LA ORGANIZACIÓN COMO

DOMINACIÓN
Por Mendoza Martínez Estefany Soledad
Salgado Jiménez Denise Michelle
Silvar Espinoza Fernando
Vargas Higuera Karen Monserrat
HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN

ASOCIADO A DOMINACIÓN SOCIAL

Individuos o grupos imponen su voluntad a los demás

METÁFORA DE LA EXPLORACIÓN

Servir y glorificar a los privilegiados

 PODERES ASIMÉTRICOS
Trayectorias de ejércitos
Negocios familiares
creación de pirámides

Trabajando para los intereses de unos pocos

Trabajos pagados donde empleados

Reclutamiento forzoso tienen derecho a dejarlo

Capataz de esclavos Encargado

Empleados Trabajan para accionistas

 WEBER

Una o más personas coercen a otras a través de amenazas o a la fuerza

SUTIL

Gobernante impone su voluntad sobre otros porque tiene el derecho a hacerlo

El gobernante debe tener habilidad en encontrar soporte en las ideologías o

creencias de quienes estaban siendo regulados

LA BUROCRATIZACIÓN

Presenta una gran amenaza de la libertad del espíritu humano

 TIPOS DE DOMINACIÓN SOCIAL
Basada en la fe que el legislado confiere al líder
CARISMÁTICA Aparato administrativo: es flojo, poco estructurado,
sostenido por las actividades de pocos

El respeto de la tradición y pasado

Legitimidad: Costumbres y al modo tradicional de TRADICIONAL
como hacer las cosas

Legitimizar: leyes, reglamentos y procedimientos

RACIONAL-LEGAL
Burocracia- organización por jerarquías
ORGANIZACIONES
USAN Y EXPLOTAN
Metáfora donde las organizaciones a menudo consumen y explotan a sus
empleados, tomando y utilizando lo que necesitan de ellos y arrojando fuera el
resto

Los empleados sacrifican su salud y vida personal

Actualmente siguen los mismos patrones de

explotación de forma más sutil
 ORGANIZACIONES, CLASES Y

CONTROL
Se ofrece así mismo al servicio de la clase del poder

Efectos homogeneizados

Número de tareas con características especial de que

Taylorismo y mecanización puede ser rápidamente aprendida

Creecer no sólo por el dijero, sino también por satisfacción, promesa de

promoción o la seguridad de empleo
 RIESGOS LABORALES, ENFERMEDADES
PROFESIONALES Y ACCIDENTES INSDUSTRIALES

Historia de William Wood

Industria panadera
Fábrica de fósforo

Fábrica de papel
Industria textil

Empresas solo toman en cuenta los riesgos de trabajo cuando

la legislación les obliga a hacerlo
 E.U. DEPARTMENT OF HEALTH

Alrededor de 14 mil Del 23 al 38 por 100 de las muertes por

personas pierden la vida en cáncer podrían relacionarse con el
accidentes laborales al año trabajo

Unos 63.000 productos químicos

MUCHOS RIESGOS SE
creados y utilizados en la industria
VEN COMO UN EFECTO
actual de los cuales más de 23.000 son
tóxicos: nuevos y sus efectos son INEVITABLE DE LA
desconocidos INDUSTRIALIZACIÓN
 El problema continúa en el Tercer Mundo

E.U.

Hay unas 581.000 personas seriamente incapacitados por enfermedades

profesionales de las cuales sólo un 5% reciben inderminzación justa

Críticos radicales están en lo correcto cuando dicen que muchas organizaciones

continúan incrementando sus beneficios a costa de la dominación, explotación,
de la salud y bienestar de sus empleados
ALCOHOLISMO LABORAL Y ESTRÉS

MENTAL Y SOCIAL

Enfermedad de la coronaria - 'asesinato del directivo'

Situaciones por estrés por exceso de trabajo

Tensión, frustración y la ansiedad a menudo acompañados por un sentido

de impotencia incrementa los riesgos de trastornos mentales

Las organizaciones crean y desarrollan actividades que conducen al estrés

como un medio promocional de afectividad organizacional

*Algunos tipos de estrés puedes ser beneficiosos*

 Directivos sienten que deben conseguir
Alto grado de identificación con la organización
Cumplir con exigencias

Mal ritmo de comidas y trabajar más horas

Alcoholismo laboral

Tiende a vivir bajo presión, poco tiempo para su familia y está afuera del hogar
casi siempre
 POLÍTICAS ORGANIZACIONALES Y
RADICALIZADAS
Condiciones de trabajo más alegres,
Cuello blanco limpias y seguras, horarios de
trabajo más regulares, más
vacaciones y sueldos más altos

Cuello azul

Situaciones queda normalmente en un profundo paso de resentimiento y

relaciones entre trabajadores son forzadas y hostiles
LAS MULTINACIONALES Y ECONOMÍA

MUNDIAL

Estructuras de poder que solo cuentan con ellas mismas

Son monolítico de poder

Organizaciones burocráticas se convertirán en regímenes totalitarios al

servicio de los intereses de las élites con el control para ejercer un poder
que es prácticamente inquebrantable

WEBS OF POWER dice que los carteles internacionales se extienden por toda la
economía mundial e incluso sus operaciones ilegales son en muchos países
 Tienden a centrar su cuartel general en países donde no hay leyes (Suiza) y
encontrar los medios para evitar la legislación donde las hay

Desea ejercer su influencia en lo económico pero se ven envueltas en procesos

políticos

Las multinacionales son la mayor fuerza política económica mundial y en

la mayor parte una fuerza política sin la responsabilidades políticas

Defensores Fuerza positiva del desarrollo económico

Detractores Monstruos con el fin de explotar a los anfitriones

que les dan cobijo
 Caso de William Loman: comunidades utilizadas y exprimidos hasta secarse y
ahora arrojadas a la basura porque ya no les sirven

Modernas saqueadores y explotadas de los

recursos tanto naturales como se los otros para
sus propios fines

Extrusión de materias primas y de productos

alimenticios, ocupado de su manufactura,
Rol en Tercer Mundo
explotan a las poblaciones locales y
utilizándolas como esclavos al sueldo
 ¿RACIONAL PARA QUIÉN?
Las acciones que son racionales para el incremento de la productividad
pueden ser peligrosos efectos en la salud de empleados

Lo que es racional desde el punto de

vista organizacional puede ser
catastrófico desde otro

El hecho de que pueda utilizarse para mejorar la producción de alimentos o bombas y

que en una optimización de racionalidad y de acción que es profundamente irracional
para otro grupo
 La dominación puede ser intrínseca con la forma en que organizamos y no un
efecto colateral causal

Ayuda a apreciar los puntos de vista que alimentan este marco radical o de
referencia en la práctica

Limitación surge cuando la perspectiva se asocia a una neta teoría de conspiración

contra la organización y la sociedad

Articula una forma de ideología de izquierdas