presentación: estrategias de prevención y

protocolo para determinación de patalogías

psicologias
Danna Valentina Flor Parra ID: 732756
María Paula Tovar Quesada ID: 724625
Luis Fernando Santos García ID:543756
Eliana Patricia Garcés Ortigoza ID:
632181
 REACCIÓN A ESTRÉS AGUDO
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y
ACTUACÓN EN EL ENTORNO
LABORAL

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 ORGANIZACIÓN
ROA-FLOR HUILA

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 INTRODUCCIÓN
El PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACÓN EN EL
ENTORNO LABORAL elegido para la Organización roa-flor huila
tiene como propósito intervenir y prevenir en la aparición de los
factores psicosociales que se puedan encontrar en la organización
provenientes del estrés y que afecte negativamente la salud de los
trabajadores.

El estrés agudo es unas de las principales problemáticas que

encontramos en la organización, es una amenaza para la seguridad o
integridad física del trabajador unos de los principales síntomas que
evidenciamos es el agotamiento físico y agitación .

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 ALCANCE
Este protocolo se implementara en
una organización privada Molinos
roa-flor Huila y tendrá un alcance
para la prevención y reacción de los
trabajadores ante el estrés agudo.

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 OBJETIVO

Este protocolo tiene como objetivo

minimizar y capacitar a los
trabajadores de la organización roa-
flor huila con el fin de evaluar los
factores de riesgo que llevan al
estrés agudo e implementar
actividades que ayuden a su
prevención y a mejorar el ambiente
laboral en que este expuesto el
empleado.

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 ESTRUCTURA METODOLÓGICA DEL
PROTOCOLO

Inicialmente se realiza una reunión para dar conocimiento del protocolo

elegido e implementado por el personal de seguridad y salud en el trabajo de
la organización que se llevaran acabo para la prevención e intervención del
trastornó del estrés agudo.

Después se realizara una capacitación para el personal de la empresa con el

fin de orientar a los trabajadores de como se implementara el protocolo en la
empresa, también promover talleres y charlas para que conozcan los signos y
síntomas de este factor de riesgos psicosocial que puede afectar
negativamente la integridad y la salud de cada uno de los trabajadores que
conforman la organización.

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 PROCESOS DE DETERMINACIÓN DE
ORIGEN
▧ Verificar el diagnostico clínico: responsable medico en especialista en SST o
SO.
▧ Confirmar que patologías bajo estudio y que enfermedad puede derivarse del
estrés aguado: responsable medico en especialista en SST o SO.
▧ Evaluar factor de riesgos psicosocial intralaboral y extralaboral : responsable
psicólogo especialista en SST o SO
▧ Ponderar el riesgos psicosocial intralaboral vs el riesgo extralaboral:
responsable psicólogo especialista en SST o SO
▧ Evaluar otros factores de riesgo: responsable medico en especialista en SST o
SO, según sea el caso, apoya el concepto con evaluaciones adicionales de:
psicología, psiquiatría u otro profesional de la salud.

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▧ Ponderar todos los factores de riesgos evaluados: aplicación de matrices de
evaluación : responsable medico en especialista en SST o SO.
▧ comparar el peso relativo del factor de riesgos psicosocial laboral obtenido en
la matriz de toma de decisiones, con el punto de corte que se ha establecido
para dicho factor en la patología bajo estudio en este caso el estrés agudo:
responsable medico en especialista en SST o SO.

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APLICA
CIÓN

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 CONCLUSIONES
 Como conclusión es importante aplicar la resolución 2404 del 2019
en la Organización Roa-flor huila ya que se evidencia la batería y sus
instrumentos para la evaluación de los riesgos psicosociales en dicha
empresa , esta batería se aplicara mediante cuestionarios de riesgos
psicosociales extralaboral y intralaboral , fichas generales datos y
cuestionario para la evaluación del estrés esto será aplicado con un
personal capacitado en psicología y que tenga licencia en Seguridad y
salud en el trabajo.
 Al no aplicarse correctamente los instrumentos de la batería laboral en
la organización roa-flor huila , la empresa será sancionada por el
incumplimiento según la resolución 2404 de 2019.

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 REFERENCIAS
(S/f). Gov.co. Recuperado el 13 de noviembre de 2021, de
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+
de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf

(S/f). Com.ar. Recuperado el 14 de noviembre de 2021, de

https://docer.com.ar/doc/508xv1

(S/f-b). Insst.es. Recuperado el 14 de noviembre de 2021, de

https://www.insst.es/documents/94886/96076/Maqueta+18+4+Angel+lara.pdf/
9b38de84-a9e0-4c08-bce4-92b5ff4f0861
(S/f-c). Actualisalud.com. Recuperado el 14 de noviembre de 2021, de
https://actualisalud.com/wp-content/uploads/2019/07/Protocolo-General-Preve
nci%C3%B3n-Factores-de-Riesgo-Psicosocial.pdf
GRACIAS

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