INDUCCION EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO 2023

 OBJETIVO

►Retroalimentar al todos los colaborares de

ALIMENTOS EL PALMAR frente a sus objetivos
generales, metas actuales, reglamentaciones,
procedimientos, valores , conceptos generales,
normas, políticas, misión y visión y
características especiales de la misma.
¿Qué es Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG – SST?
 ¿Por qué de SG-SST?
►Para mitigar y resguardar a los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Beneficios
► Disminución del índice de accidentalidad yenfermedades
laborales.
► Disminución de la ausentismo laboral.
► Reducción de perdidas generadas por accidentes laborales.
► Mejoramiento del índice de productividad.
► Mejora los índices compromiso por parte de los trabajadores
con la empresa.
► Tiene un ambiente seguro en el que trabajar.
► Conocen y entender cuales son los riesgos a los que están
expuestos.
► Pueden controlar el impacto de riesgo en sus trabajo. Tiene
un ambiente seguro en el que trabajar.
 OBLIGACIONES FRENTE AL SG-SST

¿Qué ES UNA OBLIGACION ?

Es aquello que una persona o empresa está
forzada (obligada) a hacer, Puede tratarse de
una imposición legal o de una exigencia moral,
Una obligación, por lo tanto, puede ser un
vínculo que lleva a hacer o a abstenerse de hacer
algo, fijado por la ley o por una normativa.
 Responsabilidad
► Cumplimiento de las obligaciones o cuidado al hacer o
decidir algo, o bien una forma de responder que implica el
claro conocimiento de que los resultados de cumplir o no
las obligaciones, recaen sobre uno mismo.
 OBLIGACION DEL EMPLEADOR
► El empleador está obligado a la protección de la seguridad
y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido
en la normatividad vigente.
 OBLIGACION DEL EMPLEADOR
► NOTIFICAR ACCIDENTES DE TRABAJON Y ENFERMEDADES LABORALES
► FACILITAR EL TIEMPO PARA CAPACITACIONES Y ACTIVIDADES DE
PROMOCION Y PREVENCIÓN
► ASIGANCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
► AUTOCUIDADO INTEGRAR DE SU SALUD
► Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
► Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
► Informar oportunamente al empleador o contratante
acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
► Participar en las actividades de capacitaciones.
► Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los
cursos de entrenamiento.
► Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección
personal requeridos para sus actividades.
► Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
► Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar,
conjuntamente con su jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro
cuando su condición personal o las condiciones de trabajo sean
inadecuadas.
► Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de
tabaco, alcohol y drogas.
► Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo,
incluidas alarmas, sistemas de protección, sistemas de emergencia y
comunicaciones.
►  Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
► Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades
de alto riesgo y aplicar las medidas correctivas necesarias.
 COPASST – COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

►El VIGIA ES EL encargado de la promoción y

vigilancia de las normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las empresas
públicas y privadas.
 RESPONSABILIDADES COPASST
► Investigar Accidentes, incidentes, enfermedades laborales y
índices de ausentismo.
► Participar en actividades de capacitación y retroalimentar a la
demás población trabajadora.
► Coordinar entre empleadores, trabajadores temas inherentes a
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
► Inspeccionar las instalaciones locativas, máquinas, equipos,
herramientas, etc., esta actividad es esencial para la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
► Vigilar el cumplimiento del SGSST
► Informar al comité las inquietudes de los trabajadores y los
trabajadores las actividades del comité.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

► Es un grupo de empleados, conformado

por representantes del empleador y
representantes de los empleados, que
busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados
contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo.
 RESPONSABILIDADES C. CONVIVENCIA
► Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir a la convivencia y acoso laborar.
► Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en
los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas
de conflicto y acoso laboral.
► Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas en convivencia.
► Informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
► Promover la buena convivencia laboral, trabajo en equipo, manejo de
stress, al no acoso laboral y a la salud mental.
► Participar en actividades de capacitación y retroalimentar a la demás
población trabajadora
 BRIGADA DE EMERGENCIA

Es un grupo de trabajadores organizados debidamente

entrenados y capacitados para actuar antes, durante y
después de una emergencia en la institución. A los
cuales se les denomina brigadistas que se desempeñan
como promotores del área preventiva y actúan en caso
de una emergencia
 RESPONSABILIDAD BRIGADA
Evacuación y rescate
►Debe encargarse de señalizar y mantener siempre
despejadas las vías de evacuación.
►Dirigir en manera ordenada y adecuada la
evacuación.
►Mantener siempre un control real y efectivo sobre
el personal para evitar tumultos innecesarios y
situaciones de pánico.
►Ejecutar de manera segura y técnica el rescate de
las personas que requieran ser evacuadas.
►Siempre deben verificar después de cada
evacuación que el personal este completo .
►como realizar los simulacros correspondientes de
evacuación.
 RESPONSABILIDAD BRIGADA
Primeros auxilios
►Atender inmediatamente en un lugar asegurado
al trabajador afectado y lesionado.
►Optimizar las condiciones actuales y preparar al
personal considerado de urgencia.
►Tener un stock de botiquines categóricamente
ubicados y adecuadamente dotados.
►Tener una participación activa en las campañas
de salud que organice la empresa
 RESPONSABILIDAD BRIGADA
Contra Incendios
►Proceder en manera segura, correcta,
técnica y ordenada a realizar la sofocación o
extinción de un conato incendio.
►Asegurarse de haber sofocado todo el fuego.
►Apoyar de ser necesario a la brigada de
evacuación y rescate en la evacuación de
personas afectadas.
►Monitorear e inspeccionar el estado
operativo y la correcta ubicación de los
equipos de protección contra incendios tales
como extintores, hidrantes, mangueras, etc,
 CONCEPTOS
INCIDENTE DE ACCIDENTE DE
TRABAJO: TRABAJO: Suceso
Es un evento repentino repentino que sobreviene
que no genera lesión por causa o con ocasión del
mayor, pero con la trabajo y que produce al
posibilidad de haber sido trabajador una lesión
un accidente. Es un casi orgánica, una perturbación
accidente funcional, una invalidez o
la muerte
ENFERMEDAD
LABORAL: Estado
patológico que sobreviene
como consecuencia de la
clase de trabajo que se
realiza o del medio donde
se trabaja. Su relación
debe ser comprobada.
ACTOS Y CONDICONES INSEGURAD -
REPORTE
CONDICIONES INSEGURAS
Son aquellas circunstancias dentro o
cercanas al lugar de trabajo, que
podrían dar lugar a la ocurrencia de un
accidente o incidente .
Ejemplo: escaleras, pisos, paredes o
cualquier elemento físico en mal estado
que afecte la integralidad del
trabajador.
ACTOS INSEGUROS
Son comportamientos del propio trabajador
que podrían dar lugar a la ocurrencia de un
accidente o incidente .
Ejemplo: desarrollo de actividades laborales
de manera inadecuada, incumplimiento de
normas de seguridad, y otras que con lleven
riesgos
 Definición de Peligros y Riesgos

