Como está formada la OIT, Como se pronuncia la OIT, que carácter adquiere en la administración

de Colombia

Estructura Orgánica de la OIT

La OIT se compone de tres órganos principales:

1. La Conferencia General,

2. Consejo de Administración y

3. Oficina del Trabajo.

Conferencia General

La Conferencia General es la Asamblea o el órgano legislativo de la Organización.

Se reúne generalmente una vez al año y se compone de cuatro delegados correspondientes a cada
estado miembro: dos gubernamentales, un delegado de los empresarios y uno de los trabajadores.
La Conferencia tiene como misión fundamental el establecimiento de normas sectoriales, en
forma de Convenio o Recomendación.

Consejo de Administración

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo y de coordinación de la OIT.

Su misión principal es la de vigilar que las decisiones de la Conferencia se lleven a la práctica,

establecer el orden del día de cada reunión de la Conferencia y decidir las medidas que se deben
tomar de acuerdo con las resoluciones que se han aprobado. Al igual que la Conferencia tiene una
estructura tripartita, compuesta por 56 miembros (28 representantes de los gobiernos, 14 de los
empresarios y 14 de los trabajadores).

Oficina Internacional del Trabajo

La Oficina Internacional del Trabajo es la Secretaría permanente de la Organización.

El superior jerárquico es el Director General nombrado por el Consejo de Administración. La

estructura administrativa es muy compleja y no tiene un carácter rígido, sino que se adapta
constantemente a las nuevas exigencias.

La Oficina centraliza y distribuye todas las informaciones referentes a la reglamentación

internacional de las condiciones de los trabajadores y del régimen de trabajo.

COMO SE PRONUNCIA LA OIT

Convenios y recomendaciones
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes
de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos
básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales
legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones,
que actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios
básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada
complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las
recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.

Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los gobiernos, de los
empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la
OIT, que se reúne anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados
Miembros, en virtud de la Constitución de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes
(normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, se trata de examinarlos
de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en general éste entra en vigor para
ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están
obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica nacionales, y tienen que enviar a la Oficina
memorias sobre su aplicación a intervalos regulares. Además, pueden iniciarse procedimientos de
reclamación y de queja contra los países por violación de los convenios que han ratificado (véase ).

Convenios fundamentales

El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son "fundamentales".

Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos fundamentales en el
trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la
abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación. Estos principios también están incluidos en la Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo   (1998). Existen en la actualidad más de 1.367
ratificaciones de estos convenios, lo que representa el 91,4% del número posible de ratificaciones.
Se necesitan aún 129 ratificaciones para lograr el objetivo de la ratificación universal de todos los
convenios fundamentales.

Convenios fundamentales

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948

(núm. 87) 

 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)  

 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 

 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)  

  Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)  

 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)  

 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)  

 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)  

Ratificaciones de los convenios fundamentales  

Convenios de gobernanza

El Consejo de Administración de la OIT también ha designado otros cuatro convenios como

instrumentos "prioritarios", por lo cual impulsa a los Estados Miembros a su ratificación, en razón
de su importancia para el funcionamiento del sistema de normas internacionales del trabajo.
Desde 2008, estos convenios están calificados de Convenios de gobernanza, ya que fueron
identificados por la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una mundialización
equitativa  como las normas que revistan mayor importancia en relación con la gobernanza.

Convenios de gobernanza

 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) 

 Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)  

 Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)  

 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm.
144) 

CONVENIOS QUE COLOMBIA HA RATIFICADO EN MATERIA LABORAL

Sabes que convenios OIT ha ratificado Colombia?, acá tienes la respuesta:

Colombia a los largo de la historia ha ratificado la mayoría de los convenios de la OIT, así:

61 Convenios
Convenios fundamentales: 8 sobre 8
Convenios de gobernanza (Prioritarios): 3 sobre 4
Convenios técnicos: 50 sobre 177
De los 61 Convenios ratificados por Colombia, 55 están en vigor, 6 han sido denunciados ninguno
ha sido ratificado en los últimos 12 meses

Fundamentales
Convenio Fecha

C029 – Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm.  29) 04 marzo 1969

C087 – Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

16 noviembre 1976
sindicación, 1948 (núm. 87)

C098 – Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,

16 noviembre 1976
1949 (núm. 98)

C100 – Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm.  100) 07 junio 1963

C105 – Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm.  105) 07 junio 1963

C111 – Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

04 marzo 1969
(núm. 111)

C138 – Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm.  138)Edad mínima

02 febrero 2001
especificada: 15 años.

