GRUPO #2

ORGANIZACION
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
Leidy Cruz
Maria Castillo
Franchy De los Santos
Johrnneris Bautista
Vicauris De Lacruz
 CONCEPTO
DE LA OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una

agencia especializada de las Naciones Unidas
responsable de cuestiones relacionadas con el trabajo
en todo el mundo.
 HISTORIA Y ORIGEN
DE LA OIT

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de

Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y
reflejó la convicción de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.
 OBJETIVOS
GENERALES
FOMENTAR LA
PROMOVER EL
JUSTICIA SOCIAL
TRABAJO DIGNO
Eliminar la discriminación en el
Implicar condiciones laborales justas, empleo y promover la igualdad de
salarios decentes y respeto a los oportunidades para todos los
derechos laborales fundamentales. trabajadores, independientemente
MEJORAR LAS de su género, raza u origen.
CONDICIONES
LABORALES
Busca establecer estándares
internacionales, abordando
cuestiones como la seguridad en el
trabajo y la protección social.
 Desarrollar y Supervisar Luchar contra el Trabajo
Normas Laborales Infantil y el Trabajo
OBJETIVOS Internacionales Forzoso

ESPECIFICO

Promover la Creación de Mejorar la Protección de

Empleo Decente los Derechos Laborales
 RATIFICACIÓN DE UN
CONVENIO

SE ENTIENDE POR "RATIFICACIÓN", "ACEPTACIÓN", "APROBACIÓN" Y “ADHESIÓN", SEGÚN EL CASO, EL

ACTO INTERNACIONAL ASÍ DENOMINADO POR EL CUAL UN ESTADO HACE CONSTAR EN EL
ÁMBITO INTERNACIONAL SU CONSENTIMIENTO EN OBLIGARSE POR UN TRATADO.

LA FIRMA
Mientras la "firma" esté sujeta a ratificación, aceptación o
aprobación, no establece el consentimiento a obligarse.
La firma otorga al Estado calidad para ratificar, aceptar o aprobar.
También crea la obligación de abstenerse de buena fe de actos en
virtud de los cuales se frustren el obieto y el fin del tratado.
 Manual sobre procedimientos en materia de convenios/
Ratificación de los convenios de la OIT

Procedimiento. Entrada en vigor.

obligaciones que se derivan de la ratificación.

Forma de comunicar una ratificación.

Incorporación derecho interno.

Declaraciones obligatorias que han de incluirse en el
instrumento de ratificación. Consulta a las organizaciones de empleadores y de
trabajadores.
Declaraciones facultativas “ “ “.
Territorios no metropolitanos.
Inadmisibilidad de reservas.
Efectos de la retirada de la OIT.
Registro de ratificaciones y aceptación de
obligaciones Información sobre las ratificaciones.
 CONVENIOS
RATIFICADOS POR RD

FUNDAMETALES DE GOBERNANZA (PRIORITARIOS)

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de (núm. 81)
sindicación, 1948 (núm. 87) Convenio sobre la política del empleo, 1964
(núm. 122)
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
Convenio sobre la consulta tripartita (normas
1949 (núm. 98)
internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
trabajo, 2006 (núm. 187)
 CONVENIOS NO
RATIFICADOS POR RD

FUNDAMETALES DE GOBERNANZA
Convenio sobre seguridad y salud de los
(PRIORITARIOS)
trabajadores, 1981 (núm. 155) Convenio sobre la inspección del
Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)
el trabajo forzoso, 1930
 AGENDA

ECONOMICO SOCIAL MEDIOAMBIENTAL

 CONVENIOS DE
LA OIT

Los Convenios son un conjunto de

normas internacionales del trabajo que
imponen obligaciones a los Estados y
cuyo propósito es mejorar las
condiciones de empleo en todo el mundo.
Los Convenios deben ser ratificados por
los Miembros de la OIT.
 CLASIFICACION DE
LOS CONVENIOS
FUNDAMENTALES
Estos abarcan temas que
son considerados principios
y derechos fundamentales
en el trabajo.
DE GORBERNANZA
Sus objetivos son la promoción del
empleo, el fortalecimiento de los
sistemas nacionales encaminados a
garantizar el cumplimiento de las
normas laborales y promover la
participación activa de empleadores
y trabajadores.
TECNICOS
Cubren una variedad de temas e
incluyen categorías particulares de
trabajadores, salarios mínimos,
pensiones y seguridad y salud en el
trabajo.
 LOS CONVENIOS
FUNDAMENTALES
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98)
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su
Protocolo de 2014 )
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm.
182)
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
(núm. 111)
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm.
155)
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud
en el trabajo, 2006 (núm. 187)
DE GORBERNANZA
Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm.
81) (así como su Protocolo de 1995 )
Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)
Convenio sobre la inspección del trabajo
(agricultura), 1969 (núm. 129)
Convenio sobre la consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)
TECNICOS
Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm. 52)
Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919
(núm. 1)
Convenio sobre el desempleo, 1919 (núm. 2)
Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919
(núm. 3)
Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (núm.
4)
Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952
(núm. 102)
ENTRE OTROS...
 DEFINICION DE ALGUNOS CONVENIOS

Convenio sobre las Convenio sobre la

peores formas de política del
Convenio sobre la
trabajo infantil, 1999 empleo, 1964
discriminación en el
(Nº 182). (núm. 122)
empleo y ocupación, 1958
( Nº 111)

Convenio sobre la Convenio sobre el

edad mínima, 1973 trabajo forzoso, 1930
(Nº 138). (Nº 29).
PROCESOS QUE SE DEBE AGOTAR PARA QUE UN
CONVENIO ENTRE EN VIGOR.
 TRIPARTITA
Tripartismo es el término que se utiliza para
referirse a un cierto tipo de organización y
procedimientos de concertación entre tres
sectores: los gobiernos, las organizaciones de
empleadores, y los sindicatos. El origen del
tripartismo debe ubicarse en la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), institución
internacional gobernada por representantes de
los gobiernos, empleadores y trabajadores de
cada uno de los países miembros.
GRACIAS!