Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

para desarrollar Productividad.

Decreto 1072 de 2015

EL EL VIAJE
VIAJE HACIALA
HACIA LAPRODUCTIVIDAD
PRODUCTIVIDAD DE
DECLASE MUNDIAL
CLASE MUNDIAL
EL VIAJE HACIA LA PRODUCTIVIDAD DE CLASE MUNDIAL
EL VIAJE HACIA LA PRODUCTIVIDAD DE CLASE MUNDIAL
 Debe ser aplicados:
Organizaciones
Sector
Público
Sector Economía
solidaria
Privado

Sector
Cooperativo
ato
ntr
Co

Servicios
temporales

EL VIAJE HACIA LA PRODUCTIVIDAD DE CLASE MUNDIAL

 Con cobertura

En misión

EL VIAJE HACIA LA PRODUCTIVIDAD DE CLASE MUNDIAL

EL VIAJE HACIA LA PRODUCTIVIDAD DE CLASE MUNDIAL
EL VIAJE HACIA LA PRODUCTIVIDAD DE CLASE MUNDIAL
 Adaptarse al tamaño y
características de la empresa

EL VIAJE HACIA LA PRODUCTIVIDAD DE CLASE MUNDIAL

 Debe:

1. Compromiso.
2. Específica
3. Clara.
4. Difundida.
5. Revisada.

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 Artículo 2.2.4.6.7 Objetivos
Debe:

1. Identificar los peligros, evaluar y

3. Cumplir la normatividad
valorar los riesgos y establecer los
legal vigente.
controles respectivos.

2. Proteger la seguridad y salud de todos

los colaboradores, mediante la mejora
continua del SG-SST de la empresa.

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 Artículo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores

Debe:

8. Prevención y promoción de riesgos

4. Definición de recursos laborales.
5. Cumplimientos de requisitos 9. Participación de todos los trabajadores.
1. Política para establecer un
normativos. 10. El personal debe cumplir con el perfil
marco de referencia.
6. Gestión de peligros y riesgos. que el ministerio de trabajo determine.
2. Asignación y comunicación
7. Plan de trabajo Anual SST.
de responsabilidades.
3. Rendición de cuentas

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 Artículo 2.2.4.6.9 Obligaciones de las
administradoras de riesgos laborales (ARL)

Obligaciones:

• Capacitar al COPASST o vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo en los

aspectos de SG-SST.

• Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados,

en la implementación del SG-SST.

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 Responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de la salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades del plan de capacitación en SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de objetivos del SG-SST.

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Artículo 2.2.4.6.11 Capacitación en
seguridad y salud en el trabajo

El empleador o
contratante debe:

• Definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo

necesarios para los trabajadores.
• Velar para que los trabajadores cumplan con las normas el fin de prevenir ATEL.
• Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar
los peligros y controlar los riesgos con el trabajo.
• Cumplir con las actividades de inducción en aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar.

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 Artículo 2.2.4.6.12 Documentación

Debe:

EL VIAJE HACIA LA PRODUCTIVIDAD DE CLASE MUNDIAL

 Artículo 2.2.4.6.12 Documentación
Debe:

EL VIAJE HACIA LA PRODUCTIVIDAD DE CLASE MUNDIAL

 Artículo 2.2.4.6.13 Conservación de los documentación

Debe: Conservar los registros y documentos que soportan el

SG-SST de manera controlada.

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 Artículo 2.2.4.6.14 Comunicación

Debe establecer mecanismos eficaces para:

Fuente: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

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Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

Sismo

Riesgo Físico
Riesgo Público

Cambio procesos
Riesgo Mecánico
Riesgo Eléctrico

Accidente mortal

Riesgo Químico
Riesgo Biomecánico

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 Registro y
seguimiento de
indicadores
Artículo 2.2.4.6.16 Evaluación inicial SG-SST
Deberá:

Deberá: Estadísticas de
ATEL (2 años)
últimos.

Evaluación
puestos de
trabajo SVE

Esta autoevaluación debe ser realizada por personal

idóneo de conformidad a la normatividad vigente,
incluyendo estándares mínimos. (Será base para la
EL VIAJEdel
planificación HACIA LA PRODUCTIVIDAD DE CLASE MUNDIAL
sistema)
Artículo 2.2.4.6.17 Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud del trabajo SG-SST

Establecer el plan de Definir prioridades Definir los recursos fortalecimiento de

trabajo anual cada uno de los
(Metas,
responsables,
componentes
recursos, actividades y (Política, Objetivos,
firmado) Planificación,
Aplicación Evaluación
Inicial, Auditoría y
Mejora)
Planificación

El cumplimiento con la Definir Mejoramiento

legislación nacional vigente indicadores continuo

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 Artículo 2.2.4.6.18 Objetivos
del SG-SST

Deben expresarse de conformidad

con la política de SST y el resultado
de la evaluación inicial y auditorias
que se realicen, deben tener los
siguientes aspectos:

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 Indicadores del sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Art. 2.2.4.6.19 Los indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer
parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica.

• Art. 2.2.4.6.20 Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST: Medidas verificables de la
disponibilidad, acceso y si atienden las necesidades y demandas.

• Art. 2.2.4.6.21 Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST: Medidas del grado de desarrollo
e implementación.

• Art. 2.2.4.6.22 Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST: Medidas verificables de los
cambios alcanzados, teniendo como base la programación y la aplicación de los recursos.

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 Artículo 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y los riesgos

• Adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los

peligros y riesgos de la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art.23)

Consultar aquí. Guía para el diseño de la matriz de riesgos.

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 Artículo 2.2.4.6.24 Medidas de
prevención y control

Jerarquía del Control

El empleador debe suministrar los EPP sin ningún costo y
debe desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento
o remplazo.

El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento

de las instalaciones, equipos y herramientas.

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Artículo 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

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 Artículo 2.2.4.6.26 Gestión del cambio

El empleador o contratante debe

implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto
sobre la SST, que puedan generar los
cambios internos o externos.

Nota: El empleador debe informar,

capacitar a los trabajadores
relacionados con estas modificaciones y
ajustar el plan de trabajo anual.

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 Artículo 2.2.4.6.27 Adquisiciones

El empleador debe establecer y

mantener un procedimiento con, el fin
de garantizar que se identifiquen y
evalúen en las especificaciones relativas
a las compras o adquisiciones de
productos y servicios.
(Decreto 1443 de 2014, art. 27)

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 Artículo 2.2.4.6.28 Contratación

Los proveedores y contratistas deben

cumplir frente a sus trabajadores o
subcontratistas, con las responsabilidades
del presente Decreto.

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Artículo 2.2.4.6.29 Auditoría de cumplimiento del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST

La selección del personal

auditor no implica
necesariamente aumento
en la planta existente.

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 Artículo 2.2.4.6.30 Alcance de la auditoría de cumplimiento del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST

El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá

abarcar entre otros lo siguiente:

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