HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

UNIDAD 2: TAREA 3_ GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Presentado por:
JHONATAN ALEXIS PEREZ
CÓDIGO: 1.118.557.682
DEILY YANIVER BOHORQUEZ
CÓDIGO: 1116547306
JENY MARCELA ROJAS HINCAPIÉ
CÓDIGO: 41944548
YOYDER PALACIOS CORREA
CODIGO: 1128470674
GRUPO: 358016_25

Tutora:
ALEJANDRA OLMEDO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE
(ECAPMA)
PROGRAMA EN INGENIERA AMBIENTAL
MARZO DE 2020
5. De forma grupal se debe realizar un Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo al contexto del caso práctico ubicado en la carpeta de guía de actividades y rubrica de
evaluación. El Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener los siguientes
pasos cumpliendo con lo dispuesto en la Guía técnica de implementación del SG SST para Mi
pyme y en la resolución 312 de 2019 Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al contexto del caso

práctico

1. Verificar que ya se haya establecido y realizado la evaluación inicial del sistema de

gestión y la seguridad y salud en el trabajo con sus respectiva actualizaciones

2. Solicitar el acompañamiento de la entidad de riesgos laborales encargada de verificar los

puestos de trabajo, con el fin de poder identificar los riesgos y evaluación de los mismos
que puedan presentarse dentro del laboratorio.

3. La empresa debe estar comprometida a garantizar la seguridad y salud en el trabajo

teniendo en cuenta los recursos y compromisos que fueron asignados.

4. Verificar que los empleados se encuentren involucrados en la compresión de riesgos y

peligros de modo que ellos mismos adopten estilos de vida saludable prestando atención
y verificando situaciones que detecten peligrosas en sus lugares de trabajo con el
prevenir cualquier tipo de riesgo laboral.

5. Aplicar y determinar las directrices que tiene definidas la empresa en cuanto seguridad y
salud en el trabajo frente realización de actividades críticas, ya que como es de notarse no
se están cumpliendo con el simple hecho de que Oscar ingresa al cuarto de quimios sin
elementos de protección personal.

6. Contar con las competencias necesarias en planes de prevención y reacción ante

emergencias ya que tanto Marisa como Oscar no midieron las consecuencias.

7. Reportar el incidente sucedido dentro de la empresa

8. Considerar y establecer medidas de seguridad adecuadas y cumplimiento de las normas

de acuerdo a lo sucedido.

9. Hacer un seguimiento y definir planes de acción a partir de lo sucedido.

 10. Mejorar el desempeño del SG-SST logrando así una participación responsable de todos
los miembros de trabajo y obteniendo un mejor estilo de vida laboral y evitando así
posibles accidentes.

11. Implementar medidas de higiene y seguridad que permitan identificar, prevenir y

controlar eventos no deseados en personas y bienes; promoviendo ambientes de trabajo
sanos y seguros en el laboratorio.

12. Mejoramiento continúo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control

eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

13. Realizar una adecuada actualización de planes de emergencia, matriz de requisitos legales
y matriz de peligros.

14. Realizar capacitación brigada de emergencia a los trabajadores y empleadores.

15. Realizar simulacros de evacuación.

16. Implementación de estrategias entorno laboral saludable.

5.1. A partir del caso práctico expuesto, entre los integrantes del grupo redactarán un posible
final para la historia inventando cómo reaccionan los empleados y el jefe, ante al accidente
(pasotismo, exigiendo más normas de seguridad, formación, etc.). Igualmente, el guion debe
incluir qué tipo de medidas pueden plantear tanto los trabajadores como la organización de la
empresa para intentar que no se vuelvan a producir accidentes.

