Concepto del derecho individual del trabajo
LOS CONVENIOS COLECTIVOS: es el
Es cualquiera que sea su forma o denominacin es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL
1. LA CONSTITUCIN: Es la norma suprema del
Estado, y es la expresin genuina de la soberana
popular
NORMAS CON RANGO LEGAL. (Nivel
primario)-
2. LOS TRATADOS APROBADOS Y trabajadores y al empleador(es).
RATIFICADOS: son normas internacionales
producto del acuerdo entre dos o ms estados, o
producto de decisiones de organismos
internacionales de los cuales el Per es miembro
(OIT por ejemplo) aprobacin y ratificacin por el
organismo correspondiente (Congreso o
Presidente de la repblica)
3. LAS LEYES Y LOS DECRETOS
LEGISLATIVOS
a) LA LEY: Es la fuente estatal por excelencia
para la regulacin de los derechos laborales,
puede ocuparse de todo mbito del Derecho del
trabajo.
b) DECRETO LEGISLATIVO: Su funcin es
similar a la que se le otorga a la ley pero se
diferencia en que es una norma producto de la
facultad de legislar (emitir leyes) del Congreso
que delega en el Poder Ejecutivo y el
Presidente est en la obligacin de dar cuenta
al Congreso de cada DECRETO LEGISLATIVO
que promulgue.
NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO (NIVEL
SECUNDARIO)
4. LOS REGLAMENTOS: Es el acto normativo
tpico del Poder Ejecutivo y por lo general se
presentan a travs de decretos supremos que son
emitidos por el Presidente de la Repblica. Su
funcin dentro de nuestro ordenamiento jurdico es
ejecutar y reglamentar las leyes, decretos
legislativos y otras normas con rango de ley
NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA (NIVEL
TERCIARIO)
5.
producto de una NEGOCIACIN COLECTIVA y
ser todo acuerdo que exista entre el empleador o
grupo de empleadores tiene intereses
profesionales e intereses socioeconmicos segn
sea el caso
SOBRE SU CONTENIDO TIENE TRES TIPOS DE
CLUSULAS:
a) NORMATIVAS: aquellas que vinculan de
manera general y abstracta a todos los
trabajadores
b) OBLIGACIONALES: Slo vincularn a las
partes que han suscrito el convenio slo al
sindicato (representantes) de los
c) DELIMITADORAS: Son las que establecen
el mbito territorial, funcional, personal y
temporal del Convenio Colectivo.
6. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:
Llamado generalmente RIT, es la manifestacin
del poder de direccin del empleador en el centro
de labores y puede ser emitido de manera
unilateral por el empleador o producto de una
negociacin colectiva En lo referente a su jerarqua
guarda un sub. nivel inferior al convenio colectivo
7. LA COSTUMBRE: Es la prctica reiterada que
se observa en una sociedad y para que sea
entendida como tal es necesario que los miembros
de una comunidad tengan la conviccin que
produce derechos y obligaciones entre ellos.
ELEMENTOS DE LA COSTUMBRE.-
a) ELEMENTO OBJETIVO: que debe
verificarse la repeticin generalizada y
continuada de la conducta.
b) ELEMENTO SUBJETIVO: implica que
exista una creencia por parte de los
miembros de la comunidad que de
aquella conducta surgen reglas
obligatorias para todos (Obligatoriedad).
8. LA JURISPRUDENCIA: Se constituye de
las sucesivas sentencias judiciales que
renan unas caractersticas especiales en
comn, cuando los caso se repite
constantemente se empieza a generar la
jurisprudencia como una fuente de derecho
en nuestro ordenamiento jurdico.
CARACTERSTICAS: DEBE TENER LAS
SIGUIENTES PARTICULARIDADES:
a) Debe tratarse de pronunciamientos del
rgano mximo.
b) Debe ser un pronunciamiento reiterado.
c) Deben ser pronunciamientos uniformes, es
decir, que le den la misma solucin al
mismo problema. En caso que las futuras
resoluciones judiciales consideren prudente
apartarse de la jurisprudencia, debern
hacerlo bajo un fundamento apropiado.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Principio protector: es el principio ms
importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una
desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de
proteger a una de las partes del contrato de trabajo
para equipararla con la otra, a diferencia
del principio de igualdad jurdica del Derecho
privado.
EL PRINCIPIO PROTECTOR CONTIENE TRES
REGLAS:
a) Regla ms favorable: cuando existe
concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es ms favorable para el
trabajador.
b) Regla de la condicin ms beneficiosa:
una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
c) Regla in dubio pro operario: entre
interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que ms
favorezca al trabajador.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS: El trabajador est imposibilitado de
privarse, voluntariamente, de los derechos y
garantas que le otorga la legislacin laboral,
aunque sea por beneficio propio.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL : Le da
la ms larga duracin posible al contrato de
trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o
nica) fuente de ingresos del trabajador.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: No
importa la autonoma de la voluntad, sino la
demostracin de la realidad que reina sobre la
relacin entre trabajador y empleador. As, ambos
pueden contratar una cosa, pero si la realidad es
otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Tanto el
trabajador como el empleador deben ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo a
razonamientos lgicos de sentido comn, sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de
cada uno.
