INTRUCCION.

• CONCEPTOS BASICOS DE STT

• POLITICAS DE SST Y OBJETIVOS
• NORMAS GENERALES DE STT
• ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR
• PROCEDIMIENTOS EN CASO DE A.T – E.L (ARL AFILIADAS)
• DAR A CONOCER MIEMBROS DEL COPASST-COCOLA- B.EMERGENCIAS
• CLASIFICACION DE PELIGROS
• RECOMENDACIONES EN CASO DE EMERGENCIAS
• DISPOSICIONES DE RESIDUOS ORDINARIOS
• EVALUACION DE CONOCIOMIENTOS ADQUIRIDOS
CONCEPTOS BASICOS DE SST

¿QUE ES UN PELIGRO? ¿QUE ES UN RIESGO?

 Situación o acto con potencial de  Combinación de la probabilidad de

daño términos de enfermedad o que ocurra un evento o exposición
lesión a las personas o una peligroso y la severidad de la
combinación de estos. lesión o enfermedad que puede ser
causada por el evento o
exposición.
 ¿QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
 Es AT aquel se produzca durante la ejecución
de ordenes del empleador o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad aun
fuera del lugar y horas del trabajo.

 Es AT el que ocurra en el recorrido de la casa

al trabajo o viceversa, cuando el transporte es
suministrado por el empleador.

 Es AT las actividades deportivas y culturales,

siempre que actúen por cuento o
representación del empleador recreativas.
ACCIDENTE INCCIDENTE

 Es todo suceso repentino que  Suceso acaecido en el curso de

sobrevenga por causa o con ocasión trabajo o relación con este, que
del trabajo y que produzca en el tuvo el potencial de ser un
trabajador una lesión orgánica, una accidente, en el que hubo personas
perturbación funcional o involucradas sin que sufrieran
psiquiátrica , la invalidez o lesiones corporales o se
muerte. presentaran daños a la propiedad
y/o perdida de los procesos.
 NO es AT aquel que NO haya ocurrido por causa o
con ocasión del trabajo.

 NO es AT el que se produzca por la ejecución de

las actividades diferentes para las que se fue
contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, así se
produzcan durante la jornada laboral, a menos
que actúe por cuenta o en representación del
empleador.

 NO es AT el sufrido por el trabajador, fuera de la

empresa, durante los permisos no remunerados o
sin remuneración.

 NO es AT casos de violencia laboral (por estado de

embriaguez del trabajador o como consecuencia
de los hechos naturales).

 NO es AT el provocado intencionalmente o de
manera dolosa por un trabajador, las conductas
extra laborales del trabajador, la mutilación de
una de sus extremidades con implementos de
trabajo.
¿QUE NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
ENFERMEDADES LABORALES

 Es enfermedad laboral la contraída

como resultado de la exposición a
factores riesgos inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
¿QUÉ ES UN ACTO INSEGURO?

Violación u omisión de una

norma o procedimiento por
parte del trabajador que
aumenta las posibilidades que
ocurra un accidente.
 ¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN INSEGURA?

Situación intrínseca en nuestro

ambiente de trabajo que
aumenta la posibilidad que un
accidente ocurra.
 POLITICA DE SST
 En el sector petrolero reconoce las importancias del cuidado de sus
trabajadores y contratistas en todos sus centros y aéreas de trabajo, por lo
tanto, declaramos nuestro compromiso con la implementación del sistemas de
gestión y seguridad y salud en el trabajo, desarrollando acciones tendientes al
mejoramientos de las condiciones de trabajo y salud dando cumplimiento a la
normatividad nacional vigente den materia de riesgos laborales , mediante la
planeación e implementación de programa de gestión desarrollando acciones
por medios de la identificación de peligros ,evaluación ,valoración y control de
los riesgos , basado en la mejora continua , interviniendo positivamente en las
condiciones trabajo y del entorno, buscando así contribuir en la prevención de
los accidentes y enfermedades laborales.
OBJETIVOS DE SG-SST
Desarrollar plan de
capacitación y
entrenamiento para el
personal.

Promocionar los recursos Identificar los diferentes

necesarios para peligros y riesgos y
implementación del SG- establecer controles
SST. específicos.

Identificar y realizar Cumplir con el plan de

Investigar accidentes, seguimientos a los trabajo anual según el
incidentes. requisitos legales y DC.1072 de 2015 y
aplicables. mejora continua.
NORMATIVIDAD GENERALES
 1. SIGUE LAS INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD
 Antes de iniciar cualquier trabajo, adapta las medidas preventivas
establecidas ¡No corras riesgos, si no sabes, pregunta!

