Proyecto de aplicación

Angie Viviana Vargas Arango

Eleana Patricia Durán León

Seguridad y Salud en el Trabajo en el Contexto Organizacional

2022
 Enunciado

1. Identifique la clase de riesgo y el Código CIIU del HOTEL EL DESCANSO, con

base en la Resolución 768 de 2022.

2. Elabore el mapa de procesos que estaría asociado al HOTEL EL DESCANSO.

3. Diseñe la política de SST, teniendo en cuenta los artículos 2.2.4.6.5, 2.2.4.6.6 y

2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015.

4. Identifique los peligros, de acuerdo con la información que se relaciona en funciones

y apoyándose en la GTC 45:2012 y escriba las medidas de control que recomienda.

Lo puede desarrollar teniendo en cuenta la siguiente tabla:

5. De acuerdo con la cantidad de trabajadores y la clase de riesgo, determine cuales son

los estándares mínimos que le aplicaría al HOTEL EL DESCANSO, de acuerdo con

la Resolución 0312 de 2019.

6. Una vez determinados los estándares mínimos, elabore un listado maestro de

documentos y registros de la información documentada que estaría relacionada con

la FINCA HOTEL EL DESCANSO.

7. Presente mínimo 5 recomendaciones para la implementación del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

 Solución a proyecto aplicación

1. Identifique la clase de riesgo y el Código CIIU del HOTEL EL DESCANSO, con

base en la Resolución 768 de 2022.

Clase de Código Código

Descripción actividad económica Final
riesgo CIIU Adicional

Alojamiento en hoteles, incluye el servicio o

prestación de servicios de alojamiento en unidades

constituidas por habitaciones, suministrado mediante

contrato de hospedaje día a día o de hospedaje

3 5511 01
temporal, hostales; incluye hospedaje temporal en

hoteles con salas de conferencias. Lo anterior

siempre que incluya servicios de preparación de

alimentos.

2. Elabore el mapa de procesos que estaría asociado al HOTEL EL DESCANSO.

 3. Diseñe la política de SST, teniendo en cuenta los artículos 2.2.4.6.5, 2.2.4.6.6 y

2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015

Versión 1
POLITICA DE

SEGURIDAD Y SALUD 24/08/2022

EN EL TRABAJO

FINCA HOTEL EL Pag 1 de 1

DESCANSO

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FINCA HOTEL EL

DESCANSO

Es política de la Finca Hotel el Descanso desplegar todas sus actividades y prestación de

servicios forma segura, confiable y responsable para todos los empleados, colocando especial
prioridad a la disminución de accidentes y enfermedades laborales. Por tanto, nuestro

principal compromiso es:

• FINCA HOTEL EL DESCANSO tiene como objetivo fundamental velar por la

protección del bienestar físico y mental de todos los empleados, proveedores y

visitantes.

• FINCA HOTEL EL DESCANSO se compromete a cumplir con la normatividad

vigente en temas de seguridad y salud en el trabajo.

• FINCA HOTEL EL DESCANSO establece que todos los empleados deben ser

responsable por el cumplimento de las normas establecidas en temas de SST.

• Mantener instalaciones y sus alrededores en óptimas condiciones, garantizando la

seguridad de empleados, proveedores y visitantes.

• Efectuar esfuerzos para identificar, evaluar y controlar riesgos asociados a la

actividad.

• Generar programas de capacitacion para empleados en temas de salud ocupacional

con el fin de mejor su bienestar.

• Evaluar periódicamente la salud mental y física de los empleados, así como las

políticas de SST.

Firmada el día 24 de agosto de 2022

Alfonso Sarmiento

Gerente General
 Descripción de cambios
Versión Fecha de Aprobación
realizados

01 24/08/2022 Creación del documento

4. Identifique los peligros, de acuerdo con la información que se relaciona en funciones

y apoyándose en la GTC 45:2012 y escriba las medidas de control que recomienda.