Final del caso practico

Marisa- hemos tenido un pequeño inconveniente, nos descuidamos un momento y el bidón con el
ácido clorhídrico se volteó, y este líquido se derramó en la mano de Óscar. Dice Marisa muy
nerviosa al jefe
Al momento llega Óscar, después de haberse echado agua en la mano y cubriéndola con una
toalla, muy preocupado le pregunta a su compañera Marisa como se sentía pues ella estaba
presentada síntomas de mareo y dolor de cabeza, provocados por el etanol, pero ella le responde
que estaba bien.
De inmediato Óscar, pide disculpas al jefe y a Marisa y le dice que por no seguir las normas de
seguridad y por no usar los elementos de protección personal a ocurrido el derrame.
Jefe responde- Tú sabes que desde el grupo de seguridad y salud en el trabajo nos insisten mucho
de las precauciones que se deben de tener. ¡¡Aaaah!!, lo olvidaba, salgamos pronto, el sitio es
muy cerrado y podemos vernos afectarnos por los gases, además hay sustancias inflamables que
con el etanol pueden explotar.
Pero pasaron algunos minutos y Marisa se desmayó, rápidamente el jefe llama al hospital más
cercano para que pudiese ser valorada y descartar cualquier otro tipo de lesiones.
Jefe- Muchas gracias. Un compañero y una compañera, acaba de sufrir un accidente, el bidón
que contenía el ácido clorhídrico se volteó y derramó su contenido en la mano de mi compañero,
además la compañera inhalo varias sustancias quimicas
Hospital responde- ya envío una ambulancia
Los brigadistas de la empresa controlan los signos vitales de Marisa y asisten a Oscar.
Cuando las ambulancias llegan descartan que Oscar este con algún síntoma de gravedad y
sugieren pida cita médica, Marisa es trasladada al centro asistencial de salud.
Mientras tanto Oscar ,se queda en su lugar de trabajo explicando detalladamente todo lo
sucedido, para ayudar al jefe con el reporte se accidente a la ARL, su jefe nota que Oscar no
estaba cumpliendo con las normas de seguridad establecidas de tal manera que este recibe un
llamado de atención por su descuido y notifica que Marisa también recibirá un llamado de
atención por no reportar el estado en el que estaba trabajando Oscar y por no reportar su estado
de salud aun cuando su compañero le esta preguntado cómo se sentía. También señala que pedirá
asesoría a la ARL para adecuar el laboratorio de acuerdo a los estándares y regulatorios
establecidos.
A partir de lo sucedido, el jefe de laboratorio solicita la realización de capacitaciones, brigadas y
simulacros de evacuación a todo el personal de trabajo, por profesionales altamente calificados
en SG_ SST con el fin de que los trabajadores tengan más en cuenta sus responsabilidades y
acciones y así evitar nuevos inconvenientes, haciendo su debido reporte de accidentes de trabajo
y teniendo en cuenta la aplicación de recomendaciones medico laborales.
y adicional se tomarán medidas de seguimiento y monitoreo a esas conductas ya que estos
accidentes no se pueden volver a repetir y no solo con ustedes, sino con el personal en general.
Para ello no se podrá entrar al laboratorio sin todos los EPP, luego se fijará un Plan de trabajo
que adecue el laboratorio y permita tener señalizado y con una matriz de compatibilidad de
sustancias químicas, además de elementos de seguridad, como duchas, lava ojos, extintores, kit
antiderrames, entre otros, que permitan manejar una emergencia
6. Seguidamente de acuerdo a los lineamientos de la Guía técnica de implementación del SG
SST para Mi pyme y la resolución 312 de 2019 Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo deben realizar un acercamiento a la propuesta de un Sistema de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa según el caso práctico y la información
inventada por ustedes, para lo cual deben realizar los siguientes pasos. Es necesario que por cada
 paso realizado identifiquen a que estándar y en que parte del ciclo PHVA se ubica el paso
realizado, para ello deben separar por una hoja como título indicando esta información.

