Área Laboral VI
Asesoría Aplicada
Ficha Técnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas
Título : Asesoría Aplicada
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 202 - Primera
Quincena de Marzo 2010
Caso N° 1
Liquidación de Beneficios Sociales-
Pequeña Empresa
El Gerente General de una pequeña
empresa liquida a un trabajador que
ha ingresado a laborar el 1 de enero
de 2010 y cesa el 15 de marzo de ese
mismo año.
El trabajador percibía una remuneración
mensual de S/. 800.00 nuevos soles
mensuales y fue despedido en forma in-
justificada por el empleador. Nos consulta
sobre el pago de sus beneficios sociales.
Solución
Analizando los datos:
Fecha de ingreso : 1 de enero
Fecha de cese : 15 de marzo
Tiempo de labores : 2 meses y 15 días
Rem. mensual : S/. 800.00
Motivo de cese : despido injustificado
Cálculo
Los trabajadores de la pequeña empresa
tienen derecho a 15 días de remuneración
por Fiestas Patrias y Navidad, 15 días de
remuneración por el pago de CTS y 15
días de descanso vacacional al año.
El importe de la indemnización por des-
pido injustificado equivale a 20 remune-
raciones diarias por cada año completo
de servicios, con un máximo de 120
remuneraciones diarias. Las fracciones de
año se abonan por dozavos.
1. Gratificaciones truncas
800 ÷ 2 ÷ 6 x 2 = S/. 133.00
Bonificación extraordinaria: S/. 49.50
2. Compensación por Tiempo de Ser-
vicios truncos
800÷2÷12 x 2 = S/. 67.00
800÷2÷360 x 15 =S/. 17.00
N° 202 Primera Quincena - Marzo 2010
3. Vacaciones truncas
800÷2÷12 x 2 =S/. 67.00
800÷2÷360 x 15 =S/. 17.00
4. Indemnización por despido injus-
tificado
800÷30 x 20 días =S/.533.33
Por los 2 meses laborados
533.33÷12 x 2=S/.89.00
Pago Liquidación de Beneficios Sociales
Gratificaciones truncas 182.50
CTS truncas 84.00
Vacaciones truncas 84.00
Indemnización por des-
89.00
pido injustificado
Total S/. 439.50
Caso N° 2
Liquidación de Beneficios Sociales -
Microempresa
El empleador de una microempresa debi-
damente inscrita en el Remype contrata
a un trabajador el 1 de setiembre de
2009 y cesa el 10 de enero de 2010. El
contador nos consulta sobre el pago de
la liquidación de beneficios sociales de
este trabajador, sabiendo que percibía
una remuneración mensual de S/. 1,200
nuevos soles y fue despedido en forma
injustificada.
Solución
Analizando los datos:
Fecha de ingreso : 1 de setiembre
Fecha de cese : 10 de enero
Tiempo de labores : 4 meses y 10 días
Rem. mensual : S/. 1,200.00
Motivo de cese : despido injustificado
Cálculo
Los trabajadores de la microempresa tie-
nen derecho a 15 días calendario de des-
canso vacacional por cada año completo
de servicios con un máximo de noventa
(90) remuneraciones diarias.
Asesoría Aplicada
Así mismo, la indemnización por despido
injustificado es equivalente a diez (10)
remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.
1. Vacaciones truncas
1,200÷2÷12 x 4 = S/. 200.00
1,200÷2÷360 x 10 = S/.17.00
2. Indemnización por despido arbi-
trario
1,200÷30 x 10 días = S/.400.00
Por los 4 meses laborados
400÷12 x 4=S/. 133.00
Pago de Liquidación de Beneficios So-
ciales
Vacaciones truncas 217.00
Indemnización por des-
133.00
pido arbitrario
Total
S/. 350.00
Caso N° 3
Días de Licencia por Paternidad
Un empleador nos consulta sobre el pro-
cedimiento de un trabajador para solicitar
la licencia por paternidad de acuerdo a
la Ley Nº 29409 (Ley que concede el
derecho de licencia por paternidad a
los trabajadores de la actividad pública
y privada).
Solución
El trabajador que solicite la licencia por
paternidad debe seguir con el siguiente
procedimiento:
1. Deberá comunicar al empleador con
una anticipación no menor de quince
(15) días naturales, respecto de la
fecha probable de parto.
2. El inicio de la licencia se computa
desde la fecha que el trabajador
indique, comprendida entre la fecha
de nacimiento del nuevo hijo o hija
y la fecha en que la madre o el hijo o
hija sean dados de alta por el centro
médico respectivo.
3. La licencia es otorgada por el em-
pleador al padre por cuatro (4) días
hábiles consecutivos.
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