PLANES DE SEGURIDAD

QUE ES UN PLAN DE SEGURIDAD

El plan de seguridad y salud en el trabajo es el

documento o conjunto de documentos elaborados
por la empresa ajustables en el tiempo, que
coherentes con el proyecto y partiendo de un estudio
o estudio básico de seguridad y salud adaptado a su
propio sistema constructivo, permite desarrollar los
trabajos en las debidas condiciones preventivas. Al
plan se pueden incorporar, durante el proceso de
ejecución, cuantas modificaciones sean necesarias
REQUISITOS

La elaboración de un plan de seguridad y salud

ocupacional que se ajuste a la realidad de las
actividades propias de cada industria, dado que es
de dichas actividades que se originan los
accidentes. Este plan debe cumplir con las leyes y
reglamentos
ES EL PUNTO DE PARTIDA PARA PREVENIR RIESGOS EN EL
TRABAJO

Estableciendo un conjunto de actividades que nos

permitan recopilar toda información adecuada para
detectar las áreas, así como las condiciones que
rodean a los trabajadores en esa zona con el fin de
poder emprender las acciones correspondientes
necesarias
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Documento que contiene el conjunto de actividades

a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base
de un diagnóstico del estado actual del
cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y
salud establecido en el presente reglamento y otros
dispositivos, con la finalidad de eliminar o
controlar los riesgos para prevenir posibles
incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
REQUISITOS LEGALES

LEY 29783 Ley de Seguridad y Salud En El

Trabajo
Titulo IV: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud En El Trabajo
DS-055-2010 MEM
Titulo Tercero: Gestión de la seguridad y salud ocupacional
Norma Técnica G.050 Seguridad durante la construcción
Norma E-120 Seguridad en la construcción
NECESIDAD DE LA PLANIFICACION

La necesidad de planificar viene impuesta por la

existencia de situaciones de riesgo en la empresa
detectada en la evaluación de riesgos
Esta Planificación se llevara a cabo conforme a un
orden de prioridades en función de la magnitud de
los riesgos y el numero de trabajadores expuestos a
los mismos
QUE TENER EN CUENTA PARA INICIAR
DOCUMENTACI
ON BASE

IPER OBJETIVOS

NIVEL DE
ENTRENAMIENT
O INICIAL
PLAN DE
ESTRATEGIA SEGURIDAD

PLANIFICACION

INVERSION
LINEA BASE
Las conclusiones de la evaluación de riesgos, tanto como sus posteriores revisiones y
reevaluaciones, en los casos que proceda

Los resultados de los controles periódicos de los equipos de trabajo, instalaciones y

condiciones de trabajo

Las conclusiones de las observaciones del trabajo llevadas a cabo

Investigación de Incidentes

Resultado de las auditorias internas

EJEMPLO
I. OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE SEGURIDAD
II. METAS EN SALUD Y SEGURIDAD
III. VISIÓN – MISIÓN DE LA EMPRESA
IV. LIDERAZGO, ESTRATÉGIA Y RESPONSABILIDAD
V. PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y RECURSOS.
VI. CONDUCTA, SENSIBILIZACIÓN Y COMPETENCIA
VII. COMUNICACIÓN Y COMPROMISO
VIII. GESTIÓN DE RIESGOS Y CAMBIOS
IX. CUMPLIMIENTO LEGAL Y GESTIÓN DE DOCUMENTOS.
X. INTEGRACIÓN OPERACIONAL
XI. SALUD E HIGIENE OCUPACIONL
XV. GESTIÓN DE INCIDENTE
XVI. SEGUIMIENTO Y REVISIÓN
INFORME MENSUAL DE GESTIÓN
XVII. PREPARACIÓN DE EMERGENCIA
XVIII. ANEXOS
 EJEMPLO DE PASSO
Ob je tivo Es p e c ífic o N° : S EGURIDAD 8
De s c ripc ió n d e l Ob je tivo :
1. 8. Alc a nz a r e l 70% e n la Auditoria de los E s tá nda re s de De s a rrollo S os te nible .