 LA INFORMACIÓN Y FORMACIÓN SON CLAVES PARA formarte y solicita la

información necesaria para desempeñar tus tareas de forma segura.

 UTILIZA HERRAMIENTAS Y EQUIPOS ADECUADOS El uso correcto de herramientas

y equipos es fundamental para evitar accidentes y enfermedades
profesionales.
 Sigue el manual de instrucciones en todo momento.

 EVITA LAS PRISAS Y EXCESOS DE CONFIANZA Son las dos causas más frecuentes
en les accidentes de trabajo. No anules dispositivos de seguridad y respeta los
tiempos.
 ANTE UNA EMERGENCIA MEJOR ESTAR PREPARADO
Familiarízate con las medidas de emergencia y evacuación. Conoce tu MUTUA y
colabora en los simulacros.

2. COMUNICA CUALQUIER CONDICIÓN INSEGURA seguridad y la de tus compañeros

Comunica Eres responsable de tu propia cualquier incidencia detectada en tu
lugar de trabajo.

4. USA EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Los EPI son equipos destinados a

protegerte cuando las medidas técnicas, organizativas y colectivas establecidas
en la empresa no son suficientes para minimizar el riesgo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Facilitar los espacios y tiempos

para las actividades de prevención
de AT y EL.
 Investigar todos los AT, EL e
incidentes.
 Realizar actividades de promoción y
prevención.
  Implementar el SG –SST con base
en el Decreto 1072 de 2015.
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO
 Procurar el cuidado integral de su
salud.
 Suministrar información clara, veraz
y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir con las normas,
reglamentos y estándares del SG-SST.
 Participar en la prevención de los
riesgos laborales.
 Conservar y utilizar de manera
adecuada los elementos de
protección personal suministrados
por el empleador.
 Informar de la ocurrencia de
incidentes accidentes y
enfermedades laborales.
 REPRESENTANTES AL COPASST ELEGIDO POR TRABAJADORES

María Luz Martínez Yina Arrieta cordero

PERSONAL PRINCIPAL

Dulce María Merlino Jenny María Tobón

PERSONAL SUPLENTE
REPRESENTANTES AL COPASST ELEGIDO POR
EMPLEADOR
Claudia Patricia Castaño Álzate Andy Marcela Marín
 PERSONAL PRINCIPAL Jefe de Planeación, Gestión
Estratégica y Financiera

PERSONAL SUPLENTE Diego Uriel Meneses Rúa Viviana Flórez

Auxiliar Servicios Generales Secretaria
RIESGOS LABORALES
2. Biomecánicos
1. Biológicos  Esfuerzo
 Bacteria  Manipulación Cargas
 Fluidos y excrementos  Movimiento Repetitivo
 Hongos  Postura.
 Mordeduras
 Parásitos
 Picaduras 3. Condiciones Seguridad
  Accidentes de Transito
Virus
 Eléctrico
 Labores de Alto Riesgo
 Locativo
 Mecánico
4. Físicos
5. Psicosocial
 Presión atmosférica
 Características grupo social
 Radiación Ionizante
 Características Organización
 Radiación No Ionizante
 Condiciones de la tarea
 Ruido
 Gestión Organizacional
 Temperatura
 Interfase Tarea – Persona
 Iluminación
 Jornada de Trabajo
 Vibración
6. Químicos 7. Fenómenos Naturales
 Fibras  Sismo
 Gases y Vapores  Terremoto
 Humos  Inundación
 Líquidos  Derrumbe
 Material Particulado  Deslizamiento
 Polvos  Vendaval
 Tormenta
MOMENTO DEL ACCIDENTE
 Accionar la brigada de emergencia.
 Reportar a un superior.
 Informar a la ARL.(Colmena seguro)
 Recibir indicación de la ARL

 DESPUÉS DEL ACCIDENTE.

 Diligenciar el FURAT para reporte de la ARL .
 Implementación de recomendaciones .
 Verificación de recomendaciones.
Después del evento

 Prestar atención a las indicaciones.

