CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO
CLASE 19-07-2020
Definición de Contrato Individual de trabajo

 Contrato Individual de Trabajo: Sea cual fuere su denominación, es el vinculo económico -

jurídico mediante una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada a esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma. Artículo 18 C. T
Relación Laboral

 Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie
la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de servicios o de la
ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente. Artículo 19
C.T
Como debe entenderse el contrato individual de
trabajo
 Deben entenderse por lo menos incluidos las garantías y derechos que otorguen a los
trabajadores, la constitución, el presente el presente código, sus reglamentos y las demás
leyes o de previsión social. Artículo 22
El contrato individual de trabajo puede ser:

 Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación. (ejemplo inicia
contrato 1 de de enero de 2020 y no hay fecha de finalización)
 A plazo fijo, Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que
forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. (ejemplo inicia contrato 1 de
enero de 2020 y finaliza 31 de diciembre de 2020)
 Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada al precio de los
servicios del trabajador desde que se inicia las labores.
Contrato Verbal

 El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:

 A las labores agrícolas o ganaderas
 Al servicio domestico
 A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días.
 A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de esta no
exceda de cien quetzales y se hubiere señalado plazo señalado para la entrega siempre
que este no sea mayor de sesenta días.
Carga de la prueba

 La plena prueba del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo, la
falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono.
Indemnización

 si no se cumplen las condiciones se puede exigir la rescisión del contrato y la

indemnización de daños y perjuicios
 En un despido injustificado el trabajador tiene derecho a un salario por cada año laborado
del cien por ciento.
 Derecho para solicitar la indemnización es de 30 días hábiles después del despido.
Derechos irrenunciables artículo 106 Constitución Política
de la República de Guatemala

 El trabajador no puede renunciar a sus derechos irrenunciables e inclusive firmando un

finiquito.
 Ejemplo aguinaldo, bono 14, vacaciones entre otros.
 El finiquito o liquidación no esta regulado en la ley guatemalteca.
Gracias.

 Gracias