In dic a do r/Me c .
N° Ac c De s c ripc ió n de Ac c ió n Re s p. P rinc ip a l Otro Re s p . Fre c u e n c ia Me s P p to Re c . Mo n e ta rio
S e g u im ie n to
As e gura r que la s Norm a s Ope ra tiva s y de G e s tión e s té n de bida m e nte Doc ume ntos
1 Coordina dor DS Coordina dor DS Anua l Ma r O pe ra tivo
a proba da s por c a da ge re nc ia a proba dos
Coordina r c on c a da ge re nc ia los e le me ntos ne c e s a rios re que ridos por
2 Coordina dor DS G e re nte s de Áre a Me ns ua l F e b/Ma r/Abr/Ma y/J un O pe ra tivo Doc um e ntos e n file
los e s tá nda re s DS de Xs tra ta P lc
Inform e de a uditoria
3 E je c uta r a uditoria inte rna DS Coordina dor DS G e re nte s de Áre a Anua l Ma r O pe ra tivo
inte rna
Re vis ión de los pla ne s de a c c ión de a c c ión de la s obs e rva c ione s de la s
4 Coordina dor DS G e re nte s de Áre a Me ns ua l F e b/Ma r/Abr/Ma y/J un O pe ra tivo Informe
a uditoria s e xte rna s e inte rna s pre via s .
As e gura r que la s e m pre s a s c ontra tis ta s a lc a nc e n c omo m ínimo 80% Re porte de Auditoria
5 Coordina dor DS Coordina dor DS Me ns ua l E nd-Dic O pe ra tivo
e n la s a uditoria s inte rna s de s e guim ie nto (m ode lo)

Ob je tivo Es p e c ífic o N° : S EGURIDAD 9

De s c ripc ió n d e l Ob je tivo :
1. 9. Conta r c on pe rs ona l c a lific a do y re c urs os pa ra a c tua c ión e n c a s o de e m e rge nc ia s .

In dic a do r/Me c .
N° Ac c De s c ripc ió n de Ac c ió n Re s p. P rinc ip a l Otro Re s p . Fre c u e n c ia Me s P p to Re c . Mo n e ta rio
S e g u im ie n to
Lis ta r e n doc um e nto ofic ia l, los da tos de los m ie mbros de la briga da de Re s pons a ble de Re s pons a ble de Lis ta do de
1 Anua l Fe b O pe ra tivo
la s Ba m ba s Briga da B riga da briga dis ta s
As e gura r que todos los briga dis ta s c ue nte n c on los e xa m e ne s Re s pons a ble de Re s pons a ble de
2 Me ns ua l Fe b/Ma r O pe ra tivo F ile de briga dis ta s
re que ridos Briga da B riga da
Conta r c on un inve nta rio ge ne ra l y m a nua l de us o de c a da uno de los Re s pons a ble de Re s pons a ble de
3 Me ns ua l Fe b/Ma r/Abr O pe ra tivo Inve nta rio de e quipos
e quipos e n c a s o de e m e rge nc ia Briga da B riga da
E je c uta r un progra m a de e ntre na m ie nto y c a pa c ita c ión de los e quipos Re s pons a ble de Re s pons a ble de P rogra m a de
4 Me ns ua l Ma r/Abr/Ma y O pe ra tivo
e n c a s o de e m e rge nc ia Briga da B riga da E ntre na m ie nto
Re s pons a ble de Re s pons a ble de P rogra m a de
5 Re vis a r e l P la n de Continge nc ia S e me s tra l J un O pe ra tivo
Briga da B riga da E ntre na m ie nto
Re s pons a ble de Re s pons a ble de Ac ta s de
6 Difundir e l P la n de Continge nc ia a l pe rs ona l de la s dis tinta s ge re nc ia s S e me s tra l J un/Nov O pe ra tivo
Briga da B riga da Ca pa c ita c ión
F ormula r un progra m a de s im ula c ros y e ntre na m ie nto e n c a s o de Re s pons a ble de Re s pons a ble de Ac ta s de
7 Me ns ua l E ne -Dic O pe ra tivo
e m e rge nc ia s Briga da B riga da Ca pa c ita c ión

Ob je tivo Es p e c ífic o N° : S ALUD 1

De s c ripc ió n d e l Ob je tivo :
2. 1. Apoya r e n la forma liz a c ión y a de c ua c ión de los Ce ntros de S a lud de la Zona de a c ue rdo a la norm a tivida d vige nte .