Lo puede desarrollar teniendo en cuenta la siguiente tabla:

PELIGRO RIESGO MEDIDA DE CONTROL

Biomecánicos (postura) MEDIO Generar Rutina de pausas activas

Biomecánico (movimiento
MEDIO Generar Rutina de pausas activas
repetitivos)

Biológico (bacterias,

mordeduras, Fluidos o MEDIO Uso adecuado de EPP

excrementos)

Psicosocial MEDIO

Biológico (picaduras) BAJO Uso adecuado de EPP

Biomecánico (manipulación
MEDIO Generar Rutina de pausas activas
de herramientas)
 Fenómenos naturales
Suspender actividades con
(Precipitaciones, BAJO
condiciones climáticas
(lluvias, granizadas, heladas)

Uso adecuado de EPP y

Ruido (uso de herramientas) BAJO capacitación sobre control de

ruido

Físico (Caídas al mismo Reparación de infraestructura y

BAJO
nivel) señalización

Químico (uso de productos de

BAJO Uso adecuado de EPP
limpieza)

Señalización y rutas de
Locativo (deslizamiento) MEDIO
evacuación

Eléctrico (contacto con línea Uso adecuado de EPP, validar

BAJO
de energía) estado de cable y toma al conectar

Químico (inhalación de
MEDIO Uso adecuado de EPP
gases)
 5. De acuerdo con la cantidad de trabajadores y la clase de riesgo, determine cuales son

los estándares mínimos que le aplicaría al HOTEL EL DESCANSO, de acuerdo con

la Resolución 0312 de 2019.

Empresas con 11 a 50 empleados clasificadas con riesgo I, II y III

ITEM Criterios Modo de

Verificación
Asignación de Asignar una persona que cumpla con el siguiente Solicitar
una persona que perfil: El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad documento
diseñe el Sistema y Salud en el Trabajo SGSST puede ser realizado por soporte de la
de Gestión de un tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo o en asignación y
SST. alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que constatar la hoja
acredite mínimo dos (2) años de experiencia de vida con
certificada por las empresas o entidades en las que soportes de la
laboró en el desarrollo de actividades de seguridad y persona asignada.
salud en el trabajo y que certifique la aprobación del
curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Esta actividad también podrá ser desarrollada por
profesionales en SST y profesionales con posgrado
en SST que cuenten con licencia vigente en SST y el
referido curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas.
Asignación de Asignar recursos económicos para desarrollar Solicitar
recursos para el acciones de promoción de la salud y prevención de documento
Sistema de riesgos laborales. soporte de
Gestión de SST. asignación de
recursos.

Afiliación al Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Solicitar

Sistema de Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con documento
Seguridad la normatividad vigente. Pago de pensión de soporte de
Integral. trabajadores de alto riesgo. afiliación y del
pago
correspondiente.
Conformación y Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de Solicitar actas de
funcionamiento las responsabilidades del COPASST. conformación,
de COPASST. actas de reuniones
e informes.

Conformación y Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de Solicitar actas de

Funcionamiento las responsabilidades del Comité de Convivencia reuniones e
de Comité de Laboral. informes del
Convivencia Comité de
Laboral. convivencia
Laboral.

Programa de Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en Solicitar el

Capacitación. promoción y prevención que incluye lo referente a programa de
los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de capacitación y los
prevención y control, excesivo a todos los niveles de soportes de la
la organización. ejecución del
mismo / planillas
donde se
evidencie la firma
de los
trabajadores
participantes.

Política de Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y Solicitar la

Seguridad y comunicada al COPASST y a todos los trabajadores. política escrita y
Salud en el soporte de su
Trabajo. divulgación.