elementos de protección personal (Bata, guantes, gafas, tapabocas y botas) ya que la seguridad
de los trabajadores es lo más importante. Adicionalmente, queda absolutamente prohibido
destapar los reactivos dentro almacén ya que para eso está en laboratorio, estos deben ser
trasladados hasta la mesa y hasta no tener todos los instrumentos necesarios para su uso, no se
podrán destapar y utilizar. Para nosotros como organización es preocupante que estas cosas
pasen ya que se les han dado todas las herramientas de seguridad y salud en el trabajo con el fin
de evitar estos accidentes, es por ello que se realizará un constante monitoreo para asegurarnos
de que estén cumpliendo a cabalidad estas normas, ¿entendido? – Al instante Marisa y Óscar
asienten con la cabeza, piden nuevamente disculpas y aseguran que no volverá a pasar. – El jefe
de laboratorio les recuerda que deben reportar este accidente ante la ARL dentro de los próximos
2 días siguientes y se despide.

6.1 Evaluación inicial

Esta evaluación debe complementarse de conformidad con los estándares mínimos del SG – SST
A continuación, se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial, marque con una X
si: CT – cumple totalmente; CP – cumple parcialmente; NC – No cumple

No Criterio CT CP NC Observaciones
Se ha identificado la normatividad vigente en materia de
riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del SG
– SST Se cuenta con un normograma (ver
1 X
documento insertado) página 6

Se cuenta con una matriz de peligros y

Se ha realizado la identificación de los peligros, evaluación
2 X
y valoración de los riesgos; la cual debe ser anual.
Se han definido las medidas de prevención y control de
acuerdo a la jerarquización (Eliminación, sustitución,
3 X
controles de ingeniería, controles administrativos, equipos y
elementos de protección)
Se ha evaluado la efectividad de las medidas
4 implementadas, para controlar los peligros, riesgos y
amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores
riesgo, desactualizada, la cual ya se
actualizó ver documento insertado
página 7,8 y 9
No se encuentra evidenciado todas las
medidas preventivas y de control
utilizadas de acuerdo a la jerarquización,
ya se encuentran las medidas de
prevención y control ver página 11
No encuentra en totalidad todos los
reportes ni otro tipo de evidencia, se
implementó un programa, ver página 13
X
y 14, también ver evaluación
pertinencia mediante encuestas y su
apropiación con un examen oral.

Se ha realizado la identificación de las amenazas y
5 evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe
ser anual.
Existe un plan anual de capacitación, incluyendo la
6 inducción y reinducción en SST, el cual incluye a todos los
trabajadores, independiente de su forma de contratación.
Se ha evaluado el cumplimiento del plan anual de
capacitación establecido por la empresa, incluyendo la
7 X
inducción y reinducción, independiente de su forma de
contratación.
Se ha realizado la evaluación de los puestos de trabajo en el
8 marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la
salud de los trabajadores.
Se tiene la descripción sociodemográfica de los
trabajadores y la caracterización de sus condiciones
9 de salud.
Se tiene la evaluación y análisis de las estadísticas
sobre la enfermedad y la accidentalidad en los dos
10 (2) últimos años en la empresa.
Se tiene el Registro y seguimiento a los resultados
de los indicadores definidos en el SG-SST de la
11 empresa del año inmediatamente anterior.
Se tienen mecanismos para el auto reporte de
condiciones de trabajo y de salud por parte de los X
12 trabajadores o contratistas.
Se tiene establecido el plan anual de trabajo para
alcanzar cada uno de los objetivos en el cual se
especificaron metas, actividades, responsables,
recursos, cronograma y se encuentra firmado por el
13 empleador
Se encuentra establecida la Política y los Objetivos
14 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15 Se ha realizado la Auditoria interna al SG-SST.
16 Se ha realizado la revisión por la alta dirección.
17 Se han generado acciones correctivas o preventivas.
Hay identificación, pero no control de
las amenazas y vulnerabilidad, se
X empezará a trabajar la identificación,
evaluación y vulnerabilidad en la etapa
2 del presente trabajo.
No existe plan anual de capacitación, ni
de inducción pues los practicantes no
X tiene idea al momento de utilizar los
químicos, ya se tiene el plan anual ver
página 13.
El plan anual de capacitación no se ha
evaluado para conocer las falencias. Se
empezará a trabajar en la 2 etapa del
presente trabajo.
No se han implementado medidas para
X la evaluación puestos de trabajo, se tiene
un plan de trabajo ver página 13.
No cuentan con descripción
sociodemográfica de los trabajadores y
X
la caracterización de sus condiciones de
salud, ver plan de trabajo página 14
No cuentan con evidencia de la
realización, evaluación y análisis de las
X
estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad. Ver página 15
No se cuenta con indicadores, se
X trabajará en la 2 etapa del presente
trabajo
se trabajará en la 2 etapa del presente
X
trabajo
Ver página 13
X
X Ve página 10
Se trabajará en la 2 etapa del presente
X
trabajo
Se trabajará en la 2 etapa del presente
X
trabajo
X X Se han generado acciones correctivas o
preventivas, pero no en totalidad. Se
 trabajará en la 2 etapa del presente
trabajo

Normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del SG
– SST

Ver Normograma SST (dar doble clic en el icono)

Normatividad
vigente SST.xlsx

6.2 Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los mismos –
Con la definición de las medidas de prevención y control para intervenir los peligros y riesgos
identificados.

Identificación de peligros:

Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que preguntarse tres cosas:

i. ¿Existe una fuente de daño?

ii. ¿Quién (o que) puede ser dañado?
iii. ¿Cómo puede ocurrir el daño?

Con el fin de ayudar en el proceso de identificación de peligros, es útil categorizarlos en distintas

formas, por ejemplo, por temas: mecánicos, eléctricos, radiaciones, sustancias, incendios,
explosiones etc.

Anexo 2

Metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos para la

MIPYMES empresa (que no tenga actividades de alto riesgo)
 Matriz de identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos
Evaluació
Valoración
Identificación de Peligros n de Medidas de Prevención y Control
de riesgo
riesgo
Valo Equipos y
No Valor Valo Acept. Controles
Rutin Maquinaria r del Controles de Elementos
Proceso Actividad Rutin Peligro Clasificado. Proba r del Eliminación Sustitución Administrati
a y Equipos Riesg Ingeniería de
a b. Sev. Riesgo vos
o protección
Administrati Nómina, *Campañas de
vo Recursos capacitación
Humanos lavado de
y gerencia manos Tapabocas
Mantenimien *Mantenimien para
BIOLOGICO Aceptab to al sistema to aire personal
aire
X   (MICROORGANISM 3 2 6 le con N/A N/A de aire acondicionado con gripe o
acondicionado
OS) control acondicionad *Gases para el enfermeda
o aire con d
parámetros respiratoria
establecidos
en la
normatividad
BIOMECANICO *Pausas
(POSTURA activas
PROLONGADA) *Exámenes
médicos
Dotación
ocupacionales
Aceptab Suministro ergonómic
Sillas y *Programa de
X   3 3 6 le con N/A N/A de escritorios ay
escritorios Vigilancia
control y descansa
epidemiológic
pies
a
*Promoción
actividad
física
*Uso de
terminales
antirreflejo
*Pausas
*mantenimie
Aceptab activas
nto del
X   Computadores 2 2 4 le con N/A N/A *Exámenes N/A
sistema de
control médicos
iluminación
ocupacionales
*Manejo luz
natural con
persianas
X   elementos de 4 2 6 Aceptab N/A N/A Herramientas *Reporte N/A
oficinas le con aptas y herramientas
