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CONVENIOS RATIFICADOS SOBRE COLOMBIA EN MATERIA DE SST

(CUADRO SINÓPTICO)

ALUMNO
RODRIGO ANDRES ESPITIA MORENO
CC
1002000603
ID
841903

CURSO

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCENTE

JUAN URUETA LUGO

NRC 9507

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BARRANQUILLA – ATLÁNTICO

Agosto - 2023
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CONVENIO CONTENIDO LEY QUE LO

Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del
derecho de sindical, 1948
(núm. 87)
FUNDAMENTALES
RATIFICA
Esta destinado a proteger el libre ejercicio del derecho de asociación de las LEY 26 DE 1976
organizaciones de empleados y trabajadores frete a las autoridades publicas.
considerando que el preámbulo de la constitución de la OIT enuncia entre los medios
susceptibles de mejorar la condición de los trabajadores y de garantizar la paz, “la
afirmación del principio de la libertad de asociación sindical”.

Convenio sobre el derecho Todo trabajador deberá gozar de adecuada protección contra todo acto de LEY 27 DE 1976
de sindicación y de discriminación tendiente a perjudicar la libertad sindical en relación con su empleo.
CONVENIOS

negociación colectiva, 1949

(núm. 98)
Convenio sobre el trabajo Suprimir lo mas pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas Ley 23 de 1967
forzoso, 1930 (núm. 29 sus formas. El convenio podrá ser citado como el convenio sobre el trabajo
forzoco,1930 y que será sometido a la ratificación de los miembros de la OIT, de
acuerdo con las disposiciones de la OIT.

convenio sobre la Establece que deberán tomarse todas las medidas necesarias para evitar que el Decreto 1280 de
abolición del trabajo trabajo obligatorio o forzoso pueda dar lugar a condiciones análogas a la esclavitud. 1997
forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad adoptar diversas proposiciones relativas a la edad mínimas de admisión al empleo, Ley 515 de 1999
mínima, 1973 (núm. 138) que reemplace gradualmente a los actuales instrumentos, aplicables a sectores
económicos limitados, con miras a logar la total abolición del trabajo de los niños.

Convenio sobre las peores Prohibición y la eliminación de los peores formas de trabajo infantil, principal Ley 704 de 2001
formas de trabajo infantil prioridad de la acción nacional e internacional. A los afectados del presente
1999 (núm. 182) convenio, el termino “niño” designa a toda persona menor de 18 años.

Convenio de igualdad de Después de haber decidido adoptar diversos proposiciones relativas al principio de Decreto 1262 de
remuneración, 1951 (núm. igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra 1977
100) femenina por un trabajo de igual valor.

Convenio sobre la Adoptaron diversas proposiciones relativas a la discriminación en materia de LEY 22 DE 1967
discriminación (empleo empleo. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las clasificaciones
y ocupación) 1958 (núm. exigidas para un empleo determinado, no serán consideradas como discriminación.
111)
Se aplicara a todos los establecimientos en que los inspectores del trabajo están LEY 49 DE 1919
CONVENIO DE GOBERNACIÓN (PRIORITARIO)

Convenio sobre la
inspección del trabajo, encargados en velar por el cumplimento de las decisiones legales.
1947 (núm. 81) (casi como
su protocolo de 1995

Convenio sobre la política
del empleo, 1964 (núm..
122)
Convenio sobre la
inspección del trabajo
(agricultura)1968 (núm.
129)
Convenio sobre la consulta
tripartita (normal
internacional del trabajo)
1976 (núm.. 144)
Debe tener en cuenta el nivel y la etapa de desarrollo económico, así como las
relaciones existentes entre los objetivos y los demás objetivos económicos y
sociales.
Se aplican en las empresas agrícolas que ocupen trabajadores asalariados o Ley 47 de 1975
aprendices, cualquiera que sea la forma de remuneración y la índole, forma o
duración de su contrato de trabajo.
La organización mas representativos de empleadores y de trabajadores, que gocen Ley 410 de 1997
del derecho a la libertad sindical. Todo miembro de la OIT que ratifique el presente
convenio se compromete a poner en practica procedimientos que aseguren consultas
efectivas, entre los representantes del gobierno, de los empleadores y trabajadores.