Plan Anual de Elaborar el Plan Anual de trabajo firmado por el Solicitar

Trabajo. empleador o contratante en el que se identifiquen documento que
como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, contenga plan
recursos y cronograma anual. anual de trabajo.
Archivo y Mantener el archivo de los siguientes documentos, Revisar el archivo
retención por el termino establecido en la normatividad con los
documental del vigente: * Política en Seguridad y Salud en el documentos
Sistema de Trabajo. * Identificación de peligros en todos los soporte de
Gestión de SST. cargos/oficios y áreas. Conceptos exámenes médicos acuerdo con la
ocupacionales * Plan de emergencias * Evidencias de normatividad
actividades del COPASST. * Afiliación a Seguridad vigente.
Social. * Comunicación de trabajadores, ARL o
autoridades en materia de Riesgos Laborales.
Descripción Identificar las características de la población Solicitar
socio trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel documentos que
demográfica y escolaridad, etc.) y el diagnóstico de condiciones de contenga el perfil
Diagnóstico de salud que incluya la caracterización de sus sociodemográfico
condiciones de condiciones de salud, recopilar, analizar e interpretar y el diagnóstico
salud. los datos del estado de salud de los trabajadores. de condiciones de
salud.

Actividades de Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, Solicitar las

medicina del prevención y promoción de la salud de conformidad evidencias que
trabajo y de con las prioridades identificadas en el diagnóstico de constaten la
prevención y condiciones de salud y con los peligros/riesgos definición y
promoción de la prioritarios. ejecución de las
salud. actividades de
medicina del
trabajo.
Promoción y
prevención de
conformidad con
las prioridades
que se
identificaron con
base en los
resultados del
diagnóstico de las
condiciones de
salud.
Evaluaciones Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de Conceptos
médicas acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a emitidos por el
ocupacionales. los cuales se encuentre expuesto el trabajador. médico evaluador
en el cual informe
recomendaciones
y restricciones
laborales.

Restricciones y Cumplir las recomendaciones y restricciones que Solicitar las

recomendaciones realizan las Entidades Promotoras de Salud y/o recomendaciones
médicas Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por emitidas por la
laborales. los médicos tratantes, de acuerdo con la normatividad EPS, o ARL y el
vigente. Entregar a quienes califican en primera soporte de la
oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de actuación de las
invalidez los documentos que son responsabilidad del empresas frente a
empleador conforme a las normas, para la las mismas.
calificación de origen y pérdida de la capacidad Solicitar soporte
laboral. de recibido por
parte de quienes
califican en
primera
oportunidad y/o a
las Juntas de
Calificación de
Invalidez de los
documentos que
corresponde
emitir al
empleador para
efectos del
proceso de
calificación de
origen y pérdida
de capacidad
laboral.
Reporte de Reporte a la Administradora de Riesgos Laborales Indagar con los
accidentes de (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) trabajadores si se
trabajo y todos los accidentes y las enfermedades laborales han presentado
enfermedades diagnosticadas. Reportar a la Dirección Territorial de accidentes de
laborales. Ministerio del Trabajo que corresponda los trabajo o
accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
enfermedades diagnosticadas como laborales. Estos laborales (en caso
reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles afirmativo, tomar
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la los datos de
enfermedad. nombre y número
de cédula y
solicitar el
reporte)
igualmente
realizar un
muestreo del
reporte de registro
de accidente de
trabajo
(FURAT) y el
registro de
enfermedades
laborales
(FUREL)
respectivo,
verificando si el
reporte a las
administradoras
de Riesgos
Laborales,
Empresas
Promotoras de
Salud y Dirección
Territorial se hizo
dentro de los dos
(2) días hábiles
siguientes al
evento o recibo
del diagnóstico de
la enfermedad.
Investigación de Investigar los incidentes y todos los accidentes de Verificar por
incidentes, trabajo, y las enfermedades cuando sean medio de un
accidentes de diagnosticadas como laborales con la participación muestreo si se
trabajo y del COPAST, previniendo la posibilidad de que se investigan los
enfermedades presenten nuevos casos. incidentes,
cuando sean accidentes de
diagnosticadas trabajo y las
como laborales. enfermedades
laborales con la
participación del
COPASST.

Identificación de Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y Solicitar

peligros y establecer controles que prevengan efectos adversos documento donde
evaluación y en la salud de los trabajadores. se encuentra la
valoración de identificación de
riesgos. peligros y
valoración de
riesgos. Solicitar
evidencias de las
medidas de
control
implementadas.