 Esté atento a las instrucciones para regresar a la edificación, revise
su
 recorrido y sitio de trabajo.
 Informe cualquier anomalía al coordinador o al brigadista.
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

 Reconstruir los hechos

 Analizar las causas
 Proponer recomendaciones

 QUIENES REALIZAN LA INVESTIGACIÓN

 Jefe inmediato del trabajador que sufrió el accidente
 Una persona del comité paritario de sst
 Un integrante del comité de sst
RESULTADOS DELA INVESTIGACIÓN
 RESULTADOS DELA INVESTIGACIÓN
 Informar resultados
 Comunicar ausentismo
 Reforzar el proceso de revisión
 COMO SE REPORTA LOS INCIDENTES,
ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS.
 • Informar al jefe inmediato
 • Informar al área de SST
(sst@petrolera-andes.edu.co) – tener
en cuenta que el tiempo máximo
para el reporte es 48horas.
 • Diligenciar el formato establecido
para el reporte.
 • Realizar la investigación del
incidente o la inspección del área
donde se reportó la condición
insegura.
 • Implementación de medidas de
acción para prevenir nuevos eventos.
MIEMBROS DE BRIGADA DE EMERGENCIA
 PERSONAL PRINCIPAL LILIANA PERTUZ PAZ MARIO CALDERON ARRIETA

 PERSONAL SUPLENTE MARIA LIZ GOMEZ AGUAS PEDRO ESCAMOSO

REPRESENTANTES AL COCOLA ELEGIDO POR
TRABAJADORES
 PERSONAL PRINCIPAL María Del Carmen Natalia Cruz

PERSONAL SUPLENTE Diana María Marulanda Luis Alfonzo Solís

REPRESENTANTES AL COCOLA ELEGIDOS POR EL EMPLEADOR

PERSONAL PRINCIPAL José Luis Arrieta Gertrudis bolaño

PERSONAL SUPLENTE Luis Alberto pertuza Luisa verter

CLASIFICACION DE PELIGROS

Peligros Efectos/riesgo residual

Altas presiones, derrames y/o falla de Lesiones personales.

Herramienta. Daños materiales.
Cable tensionado en movimiento y/o Lesiones personales.
ruptura de cable. Daños materiales.

Aplastamiento, cortes y/o Lesiones personales.

atrapamiento Daños materiales.
Problemas con comunidades Lesiones personales.
Daños materiales.
Golpe o caída de objetos durante izaje Lesiones personales.
Daños materiales.
Fugas y/o derrame de productos Lesiones personales.
químicos Daños materiales.
Fuego, incendio y explosión de gases Lesiones personales.
Daños materiales.
RECOMENDACIONES EN CASO DE
EMERGENCIAS
 Existen muchas normas de seguridad en la industria petrolera, pero
entre ellas estas son algunas de las más relevantes.
 El lugar de trabajo debe contar con la protección adecuada.
 Los espacios y los equipos deben estar correctamente señalizados.
 Los trabajadores deben tener la vestimenta adecuada.
 En cualquier caso, siempre mantenga la calma y protéjase en un sitio
seguro.
 En sismos
 No evacue hasta que haya pasado el sismo.
 Espere la orden de evacuación.
 Aléjese de ventanales o elementos que puedan caer.
• En explosiones
 Espere la orden de evacuación.
 Aléjese de ventanales o elementos que puedan caer.
 No utilice celulares.
 Si está en la calle, aléjese de la zona del impacto 300 metros a la
redonda(cuatro cuadras).
 En primeros auxilios

 Evalué la situación ¿Qué sucedió? ¿Hace cuánto tiempo sucedió?

 Pida ayuda al brigadista o llame a la línea de emergencias 123.
 No mueva a la persona a no ser que esté en inminente riesgo.

 En incendios

 De existir humo, gases o vapores tóxicos ¡Agáchese!

 Protéjase la nariz y la boca con una tela o trapo.
 No abra puertas.
 En la evacuación
 Si está cerca, tome sus objetos personales (bolso, maleta y chaqueta).
 Siga al brigadista, no se aleje.
 Desplácese en fila, por la derecha.
 En caso de bajar por las escaleras, tómese del pasamanos.
 Guarde silencio y acate las indicaciones del brigadista o de los grupos de
 socorro tanto en el recorrido como en el punto de encuentro.
 Ayude a personas con discapacidad o a mujeres en estado de embarazo.

 Evite
 Reacciones incontroladas y alarmistas.
 Utilizar ascensores.
 Alejarse del grupo.
 Regresar a la edificación sin orden previa.
 Crear desorden o incertidumbre.
CLASIFICACION DE RESIDUOS
EVALUACIONN……

 1¿
NORMATIVIDAD EL PETRÓLEO