REQUISITOS INTELECTUALES

INSTRUCCION BASICA
PUNTOS
NIVEL DETERMINAR EL NIVEL DE ESCOLARIDAD NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS

1 El cargo requiere Tener como mínimo la terminación y aprobación de educación básica primaria. 20
El cargo requiere: bachiller en cualquier modalidad, conocimientos en área operativa o administrativa,
2 debidamente certificado de un establecimiento formal o informal. Tener su libreta militar. 40

El cargo requiere técnico o tecnólogo en áreas operativas y administrativas debidamente certificado de un

3 establecimiento formal o informal, opcionalmente tener un certificado de Ingles Nivel A2 básico 60

El cargo requiere con el cargo Profesional en Derecho con un posgrado en derecho laboral y seguridad
social o administrativo y contar con cursos de servicios financieros Nivel de inglés B2 certificado
4 80

El cargo requiere Profesional en Administración de empresas o áreas afines, con posgrado en Gerencia,
Gerencia de mercado, Gerencia financiera certificados por una Universidad privada o pública. Curso de
manipulación de alimentos y bebidas.
5 Tener un estudio certificado de Ingles nivel B2. 100
 REQUISITOS INTELECTUALES

EXPERIENCIA NECESARIA
PUNTOS
NIVEL DETERMINAR EL NIVEL DE EXPERIENCIA NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS

Se requiere seis meses experiencia, en ejercicios de actividades de apoyo y complementario de las tareas
propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o
1 tareas de simple ejecución. 20

Experiencia mínima de un año con un técnico en auxiliar o asistencia administrativa debidamente certificado de
2 un establecimiento formal o informal. 40

Experiencia de dos años en actividades relacionadas con el cargo, tener el liderazgo suficiente y la capacidad
3 para influir y desarrollar en equipo las tareas, del desempeño en el sector publico privado. 60

Experiencia mínima de tres años en práctica legal o cargos similares. Desarrollo de funciones consistentes en
planear, organizar, dirigir y controlar la organización Alta gerencia.
4 80

Experiencia mínima de tres años en cargos similares, correspondientes en funciones de Dirección General y
en direccionar los análisis de resultados de la organización
5 100
 REQUISITOS INTELECTUALES
INICIATIVA NECESARIA
PUNTOS
NIVEL DETERMINAR EL NIVEL DE INICIATIVA NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS
Participa activamente en el desarrollo de las actividades y tareas diarias de la organización,Incorporar diferentes
1 métodos de trabajo en el área. 20

Conocimientos en la planeación, elaboración, distribución de las diferentes actividades y que sea capaz de gestionar
todo el material de oficina, Habilidad en el manejo de equipos de trabajo en cada una de las funciones delegadas. Apoyo
2 en la presentación de informes que se generen en el área de desempeño para los entes de control internos y externos. 40

Tener una buena orientación al servicio, adecuado comportamiento ante el trabajo bajo de presión siendo eficacia en el
3 área que se encuentre. 60

Implementar iniciativas a los objetivos estratégicos de la empresa.

Planear y ejecutar las actividades del área de una forma eficaz para obtener resultados optimizados, motivar a la
4 organización aprovechando los recursos al máximo. 80

Desarrollar e innovar en la organización de los diferentes productos y servicios, Conocimientos en inventarios.

Debe ser un líder que sepa trabajar junto a su equipo y lo pueda guiar al éxito y dar soluciones a los problemas externos
5 e internos. 100

APTITUD NECESARIA
PUNTOS
NIVEL DETERMINAR EL NIVEL DE INICIATIVA NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS

1 El cargo requiere aplicación de técnicas y controles para la organización de su trabajo. 20

2 El cargo requiere ser visionario e innovador pensando siempre en el progreso de su empresa 40

3
El cargo requiere toma de pequeñas decisiones basadas en el manejo de la información. 60

El cargo requiere de eficacia y responsabilidad para planes de capacitación, entrenamiento y

4 educación del personal dentro y fuera de la empresa. 80

Tener responsabilidad adecuada sobre su personal a cargo, manteniendo su liderazgo controlando

5 documentos datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia en la empresa. 100
 REQUISITOS FISICOS

ESFUERZO FISICO

DETERMINAR EL NIVEL DE ESFUERZO FISICO NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE LOS

NIVEL PUNTOS
CARGOS

No requiere esfuerzo físico, solo movimientos simples.

1 20
Requiere un mínimo de fuerza para levantar objetos de menos de 2 kilos. Y movimientos
2 repetitivos . 40

Requiere un mínimo de fuerza para cargar con los productos requeridos de 5 kilos y máximo 15
kilos que se encuentre en la organización
3 60

Requiere un esfuerzo de mas de 50 kilos a 90 kl, para el levantamiento de peso corporal.

4 80

Requiere un esfuerzo de mas de 150 kl, manejo del cargamento de los licores y material que se
requiera.
5 100
 REQUISITOS FISICOS

CONCENTRACION NECESARIA
PUNTOS
DETERMINAR EL NIVEL DE CONCENTRACION NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE LOS
NIVEL
CARGOS

Trabajo monótono, actividades variables y nivel de concentración adecuado para para liderar.
1 20

Trabajo monótono, tareas repetitivas, presión por el tiempo, nivel de concentración moderado.
2 40

Trabajo de manejo de personal, actividades en lo interno de la empresa y buen nivel de concentración

3 para dirigir adecuadamente la organización. 60

Manejo de clientes, presión de tiempo, presión del jefe de área, entregas de producto rápidos a los
clientes.
4 80

Manejo de línea de producción, alta concentración, trabajo bajo presión, rapidez en el desempeño.
5 100
 REQUISITOS FISICOS

CONSTITUCION FISICA NECESARIA

DETERMINAR EL NIVEL DE CONSTITUCION FISICA NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE LOS PUNTOS

NIVEL
CARGOS

No requiere ningún tipo de constitución física, ya que no requiere esfuerzos de carga, ni presiones.
1 20

Requiere constitución física andromorfa

2 40

Requiere constitución física ectomorfa

3 60

Requiere constitución física ectomorfa y mesomorfa.

4 80

Requiere constitución física mesomorfa.

5 100
 RESPONSABILIDADES IMPLICITAS

POR SUPERVISION
 
DETERMINAR EL NIVEL DE SUPERVISION NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE LOS
NIVEL
CARGOS PUNTOS

1 El cargo tiene tareas específicas. No tiene supervisión a cargo 20

La supervisión la realiza en la línea de producción y actividades de servicio.
2 40

La supervisión se realiza con el análisis y verificación de los elementos de protección personal y

3 seguridad e integridad en el establecimiento. 60

La supervisión se realiza con la vigilancia en la producción solucionando situaciones de riesgo,

incidentes laborales, previsión de accidentes laborales.
4 80

La supervisión tiene toma de decisiones, al punto de parar las actividades de producción por un
riesgo o situación peligrosa que pongan a en peligro la producción, o la vida de los trabajadores y
5 servicios. 100
 RESPONSABILIDADES IMPLICITAS

POR MATERIALES Y EQUIPOS

PUNTOS
DETERMINAR EL NIVEL DE MATERIALES Y EQUIPOS NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO
NIVEL
DE LOS CARGOS

el cargo requiere uso de químicos, como cloro, desinfectantes, creolinas, jabones, etc.
1 20

El cargo requiere uso de aparatos electrónicos, como teléfono fijo, celular, computador como
2 también lapiceros y hojas oficios e impresora 40

El cargo requiere uso de implementos como copas, cajas, estanterías, shaker, medidor y
algunos implementos de cocina
3 60

El cargo requiere aparatos electrónicos como, computador, impresora y contar con apps
especializadas, un escritorio, portafolio, libros etc.
4 80

El cargo requiere uso de un despacho, un computador, silla, elementos de papelería como

5 hojas, carpetas, esferos, grapadora, impresora etc. 100
 RESPONSABILIDADES IMPLICITAS

POR METODOS Y PROCESOS

PUNTOS
DETERMINAR EL NIVEL DE METODOS Y PROCESO NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE
NIVEL
LOS CARGOS

Solo debe seguir los requerimientos estipulados en los manuales de funciones y procedimientos.
1 20

