Caso Práctico Régimen Laboral en Empresas del sector Turismo.

Horas Extras.

Jonathan Sánchez es un trabajador de la empresa Ripley SA. Nos indica que, por cuestiones
de actividades en la empresa, durante los días 3 y 4 del mes de febrero del 2020, permaneció
horas adicionales a su jornada preestablecida.
Su consulta es referente a cómo será el cálculo de sus horas extras y cuál será la
remuneración que percibirá en el mes.
Información

 Remuneración básica: S/ 1, 080

 Jornada de trabajo: 9:00 p. m. a 17:00 p. m.
 Horas extras realizadas
03-02-2020 = 2 horas extras
04-02-2020 = 4 horas extras
Solución
En razón a ello, primero debemos calcular el valor hora.

 (RB/30 días/8 horas diarias)

Reemplazando 1,080/30 = 36
36/8 = 4.5

 Para las dos primeras horas extras del día 03-02-2020.

25 %
25 %*4.5 = 1.13
4.5 + 1.13 = 5.63 c/u x 2= 11.26

 A partir de la tercera hora 35 %

35 %*4.5 = 1.58
4.5 + 1.58 = 6.08

Para el 04-02-2020

Al ser cuatro horas extras Las dos primeras horas: 5.63*2 = 11.26 Las dos horas
siguientes: 6.08*2 = 12.16
El total sería 11.26 + 12.16 = 23.42

Resultando el total de horas extras el siguiente: 11.26 + 12.16 =23.42

Remuneración mensual de febrero 2020
Remuneración básica 1,080

Horas extras 23.42

Total de remuneración S/ 1,103.42

Casos Prácticos de Gratificación
Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de enero 2021. (nota: 6.75% para EPS Y
9% PARA ESSLUD)

Manuel Gonzales labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 1,500

mensuales, el 31 de enero de 2021, Miguel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le
corresponderá de gratificación trunca?

Trabajador: Manuel Gonzales

Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: 31/01/2021

El cálculo de gratificación será proporcional a 1 mes.

Gratificación: 1500 / 6 x 1

Gratificación: S/ 250.00

Bonificación Extraordinaria: S/ 22.50

Total Recibir: S/ 272.50

Por lo tanto, le corresponde su gratificación trunca por el mes de enero 2021, siempre y cuando
recibió su gratificación de diciembre 2020 completa.

Caso 02: Trabajador que cesa en el mes de diciembre

Javier Espinoza labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, el 05
de diciembre, Miguel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación
trunca?

Trabajador: Javier Espinoza.

Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: 05/12/2020
El calculo de gratificación será proporcional a 5 meses.

Gratificación: 1500 / 6 x 5

Gratificación: S/ 1,250.00

Bonificación Extraordinaria: S/ 112.50

Total Recibir: S/ 1,362.50

En consecuencia, al no haber laborado el mes de diciembre completo, solo le corresponde

gratificación trunca de diciembre proporcional a 5 meses.

Caso 03: Trabajador que sigue laborando actualmente

Juan Pinto labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Trabajador: Juan Pinto

Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: –

El calculo de gratificación será proporcional a 6 meses.

Gratificación: 1500 / 6 x 6

Gratificación: S/ 1,500.00

Bonificación Extraordinaria: S/ 135.00

 Total Recibir: S/ 1,635.00

Caso 04: Trabajador que labora para una Microempresa

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Trabajador: Miguel Torres

Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: –

Las microempresas no estan obligadas a pagar gratificación.

Gratificación: S/. 0.00

Gratificación: S/. 0.00

Bonificación Extraordinaria: S/. 0.00

Total Recibir: S/ 0.00

Por otra parte, podría corresponde gratificación a un trabajador que labora en una
microempresa, si ingreso a laborar antes que la empresa este acreditada.

Caso 05: Trabajador que labora para una Pequeña empresa

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Trabajador: Miguel Torres

Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: –

Las pequeñas empresas solo pagan el 50% de gratificación.