In dic a do r/Me c .
N° Ac c De s c ripc ió n de Ac c ió n Re s p. P rinc ip a l Otro Re s p . Fre c u e n c ia Me s P p to Re c . Mo n e ta rio
S e g u im ie n to
Lis ta do de Ce ntros
1 Re a liz a r un inve nta rio de los c e ntros de s a lud a le da ños a la s Ba m ba s S upe rvis or de S a lud S upe rvis or de S a lud Anua l Fe b O pe ra tivo
de S a lud
E je c uta r una a uditoria pa ra de te rm ina r e l nive l de a te nc ión y de finir la s
2 S upe rvis or de S a lud S upe rvis or de S a lud S e me s tra l F e b/J ul O pe ra tivo Inform e de a uditoria
ne c e s ida de s re que rida s s e gún le y
F ormula r progra m a de e ntre na m ie nto y a de c ua c ión, c onform e P rogra m a de
3 S upe rvis or de S a lud S upe rvis or de S a lud Cua trim e s tra l F e b/J ul/O c t O pe ra tivo
re que rim ie ntos le ga le s de s a lud e ntre na m ie nto
De finir la ne c e s ida d de a te nc ión m é dic a y e xa ma ne s oc upa c iona le s , de
4 S upe rvis or de S a lud S upe rvis or de S a lud S e me s tra l J un/Nov O pe ra tivo Informe
a c ue rdo a l a va nc e de la ope ra c ión de la s Ba m ba s

Ob je tivo Es p e c ífic o N° : S ALUD 2

De s c ripc ió n d e l Ob je tivo :
2. 2. Brinda r un s e rvic io de c a lida d y de form a oportuna e n la P os ta Mé dic a de la s Ba mba s .

In dic a do r/Me c .
N° Ac c De s c ripc ió n de Ac c ió n Re s p. P rinc ip a l Otro Re s p . Fre c u e n c ia Me s P p to Re c . Mo n e ta rio
S e g u im ie n to
Ide ntific a r la s ne c e s ida de s o de bilida de s e n c ua nto a l s is te m a de Inform e de
1 S upe rvis or de S a lud S upe rvis or de S a lud Cua trim e s tra l Abr/Ago/Nov O pe ra tivo
a te nc ión a l c lie nte Ne c e s ida de s
De a c ue rdo a l inform e pre vio, e la bora r progra m a s de e ntre na m ie nto a l P rogra m a de
2 S upe rvis or de S a lud S upe rvis or de S a lud Cua trim e s tra l Abr/Ago/Nov O pe ra tivo
pe rs ona l de P os ta Mé dic a e ntre na m ie nto
E la bora r fic ha de s a tis fa c c ión de l c lie nte , dirigido a l s is te m a de F orm a to de
3 S upe rvis or de S a lud S upe rvis or de S a lud Anua l Fe b O pe ra tivo
a te nc ión m é dic a s a tis fa c c ión
4

Ob je tivo Es p e c ífic o N° : S ALUD 3

De s c ripc ió n d e l Ob je tivo :
2. 3. Re a liz a r e l s e guim ie nto a los progra ma s pre ve ntivos y prom oc iona le s .

In dic a do r/Me c .
N° Ac c De s c ripc ió n de Ac c ió n Re s p. P rinc ip a l Otro Re s p . Fre c u e n c ia Me s P p to Re c . Mo n e ta rio
S e g u im ie n to
Ide ntific a r a l pe rs ona l de la s Ba mba s que re quie re s e r inc luido e n los
1 S upe rvis or de S a lud S upe rvis or de S a lud S e me s tra l Fe b/J un O pe ra tivo Lis ta do de pa c ie nte s
progra m a s pre ve ntivos y prom oc iona le s
E la bora r e l progra m a pre ve ntivo/prom oc iona l de los pa c ie nte s P rogra ma por
2 S upe rvis or de S a lud S upe rvis or de S a lud S e me s tra l Fe b/J un O pe ra tivo
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

¿ Existe una fuente de daño?

¿Quién puede ser dañado?
¿Cómo puede ocurrir el daño?

Las posibles fuentes de peligro (diagnosis de

fuente)
Los elementos del entorno humano susceptibles de
ser afectados
ESTIMACIÓN DE RIESGO

El riesgo se define como el conjunto de daños

esperados por unidad de tiempo, es decir, es el
producto de:
 La probabilidad de que determinamos factores de
riesgo se materialicen en daños
 La magnitud o severidad de los daños
(consecuencia)
Ambas magnitudes son cuantificables
PROBABILIDAD
Riesgo Puro
 Probabilidad Alta: Daño que ocurrirá siempre o casi siempre

 Probabilidad Media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones

 Probabilidad Baja: El daño ocurrirá raras veces

Riesgo Residual
Se deberá considerar si las medidas de control ya implantadas son adecuadas,
revisar los requisitos legales, etc. Además se tomara en cuenta lo siguiente:
 Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

 Frecuencia de la exposición al peligro

 Fallos en los componentes de las instalaciones y de las maquinas, así como en los

dispositivos de protección
Cuanto mayor sea la gravedad de las consecuencias previsibles, mayor deberá
ser el rigor en la determinación de la probabilidad
PLAN DE CONTROL DE RIESGOS

Si como resultado de una evaluación de riesgos

resulta necesario aplicar o mejorar los controles de
riesgos
DESARROLLO DE LÍNEA BASE
DESARROLLO DE LINEA BASE
DESARROLLO DEL PLAN DE SEGURIDAD

TRABAJO PRACTICO
PLAN DE SALUD

Se denomina enfermedad profesional a aquella

enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un
trabajador por cuenta ajena.
alveolitis alérgica
Lumbalgia
síndrome del túnel carpiano
NEUMOCONIOSIS

La neumoconiosis es un conjunto de enfermedades

pulmonares producidas por la inhalación de polvo y
la consecuente deposición de residuos sólidos
inorgánicos o—con menos frecuencia—partículas
orgánicas en los bronquios, los ganglios linfáticos o
el parénquima pulmonar, con o sin disfunción
respiratoria asociada.
LUMBALGIA

La lumbalgia o lumbago es un término para el dolor de

espalda baja, en la zona lumbar, causado por un
síndrome músculo-esquelético, es decir, trastornos
relacionados con las vértebras lumbares y las estructuras
de los tejidos blandos como músculos, ligamentos,
nervios y discos intervertebrales.[1] Es importante un
buen diagnóstico, descartando infección, cáncer,
osteoporosis o lesiones que requieran cirugía, antes de
comenzar el tratamiento para la lumbalgia inespecífica.
LUMBALGIA

La lumbalgia o lumbago es un término para el dolor de

espalda baja, en la zona lumbar, causado por un
síndrome músculo-esquelético, es decir, trastornos
relacionados con las vértebras lumbares y las estructuras
de los tejidos blandos como músculos, ligamentos,
nervios y discos intervertebrales.[1] Es importante un
buen diagnóstico, descartando infección, cáncer,
osteoporosis o lesiones que requieran cirugía, antes de
comenzar el tratamiento para la lumbalgia inespecífica.
REQUISITOS LEGALES
 Ley 29783
 DS-005-2012
 DS-055-2010
 RM-312-2011
 Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el Reglamento sobre los Valores Limite
permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo
 Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
 Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la Obligación
de los Empleadores y Centros Médicos Asistenciales de Reportar al Ministerio los
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
 Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N°
068-MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales.
DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Accidentes de Trabajo
Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Enfermedades Relacionadas al Trabajo
Constituye un grupo muy amplio de enfermedades que si
bien pueden ser causados única y exclusivamente por un
agente de riesgo propio del medio ambiente de trabajo,
pueden verse desencadenadas, agravadas o aceleradas por
factores de riesgo presentes en el medio ambiente de trabajo.
ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO

GRUPO I:
Enfermedades en el que las condiciones de trabajo es causa necesaria, tipificadas por las
enfermedades profesionales, estrictamente legales como la hipoacusia, silicosis, hepatitis B.
GRUPO II:
Enfermedades en que el trabajo puede ser un factor de riesgo contributivo, pero no necesario,
ejemplificadas por las enfermedades más frecuentes o más precoces en determinados grupos
ocupacionales y para las cuales el nexo causal es de naturaleza eminentemente
epidemiológico. La hipertensión arterial, enfermedad cardiovascular, enfermedades
psicosomáticas, enfermedades del aparato locomotor, varices de los miembros inferiores,
estrés, síndrome metabólico y algunas neoplasias malignas (Cánceres), en determinados
grupos ocupacional o profesiones.
GRUPO III:
Enfermedades en que las condiciones de trabajo es provocador de un disturbio latente, o
agravador de enfermedad ya establecida o preexistente, tipificadas por las enfermedades
alérgicas, en determinados grupos ocupacionales o profesiones.
TIPOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

a) Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores:

