EXPOSICION EQUIPO 3

“LA ESENCIA DEL LIDERAZGO”

ALUMNA: MORENO ALCARAZ KARINA TRINIDAD

INSTITUTO TECNOLOGICO DE COLIMA

ARQUITECTURA

MATERIA:ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CONSTRUCTURAS I

07 DE FEB 2023
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a
cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un
marco de valores.

COMO SE LOGRA?
El líder debe saber redireccionar. Debe entender las formas de actuar de un empleado y
promover la motivación. Debe tener habilidad de inspirar. Actuar de manera que exista un
clima que invite a responder y suscitar a las motivaciones.

CARACTERISTICAS
• Responsabilidad
• Seguridad
• Habilidades sociales
• Comunicación
• Motivación
EL LIDER DEBE SER
• Autocrático
• Democrático
• Visionario
• Afiliativo

ANTECEDEDNTES
Se debe entender que el liderazgo no ha sido siempre igual puesto que los requerimientos
del hombre también han evolucionado a lo largo de la historia, ya sea por los avances
tecnológicos o por la necesidad de organizar esfuerzos ante las adversidades que se
presentaban en el entorno; según esto podemos distinguir tres etapas bien diferenciadas:
Liderazgo clásico. Liderazgo durante el siglo XX, liderazgo en el siglo XXI.
LA ESENCIA DEL LIDER SEGÚN MAITE MOYA

• La esencia del buen liderazgo es alcanzar el

equilibrio entre adoptar una visión general, a
largo plazo y preocuparse de los detalles y el día a
día. La visión y micro gestión en el liderazgo es
comparable a la necesidad de utilizar luces largas
y cortas en la circulación.
 LA ESENCIA DEL LIDER SEGÚN HUMANO DEVELOPMENT

Son las personas, y en especial la capacidad del líder para CREAR esos tres atributos en el
equipo o la organización para la que trabaja.
Últimamente el liderazgo se ve más conectado con la capacidad de crear una cultura en las
organizaciones que ponga a la sociedad en su conjunto y a las personas que trabajan en ella
en primer lugar.
Cuando no se pone el foco en ellas es muy difícil crear el compromiso y provocar los cambios
necesarios para superar los desafíos cada vez más exigentes a los que nos enfrentamos.
 LA ESENCIA DEL LIDER SEGÚN CONCUELO CASTILLA

Un líder es aquel que tiende a impulsar la

digitalización y transformar culturalmente
la organización en tiempos de crisis e
incertidumbre.
«Los buenos líderes son aquellos que
diseñan, construyen y refuerzan»
Existen tres cualidades que esenciales
para ejercer labores de liderazgo en
cualquier tipo de organización
empresarial.
QUIEN ES UN BUEN LIDER?
• La capacidad para tomar decisiones.
• La visión estratégica.
• La habilidad para motivar equipos.
• La maestría para distribuir tareas y
delegar funciones.
• La brillantez hablando en público.
• El arte para persuadir y convencer a
otros.
• El conocimiento de las técnicas de
negociación.
• El dominio de otras lenguas.
QUE SE NCESITA?
1.Proactividad
Asume el control de cualquier acontecimiento
positivo o negativo dentro de la empresa.
2.Confiabilidad
Inspira confianza, mucha gente lo sigue y lo toma
como ejemplo
3.Consideración
Excelente oyente, considera a todos los miembros
de su equipo antes de tomar cualquier decisión
relevante.
4.Claridad al hablar
comunicar a los demás y que la entiendan sin
complicaciones puede ser difícil.
5.Visión
Todos los buenos líderes saben cuáles son sus
objetivos y se visualizan alcanzándolos.
 IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Es importante porque es un elemento
esencial para la supervivencia de
cualquier tipo de organización. Pero
además, es relevante porque guía, dirige y
motiva con el firme propósito de que el
equipo se mantenga en orden, ejecute
acciones y logre los objetivos
establecidos.
VISION EN LA ESENCIA DEL
LIDER
Es importante que un líder tenga visión
ya que esta le permitirá ver un escenario
deseado de hacia donde quiere dirigir a
su empresa y de esta forma lograr
aterrizar este escenario en resultados
reales que logren tener éxito.
Esta visión requiere que el líder sea
optimista y tenga confianza en todo lo
que se vaya planteando. Esta visión
también es una imagen hacia las
personas que colaboran con un líder y
este debe ayudarlos,
motivarlos y orientarlos a dar su máximo
esfuerzo
 DINAMICA
• ESTA ACTIVIDAD CONSISTIO EN EQUIPOS, TENIAMOS QUE EMPEZAR A CONTAR
SIN QUE AL MISMO TIEMPO REPITIERAMOS EL MISMO NUMERO, DONDE EL
OBJETIVO FUE QUE CADA EQUIPO TUVIERA LA ORGANIZACIÓN ADECUADA Y
ADEMAS SIENDO GUIADO POR UN LIDER DEL EQUIPO PARA EVITAR
EQUIVOCACIONES.