 Gratificación: 50% x (1500 / 6 x 6)

50% Gratificación: S/. 750.00

Bonificación Extraordinaria: S/. 67.50

Total Recibir: S/ 817.50

Caso 06: Trabajador que no ha laborado los 6 meses

completos
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, su
fecha de ingreso fue el 01 de setiembre de 2020. Nos consulta cuanto es el valor de su
gratificación de diciembre.

Trabajador: Miguel Torres

Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: –

La gratificación se calculara proporcional a 4 meses.

Gratificación: 1500 / 6 x 4

Gratificación: S/. 1,000

Bonificación Extraordinaria: S/. 90.00

 Total Recibir: S/ 1,090

Caso 07: Trabajador que está afiliada a una EPS

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Trabajador: Miguel Torres

Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: –

Para un trabajador afiliado a una EPS su bonificación es 6.75%.

Gratificación: 1500 / 6 x 6

Gratificación: S/. 1,500

Bonificación Extraordinaria: S/. 101.25

Total Recibir: S/ 1,601.25

Caso 08: Trabajador que realiza horas extras

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, en los
meses julio, agosto y octubre a realizado horas extras por un valor (S/ 200, S/ 400 y S/ 500),
nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Trabajador: Miguel Torres

Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: –

Las horas extras es un concepto remunerativo para la gratificación.

 Sueldo: 1500

Horas Extras: 183.33 = (200+400+500) / 6

Gratificación: S/ 1,683.33

Bonificación Extraordinaria: S/. 151.50 para hallar este monto se aplica el 9%

Total Recibir: S/ 1,834.83

Para el calculo de gratificación se considera el promedio de horas extras (divido entre 6),
cumplido el requisito de regularidad.

Caso 09: Trabajador que labora en horario nocturno

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 930 mensuales, cuyo
horario de trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de
diciembre.

Trabajador: Miguel Torres

Sueldo: S/ 930
Horario: 10:00 pm – 6:00 am

Un trabajador en H.N, debe ganar como minimo 35% RMV + RMV.

Sueldo: 930

Sueldo H.E: 325.50 +930 S/ 1,255.50

 Gratificación: S/ 1,255.50

Bonificación Extraordinaria: S/. 112.99

Total Recibir: S/ 1,368.49

En consecuencia, un trabajador que labora en horario nocturno debe ganar como mínimo 35%
adicional a la RMV.

Caso 10: Trabajador que labora menos de 1 mes

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 1500 mensuales, su
fecha de ingreso fue el 02 de diciembre, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de
diciembre.

Trabajador: Miguel Torres

Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: –

Un trabajador debe laborar minimo 1 mes calendario completo.

Gratificación: S/ 0.00

Gratificación: S/ 0.00

Bonificación Extraordinaria: S/ 0.00

Total Recibir: S/ 0.00

Finalmente, para que gozar del beneficio de gratificación el trabajador debe laborar como
mínimo un mes calendario completo.
CASO PRÁCTICO

EMPRESA LUNITA S.A.C

RUC: 20514247825
PERIODO: ENERO 2018
DATOS:

APELLIDOS CARGO U ASIGNACIÓN

SUELDO BÁSICO ONP AFP
Y NOMBRE OCUPACIÓN FAMILIAR

ABAD
GERENTE
NOLASCO SI 5,000.00 PRIMA
GENERAL
FAUSTO

CASTILLO
MIRANDA ADMINISTRADOR SI 3,500.00 PRIMA
CARLOS

MENDOZA
CLAUDIO CONTADOR SI 3,000.00 PROFUTURO
RUFF

ESTELA
DIEGO AUX. DE CAJA NO 1,000.00 SI
ICMON

SI

VILLANUEVA
VENDEDOR 850.00 SI
LEON JUAN

VENTURA
SIMON VENDEDOR SI 850.00 SI
ANTONIO

RMV 850.00

A.FAMILIAR 10%

ESSALUD 9%

SCTR 1.25%

SNP/ONP PRIMA PROFUTURO

 APORTE OBLIGATORIO 13 % 10 % 10%

COMISIÓN % SOBRE R.A. 1.60% 1.69%

PRIMA SEGURO 1.36% 1.36%

Se pide:

Elaboración de PLANILLA DE REMUNERACIONES

DESARROLLO: