RIESGOS LABORALES

¿Qué son riesgos laborales?

Todo trabajo es una actividad que implica un riesgo sea la función que realicen, por eso, tanto los
empleados y superiores en toda empresa deben conocer que en todo puesto de trabajo puede
existir un alto impacto de riesgo laboral, como un sufrir un accidente de trabajo o percance si no
se tiene en cuenta los protocolos de seguridad ofrecida por la compañía.

Entendemos como riesgos laborales a los acontecimientos que puedan llegar a poner en riesgo la
salud y estabilidad tanto física como psicológica de los trabajadores en una entidad laboral,
pudiendo afectar su desempeño y capacidad para hacer su trabajo. Para evitar los riesgos
laborales, lo mejor es prevenirlos mediante la implementación de un sistema de gestión de riesgo
y la salud en el trabajo, cuyos requisitos se recogen en la norma OHSAS 18001.

Definición de riesgos laborales

Su definición: Entendemos como riesgos laborales a los acontecimientos que puedan llegar a
poner en riesgo la salud y estabilidad tanto física como psicológica de los trabajadores en una
entidad laboral, pudiendo afectar su desempeño y capacidad para hacer su trabajo.

Para evitar los riesgos laborales, lo mejor es prevenirlos mediante la implementación de un

sistema de gestión de riesgo y la salud en el trabajo, cuyos requisitos se recogen en la norma
OHSAS 18001.

Tipos de riesgos laborales

Hablemos ahora de los tipos de riesgos laborales a los que nos enfrentamos en el trabajo. Esto se
fundamenta realmente en el objeto que desempeñe la entidad laboral; es decir, netamente está
vinculado con el ambiente laboral, las funciones, actividades u operaciones que desarrolle el
trabajador durante la jornada.

1. Riesgo químico

Relacionados directamente con líquidos, polvos, sólidos, vapores y gases tóxicos. [Leer más…]

2. Riesgo físico

Estos se refieren específicamente a la contaminación sónica, los efectos de la vibración, casos de

poca iluminación, exposición a radiaciones y a extremas temperaturas. [Leer más…]

3. Riesgo biológico

Estrictamente relacionados a infecciones contraídas por desechos, adquisición de virus y bacterias.

4. Riesgo psicológico

Provocados por el estrés, monotonía, fatiga, tensión y presión laboral.

5. Riesgo ergonómico

Estos van de la mano de riesgos físicos y malestares generales, producidos en la mayoría de los
casos por malas posturas, levantamiento de peso excesivo, movimientos repetitivos y secuenciales
o en casos por manipulación o uso indebido de herramientas.

6. Riesgo ambiental

Son los eventos naturales impredecibles que suelen acontecer en cualquier momento sin poderlos
controlar, como por ejemplo, la lluvia, tempestad, sismos, entre otros.

7. Riesgo mecánico

Los riesgos mecánicos se crean como resultado del uso eléctrico o manual (humano) de
herramientas, equipos o maquinaria y plantas.

Conceptos básicos sobre riesgos laborales

¿Cuándo se considera peligro laboral?

Para considerarse acontecimientos de riesgo profesional o peligro para los trabajadores como
reales riesgos laborales, las actividades o desempeño deben desarrollarse bajo un ambiente
laboral; además aplicarse dentro o fuera del espacio físico acordado; cumpliendo una jornada
laboral establecida; y bajo las pautas de trabajo determinadas por el contratante. Todo esto debe
estar legalmente documentado bajo un efecto contrato laboral, donde se especifica en detalle
todo lo relacionado al convenio de trabajo, haciendo foco central en las obligaciones y deberes de
ambas partes tanto contratante como contratado. De esta manera se cubre las responsabilidades
y acciones a tomar en el momento de ocurrir un hecho de riesgo o amenaza.

Desde hace algunos años atrás, ha quedado sustituido el término de seguridad y salud laboral, por
el del estudio de la prevención de riesgos laborales. Por tal motivo, es importante y necesario
conocer de qué trata este concepto, inherente a los incidentes laborales.

¿Qué es un accidente o incidente laboral?

Accidente laboral es todo suceso que en ocasión o por causa de las funciones laborales, o en el
trayecto hacia el trabajo; genere una lesión orgánica o psiquiátrica, invalidez o incluso la muerte.

No se consideran accidentes de trabajo aquellos que no guarden ninguna relación con la labor que
se ejecutaba al momento de ocurrir el accidente. Del mismo modo, tampoco serán considerados
aquellos accidentes que sean producidos por la imprudencia temeraria del trabajador.

Las incidencias laborales son eventos que anteceden pérdidas o daños que podrían causar una
lesión o enfermedades en el trabajador. Cuando se permite que el colaborador haga sus tareas en
medio de condiciones por debajo del nivel de seguridad adecuado, aumentan las probabilidades
de ocurrir incidentes y accidentes.
¿Qué son las enfermedades ocupacionales?
Una enfermedad ocupacional es un estado patológico que se adquiere producto del trabajo o la
exposición a un agente en el medio laboral. Normalmente se clasifican de acuerdo a la causa
específica. Es decir, si dicha enfermedad es ocasionada por agentes físicos o mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos o psicosociales.

La mayoría de las legislaciones, cuenta con un conjunto de enfermedades establecidas asociadas a

cada ocupación. De no ser así, se debe probar la relación entre la ocupación y cualquier lesión
orgánica, trastorno bioquímico, funcional o desequilibrio mental, temporal o permanente.

Importancia de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La prevención de riesgos laborales, se considera una metodología importante, porque es la
encargada de inculcar, promover e incentivar la seguridad y bienestar de los trabajadores dentro
de una entidad laboral.

3 Fases importantes en la implementación de la prevención de riesgos

1. Identificación
2. Evaluación
3. Control de riesgos laborales

Llevando a cabo estos fundamentos, tendremos como resultado efectivo las medidas preventivas
a desarrollar e implementar en los puestos o lugares de trabajo; además de establecer parámetros
de seguridad estudiados, evaluados, preparados y planificados por profesionales especialistas en
el campo de la prevención de riesgos laborales.

Debe haber un estudio diferente por campo

Debemos tener en cuenta que el estudio de prevención de riesgos laborales se debe realizar de
manera única para cada entidad u organización de trabajo.

Esto quiere decir que, la mayoría de los campos laborales son distintivos y se caracterizan cada
uno por tener su propia sistematización de trabajo; sin embargo, existen medidas preventivas
generales para aplicar en campos laborales, indiferentemente del objeto que estas apliquen.

Importancia de la prevención en riesgos laborales

Como bien hemos dicho en el párrafo anterior, ninguna empresa puede prescindir de un plan de
prevención de riesgos laborales, ya que resguardar la integridad físico, mental y emocional de cada
uno de de los trabajadores debe ser una prioridad para toda empresa.

En primer lugar decimos esto porque desde un principio debemos saber que todos los
trabajadores que se sienten cuidados y seguros en su trabajo, realizan sus tareas mucho más
motivados y esto ayuda a que dicha empresa funcione al máximo nivel.

Pero también debemos destacar el hecho de que el no contar con un plan de prevención en
riesgos laborales, puede traerle a una empresa muchos problemas legales, además de los
problemas laborales que les traería tener a los trabajadores sin resguardo alguno.
Muchas de las demandas que reciben las empresas anualmente son precisamente por parte de sus
empleados al no tener una seguridad garantizada durante sus actividades, por eso decimos que al
no contar con un plan de seguridad en riesgos laborales la empresa puede meterse en serios
problemas, además de que sus trabajadores no desearan trabajar en un ambiente en el que no se
sienten seguros.

Plan de prevención de riesgos laborales – Documento importante que toda empresa

debe incluir
El plan de prevención de riesgos laborales es un documento que complementa la actividad
preventiva de una entidad laboral, junto al sistema general de gestión, creando y a su vez
estableciendo políticas, normas y acuerdos de prevención de riesgos laborales.

Una característica fundamental de este plan de prevención estratégico, es la obligatoria

documentación; sin embargo esto no garantiza su efectividad .