PRINCIPIO DE BUENA FE: es una presuncin: se
presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se efectan de buena
fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe,
debe demostrarla.
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, N 29497
(en adelante NLPT) contempla como principios
del proceso laboral los siguientes:
inmediacin, oralidad, concentracin,
celeridad, economa procesal y veracidad.
4. PRINCIPIOS EN EL NUEVO CODIGO
PROCESAL LABORAL
introduce la NLPT es el carcter oral que se
pretende imprimir al nuevo procesal laboral, por lo
que la regulacin de los dems principios
procesales en este contexto adquieren una nueva
significacin diferente a la que se configur en la
anterior Ley 26636, que consagr en la prctica lo
que algunos han denominado una falsa oralidad.
De ah que se concluya en sealar que los efectos
de un proceso eminentemente oral, como el que
se pretende consagrar con la NLPT, son los
siguientes:
a) mayor celeridad;
b) brinda real eficacia al principio de
inmediacin;
c) mayor publicidad del proceso;
d) favorece el poder de direccin del proceso
del juez;
e) evita, en mayor medida que el proceso
escrito, la inconducta procesal; y,
f) favorece el principio de concentracin.
PRINCIPIO DE INMEDIACIN. se garantiza que
el Juez este en contacto directo con las partes y
las pruebas durante el desarrollo del proceso justa
y arreglada a lo que realmente ocurri en los
hechos
PRINCIPIO DE ORALIDAD. aquellos en funcin
de los cuales la sentencia debe basarse slo en el
material procesal aportado en forma oral o escrita
PRINCIPIO DE CONCENTRACIN. es un
correlato del principio de oralidad, permite que en
el proceso laboral se realicen el mximo de
actuaciones en un mnimo de diligencias.
EL PRINCIPIO DE CELERIDAD. el proceso
laboral cuente con plazos cortos y perentorios a fin
de que el proceso sea resuelto a la mayor
brevedad posible,
PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL.la NLPT
contempla procesos con menores audiencias,
como en el caso del proceso abreviado laboral en
el que se contempla una sola audiencia nica, que
se estructura a partir de las audiencias de
conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario
laboral.
EL PRINCIPIO DE VERACIDAD. denominado de
primaca de la realidad, se persigue que el Juez
resuelva en base a la realidad de los hechos,
privilegiando la verdad de los hechos por encima
de la apariencia formal, lo que se encuentra
ntimamente vinculado con el principio de
irrenunciabilidad de derechos en materia laboral.
5. SIGNIFICADO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD Bajo este principio, no importa la
autonoma de la voluntad, sino la demostracin de
la realidad que reina sobre la relacin entre
trabajador y empleador. As, ambos pueden
expresar sus voluntades en un contrato, pero si la
realidad es otra, es esta ltima la que tiene efectos
jurdicos.
6. CONCEPTO DE IN DUBIO PRO
OPERARIO: que en caso de duda en la
hermenutica de la norma, se favorecer al
trabajador (operario). Es un principio interpretativo
de Derecho laboral, que podra traducirse como
"ante la duda a favor del operario o trabajador".
LAS CONDICIONES PARA PODER APLICAR
ESTA REGLA SON:
a. Debe existir duda verdadera en cuanto al
sentido o alcance de la norma legal.
b. La interpretacin no debe ser contraria a la
voluntad del trabajador. Ms que la
interpretacin literal debe preferirse la que
tome en cuenta el ratio legis de la norma.
7. FUNCIONES DEL DERECHO LABORAL
1. Fuente supletoria: cuando la ley deja
vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia,
uso o costumbre aplicable, los principios de
derecho del trabajo entran como
suplemento.
2. Fuente interpretadora: sirven tambin
para interpretar la normativa vigente,
cuando esta sea confusa o haya diversas
interpretaciones posibles.
8. LA O.I.T fue fundada en 1919, despus de una
guerra destructiva, basada en una visin segn la
cual una paz duradera y universal slo puede ser
alcanzada cunado est fundamentada en el trato
decente de los trabajadores
En la persecucin de estos fines y objetivos se ha
designado una funcin especfica a cada uno de
los rganos que componen la OIT para el control y
verificacin del cumplimiento de las obligaciones
adquiridas por los Estados Miembros. La
Conferencia Internacional del Trabajo adopta
dos tipos de normas.
a) los convenios internacionales que pueden
ser ratificados por los Estados Miembros de
la organizacin y que establecen las
obligaciones de estos frente a los
trabajadores y las trabajadoras. Dichos
convenios tienen un carcter vinculante
cuando son ratificados por los Estados y, en
virtud de ello, la poblacin trabajadora se
encuentra facultada para reclamar su
cumplimiento.
b) las recomendaciones buscan asegurar que
se adopten las medidas que garanticen la
aplicacin y efectividad de los derechos
reconocidos en dichos convenios.