Son evaluaciones médicas de la salud de los trabajadores antes, a intervalos periódicos, y después de terminar
el desarrollo de las actividades en un puestos de trabajo, que entrañen riesgos susceptibles de provocar
perjuicios para su salud o de contribuir a tales perjuicios13. Así como en el análisis de la ocurrencia de
accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas al trabajo y de los estados pre patogénicos en un determinado
periodo de tiempo.

b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores:

Evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de naturaleza físico, químico, y biológicos de
acuerdo la metodologías de la Gestión del Riesgo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del
Peru (MTPE), del National Institut for Occupational Safety and Health de los EE.UU. (NIOSH) o de la
Occupational Safety y Health Administration de los EE.UU. (OSHA). Evaluaciones cuantitativas para aquellos
agentes o factores de riesgos físicos y químicos en las que se precise medir las intensidades, concentraciones o
nivel de presencia de acuerdo a las disposiciones de Higiene Ocupacional establecidas por la Autoridad de
Salud en el Reglamento del Capítulo VII de la Higiene y Seguridad de los Ambientes
de Trabajo, de la Ley N° 26842, Ley General de Salud, y de evaluaciones especificas, para los factores de
riesgos psicosociales y disergonómicos relacionadas con las características y el rol del trabajo, y con la
organización del trabajo14.
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
a. Evaluación de ingreso
Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo
determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.

b. Evaluación Médico Ocupacional Periódica:

Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados
pre patogénicos. La periodicidad de la evaluación será determinada por el Médico Ocupacional, se realizará de acuerdo
con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por
lo menos una vez al año. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha
de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.

c. Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso:

Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral,
tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen
se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el
trabajo.

d. Otras evaluaciones médico ocupacionales:

AGENTES FISICOS
Son manifestaciones de la energía, puede causar daños a las personas, tales manifestaciones son: la energía mecánica en forma de
ruido y vibraciones, la energía calorífica en forma de calor o frio, la energía electromagnética en forma de radiación.

Ruido: Sonido no deseado por el receptor, que le molesta para escuchar el sonido que le interesa o ninguno.

Radiaciones ionizantes: Son aquellas radiaciones para ionizar la materia extrayendo los electrones de sus estados ligado al
átomo.

Presiones anormales: Forman parte de los riesgos los cuales son el transcurso de los diferentes

Condiciones térmicas elevadas: Son la temperatura ,  y el calor, la medida indica si es caliente o frio.

Electricidad estática: Se refiere a la acumulación de exceso de carga eléctrica en una zona con poca conductividad eléctrica.

Iluminaciones: Este verbo hace referencia a alumbrar o dar luz. Se conoce como iluminación, por lo tanto, al conjunto de luces
que se instala en un determinado lugar con la intención de iluminarlo.

Vibraciones: una vibración se puede considerar como la oscilación o el movimiento repetitivo de un objeto alrededor de una
posición de equilibrio
AGENTES FISICOS
AGENTES FISICOS
AGENTES QUIMICOS
Agentes químicos.-  los agentes químicos bélicos, son gases líquidos o solidos que pueden envenenar a las
personas, los animales y las plantas. Los agentes bélicos pueden provocar lesiones e incluso la muerte.

Polvos.- Conjunto de partículas de tierra fina que se levanta en el aire y Materia dividida en partículas muy
pequeñas.

Humos.- es una suspensión en el aire de pequeñas partículas sólidas que resultan de la combustión incompleta de
un combustible. El humo mata por intoxicación debido a sus componentes tóxicos.

Nieblas.- es el fenómeno meteorológico que supone la presencia de nubes muy bajas, casi a nivel del suelo y está
conformada por pequeñas partículas de agua en suspensión.