Previamente revisado y aprobado por la empresa

El plan de prevención de riesgos laborales, para su validez y cumplimiento debe ser previamente
estudiado y evaluado por la dirección de la entidad laboral para su posterior aprobación; además
debe ser reconocido por toda la estructura jerárquica de la empresa, y asimilado y entendido por
todos los trabajadores involucrados.

¿Qué debe incluir un plan de prevención de riesgos?

Las particularidades que debe contener el plan de prevención de riesgos laborales documentado
son las siguientes:

Identificación de la entidad laboral, productividad operacional, cantidad y descripción de los

centros de trabajo, cantidad de trabajadores.

Organigrama organizacional, especificando funciones y responsabilidades que atañen cada nivel

jerárquico.

Identificación y descripción de los diferentes procesos técnicos, prácticas y procedimientos

organizacionales.

Se debe indicar la elección de la medida preventiva, así como los órganos representantes, de la
organización de prevención de la empresa.

Normas, políticas, objetivos y metas propuestas para trabajar en función a estas.

Debemos contar con instrumentos y herramientas para valorar la gestión y aplicación del plan de
prevención. Entre estos elementos tenemos la evaluación de riesgos y la organización estratégica
de la actividad preventiva.

Este documento debe ser corto, de redacción sencilla y de fácil comprensión; debe diseñarse para
adaptarse a la realidad operativa de la empresa. Deben aplicarse medidas operativas para
fusionar la actividad preventiva, los puestos laborales riesgosos y las medidas directas para
evitarlos o disminuirlos, y por último estipularse la fecha de ejecución.
Ley de Prevención Riesgos Laborales – Una ley que debemos conocer
Garantizar la seguridad de los trabajadores es lo primordial en cualquier empresa. Para esto,
existen normativas que buscan regular y exigir el cumplimiento de dichas garantías. De esta forma,
se logran evitar situaciones que pongan en riesgo la salud del trabajador. Todo esto, se engloba en
la ley de prevención de riesgos laboral.

Un detalle importante de esta normativa, es que involucra el compromiso tanto del empleado
como de la empresa. Ambos, están encargados del cumplimiento y la vigilancia de todas las
normas que involucren su seguridad.

¿Qué es la ley de prevención de riesgos laborales?

Es la ley encargada de velar para que se cumplan las condiciones de salud, seguridad, higiene y
bienestar en un ambiente laboral. De esta manera, se promociona un trabajo saludable y de
características ergonómicas.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales entró en vigencia el 11 de febrero de 1996, es decir,

tres meses después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). A partir de entonces,
es obligatorio su ejecución para las empresas y las administraciones públicas que operan en
territorio español.

Recordemos que nuestros trabajadores son lo principal. Por lo tanto, evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales es prioritario.

Esto no se queda solo ahí. Dicha ley, define cuales son los organismos encargados de garantizar la
inspección y el cumplimiento de la normativa. Así como, la indemnización en caso de lesiones o
maltratos sufridos dentro del ambiente laboral. Es decir, también regula la responsabilidad de la
empresa con el trabajador.

Podemos decir que es una normativa bastante completa. Esto debido a que, entre otras cosas,
contempla, incluso, la utilización del tiempo libre, el descanso, la recreación y el turismo social.

¿A quiénes se aplica esta ley?

La ley de prevención de riesgos laborales, es bastante amplia en cuanto a su ámbito de aplicación.

Esta, abarca tanto las relaciones laborales reguladas; como la relaciones de carácter administrativo
o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

De mismo modo, esta ley es aplicable a las sociedades cooperativas, bajo la legislación y
actividades que le correspondan.

Cabe mencionar, que existen ciertas funciones públicas que, por el carácter de sus actividades, no
se les aplica esta normativa. Para ellas, existen leyes específicas que garanticen la protección de
los trabajadores. Estas funciones son:

Policía, seguridad y resguardo aduanero.

Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo,
catástrofe y calamidad pública.
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

Resumen de la estructura organizacional de la ley de prevención de riesgos laborales

#1. Derecho de los trabajadores

Existen múltiples ítems que se deben cumplir pero en general, te comentamos los siguientes:

1. Derecho a la información

Todo trabajador debe ser informado, antes del inicio de la actividad laboral, de las condiciones en
que esta se va a desarrollar. Esto, incluye la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo y
los daños que las mismas puedan causar a su salud. Así como, los medios para prevenirlas.

Es importante mencionar que, además, debe recibir información teórica y práctica, para la
ejecución de las funciones inherentes a su actividad. Esta misma, debe ser actualizada
constantemente de ser necesario.

Pero, no solo eso. La información debe abarcar todo lo relacionado a la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales. Adicionando, por supuesto, la actuación en caso de
emergencias.

2. Derecho a la participación

Como lo mencionamos anteriormente, se trata de un trabajo en equipo. Por lo tanto, los

trabajadores tienen el derecho a participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las
condiciones de trabajo. Aquí, se abarca la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales.

Así mismo, los empleados pueden acompañar a los funcionarios de inspección cuando éstos
realicen su labor.

3. Derecho a la protección y prevención

Siguiendo la consigna de prevención, el empleado no debe ser sometido a condiciones peligrosas;

cuando estas pueden ser eliminadas o atenuadas con modificaciones del puesto, el proceso de
producción o mediante protección colectiva.
En el caso de que dicha actividad no pueda ser eliminada, se le debe proveer todo el equipo
necesario para su protección.

Si lo anterior no se cumple, es importante que sepas que como trabajador puedes rehusarte a
desempeñar tus funciones. Dicha negativa, es posible, si tienes motivos razonables para creer que
hay un peligro inminente. Además, esto no puede considerarse abandono de trabajo.

Por otro lado, en el marco de la ley de prevención de riesgos laborales; tienes derecho a ser
reubicado o a obtener adecuación de tus tareas por razones de salud o rehabilitación.

Por razones de prevención, también te encuentras en la capacidad de exigir que se te realicen

periódicamente exámenes de salud.

4. Derecho a denunciar

Es importante que sepas que para garantizar la seguridad de todos, lo mejor es denunciar cuando
las condiciones laborales no son las óptimas.

En este sentido, tienes derecho a denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante
el supervisor inmediato. En adicional, debes recibir oportuna respuesta. Así mismo, puedes
denunciar cualquier violación a las condiciones de trabajo cuando se requiera.

#2. Deberes de los trabajadores

Al igual que cuentas con derechos, tienes deberes que hay que cumplir si se quiere lograr las
condiciones ideales de trabajo. En este sentido, te mencionaremos algunos de los deberes que
contempla la ley de prevención de riesgos laborales.

Además de ejercer las labores derivados del contrato de trabajo, existen otras funciones que se
tienen que cumplir a cabalidad.

1. Deber de usar el equipo de protección y demás recursos dispuestos para la seguridad

Se debe hacer uso adecuado y mantener en buen estado los sistemas de control para las
condiciones inseguras de trabajo. Siguiendo esta premisa, se debe reportar cualquier situación que
pueda poner en riesgo el ambiente laboral.
Otro factor a mencionar, es el deber de usar de forma correcta y mantener en buenas condiciones
los equipos de protección personal. Esto, de acuerdo a las instrucciones que se reciban del
responsable del suministro.

Como parte del compromiso con la seguridad, se debe hacer buen uso de las instalaciones de
saneamiento básico. En adicional, se aplica para las instalaciones de descanso y recreación.

Por último, se debe respetar y hacer respetar los avisos de seguridad e higiene. Así como todas las
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios.

2. Deber de laborar manteniendo las condiciones adecuadas

Para evitar los accidentes, el trabajador debe mantener las condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo. Así mismo, tiene que cumplir con las normas del programa de seguridad y salud
establecido por la empresa.

#3. Derechos de los empleadores

Con el interés común, y el óptimo desempeño de las funciones; los empleadores están el derecho
de exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía.
Aquí se incluye el correcto mantenimiento de los sistemas de control y el uso del equipo de
protección personal.

Cabe mencionar que comúnmente se forman comités de seguridad compuestos en su mayoría por
los trabajadores. Sin embargo, los empleadores pueden participar activamente en los grupos de
seguridad laboral.

En este mismo orden de ideas, los empresarios, pueden participar en la discusión y adopción de
las políticas nacionales, regionales y locales; en el área de seguridad y salud del trabajo

En búsqueda de lograr obtener un ambiente laboral propicio y agradable; las empresas están en el
derecho de solicitar y recibir asesoría del comité de seguridad y salud en el trabajo.
#4. Deberes de los empleadores

Toda empresa, sea pública o privada, en el carácter que esta posea; debe organizar el trabajo de
acuerdo a los avances tecnológicos que permitan realizar el proceso productivo bajo condiciones
adecuadas. Es decir, procurando el bienestar físico y mental de los trabajadores, sus hábitos y
creencias culturales.

Tomando en cuenta que los trabajadores forman parte del comité de seguridad y salud laboral; los
empleadores se encuentran en el deber de consultarlos sobre las diferentes medidas a tomar,
antes de que estas se ejecuten. En especial, cuando hablamos de medidas que generen cambios
en la organización. Dichos cambios, comprenden aquellos que puedan afectar la seguridad un
grupo o la totalidad de los trabajadores.

Finalmente, los empleadores deben abstenerse de realizar cualquier conducta que se considere
ofensiva o intimidatoria. Esto debido, que como resultado se perjudica la salud de los
trabajadores.

Actuaciones de las Administraciones públicas

Las administraciones públicas designadas serán las encargadas de la prevención, asesoramiento

técnico, vigilancia y control del cumplimiento de esta normativa. Para todos los sujetos a quienes
aplique la ley. Del mismo, será esta quien sancionará las infracciones a dicha normativa.

Entre sus actividades se encuentran:

a) Promoción de la prevención en el campo laboral, y el asesoramiento a desarrollar por los

órganos técnicos. Esto, comprende la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación,
formación e investigación en materia preventiva.

b) Seguimiento e inspección de las actuaciones que se realicen en las empresas para el logro de los
objetivos previstos en esta Ley.

c) Sanciones por el incumplimiento de la ley prevención de riesgos laborales por los sujetos
comprendidos en el ámbito de aplicación.
Medidas de Prevención de Riesgos Laborales
¿Qué son las medidas de prevención en los riesgos laborales?
Las medidas de prevención de riesgos laborales son técnicas, prácticas y procedimientos que se
deben aplicar justamente como su enunciado lo indica para prevenir, evitar o disminuir riesgos de
accidentes o riesgos generales que pueden generarse en el ambiente de trabajo.

¿Cuáles son las medidas preventivas de riesgo laboral (PRL)?

Entre algunas medidas de prevención de riesgos laborales podemos hacer mención de las
siguientes:

o Conservar el orden y limpieza en todas las áreas de trabajo; entre los accidentes más
comunes presentados se encuentra las caídas al mismo nivel, por objetos que
obstaculizan el camino.
o Identificar peligros; a simple vista podemos examinar rápidamente el área de trabajo,
pudiendo identificar posibles factores causantes de accidentes o enfermedades laborales.
o Plan de mejoras; escuchar y aceptar las propuestas de los trabajadores, en caso de que
propongan por sus medios, realizar cambios para corregir o mejorar el ambiente laboral
con el propósito de prevenir o reducir riesgos laborales.
o Supervisar las instrucciones de uso; las maquinarias o equipos de trabajo generalmente
cuentan con el manual de uso. Estas deben manipularse con sumo cuidado y precaución
para evitar accidentes; además de conservar y alargar la vida útil de las maquinarias.
o Marcar salidas de emergencia; es una normativa necesaria de implementar en las áreas de
trabajo, estas deben estar señalizadas y libres de obstáculos.
o Implementar manuales; incentivar y supervisar a los trabajadores a realizar las actividades
u operaciones según el manual de métodos de prevención y procedimientos establecidos.
o Promover información; es necesario mantener informado al personal, sobre los riesgos
laborales y todo lo relacionado que precede a estas acciones. Crear sentido de pertenencia
y concienciar sobre el cuidado y seguridad propia y de otros es una estrategia de
capacitación y formación funcional.
o Equipo de protección; dotar con los implemento, equipos y materiales necesarios a los
trabajadores, según las condiciones de trabajo paras los cuales estén expuestos.

Estas son algunas de las medidas preventivas de seguridad o técnicas de protección sobre los
accidentes de trabajo que podemos aplicar en términos generales para cualquier organización de
trabajo.
¿Cuáles son los Factores de Riesgos Laborales en una empresa?
Es necesario conocer el concepto referente a factores de riesgo en seguridad y salud en el trabajo,
podemos definir estos factores como las posibles causas o situaciones responsables de provocar
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo causando lesión o daño que atente contra la
salud del trabajador.

Podemos conceptuar además estos factores como condiciones, elementos, fenómenos,

características, entre otros; capaces de alterar o modificar la estabilidad y seguridad del ambiente
laboral.

Clasificación de los factores de riesgos laborales

Para establecer las condiciones de seguridad inherentes al lugar de trabajo, es necesario conocer
cuales son estos tipos de factores de riesgos que pueden presentarse en el ambiente laboral.
Enumeramos 4 ejemplos a tener en consideración.

1. Lugar de trabajo

Hace referencia a las instalaciones, tanto eléctricas, como de ventilación, adecuación de

temperaturas, prevención de gases y de incendios; entre otros.

2. Organización de trabajo

Es de importancia plantear estrategias de planificación y organización de trabajo, donde la carga

tanto física como mental se tornen llevaderas y sin afectaciones.

3. Modelo de actividad

En este factor se consideran los equipos, maquinaria y herramientas de trabajo, como las
actividades a desarrollar con estos mencionados; se debe seguir un patrón con alternabilidad en
caso de operaciones que provoquen posturas repetitivas.

4. Materiales y materias primas

Se consideran en este factor todos los productos químicos o inflamables, tóxicos o de peligrosidad.

Estos son algunos de los factores que se manifiestan generalmente en las entidades laborales.
Para cohesionar estas posibles causas de riesgos con soluciones preventivas, existe una normativa
legal, el sistema general de riesgos laborales.
Sistema General de Riesgos Laborales
¿Qué es el sistema general de riesgos laborales?
El sistema general de riesgos laborales, es un conglomerado de instituciones públicas y privadas,
regidos por normativas y procedimientos, con el propósito de prever y brindar protección a los
trabajadores, ante las afectaciones de accidentes o enfermedades que pueden acontecer en
medio del desarrollo de actividades u operaciones de trabajo.

El Ministerio de Salud y la Protección Social en conjunto con el Ministerio de Trabajo, son los
encargados de dirigir el plan de Sistema de Seguridad Social Integral, instituida en la Ley 100 de
1993.

¿Quiénes lo conforman?

Este sistema general de riesgos laborales está conformado por las siguientes entidades:

o Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y de Protección Social.

o Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
o Comité Nacional De Salud Ocupacional.
o Fondo De Riesgos Profesionales.
o Juntas De Calificación De Invalidez.
o Superintendencia Financiera.
o Entidades Administradoras De Riesgos Laborales(ARL).
o Funciones del sistema general de riesgos laborales

Entre las funciones del sistema general de riesgos laborales podemos mencionar las principales:

Funge como un ente regulador, para dar cumplimiento a los deberes de los empleadores y
derechos a los empleados.

Brinda cobertura a los afiliados para prevenir, resguardar, y atender, los efectos y padecimientos
ocasionados y generados por las acciones laborales, entre estos los accidentes o enfermedades.

Garantiza los fondos económicos para privilegiar a los trabajadores afiliados.

Las funciones de este sistema son extensas; sin embargo dimos mención a las resaltantes.

1. Objetivos del sistema general de riesgos laborales

Los objetivos del sistema general de riesgos laborales establecidos en el Decreto Ley 1295 de
1994, se enuncian:
Instituir las actividades de promoción y prevención centralizadas a mejorar las condiciones de
riesgo en el ambiente laboral.

Establecer las asistencias de atención en salud, como además las prestaciones cuantitativas
económicamente hablando, ocasionadas por los accidentes laborales, enfermedades
profesionales, patologías o lesiones.

Supervisar el cumplimiento de la normativa de la Legislación en Salud Ocupacional, como también

el esquema de administración de esta institución, en trabajo conjunto con las Administradoras de
Riesgos Laborales.

Reconocer y cancelar las prestaciones económicas a los afiliados, por eventos ocasionados de
incapacidad parcial o permanente, e invalidez, que sean causadas por consecuencia de accidentes
o enfermedades laborales o profesionales, como además los gastos operativos o de indemnización
por fallecimiento de origen laboral.

2. Características del sistema general de riesgo laboral

Entre las características del sistema general de riesgos laborales, podemos acotar las siguientes:

o El Estado es quien dirige, orienta, controla y vigila.

o La afiliación y administración del sistema, está a cargo de las entidades administradoras
del sistema general de riesgos laborales.
o Deben afiliarse por obligatoriedad todos los empleadores al sistema general de riesgos
laborales.
o Los empleadores deben afiliar a todos sus trabajadores.
o El empleador que infrinja la ley con respecto a la afiliación de sus dependientes al sistema
general de riesgos laborales, acarreará sanciones legales, como además la responsabilidad
de las prestaciones en caso de ameritarse.
o El empleador tiene libertad de seleccionar las entidades encargadas de administrar el
sistema.
o Según el Decreto establecido en este Sistema, los afiliados tienen derecho de
reconocimiento ante el pago de prestaciones.
o Los empleadores son responsables del registro de cotizaciones del sistema.
o La obligatoriedad de pagar las cotizaciones contempladas en este sistema, surgen de la
relación laboral.
o Desde un día posterior a la afiliación, entra en vigencia la cobertura del sistema general
de riesgos laborales.
o Una entidad laboral podrá contratar una sola entidad administradora de riesgos laborales,
para el cubrimiento de riesgos laborales de toda su plantilla de trabajadores.

Para poner en marcha toda esta metodología contenida netamente sobre los riesgos laborales,
generales, de accidentes o profesionales, tenemos que contar con un plan de riesgo, y para ello
debemos tener muy claro la conceptualización de este término, como también su adecuación e
implementación.
¿Cuáles son las clases de riesgos laborales?

Clases de riesgo laboral

Considerando estas cuestiones, la Ley del Seguro Social tomó cartas en el asunto y de las cuotas
pagadas por cada trabajador cotizado, una de ellas va destinada a un seguro de riesgo en el
trabajo. Para saber la cantidad que el patrón va a destinar a estos seguros, debe conocer en qué
nivel de riesgo se encuentra según su actividad, tal como se representa en esta plantilla:

Prima media Porcentaje

Clase I: Riesgo mínimo 0.54355
Clase II: Riesgo bajo 1.13065
Clase III: Riesgo medio 2.59840
Clase IV: Riesgo alto 4.65325
Clase V: Riesgo máximo 7.58875
Este es uno de los seguros que debe paga únicamente el patrón y como se aprecia, el porcentaje a
descontar varía y es más grande entre mayor sea el riesgo. En la clase I podemos encontrar
empleos como oficinista, sastre o empleado doméstico; en la clase V se encuentran por su parte,
trabajadores en las alturas o aquellos que realizan actividades de caza, entre otros.

Sin embargo, el monto a pagar puede disminuir o incluso aumentar según la cultura de seguridad y
el análisis de riesgos que se realice en la empresa o lugar de trabajo. Un patrón que implemente
efectivamente un plan para disminuir riesgos –y que esto sea comprobado por las autoridades–
puede ver una baja en la cuota que debe pagar. En beneficios como estos recae la importancia de
una cultura de seguridad y disminución de riesgos laborales.