Crea e innova obteniendo resultados para el alcance de los objetivos en el desempeño que se le
2 40
da a su cargo.
Se involucra en la toma de decisiones desde la línea de supervisión, o jefatura de área, motivando
3 a sus compañeros y aportando nuevas ideas. 60

Crea, diseña, y motiva a la organización, generando resultados optimizando al máximo los

recursos, desde la coordinación de un departamento o áreas de calidad.
4 80

Crea planes organizacionales que incluyan la innovación, diagnóstico de las áreas e incorpora
5 nuevas soluciones a los problemas externos e internos. 100
 RESPONSABILIDADES IMPLICITAS

POR DINERO, TITULOS VALORES, O DOCUMENTOS

DETERMINAR EL NIVEL DE DINERO, TITULOS VALORES O DOCUMENTOS PARA EL DESEMPEÑO PUNTOS

NIVEL
DE LOS CARGOS

El cargo no requiere manejo de dinero.

1 20

El cargo requiere manejo de valores menores de $30.000.

2 40

El cargo requiere manejo de caja menor de $500.000 a $1.000.000 máximo.

3 60

El cargo requiere el recaudo de dinero, pago de facturas, elaboración de cheques, recaudo de cartera,
previa autorización.
4 80

El cargo requiere la firma de cheques, autorización de pagos, títulos valores y firma de escrituras.

5 100
 RESPONSABILIDADES IMPLICITAS

POR INFORMACION CONFIDENCIAL

DETERMINAR EL NIVEL POR INFORMACION CONFIDENCIAL NECESARIO PARA EL PUNTOS

NIVEL
DESEMPEÑO DE LOS CARGOS

Requiere de manejo de información mínima en el área donde este agrupado

1 20

Interno: relativo a la información accesible solo los miembros de la organización.

2 40

Publico: todas las personas que estén dentro de la organización, tienen acceso
3 60

Restringido: solo tienen acceso los que son de área administrativa y gerencia
4 80

Confidencial: información que solo maneja la gerencia y asesoría de la organización

5 100
 CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO
PUNTOS
DETERMINAR EL NIVEL DE AMBIENTE DE TRABAJO NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE LOS
NIVEL
CARGOS

Trabajo intelectual o trabajo físico en posición sentada.

1 20

Trabajo de medio o de pie, movimientos no tan frecuentes.

2 40

Trabajo de pie repetitivo de más de 3 horas.

3 60

Trabajo duro, de pie, en línea de producción, movimiento constante.

4 80

Trabajo duro, de pie, movimiento de materiales pesados.

5 100
 CONDICIONES DE TRABAJO

RUIDOS
PUNTOS
DETERMINAR EL NIVEL DE TEMPERATURA Y HUMEDAD NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO
NIVEL
DE LOS CARGOS

1 Leve: por conversaciones, hablar por teléfono, tráfico de oficina. 20

Moderado: Por exposiciones al ruido que provoquen los eventos, uso de parlantes de sonido.
2 40

Moderado Alto. Por exposiciones a ruido de las cabinas, implementos de cocina como la licuadora, el
3 shaker, la coctelera, micrófonos, etc. 60

4 Moderado: exposición a que la organización no se conduzca como se requiere y sea inadecuada 80

Muy Alto: Por exposiciones a los altos niveles de sonido, a clientes no respetuosos y conflictos en lo
5 interno 100
 CONDICIONES DE TRABAJO

CLIMA Y EXPOSICION
PUNTOS
DETERMINAR EL NIVEL DE TEMPERATURA Y HUMEDAD NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE
NIVEL
LOS CARGOS

Exposición al frio con elementos de protección personal simple, con exposiciones al aire libre muy
1 frecuente. 20

Exposición al calor o frio con elementos de protección personal especial, con exposición al aire libre.
2 40

Exposición al calor o frio con elementos de protección personal con químicos en trabajo de limpieza.
3 60

Exposición al calor o frio con elementos de protección personal del manejo de la materia prima del local.
4 80

Exposición al calor o frio con elementos de protección personal.

5 100