PELIGRO RIESGO

Fuente, situación o acto con Combinación de la probabilidad de

potencial de daño en términos de
enfermedad o lesión a las personas
o una combinación de estos (Ntc-
Ohsas 18001)
que ocurra un(os) evento(s) o
exposición(es) peligro(s), y la
severidad de lesión o enfermedad
que puede ser causado por el (los)
evento(s) o la(s) exposicione(s)
Clasificación de los Agentes de Riesgo – reglamento
de higiene y seguridad industrial

PELIGRO FISICOS PELIGRO QUIMICOS

PELIGRO BIOLOGICO
PELIGRO LOCATIVO

PELIGRO MECANICO PELIGRO ELECTRICO

PELIGRO BIOMECÁNICO PELIGRO PSICOSOCIAL

¿Que hacer en caso de Accidente?

PRIMEROS RESPONDIENTE
 ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
► USO OBLIGATORIO
► BUEN ASEO Y ALMACENAMIENTO
► CAMBIO Y REPOSICION EN CASO DE DAÑO O
DETERIORO
► ES PERSONA E INTRANFERIBLE
► DOTACION LIMPIA Y E PERCTAS CONDICIONES
► TODO DEBERA ESTAR MARCADO CON NOMBRE Y
APELLIDO
POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
► ALIMENTOS EL PALMAR expresa su compromiso hacia la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa para la gestión
de los riesgos laborales, además del desarrollo integral de
las personas que en ella laboran identificando, evaluando
y controlando los riesgos existentes en la empresa
facilitando los recursos, espacios y logística suficiente
para que por medio de la planeación se ejecuten las
actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo con el
objetivo de evitar que se produzca un accidente de
trabajo, enfermedades laborales y emergencias, dando
cumplimiento a la normatividad vigente en riesgos
laborales de Colombia FRENTE AL RIESGO PISICOSOCIAL
 POLITICA DE NO ALCOHOL Y
DROGAS
► ALIMENTOS EL PALMAR ha definido y establecido una política
de Alcohol y Drogas con el objetivo de promover, mejorar y
conservar estilos de vida saludables, calidad de vida y bienestar en
la población trabajadora, así como prevenir enfermedades
relacionadas con el consumo de alcohol, sustancias psicoactivas o
drogas y tabaco, según lo establecido en la resolución 1075 de
1992. Por lo tanto se prohíbe el consumo, ventas o incitación a
consumo de cualquier sustancia psicoactiva, alcohólica o consumo
de tabaquismo ya que estas pueden afectar el adecuado
funcionamiento del cuerpo, alterando y afectando su normal
proceso mental y fisiológico en el desarrollo de las actividades
laborales lo que puede desencadenar un accidente de trabajo, así
como el deterioro de la salud, seguridad, eficiencia y
productividad, esta política es coherente con la legislación vigente
y el reglamento interno de trabajo.
 POLITICA DE PLAN DE EMERGENCIA
► Proveer un adecuado nivel de seguridad para todos los
trabajadores, visitantes y usuarios de las instalaciones, lo
cual incluye equipos e instalaciones adecuadas, fomento
de la cultura de la prevención y suministro de información
necesaria para la prevención y control de las
emergencias.
 ¿QUE ES UNA EMERGENCIA?
ES UN EVENTO INESPERADO EL CUAL PUEDE CAUSADO POR LA
NATURALEZA O POR EL HOMBRE, EL CUAL AFECTA MAS DE UNA
PERSONA Y DEBE SER CONTROLADO POR UN GRUPO ESPECIALIZADO,
COMO POR EJEMPLO: LA BRIGADA DE EMERGENCIA DE LA COMPAÑÍA,
BOMBEROS, CRUZ ROJA, DEFENSA CIVIL, ETC.

29
TIPOS EMERGENCIAS
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE EMERGENCIA?
Si detecta una condición de riesgo o una
persona que requiera ayuda.

ACTIVAR Comuníquese con nuestra línea de

ALARMA DE PRIMEROS
EMERGENCIA E emergencia AUXILIOS –
IDENTIFICAR SI CONTROL DE
ES NECESARIO INCENDIO
EVACUAR
Línea de emergencia
123 – ARL SURA
GRACIAS