Mantenimiento Realizar los mantenimientos periódicos de Solicitar

periódico de instalaciones, equipo, máquinas y herramientas, de documento con
instalaciones, acuerdo con los manuales y/o las fichas técnicas de los reportes de
equipos, los mismos. mantenimiento de
máquinas y instalaciones,
herramientas. equipos, máquinas
y herramientas
realizado.
Entrega de los Realizar la entrega de los elementos de protección Solicitar la
elementos de personal, acorde con el oficio u ocupación que evidencia de la
protección desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso entrega de
personal – EPP y adecuado de los mismos. elementos de
capacitación en protección
uso adecuado. personal y de la
ejecución de las
correspondientes
capacitaciones.

Plan de Elaborar el plan de prevención, preparación y Solicitar el plan

prevención, respuesta ante emergencias. de prevención,
preparación y preparación y
respuesta ante respuesta ante
emergencias. emergencias y
constatar
evidencias de su
divulgación.

Brigada de Conformar, capacitar y dotar la brigada de Solicitar el

prevención, prevención, preparación y respuesta ante documento de
preparación y emergencias. conformación de
respuesta ante la brigada de
emergencias. prevención,
preparación y
respuesta ante
emergencias y
verificar los
soportes de la
capacitación y
entrega de la
dotación.
 Revisión por la Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte Solicitar a la
alta dirección. de la alta dirección los resultados del Sistema de empresa los
Gestión de SST. soportes que den
cuenta de la
revisión por la
alta dirección de
los resultados del
Sistema de
Gestión de SST.

6.Una vez determinados los estándares mínimos, elabore un listado maestro de documentos

y registros de la información documentada que estaría relacionada con la FINCA HOTEL

EL DESCANSO.

• PLAN ANUAL DE TRABAJO

• Politica

• Reglamento

• Procedimiento

• Instructivo

• Formato

• Registro

• Programa

• Plan

• Guía

• Manual

• Política

• Lineamiento
 Aplicación Práctica del Conocimiento

El proyecto final de la materia es un acercamiento a las funciones que tenemos como futuros

especialistas en SST, conocer la normatividad vigente en Colombia y como se debe llevar al

campo de acción. La GTC 45:2012 es una herramienta vital en nuestra labor y por ende es

importante conocerla y aprender a manejarla para asi brindarles a las empresas un servicio

de calidad, basado en la normatividad y con resultados óptimos.

En conclusión, considero que el ejercicio de este proyecto, en temas de matrices, mapas de

procesos y los diferentes puntos establecidos en este trabajo, son tareas que tendremos que

gestionar a lo largo de nuestra labor, por lo que considero importante desde ya conocer,

practicar y perfeccionar.
 Referencias

Asturias (2022), Requisitos y Modalidades de la Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo. Consultado el dia 22 de agosto de 2022.

https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/seguridad_salud_trabajo_co_esp/clase3_pdf2.pdf

Instituto Colombiana de Normas Técnicas y Certificación (2012) Guía para la identificación

de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, cosultado el

dia 23 de agosto de 2022.

https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarcela

VasquezVeraErikaVanessa2016-

AnexoA.pdf;jsessionid=B839C87A15E3209AD283A86D54F9F714?sequence=2

Ministerio de Trabajo (2015) Decreto 1072 de 2015, consultado el día 23 de agosto de 2022

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+

15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Ministerio de Trabajo (2019) Resolucion 0312 de 2019, consultado el dia 23 de agosto de

2022
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-

+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Video de apoyo

Código de Actividad Económica de 5 CIFRAS

https://www.youtube.com/watch?v=MKXdfnM3Vac

Tipos de Proceso https://www.youtube.com/watch?v=QBhqHNTvxvg&t=61s

Mapa De Procesos: Que es?, Modelo y Ejemplos

https://www.youtube.com/watch?v=CP3eSBkYlCM