(tijeras, control cambios mal estado
bisturí, papel, periódicos *Cambio
ganchos herramientas e
 inspección
cosedora) puesto de
trabajo
Realizar
Carros bandeja
especificacion
sin laterales de
Desplazamien es técnicas y Bandejas Bata,
contención y
to interno de No fichas de Contenedorae guantes,
con paredes Señalización y
Transp. X   sustancias QUIMICO 4 2 8 Aceptab seguridad para s, con su gafas,
porosasElemen EPP
químicas le carros bandeja respectivo kit gorro y
tos de
Vehículos Rutas y antiderrame botas
Protección
tiempos de
personal
transporte
Adecuar el
almacén de
acuerdo a los Rotación del
lineamientos personal
Bata,
Recipientes y normativos y *Ubicación
Aceptab guantes,
cubetas CONDICIONES DE No Marcación a las Iluminación estanterías,
almacén X   2 3 6 le con gafas,
mecheros SEGURIDAD de recipientes recomendacio y ventilación puntos
control gorro y
nes de la ecológicos
botas
ARLElemento para clasificar
s de residuos
protección
personal
*Señalización
Laboratorio Limpieza y
  orden
Locativo y No
CONDICIONES DE Mantenimien *Capacitación
Análisis X   superficies de 4 2 8 Aceptab N/A N/A N/A
SEGURIDAD to locativo en Peligros y
trabajo le
Riesgos
*Inspección a
instalaciones
*Protocolos
de evacuación
*Matriz de
compatibilida
d
almacenamien Kit
*Rutas de
to químicos antiderran
Recepció evacuación
Almacenamie No Limpieza y me
ny *Cámaras de
X X nto químico y QUIMICO 4 2   Aceptab N/A N/A orden químicos
alistamien seguridad
radioactivos le *Capacitación Barreras
to *Alarmas de
en Peligros y de
pánico
Riesgos contención
*Inspección a
instalaciones
*Exámenes
médicos
ocupacionales
Comercial Atención X   Condiciones PSICOSOCIAL 2 3 6 No N/A N/A N/A *Programa de  
 vigilancia
epidemiológic
a para riesgo
Aceptab Psicológico.
usuario intralaborales
le *Programa de
bienestar
*Capacitacion
es
*Ubicación
estanterías,
Bata,
Locativo y Aceptab Elementos de puntos
CONDICIONES DE Marcación de Iluminación guantes,
archivo X   almacenamien 2 3 6 le con protección ecológicos
SEGURIDAD recipientes y ventilación gafas y
to control personal para clasificar
botas
residuos
*Iluminación

Ver Matriz de peligros y riegos (dar doble clic al icono)

Riesgos.xlsx
Medidas de prevención y control de acuerdo a la jerarquización (Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, equipos
y elementos de protección.

