DIPLOMADO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Actividad Calificable 1, semana 1 – 10%
El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo está bajo la responsabilidad de la
alta dirección, esta a su vez se apoya de los jefes de área, el responsable de
seguridad y salud en el trabajo de la organización y los miembros de los diferentes
comités.
Después de revisar la normatividad y de acuerdo al decreto 1072 de 2015, debes
identificar las responsabilidades de cada uno de los miembros de la organización y
diligenciar el siguiente cuadro:
ROL RESPONSABILIDAD
GERENTE • Aprobar las políticas y prácticas sobre seguridad y salud
en el trabajo a toda la organización, y servir de ejemplo
en las principales cuestiones en esta materia.
• Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios
(humano, tecnológico y financiero) para el
funcionamiento y óptimo desempeño del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Designar una persona responsable para la gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Suspender cualquier actividad cuando exista un riesgo
inminente o se visualice un incumplimiento legal en
materia de SST.
RESPONSABLE DEL SG-SST • Vigilar el cumplimiento de los Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica y Programas de Promoción y Prevención
de la Salud.
• Realizar la medición y seguimiento de los indicadores
del SG-SST y rendición de cuentas del Sistema.
• Elaborar en conjunto con los responsables de área, los
protocolo y normas de seguridad y salud, según aplique.
• Dar a conocer a la población trabajadora las normas o
procedimientos del SG-SST, el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las Políticas del SG-SST.
• Programar inspecciones periódicas a los puestos o
áreas de trabajo para
• verificar las condiciones de trabajo y tomar acciones con
el apoyo del
• COPASST.
JEFES DE ÁREA • Velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de
trabajo en su ámbito de actuación o departamento.
• Analizar los trabajos que se desarrollan en su área para
identificar posibles riesgos potenciales y proceder a
minimizarlos o reducirlos.
• Participar activamente en la investigación de accidentes
 de trabajo ocurridos en su respectivo departamento o
área.
• Suspender una actividad cuando se identifiquen en su
desarrollo condiciones o actos inseguros.
• Informar al responsable del Sistema de Gestión de SST,
sobre el incumplimiento de normas en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del personal a
cargo.
TRABAJADORES • Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo
de sus actividades y aplicar las medidas para
controlarlos.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su
estado de salud.
• Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
y reglamentos propios de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos laborales
mediante las actividades que se realicen en la empresa.
• Asistir y participar activamente en el programa de
inducción y temas de capacitación.
• Cumplir con la realización de las evaluaciones médicas
ocupacionales programadas por la empresa.
• Participar activamente en la elección del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) y en la elección del Comité de Convivencia
Laboral (CCL).
COPASST • Proponer a la administración de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en
salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores
y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
•
COMITÉ DE • Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que
CONVIVENCIA se describan situaciones que puedan constituir acoso
LABORAL laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos
o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Formular un plan de mejora concertado entre las partes,
para construir, renovar y promover la convivencia
laboral, garantizando en todos los casos el principio de
la confidencialidad.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja y verificando su
cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
OTROS • Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
y reglamentos propios de la empresa.
Alumna: Angie Vanessa López Bustos
CC. 1006.904.442
Diplomado virtual en Seguridad y Salud en el Trabajo.