VIOLENCIA LABORAL

MOOBING.

Lic.Ana Leidi
VIOLENCIA LABORAL. MOBBING
PROBLEMÁTICA ETICO- LEGAL RECONOCIDA POR LA
OMS Y LA OPS.
ES UN COMPORTAMIENTO NEGATIVO ENTRE
COMPAÑ EROS O ENTRE SUPERIORES E INFERIORES
JERÁ RQUICOS , DONDE EL SUJETO AFECTADO ES
OBJETO DE ACOSO Y ATAQUE SISTEMÁTICO DURANTE
MUCHO TIEMPO DE MANERA DIRECTA E INDIRECTA
POR PARTE DE UNA O MAS PERSONAS.

Lic.Ana Leidi
SE LO DENOMINA TAMBIEN PSICOTERRORISMO
LABORAL, DONDE LA VIOLENCIA ESTA PRESENTE DE
MANERA SISTEMÁTICA DURANTE UN TIEMPO
PROLONGADO

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MOBBING
DENOMINACION ANGLOSAJONA QUE SIGNIFICA :
MOB : MUCHEDUMBRE, MANADA, PLEBE.
BING: EXPLOSIÓ N, EFECTO.
SE DESARROLLA O PERPETÚ A EN AQUELLAS
INSTITUCIONES ALTAMENTE REGLAMENTADAS Y
CONSERVADORAS CON POCA O NULA TOLERANCIA A
LA DIVERSIDAD Y A LA ESTRECHA RELACION ENTRE
SUS MIEMBROS.
SON INSTITUCIONES DONDE EL PODER Y EL CONTROL
SON VALORES PRIORITARIOS SOBRE LA
PRODUCTIVIDAD Y LA EFICACIA.
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CLASIFICACIÓN DEL MOBBING
ASCENDENTE: cuando la víctima tiene un nivel
jerá rquico superior al de sus victimarios ( es el menos
comú n )
HORIZONTAL: donde la víctima y el o los victimarios
pertenecen al mismo nivel jerá rquico, pero esto
ú ltimos cuentan con el apoyo o complicidad de las
autoridades de la institució n.
DESCENDENTE: es el que ubica al victimario en los
niveles má s altos de la jerarquía institucional por
encima de sus victimas.

Lic.Ana Leidi
CONDICIONES QUE FAVORECEN EL MOBBING

CARACTERISTICAS DE LAS VICTIMAS.

CARACTERISTICAS DE LOS DIRECTIVOS DE LAS

INSTITUCION.

CARACTERÍSTICAS DE LOS VICTIMARIOS.

OTROS.

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CARACTERISTICAS DE LAS VICTIMAS

ENVIDIABLES, BRILLANTES, ATRACTIVAS,

CONSIDERADAS PELIGROSAS POR EL LIDER DEL
GRUPO.
VULNERABLES, CON ALGUN DEFECTO O CON
NECESIDAD DE AFECTO O APROBACIÓ N.
AMENAZANTES, POR SER ACTIVAS, EFICACES,
TRABAJADORAS, CON VALORES MORALES ALTOS,
RECTOS Y GRAN SENTIDO DE JUSTICIA.

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CARACTERISTICAS DE LOS DIRECTIVOS DE LAS INSTITUCIONES.

INCAPACIDAD PARA RESOLVER LAS SITUACIONES.

POR NO CONTAR CON ESTRATEGIAS.

POR RESPONDER A POLITICAS INSTITUCIONALES .

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CARACTERISTICAS DE LOS VICTIMARIOS.

OBEDECEN A UNA PERSONALIDAD DE TIPO

PSICÓ TICO. CON CAPACIDAD SUPERFICIAL DE
ENCANTO.
ESTILO PARASITARIO.
SENTIDO GRANDIOSO DE SUS PROPIOS MÉ RITOS.
MENTIRAS SISTEMÁTICAS Y COMPULSIVAS.
MANIPULADOR.
AUSENCIA DE REMORDIMIENTO.

Lic.Ana Leidi
OTROS.
EL SECRETO DE LAS ACTUACIONES.

LA VERGÜ ENZA DE LAS VICTIMAS.

LOS TESTIGOS MUDOS.

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DAÑOS PRODUCIDOS POR EL MOBBING.

ES EL CAUSANTE DE:
• PERDIDA PROGRESIVA DE LA IMAGEN PROFESIONAL.

• DISMINUCIÓN DE LA AUTOESTIMA.

• ENFERMEDADES PSICOSOMATICAS, CON UN ALTO AUSENTISMO LABORAL, AUMENTO DE LOS

ACCIDENTES.

• AUMENTO DEL CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL.

• TRASTORNOS EN LA ALIMENTACION Y EN EL SUEÑO Y DESCANSO.

• AUMENTO DE LOS INDICES DE SUICIDIO EN LAS EMPRESAS DE ALTA COMPETITIVIDAD.

Lic.Ana Leidi
ACCIONES PARA DISMINUIR LA VIOLENCIA LABORAL.

LAS EMPRESAS DEBERAN FAVORECER LOS

AMBIENTES LABORALES SALUDABLES A TRAVÉ S DE
MONITORIZAR CONFLICTOS, EVITAR LA
COMPETITIVIDAD, ASIGNAR DE MANERA EQUITATIVA
LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
CAPACITAR AL PERSONAL DE MANERA EQUITATIVA.
ASIGNAR FUNCIONES BIEN DELIMITADAS.

Lic.Ana Leidi
RECURRIR A ASOCIACIONES PARA RECIBIR
ASESORAMIENTO.
TRATAR DE DOCUMENTAR OBJETIVAMENTE LOS
HECHOS.

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