"Todos los hombres hemos sido

llamados
a Ser Oportunidad... Sólo que son
muy
pocos los que bucean profundo hasta
encontrarla.”
“Todo lo que
producimos en
nuestra vida es el
resultado de una
estrategia mental,
es decir, de una
secuencia de
procesos que
determinan las
señales que
enviamos a nuestro
cerebro.”
¿Qué es ser Inteligente?
¿Qué es ser Inteligente?
¿Es posible crear inteligencia?
¿Cuál es el camino para educarla?
 ¿Qué es
FUDIM.ORG?
Una fundación,
resultado del trabajo
de un equipo de
profesionales, que
nos dedicamos a
investigar, capacitar,
comunicar integrando
profesionales y
organiza-ciones en una
gran red.
¿Cuál es nuestra Misión?
Ser oportunidad para quienes
comprenden el valor de cultivar
sus dones y desarrollar las
habilidades que les son propias y
únicas.
 Quienes hacemos FUDIM, creemos
firmemente en la importancia de crear
contextos con los recursos
tecnológicos y humanos para
 ¿Cómo aportamos valor?
Investigando, compartiendo, integrando
y difundiendo conocimientos que traducimos en
servicios educativos, de comunicación y de
recursos humanos, para personas y
organizaciones.
Nuestras acciones comprendidas en 3
 Características de la
fundación
• Buscamos restablecer las condiciones iniciales
benéficas. Integrando conceptos tales como Placer +
Creatividad + Desarrollo Personal.
l
• Generando contextos que apuntan a que las personas
logremos nuestro descubrimiento interior en pos de los
objetivos propuestos.
l
• Integrando la salud desde un marco educativo y
preventivo.
l
• Creando contextos de relax, donde cada individuo se
relaciona con otras personas que tienen similares
afinidades.
l
• Presentando una agenda cultural de artistas y
Hacia un nuevo Modelo de Comunicación
Corporal Sensitiva

Emocional Lingüística
/ Racional

Clarificadora
de Apoyo
NSER
 Modelo de Inteligencias Múltiples
aplicado a los procesos de
liderazgo
Impulsa los modelos de gestión
para:
• lograr un foco unificado • integrar
talentos
• construir confianza • accionar en equipo
• dimensionar las situaciones
• fortalecer la capacidad de logro
. • generan confianza
Crea un espacio que nos
permite:
• conectar gente y conversar para la
posibilidad
• independizarse de los cómo
• salirnos de la caja • empujar los límites
• acceder a resultados extraordinarios
. • sostienen los procesos
Comprende y evalúa la gestión:
• definiendo niveles de comprensión
Construye vínculos que:
• unifican la dirección
• fortalecen los lazos
• integran las acciones individuales
• acuerdan/consensúa
• sostienen los procesos
• gestionan congruentemente
• trabajan para un mismo objetivo
• promueven una cultura basada en valores y
princip
• promueven el compromiso.
• generan auto motivación
• comprenden y acota los riesgos
• impulsan el logro
• fomentan conciencia de elección
• usan los límites y obstáculos para declarar
Que comprende al ser como una integridad
 presentándonos a través de 10
encuentros
abiertos en los últimos 18 meses
con metáforas que otorgan un nuevo
sentido
y diversidad de entrenadores para abordar
la complejidad promoviendo un nuevo
liderazgo
 Leonardo Cositorto en

un seminario para aprender a valorar lo importante

y presencia en exposiciones de educación y
liderazgo tales como: Expomanagement
que incluyen los audiovisuales de cada
Nuestros Compromisos 2007

Creación de una carrera terciaria

Nuevo sistema de becas 1 x 5
4 nuevos encuentros abiertos
6 nuevos videos educativos
4 manuales educación a distancia
50 horas de educación por audio
Lanzamiento escuela de Brasil
afíches de 2 encuentros del 2007
manuales de educación a distancia
con un sitio web actualizado
 y una Comunidad Virtual
Para Integrar, compartir, sindicar y difundir
contenidos sobre arte, educación y ciencias de
la comunicación para integrantes de la
organización y terceras partes relacionadas
con nuestra misión.
haber si entendiste el PLAN : son 6 frontales !!!!