabajo.

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Objetivos
01. 02.
Conocer los distintos factores Explorar la influencia de la
que influyen en el devoción de los empleados
rendimiento laboral. en el éxito de la
organización.

03. 04.
Estudiar cómo la
capacitación y el desarrollo Evaluar cómo la capacitación
ayudan al personal a mejorar y el desarrollo desempeñan
sus habilidades, un papel vital en el éxito del
conocimientos y actitudes lugar de trabajo.
para el éxito del lugar de
trabajo.
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 Metodología
La investigación se basa en datos secundarios. Se diseñó un
cuestionario planificado para recabar datos que completaron
empleados y directivos.

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Análisis
Análisis 1
 El resultado muestra que existe una relación positiva entre la
capacitación y la eficacia de la organización.
 El 53% de los resultados muestra que los empleados formados
son capaces de alcanzar las metas y objetivos de la
organización.
 Los empleados son más capaces de realizar sus tareas si han
recibido una capacitación completa. Las organizaciones
deberían ofrecer a sus empleados capacitación que les ayude a
cumplir sus objetivos.
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Análisis 2
 Este resultado muestra que la productividad de la
organización aumenta gracias a la capacitación y el
desarrollo.
 El 39% de los encuestados están totalmente de acuerdo y el
52% están de acuerdo en que, si la organización organiza un
programa de capacitación y desarrollo adecuado, la
productividad de la organización aumenta. La eficacia y la
eficiencia de la organización aumentan si los empleados están
bien formados.
Análisis

Análisis 3 Análisis 4

 El resultado muestra que tanto el éxito como la eficacia de la  El resultado muestra que la capacitación y el desarrollo
organización aumentan gracias a las competencias de los forman parte de la eficacia de la organización.
empleados.  El 93% de los encuestados cree que la capacitación y el
 El 40% de los encuestados están totalmente de acuerdo y el desarrollo son la parte más importante de la organización.
53% están de acuerdo en que la eficacia de la organización
aumenta gracias a las competencias de los empleados. Cuanto
más cualificado, mayor será la eficacia de la organización.

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Conclusiones
La capacitación y el desarrollo son importantes para la productividad y la eficacia de la
organización.
La capacitación y el desarrollo son la principal herramienta de gestión de los recursos humanos
en cualquier organización.
Los resultados de la investigación muestran que el 93% de los empleados están de acuerdo en
que la capacitación y el desarrollo forman parte de la eficacia de la organización y, además, el
73% de los resultados muestran que el éxito y la eficacia de la organización aumentan gracias a
las competencias de los empleados.

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Gracias
Bibliografía

Majeed, A., & Shakeel, S. (2017). Importance of training and development in the workplace. Obtenido de
International Journal of Scientific & Engineering: https://www.ijser.org/researchpaper/IMPORTANCE-
OF-TRAINING-AND-DEVELOPMENT-IN-THE-WORKPLACE.pdf

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