Medidas de Prevención y Control

Proceso Actividad Maquinaria y Eliminació Sustitución Controles de Controles Equipos y
Equipos n Ingeniería Administrativos Elementos de
protección
Administrativ Nómina, aire N/A N/A Mantenimiento al *Campañas de Tapabocas
o Recursos acondicionado sistema de aire capacitación para
Humanos y acondicionado lavado de personal con
gerencia manos gripe o
*Mantenimient enfermedad
o aire respiratoria
acondicionado
*Gases para el
aire con
parametros
establecidos en
la nortatividad
Sillas y N/A N/A Suministro de *Pausas activas Dotación
escritorios escritorios y *Exámenes ergonómica y
médicos descansapies
ocupacionales
*Programa de
Vigilancia
epidemiológica
*Promoción
actividad fisica
Computadores N/A N/A *Uso de terminales *Pausas activas N/A
antirreflejo *Exámenes
*mantenimiento del médicos
sistema de ocupacionales
iluminación
*Manejo luz natural
con persianas
 elementos de N/A N/A Herramientas aptas *Reporte N/A
oficinas (tijeras, y combios periodicos herramientas
bisturí, papel, mal estado
ganchos *Cambio
cosedora) herramientas e
inspección
puesto de
trabajo
Laboratorio Transporte Desplazamiento Carros Realizar Bandejas Señalización y Bata,
interno interno de bandeja sin especificaciones Contenedoras, con EPP guantes,
sustancias laterales de técnicas y fichas su respectivo kit gafas, gorro
químicas contención de seguridad antiderrame y botas
y con para carros
paredes bandeja
porosas
almacén Recipientes y NO Adecuar el Iluminación y Rotación del Bata,
cubetas Marcación almacén de ventilación personal guantes,
mecheros de acuerdo a los *Ubicación gafas,gorro y
recipientes lineamientos estanterias, botas
normativos y a puntos
las ecologicos para
recomendacione clasificar
s de la ARL residuos
Análisis Locativo y N/A N/A Mantenimiento *Señalización N/A
superficies de locativo Limpieza y
trabajo orden
*Capacitación
en Peligros y
Riesgos
*Inspección a
intalaciones
  Recepción y Almacenamient N/A N/A *Rutas de *Protocolos de Kit
alistamient o quimico y evacuación evacuación antiderranm
o radioactivos *Cámaras de *Matriz de e químicos
seguridad compatibilidad Barreras de
*Alarmas de pánico almacenamient contención
o químicos
 Limpieza y
orden
*Capacitación
en Peligros y
Riesgos
*Inspección a
intalaciones
*Exámenes
médicos
ocupacionales
Comercial Atención Condiciones N/A N/A N/A *Programa de  
usuario intralaborales vigilancia
epidemiológica
para riesgo
Psicológico.
*Programa de
bienestar
*Capacitaciones
archivo Locativo y Marcación Elementos de Iluminación y *Ubicación Bata,
almacenamiento de protección ventilación estanterías, guantes,
recipientes personal puntos gafas y botas
ecológicos para
clasificar
residuos
*Iluminación
6.3 Política y objetivos del SST

Anexo 4

Política de seguridad y salud en el trabajo

INTRAPE es un laboratorio el cual se encarga de hacer análisis fisicoquímicos y

microbiológicos de agua, suelo y alimentos.

En todos los centros de trabajo de INTRAPE estamos comprometidos con:

 El cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y normativos aplicables.

 La promoción de condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de

lesiones y deterioro de la salud a través de la implementación de un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo SG – SST.

 La consulta y la participación de los trabajadores.

 La información, formación y participación continúa de todos los trabajadores en la

actividad preventiva, es necesaria como garantía en el éxito en la mejora de la
cultura preventiva, el control de los riesgos y de las situaciones de emergencia.

 El gerente de la empresa será el responsable de la dirección y planificación de la

actividad preventiva, para conseguir los objetivos marcados en seguridad y salud
laboral.

 Nada puede justificar la no aplicación de las medidas básicas de seguridad en el

trabajo que pudieran poner en riesgo la integridad de nuestros empleados o terceras
personas.

Esto hace parte de las políticas de gestión de la empresa.

Será revisada periódicamente y comunicada a todo el personal que labora en la empresa o a

quien INTRAPE solicite o consulte.

____________________________
Firma
Representante Legal de la Empresa.
Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Anexo 5

Laboratorio INTRAPE se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Mantener en un alto nivel la gestión de la salud y la seguridad, mediante el

cumplimiento de la legislación nacional, así como de otros requisitos que sean
suscritos por la empresa.

 Fomentar una cultura de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos de la empresa.

 Realizar seguimiento al plan de trabajo anual y auditorias definidas.

 Realizar inspecciones constantes a las áreas que se tienen identificadas para el

almacenamiento con el fin de eliminar y/o controlar condiciones o actos inseguros.

 Garantizar capacitaciones constantes al personal en seguridad Química.

 Suministrar los Elementos de Protección Personal (EPP).

 Suministrar las hojas de seguridad de las sustancias químicas a los laboratorios y

talleres que la soliciten.