Vapores.- Es el estado en el que se encuentra un gas cuando se halla por debajo de su temperatura crítica. El gas,
por otra parte, es el estado de la materia en el cual las moléculas no reaccionan entre sí formando enlaces, sino que
tienden a repelerse mutuamente y, por lo tanto, adoptan la forma del recipiente que las contiene.

Gases.- Por gas se refiere a aquel fluido que tiende a expandirse de manera indefinida y que se caracteriza por su
pequeña densidad.
AGENTES QUIMICOS
AGENTES BIOLÓGICOS:
Son microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y endo
parásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.

Virus: El virus es un agente genético que posee una región central de ácido nucleico, ADN o ARN
(genoma) y que está rodeado por una cubierta de proteína o cápside y, en algunos casos, por una
envoltura lipoproteica. Los virus contienen toda la información necesaria para su ciclo
reproductor; que solamente puede ocurrir adentro de las células vivas, apoderándose de las
enzimas y de la maquinaria biosintética de sus hospedadores.

Hongos: Son un reino de seres vivos unicelulares o pluricelulares que no forman tejidos y cuyas
células se agrupan formando un cuerpo filamentoso muy ramificado.

Bacterias: son microorganismos unicelulares que presentan un tamaño de unos pocos

micrómetros (entre 0,5 y 5 μm, por lo general) y diversas formas incluyendo esferas (cocos),
barras (bacilos) y hélices (espirilos).
MONITOREOS

Medición del curso de uno o mas parámetros para

detectar eventuales anomalías
CLASES DE MONITOREOS
- Medición de Agentes Físicos
Ruido Ocupacional por Dosimetría y Sonometría
Stress Térmico, Calor
Iluminación
Vibración, Mano Brazo y Cuerpo Completo
Temperatura y Humedad
Radiación Electromagnética, otros.
- Medición de Agentes Químicos
Monitoreo de polvo respirable e inhalable
Monitoreo de Vapores Orgánicos
Monitoreo de Gases
Monitoreo de humos metálicos
- Medición de Agentes Biológicos
Monitoreo de Mohos. Hongos, bacterias, otros
MONITOREO DE RUIDO

Personalidad del ruido

1. Que sea mas fuerte o mas despacio
2. Mas agudo o mas grave

3. Que en el tiempo sea continuo, variable o

impulsivo
4. La manera como lo percibe el ser humano
MONITOREO DE RUIDO
Audibilidad
El oído humano necesita diferentes intensidades para percibir
un sonido de baja frecuencia con uno de alta frecuencia con
igual audibilidad.

Un sonómetro es un decibelímetro al que se le han

incorporado las compensaciones del oído humano.

El dBA es el valor que entrega este instrumento y que permite

predecir los riesgos del tipo auditivo.
 Umbral del dolor 120 Avión
110
Concierto de Rock
100
90 Calle de Alto Trafico
Máximo en el Trabajo 80
70
60 Conversación Normal
50
40
Dormitorio 30
20
10
Umbral de la Audición 0
EQUIPOS DE MEDICIONES ACÚSTICAS
Sonómetro
Permite la medición de niveles de ruido, análisis de frecuencia,
nivel continuo equivalente y dosis de ruido.

Dosímetro
Instrumento que se ubica cerca del oído del trabajador y permite
conocer la dosis de ruido captada en una jornada de trabajo.

Audiómetro
Para Conocer la capacidad auditiva de un trabajador
CONTROL DEL RUIDO

Materiales acústicos
Materiales Aislantes
Materiales Absorbentes
Puertas
Ventanas
MUESTREO DE RUIDO
TRABAJO PRACTICO

Elaboración del plan de Salud

ÍNDICE
1. OBJETIVOS
2. ALCANCE
3. RESPONSABLES
4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
5. DESCRIPCIÓN
5.1 DESCRIPCIÓN DE LA FUERZA LABORAL
5.2 EXPOSICIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS
5.3 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
5.4 MONITOREO DE AGENTES CONTAMINANTES
5.5 EVALUACIONES MEDICAS
5.6 VERIFICACION DE CONTROLES
6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
7. REGISTROS
8. ANEXOS
      
Riesgo Equipo de Detalle de los controles
Protección Personal
 
  Físico
  Ruido

Químicos
Polvo Mineral

Biológicos

Potencial contacto
con superficies
oxidadas, metales

Disergonomicos

Esfuerzo de mano y
 
muñecas