ES DEL

DERECHO
DEL
TRABAJO
Clemente Melendez
Guadalupe Campos
Pedro Acocal
Pamela Perez
 Concepto
Rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones en
el ámbito laboral. En otras palabras, el significado de derecho
laboral abarca una serie de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen
en una relación de trabajo. En resumen, se trata de un sistema
de normas que regula y define los diferentes tipos de trabajo y
las relaciones laborales que surgen a raíz de ellos.
 FUENTES FORMALES
Principios generales del
La costumbre derecho

Jurisprudencia La ley
 FUENTES REALES
● La justicia
● La equidad
● Las necesidades de los
trabajadores
● Las aspiraciones de los
obreros
● Las necesidades de los
patrones o empleadores
PRINCIPIOS
GENERALES
DEL DERECHO
DEL
TRABAJ
DERECHO INTERNACIONAL COMO FUENTE

● Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de

regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de
los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se
obligan a respetar.

● La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización

Internacional de Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y
Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral
individual y colectivo.
EL CONTRATO COLECTIVO COMO FUENTE

Instrumento fundamental en el Derecho Público Laboral, es el que se celebra

entre un Sindicato de trabajadores o varios sindicatos obreros y un patrón,
varios patrones un sindicato patronal o varios sindicatos Patronales, con
objeto de establecer en cada empresa las condiciones de trabajo. Constituye
una fuente formal especial y Autónoma del derecho del trabajo y además crea
el derecho aplicable a cada negociación considerada como unidad-económica
social.
 Contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de
Trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
Condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos. El
contrato colectivo de trabajo puede regular todos los Articulo
aspectos de la relación laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de 386 LFT
trabajo, capacitación profesional). Así como
determinar reglas para la relación entre los
Articulo 1. Contenido del
contrato colectivo
sindicatos y los empleadores. 391 y
2. A quien va dirigido
396 LFT
Articulo las estipulaciones del
contrato.
Termino del contrato
colectivo. 401
LFT
 EL REGLAMENTO DEL TRABAJO COMO
FUENTE.
Es una norma que puede ser creada por el empleador.
En ese sentido, su posición en el sistema de
fuentes es residual dado que no puede
contravenir el contenido de las normas
heterónomas, ni tampoco al convenio colectivo.
Sin embargo, la jurisprudencia lo ha
considerado muchas veces para evaluar la
validez de un despido o la existencia de una
relación laboral. El reglamento interior de
trabajo se encuentra determinado en el artículo
422 de la ley federal de trabajo que dice: “Es el
conjunto de disposiciones obligatorias para los
trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento” Artículo 423.- LFT contenido del reglamento

Articulo 424.- LFT formación del reglamento

 LA JURISPRUDENCIA
Se entiende como un conjunto de Será considerada como fuente de derecho cuando la ley así lo
resoluciones reiteradas en forma establezca. No es una fuente pura del derecho, sino tan sólo un recurso
ininterrumpida y dictadas por la tecno de interpretación de derecho, porque una uniformidad
Suprema Corte de Justicia. interpretativa puede convertirse en normativa falsa

La aplicación del derecho por los máximos tribunales en los casos sometidos a
su jurisdicción debe realizarse en forma concentrada y constante, a fin de crear
lo que conocemos como jurisprudencia sólida, ya que esta fuente de derecho
desde el punto de vista doctrinario requiera estabilidad y uniformidad.
 LA DOCTRINA

● En materia de derecho labora la doctrina es abundante y de calidad, y

existen en diversos países especialistas de la materia que de una u
otra forma brindan aportes a la integración de una doctrina
internacional o nacional del derecho del trabajo
CONTRIBUYE

Dilucidar

Exponer

Aclarar
EQUIDAD
● Por equidad se entiende “el sentido más justo de
interpretar y aplicar la ley”
● No tendrá un carácter supletorio como las demás
fuentes, sino su uso será obligatorio y constante ya
que para su aplicación no se requiere un vacío
legislativo
●
Dictar resoluciones judiciales y administrativas

Se interprete y aplique
con justicia en base a la
ley

Que este redactada en

términos abstractos y
generales.