 Investigar los incidentes y accidentes que se presenten en cualquier actividad en la

empresa y así mismo establecer formas de prevenir su ocurrencia.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
 Promover el mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
de proveedores y contratistas para fomentar el cumplimiento de las exigencias
legales

____________________________
Firma
Empleador
 6.4 Plan de trabajo anual del SGSST y asignación de recursos.

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG - SST

META ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS FECHA DE

(Financieros, técnicos y REALIZACION
personal)
Ser el mejor -Capacitaciones e Responsable del Personal: responsable del ABRIL de 2020 a
Laboratorio del inducciones a SG - SST SG –SST y Profesional en JULIO de 2020
país en análisis todo el personal. Seguridad y Salud en el
fisicoquímicos, -Identificación de Trabajo.
microbiológicos los riesgos Ingeniero Químico.
de agua, suelos encontrados en el Microbiólogo
y de alimentos. entorno de
Ofreciendo un trabajo. Locativos. Espacios para
resultado 100% -Utilización capacitación, lista de
confiable y adecuada de los asistencia y material
garantizado para EPP por parte de didáctico.
la toma de todo el personal
decisiones, con de la empresa. Financieros: $1.500.000
una (rompecabezas y video
accidentabilidad Se evalúa su Beams)
del menos 1% pertinencia
de10 mediante
trabajadores, encuestas y su
Indicador ILI apropiación con
Incapacidades * un examen oral.
# de
trabajadores /
100.
Evaluación
puetos de
trabajo,
mediante lista de
chequeo
Elaborado por: Aprobado por: Fecha de
Aprobación:
Responsable del SG - SST Alta Gerencia 12 de MARZO de
2020

Efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas,
que incluya los reportes de los trabajadores
Indicador ILI
Incapacidades * # de trabajadores / 100.
Se tienen dos reporte

6.5 Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST

Laboratorio INTRAPE sabe que es de vital importancia sensibilizar al personal implicado

en el Sistema, en el cumplimiento de la Política de la Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como asegurar que todos ellos reciban la formación adecuada a su función en el
cronograma del Sistema.

Los pasos que se siguen para una correcta formación del personal son:

 Detección de las deficiencias operativas

 Planificación para la corrección de la deficiencia.
 Elección de método eficaz para mitigar la deficiencia.
 Ejecución de la formación.

TEMAS DESCRIPCION FECHA

Socialización del SG - SST Divulgación Enero anual
Políticas del SG - SST Capacitación y Divulgación Enero anual
Inducción al SG - SST Evaluación de Inducción Cada vez que ingresa
personal nuevo
Socialización Matriz de Divulgación Febrero anual
Riesgos y Peligros
Socialización del PESV Divulgación Febrero anual
Seguridad vial Capacitación Cada tres meses y revisión
vehículos semanal
Reglamento de Higiene y Socialización Cada tres meses
Seguridad Industrial
Riesgo Psicosocial y Capacitación Marzo anual
sociodemografia
Campañas de Prevención de Capacitación y Charlas, Capacitación y Charlas,
alcoholismo, tabaquismo, medios publicitarios semestral
orden en los puestos de
trabajo, hábitos saludables medios publicitarios
de alimentación y riegos a Permanentemente
enfermedades de tipo
laboral
Manejo Preventivo Capacitación Abril anual
Se tiene la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
en los dos (2) últimos años en la empresa.

Bibliografía
Garzón, L. e., Villegas, E. B., Diaz, M. E., & Torre, A. (2016). sistema de gestión de la
seguridad ene el trabajo (sg sst) guía técnica de implementación para mipymes.
Bogotá dc.
RESOLUCIÓN 312 DE 2019, Por medio de la cual se define los estándares mínimos del
sistema de Gestión de la Seguridad y Salud ene el trabajo SG-SST (Ministerio de
trabajo).
Ciclo PHVA o Ciclo Deming. Ministerio de trabajo (2016). Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+impleme
ntacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-
8f7e6169c178
Sistema de Gestión de seguridad y salud en el Trabajo Ministerio de trabajo (2016). Guía
técnica de implementación del SG SST para Mi pymes. Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+impleme
ntacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-
8f7e6169c178