La Comisin de Expertos en Aplicacin de
Convenios y Recomendaciones se encarga de
supervisar el cumplimiento de los compromisos
adquiridos por los Estados Miembros.
Finalmente, el Comit de Libertad Sindical recibe
las quejas que presentan las organizaciones de
trabajadores y trabajadoras o de empresarios y
empresarias sobre el incumplimiento de las
obligaciones que provienen de la libertad sindical,
con independencia de que hayan sido ratificados
los convenios sobre la materia.
La misin de la oit est agrupada en torno a
cuatro objetivos estratgicos
1. Promover y cumplir las normas laborales, as
como los principios y derechos fundamentales
en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que
mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una
seguridad social para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.
Prioridades regionales en Amrica Latina y el
Caribe es elaborada por la Oficina Regional a
partir de las demandas y prioridades de sus
constituyentes tripartitos, del marco global de
polticas de la Organizacin, y teniendo en cuenta
los desafos que enfrentan los pases en materia
laboral.
En cuanto a las prioridades de los constituyentes,
es decir de los gobiernos y de las organizaciones
de empleadores y de trabajadores de toda la
regin, estas han sido reflejadas en la Declaracin
de Lima, EL DOCUMENTO DE CONCLUSIONES
DE LA 18 REUNIN REGIONAL AMERICANA,
REALIZADA EN LIMA EN OCTUBRE DE 2014.
Este documento llama a combatir la desigualdad
por medio de polticas pblicas integradas, tanto
econmicas como sociales, que promuevan la
inclusin social, el trabajo decente y el empleo
productivo, as como un entorno propicio para
empresas sostenibles, y establece una serie de
prioridades para la accin de la OIT.
Al nivel global, el Marco de Estrategias y Polticas
de la OIT para 2010-2015 y el Programa y
Presupuesto para 2014-2015 definen 19
resultados que guan la labor de la Oficina
Internacional del Trabajo, tanto en la sede de la
OIT en Ginebra como en las regiones.
Estos resultados, definidos y aprobados por la
Conferencia Internacional del Trabajo que se
realiza en junio cada ao, son una gua para el
desarrollo de la programacin en la regin y para
la definicin de los objetivos por pas. La
Declaracin de 2008 sobre la Justicia Social para
una Globalizacin Equitativa y el Pacto Mundial
para el Empleo de 2009 tambin definen lneas
prioritarias que influyen sobre la programacin en
la regin.
Teniendo en cuenta estos antecedentes, la
Direccin Regional de la OIT para Amrica Latina
y el Caribe defini tres lneas de trabajo prioritarias
para la OIT en el mbito regional, cuyo desarrollo
facilitar el cumplimiento de los objetivos
nacionales.
a) PRIMERO, polticas de desarrollo productivo
para ms y mejores empleos, por la
importancia de lograr que las polticas de
empleo estn bien ancladas a un proceso de
transformacin estructural que mejore las
matrices productivas y genere un crecimiento
ms inclusivo.
b) SEGUNDO, la transicin de la economa
informal hacia la formalidad. Esto incluye la
continuacin del Programa FORLAC de
formalizacin, iniciado en 2013, as como la
profundizacin y consolidacin de acciones
basadas en la nueva Recomendacin 204 de
la OIT, producto de un consenso tripartito
sobre el tipo de polticas necesarias para
promover la formalizacin, adoptada por los
186 pases miembros en la Conferencia
Internacional del Trabajo en Junio pasado.
c) LA TERCERA PRIORIDAD est relacionada
con el trabajo normativo de la OIT. Es decir, la
aplicacin y el respeto de las normas
internacionales de trabajo y la legislacin
laboral, incluyendo lo referido a los convenios
fundamentales, la libertad sindical y la
negociacin colectiva.
Estas prioridades se complementan con
actividades en materia de migracin laboral y en
temas igualmente claves para el desarrollo como
son: la erradicacin del trabajo infantil y del trabajo
forzoso, la formacin profesional, la proteccin
social, la salud y seguridad laboral, y los
encadenamientos productivos y su impacto en el
trabajo.
Las lneas de accin prioritarias fueron concebidas
para que en todos los casos sean desarrolladas a
partir del dilogo social tripartito, con la
participacin activa de organizaciones de
trabajadores y empleadores y a travs de la
promocin de las normas internacionales del
trabajo relevantes.