C182 – Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm.  182) 28 enero 2005

   De gobernanza (prioritarios)

Convenio Fecha

C081 – Convenio sobre la

inspección del trabajo, 1947 13 noviembre 1967
(núm. 81)Excluyendo la parte II.

C129 – Convenio sobre la

inspección del trabajo 16 noviembre 1976
(agricultura), 1969 (núm. 129)
 Convenio Fecha

C144 – Convenio sobre la consulta

tripartita (normas internacionales 09 noviembre 1999
del trabajo), 1976 (núm. 144)

Técnicos

Convenio Fecha

C001 – Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919

20 junio 1933
(núm. 1)

C002 – Convenio sobre el desempleo, 1919 (núm.  2) 20 junio 1933

C003 – Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919

20 junio 1933
(núm. 3)

C004 – Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919

20 junio 1933
(núm. 4)

C005 – Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919 (núm.  5) 20 junio 1933

C006 – Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores

13 abril 1983
(industria), 1919 (núm. 6)

C007 – Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920

20 junio 1933
(núm. 7)

C008 – Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo

20 junio 1933
(naufragio), 1920 (núm. 8)

C009 – Convenio sobre la colocación de la gente de mar, 1920

20 junio 1933
(núm. 9)
Convenio Fecha

C010 – Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921

13 abril 1983
(núm. 10)

C011 – Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921

20 junio 1933
(núm. 11)

C012 – Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo

20 junio 1933
(agricultura), 1921 (núm. 12)

C013 – Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (núm.  13) 20 junio 1933

C014 – Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921

20 junio 1933
(núm. 14)

C015 – Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros),

20 junio 1933
1921 (núm. 15)

C016 – Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo

20 junio 1933
marítimo), 1921 (núm. 16)

C017 – Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo,

20 junio 1933
1925 (núm. 17)

C018 – Convenio sobre las enfermedades profesionales, 1925

20 junio 1933
(núm. 18)

C019 – Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo),

20 junio 1933
1925 (núm. 19)

C020 – Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderías), 1925

20 junio 1933
(núm. 20)
Convenio Fecha

C021 – Convenio sobre la inspección de los emigrantes, 1926

20 junio 1933
(núm. 21)

C022 – Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de

20 junio 1933
mar, 1926 (núm. 22)

C023 – Convenio sobre la repatriación de la gente de mar, 1926

20 junio 1933
(núm. 23)

C024 – Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927

20 junio 1933
(núm. 24)

C025 – Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927

20 junio 1933
(núm. 25)

C026 – Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios

20 junio 1933
mínimos, 1928 (núm. 26)

C030 – Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas),

04 marzo 1969
1930 (núm. 30)

C052 – Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm.  52) 07 junio 1963

C062 – Convenio sobre las prescripciones de seguridad

04 marzo 1969
(edificación), 1937 (núm. 62)

C080 – Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1946

10 junio 1947
(núm. 80)

C088 – Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (núm.  88) 31 octubre 1967

C095 – Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm.  95) 07 junio 1963
Convenio Fecha

C099 – Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios

04 marzo 1969
mínimos (agricultura), 1951 (núm. 99)

C101 – Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952

04 marzo 1969
(núm. 101)

C104 – Convenio sobre la abolición de las sanciones penales

04 marzo 1969
(trabajadores indígenas), 1955 (núm. 104)

C106 – Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas),

04 marzo 1969
1957 (núm. 106)

C107 – Convenio sobre poblaciones indígenas y tribuales, 1957

04 marzo 1969
(núm. 107)

C116 – Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1961

04 marzo 1969
(núm. 116)

C136 – Convenio sobre el benceno, 1971 (núm.  136) 16 noviembre 1976

C151 – Convenio sobre las relaciones de trabajo en la

08 diciembre 2000
administración pública, 1978 (núm. 151)

C154 – Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm.  154) 08 diciembre 2000

C159 – Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo

07 diciembre 1989
(personas inválidas), 1983 (núm. 159)

C160 – Convenio sobre estadísticas del trabajo, 1985 (núm.  160)De

conformidad con el artículo 16, párrafo 2, del Convenio, los 23 marzo 1990
artículos 7, 8 y 10 a 15 de la Parte II han sido aceptados.
Convenio Fecha

C161 – Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985

25 enero 2001
(núm. 161)

C162 – Convenio sobre el asbesto, 1986 (núm.  162) 25 enero 2001

C167 – Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988

06 septiembre 1994
(núm. 167)

C169 – Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989

07 agosto 1991
(núm. 169)

C170 – Convenio sobre los productos químicos, 1990 (núm.  170) 06 septiembre 1994

C174 – Convenio sobre la prevención de accidentes industriales

09 diciembre 1997
mayores, 1993 (núm. 174)

C189 – Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores

09 mayo 2014
domésticos, 2011 (núm. 189)